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      2. 方案公司

        時間:2023-10-04 18:16:16 方案 我要投稿

        【經(jīng)典】方案公司

          為了確定工作或事情順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?下面是小編整理的方案公司7篇,歡迎大家分享。

        【經(jīng)典】方案公司

        方案公司 篇1

          一、活動目的

          為豐富公司員工業(yè)余生活,養(yǎng)成體育鍛煉好習(xí)慣,形成良好體育氛圍,增進員工感情,提升主人翁意識,公司決定舉辦激情綻放,‘羽’您共享羽毛球比賽活動。

          二、活動時間:9月10日

          三、活動地點:待定

          四、活動項目:團體對抗賽

          五、活動對象:公司全體員工

          六、報名方式:以部門為單位報名

          七、比賽規(guī)則:

          1、以部門(公司或項目部)為單位,每個單位組建一支隊伍,每支隊伍含單打一人(不分男女)、雙打兩隊(不分男女雙、混雙),隊員可重復(fù)參賽。

          2、參賽隊伍編為A、B兩組,首先按照分組單循環(huán)賽制,分別進行循環(huán)比賽,取小組頭兩名進入復(fù)賽;進入復(fù)賽的.隊伍實行淘汰賽制,A1對陣B2,A2對陣B1,獲勝隊伍進入決賽,最終決出冠、亞軍,不決出其余名次。

          3、分組及賽程根據(jù)參賽隊伍報名、抽簽分組而制定。

          4、每場比賽采取三局兩勝制。第一局為單打,第二、三局均為雙打。

          5、每局比賽均由抽簽決定率先發(fā)球方。

          6、每球得分制,率先得到11分的一方贏得當(dāng)局比賽。

          7、在每局打到10平時,由凈勝2分得一方獲勝;如打到14平,由率先拿到15分的一方獲勝。

          8、兩局比賽之間的休息時間為1分鐘。

          八、注意事項:

          1、請各位員工充分安排業(yè)余時間,多鍛煉、多練習(xí)。

          2、比賽賽程詳見報名后的賽程安排表。

          3、比賽服、比賽器具均由公司提供。

          4、如因故不能按時參賽,則按棄權(quán)處理。

          九、報名及抽簽時間

          1、各部門請于9月1日前將參賽名單(具名單打、雙打一、雙打二人選)書面報至綜合部;

          2、9月5日13:00進行分組抽簽,各單位派代表或委托人準時參加;9月6日公布比賽分組及賽程表。

          十、獎項設(shè)置

          冠軍:價值3500元獎金或等值物品

          亞軍:價值2500元獎金或等值物品

          參與獎:價值1500元獎金或等值物品。

        方案公司 篇2

          活動目的:為了豐富員工的業(yè)余生活,體現(xiàn)員工工作之外的價值,增進各部門員工之間的`了解,增強大家的團體合作精神和凝聚力。

          活動時間:12月17日或12月24日

          活動地點:呼市二中體育館

          活動參與者:呼市項目、區(qū)公司項目、呼市軟件團隊、辦事處所有人員以及包頭項目(至少派1-2名代表參與)、集寧項目(至少派1-2名代表參與)。

          活動形式:團體比賽

          比賽要求:

          1.各項目部派出2名代表參加羽毛球男子單打,1名代表參加羽毛球女子單打,1男1女參加男女混合雙打。(各項目部至少有3人參賽,2男1女)

          2.各項目負責(zé)人將參加比賽人員的名單,以及裁判員、記分員、監(jiān)督員名單在12月14日前報到辦事處行政助理這里。

          3.由各項目部組織自己的拉拉隊員,為本項目部加油助威。

          4.呼市項目部必須參加,包頭和集寧項目可根據(jù)自己的實際情況不參加或者派代表參加。

          5.比賽結(jié)束后,由各項目負責(zé)人自主組織員工活動。

          6.各項目部推選1名裁判和1名計分人員,以及1名監(jiān)督人員。

          活動細則:

          此次比賽取團體前三名,以及最佳球員1名和優(yōu)秀隊員3名(至少1名女隊員)。

          比賽原則:友誼第一,比賽第二。

          比賽結(jié)束后將進行頒獎儀式,并合影留念,請大家在比賽結(jié)束后暫時不要離開場地。

          比賽規(guī)則:

          1.采取三局兩勝制。

          2.比賽采取PK淘汰制,比賽對手抽簽決定,在第一輪勝出者即可晉級,失敗者則需要和另一失敗者進行PK,獲勝選手進入終極PK。

          3.單打比賽中,每淘汰1名對手得1分,雙打比賽中淘汰對方對手得2分。

          女子單打比賽規(guī)則:

          1.采用11分每球得分制:即得分先達到11分者在這一局中勝出,如果雙方分數(shù)達到10分持平,則一方需要超越對手2分方可取勝,在達到15分持平時,一方超越另一方1分即可取勝。

          2.中場休息時間:第一局和第二局比賽之間歇息不超過三分鐘,第二局和第三局比賽之間有7分鐘的休息時間,選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,但是,休息時間不得超過7分鐘。

          男子單打比賽規(guī)則:

          1.采用15分每球得分制:即得分先達到15分者在這一局中勝出,如果雙方分數(shù)達到14分持平,則一方需要超越對手2分方可取勝,在達到20分持平時,一方超越另一方1分即可取勝。

          2.中場休息時間:第一局和第二局比賽之間歇息不超過二分鐘,第二局和第三局比賽之間有5分鐘的休息時間,選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,但是,休息時間不得超過5分鐘。

          羽毛球雙打比賽規(guī)則:

          1.首先,參賽選手必須為一男一女,可以自由組合,二者應(yīng)該有較高的默契度和配合度。

          2.比賽采取三局兩勝制,采用15分每球得分制,即得分先達到15分的一方在本局中勝出;如果雙方分數(shù)達到14分持平,則一方需要超越對手2分方可取勝,在達到20分持平時,一方超越另一方1分即可取勝。

          3.中場休息時間:第一局和第二局比賽之間歇息不超過二分鐘,第二局和第三局比賽之間有5分鐘的休息時間,選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,但是,休息時間不得超過5分鐘。

          注意事項:

          1.不得遲到,珍惜他人時間。

          2.中途不得離場,如遇緊急事件,離場時應(yīng)與本項目負責(zé)人做好溝通。

          3.不要再場地內(nèi)來回穿梭,以免影響球員的正常發(fā)揮。

          4.注意環(huán)保,場地內(nèi)不亂扔垃圾。

          5.比賽結(jié)束后,由各項目負責(zé)人組織本項目人員進行其他活動,可以項目之間進行聯(lián)誼。

          安全須知:

          1.比賽時應(yīng)穿運動服裝,以免妨礙個人發(fā)揮,影響比賽質(zhì)量。

          2.不要在場地內(nèi)隨意走動,以免被其他場地的球類砸傷。

          3.在比賽開始前,球員應(yīng)做準備運動,先熱身,以免在之后的比賽中受傷。

          活動須知:

          1.本次活動費用由各項目出資,走項目經(jīng)費,各項目按參加人數(shù)多少提供相應(yīng)經(jīng)費。

          2.比賽工具如羽毛球拍由隊員自己準備。

        方案公司 篇3

          陽春四月,正是旅游踏青的好時機,為豐富員工業(yè)余生活,緩解工作壓力,增進各部門溝通交流,增強凝聚力。公司總經(jīng)辦、行政后勤部聯(lián)合工會發(fā)起組織春游活動,具體通知如下:

          一、 時間:20xx年X月X日(暫定)

          二、 地點:XXXX風(fēng)景區(qū)(4A級)

          三、 主辦部門:總經(jīng)辦

          承辦部門:工會、行政后勤部、市場部 四、 報名辦法

          1、活動對象:天津xxx公司全體員工

          2、報名辦法: 請于X月XX日下班前,以部門為單位,將參與人員信息匯總發(fā)至總經(jīng)辦xx處。 五、 活動安排 (一)、活動流程

          8:00 在公司集合

          8:30 清點人數(shù)、準備物資,準時出發(fā) 9:00-12:00 根據(jù)預(yù)定路線及時間點安排進行活動 12:00-13:00 中餐

          13:00-17:30 根據(jù)預(yù)定路線及時間點安排進行活動 17:30 活動結(jié)束,清點人員返回。

          (二)、組織安排

          1、總協(xié)調(diào): xx,負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),與各小組聯(lián)絡(luò)。

          2、后勤服務(wù)組:xx,負責(zé)現(xiàn)場服務(wù)及后勤工作。

          3、宣傳:xx,負責(zé)活動海報制作、拍照,制作公司旗幟等。

          4、現(xiàn)場協(xié)調(diào):xx,負責(zé)協(xié)助統(tǒng)籌現(xiàn)場工作,維護秩序。

          5、活動組織:xx,負責(zé)協(xié)助組織開展集體活動。

          6、前期考察:xx,負責(zé)確定游覽路線、餐飲安排。

          (三)、活動前準備

          1、宣傳用品:海報、公司旗幟、照相機等。

          2、準備瓶裝水、點心、水果若干。

          3、準備簡單的醫(yī)療急救用品:創(chuàng)可貼、紗布、雙氧水、棉簽等。

          4、現(xiàn)場考察游覽路線、確定餐飲安排及活動場地。

          (四)路線安排:待定

          (五)集體活動(待定)

          六、 費用預(yù)算(略)

          七、 注意事項

          1、注意保護環(huán)境,不得亂扔垃圾。

          2、集團正進行攝影比賽活動,有興趣的.同事可以攜帶照相機。

          3、提醒各位參與活動最好穿戴適合戶外活動的服裝、鞋子 。

          4、請聽從指揮,注意安全,按照指定路線觀賞游玩,不要擅自脫離隊伍 。

          5、如遇陰雨天氣或其他突發(fā)情況,活動順延至下周末。

        方案公司 篇4

          一、 業(yè)務(wù)員薪資構(gòu)成:

          1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、補貼、提成及年終獎金構(gòu)成;

          2、薪資發(fā)放:

         、倜吭掳l(fā)放底薪+補貼

          ②提成每個季度發(fā)放一次

         、勰杲K獎金年底發(fā)放

          二、 業(yè)務(wù)員底薪及補貼設(shè)定:

          1、業(yè)務(wù)員的任務(wù)底薪為3000元/月,業(yè)務(wù)員工資實行完成任務(wù)比例發(fā)放制度。即當(dāng)月完成任務(wù)的70%,即當(dāng)月發(fā)放工資為3000元/月*70%=2100元。.工資不低于最低生活標準1720元。連續(xù)3個月銷售額平均值不能完成銷售任務(wù),則視為業(yè)務(wù)員能力不合格,轉(zhuǎn)綜合管理部自動離職?己嗽路轂槊磕甓鹊2月至11月。其余時間發(fā)放3000元底薪。

          2、業(yè)務(wù)員試用期為2個月,試用期工資為任務(wù)底薪的60%,即1800元。試用期合格簽訂正式勞動合同。

          3、補貼:

          1) 交通補貼:按乘坐公共汽車為標準實報實銷;

          2) 通訊補貼:100元/月,試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不享受通訊補貼。 3) 伙食補貼:100元/月,試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員不享受伙食補貼

          三、 提成制度

          1、提成方案

          仿古建材類產(chǎn)品按銷售額的8%計算 仿古四合院類建筑產(chǎn)品按照3%提成。

          2、提成結(jié)算方式:按季度結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收;

          3、提成考核:任務(wù)內(nèi)銷售額按仿古建材類產(chǎn)品8%,仿古四合院類建筑產(chǎn)品按3%提成,超額完成部分,按任務(wù)內(nèi)銷售額的提成比例增加2%提成。

          4、提成計算方法:

          銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比 凈銷售額=當(dāng)期銷售金額-當(dāng)期費用年終獎金=年銷售凈總額×0.5%

          四、 激勵制度

          為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍,提高業(yè)務(wù)員的.積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)三種銷售激勵方法:

          1、月銷售冠軍獎,每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,給予1000元獎勵;

          2、季度銷售冠軍獎,每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍,給予2000元獎勵;

          3、年度銷售冠軍獎,每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,給予3500元獎勵;

          4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放;

          5、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎;

          五、 最終解釋

          本制度最終解釋權(quán)歸屬北京聚星復(fù)合材料技術(shù)發(fā)展有限公司經(jīng)營管理部所有。

        方案公司 篇5

          一、適用范圍

          1、 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記證,組織機構(gòu)代碼證等政府有關(guān)部門核發(fā)的各類證書原件

          2、 對外簽訂的`協(xié)議、合同、標書、承諾書、知識產(chǎn)權(quán)等法律文書的原件

          3、 公司的公章、合同章、法人章、財務(wù)章等

          二、 文件的保管

          所有在適用范圍內(nèi)的文件資料物品最終由總經(jīng)理室保管,存放至總經(jīng)理室保險柜內(nèi);

          三、 借用歸還制度

          1、 借用制度

          需借用以上物品人員至內(nèi)控填寫借用申請單,內(nèi)控主管審核過后交總經(jīng)理室,總經(jīng)理室核準,由總經(jīng)理室從保險柜中取出申請人所需物品,物品給到內(nèi)控(接收人簽字,備注時間),內(nèi)控給到申請人(接收人簽字,備注時間);歸還時也遵循此步驟,接收人實行簽名制。

          2、 歸還制度

          所借物品需按期及時歸還,如有逾期,將視實際情況給予警告、處罰。

          3、 物品丟失

          所借物品若有遺失,將由最后接收人全權(quán)承擔(dān)其后果,公司有權(quán)要求該員工承擔(dān)因此所造成的經(jīng)濟損失。

        方案公司 篇6

          根據(jù)公司人事變動,客服部為積極應(yīng)對汛期,切實做好中心城市防汛工作,落實“務(wù)必高度重視、責(zé)任務(wù)必到位、措施務(wù)必得當(dāng)”的防汛工作指示,執(zhí)行公司下發(fā)的.20xx年防汛工作安排,客服部結(jié)合部里人事變動,根據(jù)公司20xx年防汛工作方案,特重新制訂客服部防汛工作方案如下:

          1、成立防汛小組。

          組 長:ZZ1xxxx0

          副組長:zz 1xxx0

          姜 靖xx537605610

          成 員:AA1XXXX8

          2、防汛指導(dǎo)思路:牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,明確責(zé)任,落實任務(wù),確保城市安全供水和員工人身、財產(chǎn)安全,做好汛期責(zé)任路段雞公山大街(彩虹橋至湖東大道)的排水暢通,道路和橋梁通行安全。

          3、要求:在全部室深入貫徹“全體參與,人人有責(zé)”的思想,由部里統(tǒng)一指揮,調(diào)度人員,防汛小組成員要保持通訊工具24小時暢通,如遇較大降雨,小組組長、副組長及成員要堅守在防汛崗位上,各班組接受防汛調(diào)遣任務(wù)。

          4、主要任務(wù):安排人員到部門指定路段進行定期巡查,發(fā)現(xiàn)道路附屬設(shè)施有安全隱患及雨水井堵塞、井蓋丟失等現(xiàn)象要及時上報。

        方案公司 篇7

          一、發(fā)放目的

          為總結(jié)20xx年工作,回饋全體員工一年以來的辛勤工作,激勵大家在20xx年創(chuàng)造更大成績。

          二、發(fā)放依據(jù)

          以年度績效考核成績?yōu)榘l(fā)放標準,本年度績效系數(shù)為1。從20xx年開始調(diào)整計算績效考核的'周期,上半年考核周期為上年9月至當(dāng)年3月,下半年考核周期為當(dāng)年4月至9月,3月、9月份兩次考核成績的平均分為當(dāng)年度績效考核成績。

          三、發(fā)放范圍

          20xx年度12月31日前入職的員工,未滿一個月的以一個月計。

          四、計算標準

          1、雙薪的標準:以員工的月工資為標準,即崗位工資、工作餐補貼、住房補貼、職能補貼和績效工資的總和。

          2、獎金的標準:崗位工資、職能補貼和績效工資的總和。

          五、發(fā)放數(shù)量

          發(fā)放年終雙薪和獎金各X份,共兩X份。

          六、計算方法

          年終雙薪或獎金標準X系數(shù)X入職月數(shù)/12

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