實(shí)施方案

實(shí)施方案4篇[必備]

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的實(shí)施方案4篇，歡迎大家分享。

實(shí)施方案 篇1

　　20xx年是***市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市的關(guān)鍵之年，滅鼠工作是創(chuàng)城活動(dòng)的重要指標(biāo)之一，***爾沁區(qū)又是鼠疫的疫源地。因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)除害滅病工作，防止鼠傳播疾病的發(fā)生,著力保障廣大居民群眾的身心健康,鞏固我區(qū)無鼠害成果,將鼠密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，區(qū)愛衛(wèi)會(huì)決定在全區(qū)組織開展春季家屋統(tǒng)一滅鼠活動(dòng).現(xiàn)制定實(shí)施方案如下:

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以全國(guó)愛衛(wèi)會(huì)第26個(gè)愛衛(wèi)月活動(dòng)“遠(yuǎn)離病媒侵害，你我同享健康”為主題，堅(jiān)持“環(huán)境治理,防滅并重,綜合防治”的原則,廣泛動(dòng)員轄區(qū)力量,深入開展以環(huán)境整治為主、藥物消殺為輔的春季家屋滅鼠活動(dòng),使鼠密度控制在國(guó)家規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),著力改善環(huán)境保障人民群眾身心健康。

　　二、組織形式

　　（一）***爾沁區(qū)愛衛(wèi)會(huì)成立春季家屋滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)春季家屋滅鼠工作。

　　（二）各單位、部門也要成立相應(yīng)的春季家屋滅鼠工作組織機(jī)構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，工作人員要分工明確，職責(zé)、任務(wù)落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）每個(gè)村（嘎查）、居委會(huì)按60戶指定一名投藥員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位每200間房配備一名投藥員。

　　（四）堅(jiān)持滅鼠工作“五統(tǒng)一”的原則，即：統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一藥物、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動(dòng)。

　　三、技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┍局�投放毒餌“四不漏”的原則，即：鎮(zhèn)（街）不漏村（居）、村（居）不漏戶、戶不漏室、不漏有鼠外環(huán)境，做到滅鼠重點(diǎn)區(qū)域和有鼠區(qū)域投藥覆蓋率、投藥飽和率、毒餌保留率各為100%，確保滅鼠效果達(dá)到80%以上。

　�。ǘ�）方法和投藥量：0.005%溴鼠靈毒餌，每間房（15m2為一標(biāo)準(zhǔn)間）靠近墻根投6堆毒餌，每堆均為5克。室外環(huán)境，如倉(cāng)庫(kù)、車間、市政設(shè)施、暖氣管道、蔬菜大棚、畜禽圈舍等均要投藥，特殊環(huán)境可采取一月五次投藥。次日檢查，吃多少補(bǔ)多少，吃光加倍投放，連續(xù)檢查至少3天。

　　（三）投藥要求：

　　1、毒鉺由滅鼠投藥員親自投放，確保投藥到位率；

　　2、滅鼠毒鉺必須投在房間的墻角，墻根和鼠活動(dòng)過道上；

　　3、不論有鼠房、無鼠房都要放滅鼠毒鉺；

　　4、各相關(guān)街道辦事處要在重點(diǎn)場(chǎng)所和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置毒餌站投藥，確保投藥覆蓋率。

　　5、鼠藥投放時(shí)間要保證存放15天；

　　6、為安全起見，毒鉺應(yīng)放在隱蔽處，禁止與食品直接接觸。

　�。ㄋ模�滅鼠效果驗(yàn)收：按照春季家屋鼠密度監(jiān)測(cè)方案的要求，積極開展滅后鼠密度監(jiān)測(cè)工作，做好滅鼠效果評(píng)估和總結(jié)工作，并及時(shí)將滅前、滅后鼠密度調(diào)查表及滅鼠工作總結(jié)上報(bào)***區(qū)愛衛(wèi)辦。滅鼠標(biāo)準(zhǔn)為滅后有鼠房間不超過2%，鼠密度控制在3%以下。

　　四、時(shí)間安排

　�。ㄒ唬�準(zhǔn)備階段(4月1日一4月7 日)。主要任務(wù)是建立健全組織機(jī)構(gòu)，召開轄區(qū)家屋滅鼠工作動(dòng)員會(huì)，培訓(xùn)滅鼠人員，開展滅鼠宣傳，進(jìn)行鼠情調(diào)查和監(jiān)測(cè)，并認(rèn)真準(zhǔn)備好各種報(bào)表及技術(shù)資料。

　　（二）投藥階段（4月8日至5月12日）。各單位滅鼠投藥員要嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范，統(tǒng)一時(shí)間布放毒餌。同時(shí)還要完成消滅鼠跡、鼠洞和完善滅鼠設(shè)施等綜合滅鼠工作任務(wù)，做好滅后鼠密度自查驗(yàn)收工作，并及時(shí)上報(bào)***區(qū)愛衛(wèi)辦。

　�。ㄈ�）檢查驗(yàn)收階段（5月13日至5月17日）。各鎮(zhèn)蘇木、街道辦事處要組織人員對(duì)所轄單位、居民戶進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)遺漏單位、居民戶進(jìn)行補(bǔ)充投藥。在此基礎(chǔ)上，區(qū)愛衛(wèi)會(huì)將組織有關(guān)專家和人員對(duì)各鎮(zhèn)蘇木、街道辦事處春季滅鼠工作進(jìn)行檢查和評(píng)比，對(duì)在滅鼠工作中行動(dòng)積極、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人予以表彰。

　　五、具體要求

　�。ㄒ唬┐舜渭椅轀缡蠡顒�(dòng)在***區(qū)愛衛(wèi)辦的指導(dǎo)下，由各鎮(zhèn)蘇木、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處和相關(guān)單位組織實(shí)施，各單位、部門要制定實(shí)施方案，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，并要集中人力、物力、財(cái)力全力抓好此次滅鼠活動(dòng)。各街道辦事處要加大對(duì)城區(qū)地溝、排水溝、暖氣溝等外環(huán)境的消殺力度，以確保全面完成滅鼠工作。此項(xiàng)工作將作為考核各單位、部門愛國(guó)衛(wèi)生工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)管理責(zé)任制。

　�。ǘ�）從4月8日開始，各鎮(zhèn)蘇木、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處及有關(guān)單位應(yīng)按照所分配的鼠藥數(shù)量，統(tǒng)一到***爾沁區(qū)愛衛(wèi)辦領(lǐng)取毒餌，然后發(fā)放到轄區(qū)內(nèi)各滅鼠網(wǎng)點(diǎn)，確保滅鼠前毒餌及時(shí)到位。國(guó)有林場(chǎng)、水庫(kù)，由主管局按通知要求，統(tǒng)一組織本系統(tǒng)二級(jí)單位的滅鼠工作。

　�。ㄈ�）為確保此次滅鼠活動(dòng)的用藥安全，各單位、部門必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一使用區(qū)愛衛(wèi)會(huì)指定的滅鼠藥品，并統(tǒng)一到各鎮(zhèn)蘇木、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處領(lǐng)取，任何單位和個(gè)人不得私自銷售和使用未經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)的滅鼠藥品，嚴(yán)防毒鼠強(qiáng)等違禁鼠藥在我區(qū)出現(xiàn)和使用。為避免誤食，所有鼠藥投放點(diǎn)均應(yīng)設(shè)置明顯清晰的警示性標(biāo)識(shí)，居民要管好自己的寵物，家長(zhǎng)要教育自己的小孩不要觸動(dòng)鼠藥。一旦出現(xiàn)誤食鼠藥情況，請(qǐng)立即到附近醫(yī)院接受治療，注射維生素K1。

　�。ㄋ模┙�立和完善鼠情測(cè)報(bào)網(wǎng)絡(luò)體系。各鎮(zhèn)蘇木、國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)、街道辦事處要建立健全家屋滅鼠工作的長(zhǎng)效監(jiān)督管理機(jī)制，***學(xué)合理地設(shè)立鼠情監(jiān)測(cè)站（點(diǎn)），配備必要的監(jiān)測(cè)設(shè)備，按照鼠情監(jiān)測(cè)方案，做好鼠情的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)工作，做到記錄規(guī)范、準(zhǔn)確，并將監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)上報(bào)***區(qū)愛衛(wèi)辦。

實(shí)施方案 篇2

　　為了提高廣大教師的身體素質(zhì)，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極健康向上的.校園文化氛圍，經(jīng)學(xué)校研究決定，將在20xx年4月下旬舉行24式太極拳、廣場(chǎng)舞等健身活動(dòng)比賽。

　　實(shí)施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　組長(zhǎng)：任紀(jì)好

　　副組長(zhǎng)：高名巖、黃愛民、邢立宏、陳翠霞

　　成員：陳立國(guó)、李挺、各教研組長(zhǎng)

　　二、參賽形式：

　　一至五年級(jí)、藝體后勤組除身體特殊原因外，必須全員參賽，由教研組長(zhǎng)帶隊(duì)，比賽以集體形式參與。

　　三、具體工作安排：

　　1、比賽主題：“迎五一太極拳、廣場(chǎng)舞比賽”

　　2、比賽時(shí)間：擬于20xx年4月27日下午3：30。

　　3、比賽地點(diǎn)：學(xué)校內(nèi)院

　　4、比賽議程：

　　(1)、各參賽隊(duì)入場(chǎng)。

　　(2)、領(lǐng)導(dǎo)講話。

　　(3)、比賽開始。

　　(4)、宣布比賽結(jié)果，頒獎(jiǎng)。

　　(5)、比賽結(jié)束。

　　四、人員分工：

　　主持：史雷

　　音響：陳翠霞

　　橫幅：陳包振、朱宗峰

　　會(huì)場(chǎng)安排：石文、商希銀、劉迎春

　　計(jì)分：苗廣蕾、李海燕、謝麗麗

　　核分：陳立國(guó)、李挺(核對(duì)各組人數(shù)后，確定最后得分)

　　五、評(píng)委：

　　任紀(jì)好、高名巖、黃愛民、邢立宏、常太東、孫曉、李文華

　　六、比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、總分值為10分。

　　2、動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)(4分)

　　3、入場(chǎng)、退場(chǎng)有序；服飾統(tǒng)一；隊(duì)形整齊(3分)

　　4、音樂與動(dòng)作配合一致；動(dòng)作整齊、協(xié)調(diào)、速度均勻(3分)

　　5、按分組人數(shù)每缺一人扣1分。

　　6、評(píng)分辦法：評(píng)委打分保留一位小數(shù)，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，最后平均分保留二位小數(shù)。

實(shí)施方案 篇3

　　一、 發(fā)展目標(biāo)

　　——信息消費(fèi)規(guī)模和供給能力持續(xù)提升。到20xx年，電子商務(wù)交易額達(dá)到1800億元；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到330億元（（修正，原稿為370億元），其中信息服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到260億元（修正，原稿為300億元），年均增長(zhǎng)20%。信息消費(fèi)規(guī)模超過300億元，年均增長(zhǎng)25%以上，其中基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費(fèi)規(guī)模達(dá)到200億元，年均增長(zhǎng)30%以上，其中基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的.信息消費(fèi)規(guī)模超過整體規(guī)模的50%。推動(dòng)信息消費(fèi)滲透楊浦傳統(tǒng)行業(yè)，基于電子商務(wù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等信息平臺(tái)的消費(fèi)快速增長(zhǎng)，豐富民眾信息消費(fèi)的選擇，加強(qiáng)民眾消費(fèi)意愿，保持信息消費(fèi)市場(chǎng)穩(wěn)定健康高速發(fā)展。

　　——信息消費(fèi)支撐和環(huán)境保障明顯改善。到20xx年，家庭光纖用戶普及率達(dá)到68%，家庭光纖用戶平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達(dá)到50兆比特/秒（Mbps）；無線寬帶接入覆蓋率超過90%，推動(dòng)新一代4G技術(shù)，實(shí)現(xiàn) TD-LTE網(wǎng)絡(luò)全區(qū)覆蓋；完成地面數(shù)字電視網(wǎng)覆蓋建設(shè)。

　　二、 指標(biāo)解釋

　　1、電子商務(wù)交易額達(dá)到1800億元。20xx年，本區(qū)電子商務(wù)交易額約280億元（其中東方電視購(gòu)物交易額74億元，其他約200億元），本指標(biāo)綜合市級(jí)指標(biāo)和區(qū)級(jí)發(fā)展推算得出。

　　2、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模330億元。截止20xx年底，楊浦新一代

　　信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)約186億元，其中電子信息制造業(yè)約60億元，軟件和信息服務(wù)業(yè)約126億元。指標(biāo)預(yù)測(cè)：電子信息制造業(yè)增速較低，預(yù)計(jì)到20xx年達(dá)到70億元規(guī)模；軟件和信息服務(wù)業(yè)按照20％的年增速，到20xx年將達(dá)到260億元。

　　3、信息消費(fèi)規(guī)模、基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費(fèi)規(guī)模。這兩個(gè)指標(biāo)目前沒有統(tǒng)計(jì)，是基于市級(jí)指標(biāo)的估算。

　　4、家庭光纖用戶普及率達(dá)到68%。20xx年，我區(qū)家庭光纖用戶數(shù)約20萬戶，普及率近50%。本指標(biāo)參考市級(jí)指標(biāo)，市級(jí)指標(biāo)為65％，楊浦作為中心城區(qū)在市級(jí)指標(biāo)上上浮3個(gè)點(diǎn)。

　　5、家庭光纖用戶平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達(dá)到50兆比特/秒（Mbps）。參考市級(jí)指標(biāo)。

　　6、無線寬帶接入覆蓋率超過90%。本指標(biāo)市級(jí)層面沒有，依據(jù)本區(qū)信息化十二五規(guī)劃。

實(shí)施方案 篇4

　　1.原則

　　1.1外部競(jìng)爭(zhēng)的原則

　　1.2內(nèi)部公平原則

　　本方案以崗位為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹匦�，重點(diǎn)考慮了一線生產(chǎn)工人之間的公平性、業(yè)務(wù)部門和職能部門員工之間的公平性、基層員工和管理人員之間的公平性，避免“做多做少、做好做壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　1.3強(qiáng)化激勵(lì)效果原則

　　本方案是建立在崗位職責(zé)和任職資格基礎(chǔ)上的，增加了薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性，強(qiáng)化了薪酬的激勵(lì)機(jī)制。相較過去的工資方案，明確了崗位級(jí)距、同級(jí)不同等的差距，利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅(jiān)層、骨干層員工隊(duì)伍。

　　2.體系構(gòu)成

　　公司員工薪酬總收入由以下部分構(gòu)成：檔案工資、保險(xiǎn)福利和其它。

　　2.1檔案工資

　　檔案工資是計(jì)算應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)，由三部分組成，即：基本工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼。

　　檔案工資根據(jù)員工工資的“等”和“級(jí)”共同確定，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資額如下表二，《檔案工資“等”“級(jí)”與工資額對(duì)照表》

　　2.1.1檔案工資的“級(jí)”，根據(jù)員工所在的崗位確定。規(guī)定如下： 九級(jí)崗位：總經(jīng)理；

　　八級(jí)崗位：副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理； 七級(jí)崗位：各科室正職、分公司副經(jīng)理； 六級(jí)崗位：各科室副職、分公司科長(zhǎng)； 五級(jí)崗位：分公司副科長(zhǎng)、高級(jí)技術(shù)人員； 四級(jí)崗位：帶班長(zhǎng)、部門主管、資深員工； 三級(jí)崗位：班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干；

　　二級(jí)崗位：技術(shù)工人、一般業(yè)務(wù)員、后勤服務(wù)人員、強(qiáng)體力勞動(dòng)工； 一級(jí)崗位：非技術(shù)類輕體力勞動(dòng)工、簡(jiǎn)單后勤服務(wù)人員。

　　2.1.2檔案工資的“等”確定的依據(jù)： 薪酬設(shè)定原則； 上年度實(shí)發(fā)工資情況；

　　員工所承擔(dān)工作崗位的重要性、難度和對(duì)公司創(chuàng)造的價(jià)值； 員工所擁有的完成工作的知識(shí)和技能； 根據(jù)員工的資歷； 考慮員工對(duì)公司的`忠誠(chéng)度。 具體計(jì)算過程如下:

　　2.1.2.1每位員工檔案工資的“等”

　　2.1.2.2其次由分公司或科室負(fù)責(zé)人，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是地審定員工個(gè)人得分合計(jì)；報(bào)綜合辦公室。

　　2.1.2.3第三，綜合辦公室根據(jù)員工個(gè)人得分合計(jì)

　　2.1.2.4綜合辦公室將全體員工檔案工資的“等”和“級(jí)”，匯總制成表，報(bào)總經(jīng)理簽批后，形成當(dāng)年的每位員工薪酬等級(jí)。員工薪酬等級(jí)每年確定一次（每年的12月初薪酬等級(jí)測(cè)評(píng)工作開始，12月底結(jié)束，次年元月執(zhí)行調(diào)整后的薪酬等級(jí)）。

　　2.2基本工資

　　它是員工所得薪酬的固定部分，由員工基本工資基數(shù)和月度考勤計(jì)算得出，基本工資基數(shù)根據(jù)檔案工資“等”“級(jí)”和表一.《檔案工資構(gòu)成比例》確定。

　　基本工資基數(shù)=檔案工資額×檔案工資構(gòu)成比例

　　應(yīng)發(fā)基本工資額=基本工資基數(shù)×（正常出勤天數(shù)÷標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)）見下表五，《基本工資“等”“級(jí)”與基本工資基數(shù)對(duì)照表》。

　　2.3績(jī)效工資

　　它是員工所得薪酬的浮動(dòng)部分。是為了鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造出超額業(yè)績(jī)而設(shè)定的，是根據(jù)員工的績(jī)效而上下浮動(dòng)，其作用在于激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　績(jī)效工資分三類,其中管理人員適用年和月績(jī)效工資，其他員工適用月績(jī)效工資。

　　年績(jī)效工資，確定辦法依據(jù)《分公司管理辦法》。

　　分公司員工，按績(jī)效工資基數(shù)，分別比對(duì)產(chǎn)能績(jī)效、質(zhì)量績(jī)效和消耗績(jī)效的考核指標(biāo)，考評(píng)確定應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的多少；對(duì)分公司員工的績(jī)效考核獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)不封頂罰保底，獎(jiǎng)罰可以對(duì)沖，以績(jī)效工資基數(shù)額度罰完為罰的保底線。

　　職能部門員工，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，采取百分制法，有獎(jiǎng)有罰，85分為標(biāo)準(zhǔn)分，每增（扣）一分。