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      2. 年終優秀員工評選方案

        時間:2023-06-10 19:33:44 方案 我要投稿

        年終優秀員工評選方案

          導語:關于年終優秀職員評選方案,各部門負責人根據本方案評選標準審核本部門自我推薦人的資格,并通過終評核定本部門的優秀職員。下面由小編為您整理出的相關內容,一起來看看吧。

        年終優秀員工評選方案

          一、評選原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業績和工作目標執行情況,以及職員的工作表現和工作成果。

          二、考核對象:全體職員(不含公司總經理)。

          三、考評組織:

          考評小組成員由等同志組成?荚u小組負責指導考評工作、審核考評結果等,人事行政部具體組織實施考評工作。

          四、考評方法:

          (一)考評前,要求全體人員撰寫年度工作總結,作為年終考核、評先評優的依據之一。

          (二)職員年度綜合考評。

          結合考慮職員工作業績考核和綜合表現考評情況,工作業績考核平均得分占年度綜合考評的60%,綜合表現得分占40%。即:年度綜合考評得分=工作業績考核平均得分*60%+綜合表現考評得分*40%。

          1、工作業績考評內容:即《20XX年度目標管理考核辦法》。

          2、綜合表現考評內容。主要考核職員工作態度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團隊精神(15%)、創造性(15%)、組織紀律(15%)等方面情況(詳見:職員年終考評表)。

          3、綜合表現考評權重。職員自評占10%,互評占20%,直接上級評價占40%,總經理評價占30%。

          4、匯算計分。人事行政部根據相應權重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。

          (三)、公布考評結果,發放年終獎。

          年度綜合考評結果分為A、優:90分以上;B、良:80-89分;C、合格:60-79;D、不合格:60分以下。

          考評結果為A者,全額發放年終考評獎;考評結果為B者,發放年終考評獎的90%;考評結果為C者,發放年終考評獎的60%;考評結果為D者,不予發放年終考評獎。

          五、相關的事項規定:

          (一)考評結果將作為職員崗位聘任、評先評優、獎勵等方面的依據。

          (二)年終綜合考評后,由公司研究適當計發年終考評獎,并確定具體金額。

          (三)對被評為先進職員、優秀職員、明星職員的,經公司研究,可給予一定的獎勵金額。

          (四)對連續二年被評為優秀職員、明星職員的,經公司研究決定,可優先晉升、加薪。

          (五)在企業經營管理中對公司有重大貢獻、創造較大的直接或間接效益的職員,由總經理決定給予一定的獎勵。

          六、時間安排:

          (一)1月15日前,撰寫個人述職,完成職員自評、互評。

          (二)1月20日前,公司組織考評工作,人事行政部匯算計分,考評組審核評定并公布考評結果。

          七、其他事項。

          (一)各職員在對一年來的工作進行認真總結的同時,還要檢查尚有哪些工作未完成,對未完成的工作應在春節前加以落實,努力做到今年任務圓滿完成。

          (二)職員在年終考評測評中應秉著實事求是、客觀公正、認真負責的態度,如實反映自己一年來的工作表現,做到不隨意應付,不弄虛作假。部門對職員的考評也應做到客觀、公正。

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