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      2. 員工福利方案

        時(shí)間:2023-05-19 13:47:47 方案 我要投稿

        員工福利方案四篇

          為了確保事情或工作有序有力開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家整理的員工福利方案4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工福利方案四篇

        員工福利方案 篇1

          20xx年春節(jié)即將來(lái)臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的`關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

          預(yù)計(jì)人數(shù) 55人

          帶魚 1盒 ¥40

          花生油 1桶 ¥107

          酒 1箱 ¥100

          水果 1箱 ¥60

          大米 1袋 ¥30

          雞蛋 1箱 ¥50

          合計(jì):

          注:以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。

          一.發(fā)放對(duì)象:公司全體員工(截止20xx年x月x日前進(jìn)廠員工);

          二.發(fā)放時(shí)間:20xx年x月xx日(下午16:00);

          三.發(fā)放地點(diǎn):公司辦公室

          四.組織發(fā)放人員: 彭艷、翟畑修、黃鳳霞

          五.發(fā)放方式:由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時(shí)間,安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚,并請(qǐng)?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

          六.物

          品采購(gòu):所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時(shí)送到公司);

          七.注意事項(xiàng):

          1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題,飲料有開啟過(guò)期現(xiàn)象,請(qǐng)勿食用,并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,逾期不換。

          2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請(qǐng)各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

          3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換

        員工福利方案 篇2

          第一章 總則

          第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

          第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

          第二章 福利待遇的種類

          第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

          第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:

         。ㄒ唬 養(yǎng)老保險(xiǎn)

         。ǘ 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

         。ㄈ 失業(yè)保險(xiǎn)

         。ㄋ模 工傷保險(xiǎn)

         。ㄎ澹 生育保險(xiǎn)

          第五條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

          第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇:

         。ㄒ唬 補(bǔ)貼福利

         。ǘ 休假福利

          (三) 培訓(xùn)福利

         。ㄋ模 文娛福利

          (五) 設(shè)施福利

          第三章 福利待遇的形式

          第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:

          (一) 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

          (二) 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

         。ㄈ 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

          第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:

          前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

          第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

          第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

          第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn):

          按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。

          第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn):

          按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。

          第十三條 失業(yè)保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

          第十四條 工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),對(duì)照行業(yè)費(fèi)率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

          第十五條 生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

          第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:

         。ㄒ唬 午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

         。ǘ 節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

         。ㄈ 生日補(bǔ)貼:?jiǎn)T工過(guò)生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

         。ㄋ模 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。

          第十七條 公司提供的休假福利包括:

         。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假):

          1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

          2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。

          4、 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          以下情況不予安排年休假:

          1、 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          2、 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的'。

         。ǘ┗榧伲

          1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

          2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

          (三)產(chǎn)假、哺乳假:

          1、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

          2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

          3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后,可請(qǐng)工傷假;

          (五)喪假:1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

          2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

          3、其他親屬死亡,須請(qǐng)假者,按事假處理;

          第十八條 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

          培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

          第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

          第二十條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

          第五章 福利待遇的給付

          第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

          第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。

          第六章 附則

          福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 福利方案自頒布之日起施行。

        員工福利方案 篇3

          一、目的

          公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn),為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力,提升員工對(duì)公司的滿意度與信賴感,形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值,特制定以下方案。

          二、適用范圍

          適用于公司全體員工 三、 具體建議

          1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。

          1.1 費(fèi)用核算及人員安排:

          1.1.1 公司免費(fèi)提供宿舍,住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用,如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為:① 工齡兩年以上的員工,② 公司核心人才:經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)者。

          1.1.2 公司按200元/月收取住宿費(fèi)用,住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用,如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為:① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的.員工;② 有住宿需求的新入職員工。

        1.2申請(qǐng)住宿的程序:

          1.2.1 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng),填寫《員工住宿申請(qǐng)表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息,最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

          1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認(rèn)。

          1.2.3 財(cái)務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費(fèi)用。

          2、彈性工作時(shí)間:為錯(cuò)開上、下班高峰期,公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制,由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時(shí)間。

          2.1 工作時(shí)間

          第一種:09:00-12:00、14:00-18:00 第二種:09:30-12:00、13:00-17:30 2.2 操作程序

          2.2.1 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng),填寫《工作時(shí)間申請(qǐng)表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。

          2.2.2 未書面申請(qǐng)的員工按第一種工作時(shí)間上班。

        員工福利方案 篇4

          考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,方便日后工作的順利開展,提高工作效率,讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案:

          一、福利項(xiàng)目

          公司將現(xiàn)有××車(車牌號(hào): )提供給主管級(jí)別以上員工(含主管級(jí)別)在工作之余練習(xí)使用,并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。

          此福利具體負(fù)責(zé)人為×× 。

          二、福利時(shí)間

          公司日常工作之余時(shí)間:

          1、每日12:00-13:00;

          2、每日18:00以后;

          3、周六、日休息時(shí)間。

          三、車輛使用流程

          1、使用者需提前一周向委員會(huì)遞交書面申請(qǐng),須注明使用者身份證號(hào)碼、駕 駛執(zhí)照號(hào)碼、車輛使用時(shí)間及使用日期;

          2、委員會(huì)綜合評(píng)估通過(guò)后及時(shí)安排,使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總

          部練習(xí),如因特殊情況,需提前說(shuō)明,不得無(wú)故缺勤,如事前未作約定致使公司方無(wú)法按時(shí)

          提供車輛和駕駛司機(jī),公司不予處理協(xié)調(diào);

          3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù),練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有××車(車牌號(hào):)油箱加滿油,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi),及時(shí)支付,不得拖延,此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用;使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票(車輛加油稅票亦可)。

          四、行車路線

          ××路——××路——××路——××路(原路返回)

          五、注意事項(xiàng)

          1、申請(qǐng)者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請(qǐng)資格;

          2、練習(xí)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),聽從駕駛司機(jī)的指示,不得私自改變行車路

          線,確保人身及車輛安全;

          3、使用者在使用此車輛期間,公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;

          4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故,由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任,若是使用者責(zé)任給所使

          用車輛造成損害的'(保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的),由使用者承擔(dān)該損失;若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的(保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的)也應(yīng)由使用者承擔(dān);

          5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;

          6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

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