企業(yè)用工方案（精選16篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)用工方案，希望對大家有所幫助。
企業(yè)用工方案 篇1
一、指導思想
認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規(guī)范的中層領導干部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來，積極推進干部人事工作的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導原則
選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部的原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則；
�。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
�。┮婪ㄞk事的原則；
�。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t；
�。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實績。
（四）對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。
�。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
�。ㄋ模┙M織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示，公示期為七天。
五、紀律與監(jiān)督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行，充分體現公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程序，不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
企業(yè)用工方案 篇2
為全面貫徹落實xx市加速推進新型工業(yè)化暨“企業(yè)服務年”活動動員大會精神，扎實推動“企業(yè)服務年”活動有序有效開展，積極幫助企業(yè)應對危機、克服困難、共渡難關，根據《關于開展企業(yè)服務年活動的實施意見》（衡辦發(fā)[20xx]3號）文件精神，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實衡辦發(fā)[20xx]3號文件精神，在市“企業(yè)服務年”活動領導小組的領導下，以服務企業(yè)發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新服務方式，抓落實，求實效，為企業(yè)排憂解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過開展企業(yè)服務年活動，促進全委干部思想進一步大解放，工作作風大轉變，服務水平大提升，樹立求真務實、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風氣；及時有效解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，破除或有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)生產經營和項目建設成本有效降低，發(fā)展速度明顯加快；探索建立服務的長效機制，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，順利實現保增長、保就業(yè)、保穩(wěn)定的主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點。在全面服務于市屬國有企業(yè)的基礎，按照市委、市政府的工作部署，突出為規(guī)模工業(yè)企業(yè)和重大工業(yè)項目服務這一重點，廣泛深入開展為期一年的企業(yè)服務年活動，幫助企業(yè)克服困難、渡過難關，實現平穩(wěn)較快發(fā)展。
2、領導帶動，科室主動。按照市委、市政府和市“企業(yè)服務年”活動領導小組的安排，“企業(yè)服務年”活動的各項工作任務由一把手總負責，各分管領導分工掛點聯系企業(yè)，各科室對口承辦企業(yè)的服務工作。
四、主要內容
市國資委“企業(yè)服務年”活動的主要內容為：研究、貫徹落實相關政策，積極為企業(yè)協調服務，加快企業(yè)改制重組，支持企業(yè)技改、解決融資難題，幫助企業(yè)拓展產品、市場，幫助困難企業(yè)職工解困，強化企業(yè)內部管理，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)重大工業(yè)項目建設，促進產業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供全方位服務等。
五、服務機制
1、領導機制。成立市國資委“企業(yè)服務年”活動領導小組，吳瑞祥為組長，各分管領導為副組長，各科室科長為成員。下設聯絡協調工作組、督查組以及專項工作組；聯絡組由張力沛牽頭負責，改發(fā)科承辦，主要負責市委、市政府部署的各項工作的分解落實幾聯絡協調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進度，確保完成任務；對每一個服務企業(yè)、項目或需要協調的問題成立專項工作組，由一名委分管領導牽頭負責，相關科室承辦。
2、工作機制。建立“企業(yè)服務年”和“項目建設年”企業(yè)服務掛點聯系制和項目責任制，對每一個企業(yè)和重大項目的服務工作進行責任分解，由一名分管領導牽頭相關科室組成專門的工作小組，具體負責承辦。每個小組要根據企業(yè)實際情況，因企制宜，制定“企業(yè)服務年”分季分月活動計劃，明確任務、落實措施、責任到人，建立工作臺帳，定期召開工作列會，總結前一階段工作情況，研究和落實下一階段工作措施，協調、反映、解決有關問題，并向督查組上報工作開展情況。各小組積極組織開展相關服務活動，每月聯系企業(yè)一次以上，幫助企業(yè)渡過難關，加快發(fā)展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進行督查，向領導小組匯報工作進展。同時，及時將企業(yè)提出的意見、建議反饋到各工作組，督促協調落實。
4、考核機制。將各科室服務企業(yè)的情況納入年度考核內容�；顒咏Y束后，組織考核，著重考核對各科室深入企業(yè)解決問題的效果，評選優(yōu)秀服務科室和優(yōu)秀服務個人；對工作不盡責、服務質量差的科室和個人要通報批評，并取消年度評先評優(yōu)資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開展企業(yè)服務年活動，是市委、市政府審時度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹立心系企業(yè)、服務企業(yè)的公仆意識，進一步提高對開展企業(yè)服務年活動重要性和必要性的認識，增強為企業(yè)服務的緊迫感和責任感，切實把它作為今年的一項重點工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實履行職責，要由分管領導帶隊，深入企業(yè)調研走訪，在抓好分管工作的同時，要有大局觀念，加強聯系，緊密配合，形成服務企業(yè)發(fā)展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實。各小組要充分尊重企業(yè)意愿，不搞形式主義，嚴格遵守各項工作制度，切實堅守廉政底線，不增加企業(yè)負擔，不損壞國資聲譽，真正樹立起全心全意為企業(yè)服務的形象。要按照多服務、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業(yè)的組織協調和綜合指導，及時了解、幫助企業(yè)解決生產經營中的困難，切實為企業(yè)辦實事。
企業(yè)用工方案 篇3
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)縣域標桿行動方案（20xx-20xx）》，服務企業(yè)用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優(yōu)良的營商環(huán)境，助推全縣經濟社會實現高質量發(fā)展，經縣政府同意，現就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業(yè)，是推動高質量發(fā)展的內在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎。深刻領會在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過建立企業(yè)用工常態(tài)化服務機制、平臺、政策、環(huán)境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務
圍繞我縣經濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節(jié)，推出八大專項行動，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實現縣外產業(yè)工人和人力資源服務業(yè)產值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗率達到90%以上，外來產業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產業(yè)工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務業(yè)產業(yè)規(guī)模達到8億元以上，新增產業(yè)工人3萬人以上，基本滿足我縣工業(yè)經濟高質量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
�。ㄒ唬⿲嵤﹥韧赝庖匀藦姰a行動。
充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場主導、政府主推，推動優(yōu)化人力資源流動配置，對為新昌企業(yè)招用首次來新縣外產業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務機構給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務機構，培育壯大本土人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務機構給予經濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務機構開發(fā)服務產品、創(chuàng)新服務方式、拓展服務內容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務供給能力，力爭到20xx年，實現本土人力資源服務機構達到30家，其中規(guī)上企業(yè)15家，服務規(guī)上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務機構招引外來產業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務局；配合單位：縣經信局、縣財政局、縣市場監(jiān)管局、縣稅務局
�。ǘ⿲嵤⿺U展布局深度協作行動。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務協作機制，強化勞務協作力度，實施“310”工程，即在10個勞務輸出大市（縣）設立勞務協作工作站，與10所全國職業(yè)技術院校開展全方位戰(zhàn)略合作辦學，在10所全國工科類大學建立引才聯絡站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務協作站、職業(yè)技術院校和引才聯絡站給予一定工作經費獎勵。確保每年招引外來產業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
�。ㄈ⿲嵤┲腔劬蜆I(yè)智聯招聘行動。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進全方位公共就業(yè)服務。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進傳統線下業(yè)態(tài)數字化轉型賦能，通過對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續(xù)開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業(yè)生專場、“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動者牽線搭橋，實現人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少于100場。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
（四）實施以老帶新親情招工行動。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業(yè)、商（協）會采取“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉(xiāng)開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產業(yè)工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產業(yè)工人”（“十佳‘金藍領’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會
（五）實施校企合作精準對接行動。
探索校企合作新模式，促進職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業(yè)技術院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區(qū)，進一步擴大新昌職業(yè)院校辦學規(guī)模和辦學層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習計劃”“聯合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學生來新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學規(guī)模。我縣職業(yè)院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學院
（六）實施工匠培育技能提升行動。
聚焦高端裝備、生命健康等領域，扎實推進新時代工匠培育工程，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓，推動我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產教融合力度每年吸引縣外技工院校學生500人到企業(yè)實踐、頂崗、就業(yè)、實習、見習；發(fā)揮技師學院辦學優(yōu)勢，加大高級工、技師培養(yǎng)培訓力度，每年培養(yǎng)培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務集團、縣技師學院
�。ㄆ撸⿲嵤┌簿颖Ｕ戏�(wěn)崗樂業(yè)行動。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來產業(yè)工人過渡性住宿問題，打造讓外來產業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區(qū)36萬平方米，圍繞社區(qū)生活服務需求，以人本化、生態(tài)化、數字化為價值導向，以鄰里、教育、交通等場景創(chuàng)新為引領的新型城市功能單元。其中，高新園區(qū)在東西區(qū)塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時，落實外來產業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區(qū)、縣建設局
（八）實施公共服務同城共享行動。
建立外來產業(yè)工人同城化管理服務機制，推進外來產業(yè)工人關心的子女教育、醫(yī)療保障、景區(qū)游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產業(yè)工人人文關懷、改善用工環(huán)境，切實維護好產業(yè)工人的勞動報酬權益，工資集體協商過程中適當增加參與協商的外來產業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來產業(yè)工人的文化生活，向外來產業(yè)工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產業(yè)工人專屬節(jié)日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關系先進企業(yè)的創(chuàng)建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關系企業(yè)”評選活動，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫(yī)保局、縣旅游集團、縣總工會；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領導小組，由縣政府主要領導任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產業(yè)工人服務中心，協調開展外來產業(yè)工人引、育、留工作，持續(xù)做好企業(yè)用工保障服務。
2.強化政策創(chuàng)新。梳理整合現有用工保障政策體系，進一步優(yōu)化財政補貼、人才引進、技能培訓、勞務協作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專項資金，建立經費投入增長機制，確保倍數增加。明確政策兌現實施細則，優(yōu)化政策落實機制。
3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業(yè)新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片，聯動縣內和省外勞務輸出地，同步宣傳我縣服務保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進做法，營造良好的用工氛圍。
本意見自發(fā)布之日起施行。
企業(yè)用工方案 篇4
當前，受梅雨季節(jié)強降雨影響，XX市運河水位創(chuàng)出歷史新高，外圍河道水位大幅高于糧庫地面，致使部分糧庫受淹，防汛工作進入緊要關頭。7月3日下午，省x在XX組織召開了蘇南蘇中糧食防汛工作緊急會議，陳杰局長就做好糧食防汛工作提出了"三個確保一個加強"，明確要求通過強有力的組織領導，確保糧庫不進水，確保損失最小，確保災情不再重現。根據市委、市x的要求和省局的指導意見，XX市x出臺五大措施全面做好防汛救災工作。
一、加強組織領導
周密部署防汛工作各地糧食部門在x的統一領導下，深入一線，靠前指揮，摸清情況，加強巡查，逐個庫點排查險情；做好防汛器材、物資、隊伍的準備；遇有險情、災情要及時啟動預案開展自救，并立即上報當地x和上級主管部門；強化值班帶班制度，嚴格執(zhí)行汛期24小時值班制度和領導帶班制度，確保通訊全天候暢通，汛期每天上午九點前報情況，重大災情險情隨時隨報；強化科學安全搶險，防止次生災害發(fā)生。
二、實地排查糧倉
摸清庫區(qū)糧食狀況各地區(qū)各庫點要及時摸清、掌握受災庫點的糧食狀況，包括糧食數量、糧食性質、受災受損程度，根據糧權屬性分別向x部門及有關單位匯報。同時，各地區(qū)各庫點要按照“一庫一策”的要求，力求把損失降到最低程度，根據本庫實際情況，制定詳細的受災糧食處置方案。
三、積極主動作為
科學處置受災糧食為防止沒有受潮的糧食因底層潮氣的傳遞而受損，各地區(qū)各庫點要趁雨停間隙搶運轉移在庫糧食，騰倉并庫，減少風險；充分利用倉儲作業(yè)設施，整曬烘干受潮糧食；積極聯系銷售渠道。
四、根據糧食屬性
分類作出相應處置各地區(qū)各庫點針對庫區(qū)內糧食的不同性質，分類處置。對受災的中央儲備糧，包括臨時儲備的托市糧，要及時與中央儲備糧江蘇分公司取得聯系，如實匯報受災情況，進行溝通、協商，按必要的程序進行處置。對受災的地方儲備糧，要及時向當地x、財政進行匯報，有關騰并費用、受災損失要積極爭取財政支持。
五、積極申請理賠
切實降低經濟損失對已投保的受災受損糧食，各地區(qū)各庫點要全過程留足受災影像資料，及時與保險公司溝通，申請現場踏勘，進行受損評估，盡力爭取理賠。
企業(yè)用工方案 篇5
在校黨政的領導下，根據學校黨政工作計劃的要求，我們要繼續(xù)夯實基礎，加強內涵建設；轉變工作作風，提高工作效率；創(chuàng)新服務，追求卓越；開源節(jié)流，提高效益，在鞏固上半年成績的基礎上，確保下半年工作的順利完成。后勤服務公司下半年主要工作是：
一、切實做好物價穩(wěn)定工作
為貫徹落實《教育部關于應對副食品價格上漲，進一步做好高等學校和中等職業(yè)學校學生食堂工作的緊急通知》精神，我們要積極采取措施，應對副食品價格上漲，通過采取加強食堂管理、落實優(yōu)惠政策、向食堂提供補貼、加強宣傳工作等多項措施，切實穩(wěn)定學校食堂飯菜價格，進一步做好學校后勤保障工作。
1、進一步加強對食堂工作的領導，要把食堂工作納入后勤服務公司黨政班子重要議事日程，全面貫徹落實教育部、市教委、學校黨委、分管校領導對食堂問題的要求，樹立大局意識，統一思想認識，做到“四個到位”，即管理到位、服務到位、落實到位、監(jiān)督到位。
2、加強和完善采購程序，堅持貨比三家的原則，積極參與主副食品的團體采購和實物儲備，盡最大努力采購價廉物美的菜肴，從源頭上降低食堂的成本。另外，不要隨意改變采購渠道，確保采購主副食品的質量。
3、切實加強對各食堂的管理和服務質量的監(jiān)管。要嚴格審核制度，各食堂菜價必須事先報中心審核，公司質管部門要定期對食堂菜價和服務質量進行檢查，嚴格禁止擅自調價和變相漲價，切實提高服務質量。（另外，我這里要強調一下：食堂菜價是個很敏感的問題，調價必須經過公司的認可，中心無權擅自調價。如發(fā)現擅自調價，公司將嚴肅處理。各食堂經理更無權擅自調價，如沒有經過中心主任擅自調價的，公司將嚴肅處理）；
4、積極使用豬肉替代品如：雞肉、水產品等，既豐富品種，又能穩(wěn)定價格。同時，要防止因物價原因減少大排、紅燒肉等學生歡迎的品種供應。
5、積極落實對食堂的公益性補貼措施。對學校的各類補貼，要體現在穩(wěn)定物價上。要細化成本核算，以質定價，合理定價，統籌定價，使盈虧控制在可控制的范圍內。
二、加強防范，切實做好安全工作。
1、在食用農產品價格異常波動期，要堅持從正規(guī)渠道進貨，防止劣質原料和半成品以低價進入學校食堂，確保師生安全。
2、從現在起，要抓好晨檢、蔬菜浸泡、燒熟煮透、隔頓回鍋、隔夜菜處理等工作，做好安全的基礎工作。衛(wèi)生所在近期要加強對食堂食品安全的監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時整改，消除隱患。
3、加強對炊事機械安全控制系統進行檢查，防止油鍋起火等事故的發(fā)生。
4、加強對學生宿舍、教師宿舍、外來工宿舍的消防器材、應急燈、消防通道、違章用電等情況的安全檢查，確保學生安全。
企業(yè)用工方案 篇6
一、實施時間和范圍
1.實施時間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)（正常生產并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的勞動者；
3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構、勞務經濟人在20xx年7月申報；鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）“點對點”用工服務費用根據實際情況據實結算。
二、具體辦法和要求
（一）開展線上招聘
1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網”或“荊門就業(yè)局”點擊進入→點擊個人登錄，注冊賬號→點擊崗位搜索或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點擊關注公眾號→點擊求職導航、個人信息，選擇個人登錄→點擊崗位搜索或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專人每天從后臺提取相關數據，及時反饋給企業(yè)，并協調做好企業(yè)聯系、面試等工作。
�。ǘ┌l(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務工返鄉(xiāng)人員指20xx年3月10日前在京山市外務工的本地勞動者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員（含市外勞動者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動合同、職工工資花名冊；外出務工返鄉(xiāng)人員社會保險轉移證明或原單位3個月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領審批表》；市用工辦進行審核，將審核結果公示，無異議后，將補貼資金直達到個人賬戶或社會保障卡。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的中介服務機構、勞務經紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的勞動合同；用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實際情況分期分批提供；中介機構或勞務經紀人向市用工辦申報，并填寫《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進行初審并公開公示，無異議后，將獎勵資金直達中介機構或勞務經紀人銀行賬戶。
（四）返崗交通補貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領審批表》；市用工辦進行審核，審核無誤后，將審核結果公開公示，無異議后，將補貼資金直達到職工個人賬戶或社會保障卡。
�。ㄎ澹包c對點“用工服務
1.各用工企業(yè)及時發(fā)布用工信息，并根據市用工辦提供的鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經濟開發(fā)區(qū)內工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務工作。
3.鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）負責安排專人專車接送，并落實相關防護措施，確保人員安全。
4.車輛費用據實報銷；在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，并簽訂一年以上勞動合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷。
企業(yè)用工方案 篇7
為全力做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強用工保障服務，滿足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營商環(huán)境水平，結合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開展20xx年企業(yè)用工服務“十百千萬”系列活動。方案如下：
一、明確目標任務
堅持以穩(wěn)就業(yè)為主線，以防控疫情為重點，落實運用好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實現持續(xù)有效保障企業(yè)用工的目標。力爭20xx年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內。
二、開展“十百千萬”系列活動
�。ㄒ唬╅_展十個就業(yè)服務專項活動
堅持用工服務保障貫穿全年常抓不懈根據不同時節(jié)勞動力供求情況，適時開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“婦女網絡專場招聘”“全國大中城市聯合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會”“民營企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務周”“殘疾人招聘會”“百日千萬網絡招聘專項行動”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務專項活動。
各縣（市、區(qū)）要按照疫情防控要求，結合求職人員的實際情況，依托基層平臺和信息化平臺，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎上，力爭全市舉辦各類招聘會300場以上，提供20萬個以上就業(yè)崗位。一是開設“線上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區(qū)域類別在市縣人社部門網絡招聘平臺同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線上直播招聘活動，開展農民工網絡招聘,同時依托歷年來建立勞務合作對接的成果，與省外百個勞務合作城市人社局配合將直播內容同步推送給當地勞動者觀看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網絡招聘會”專欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
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1.實施“百村百企勞務對接活動”。推廣“村企合作”模式，計劃組織200家規(guī)模以上企業(yè)，深入省內外100個以上鎮(zhèn)村舉辦勞務對接活動。一是打造“村企直通車”，引導企業(yè)尤其是規(guī)上勞動密集型用工企業(yè)，與省內外人力資源豐富的鎮(zhèn)村建立用工供需對接渠道，開辟更多、更穩(wěn)定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務合作工作站。繼續(xù)加強和異地商會、人力資源機構聯系，依托異地商會建立省外勞務合作工作站，建立企業(yè)與當地人力資源機構的對接渠道，全年力爭新增10個異地勞務工作站，幫助企業(yè)引進省外人力資源。三是開展“點對點”城市間招聘活動。選擇長期對接的勞務合作城市，在當地常態(tài)化推介我市用工需求信息，適時聯合當地開展線上“點對點”省際專場招聘活動。
2.開展百校百企對接。加大校企合作力度，引進高技術人才，計劃引導100家以上規(guī)模企業(yè)與省內外100家以上職業(yè)院校實現對接。推進職業(yè)院校專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)轉型升級需求的精準對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場技工招聘會或校園招聘會，為企業(yè)引進技術員工。二是搭建校企合作平臺。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會，引導我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長期合作平臺。三是舉辦市內校園招聘會。在全市開展企業(yè)進校園精準對接系列活動，分層級、分行業(yè)召開10場以上“專企對接”精準招聘會，實現專業(yè)學生和對口企業(yè)精準對接。
（三）啟動千企“引工大使”三年行動
做精做強“以老帶新”模式，啟動千企“引工大使”三年行動。引導企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現身說法引導鄉(xiāng)親朋友前來泉州務工。通過3年時間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機構、高職院校等社會力量共同參與用工引才招聘活動的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數效應”幫助企業(yè)招聘各類用工。
1.給予引工獎勵。我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動）介紹新引進熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。
2.授予榮譽稱號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。
3.出臺配套政策。施行新市民積分制措施的地區(qū)，可出臺政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區(qū)可配套出臺新員工來泉務工生活交通補助，通過大數據路徑比對，對來泉務工一個月以上的員工給予補助，解決新員工來泉務工“人生地不熟”的困擾。
�。ㄋ模┳龊萌f家企業(yè)用工調查
強化“基礎信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現狀摸底和形勢研判，做好各個時期的用工研判，為政府決策和服務企業(yè)用工提供強有力的信息支持。
1.年初在全市開展“萬家企業(yè)用工需求調查”。各縣（市、區(qū)）人社部門要動員轄區(qū)企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問卷調查，為形成“企業(yè)用工情況分析報告”提供更充實、準確的數據依據。
2.每月對全市400家重點監(jiān)測企業(yè)進行崗位動態(tài)監(jiān)測。通過每月對規(guī)上企業(yè)的崗位監(jiān)測，及時了解企業(yè)崗位情況，實現崗位動態(tài)監(jiān)測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場供求分析”報告。通過定期向社會發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱，引導企業(yè)更加注重練好“內功”，更好地滿足員工合理需求。
三、強化工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區(qū)）人社部門要高度重視，切實加強組織領導。要將系列活動作為落實政府服務企業(yè)促進就業(yè)的一項重要內容來抓，結合本地實際，認真組織實施，保證人員、資金、措施落實到位。要組織專門力量，組建招工引才服務組，指派專人負責系列活動的開展，及時發(fā)現并解決活動中出現的新情況、新問題；要積極爭取當地財政部門的支持，落實活動經費，保證各項資金及時到位。
（二）加大宣傳力度，拓展政策輻射效應
通過各級政府人才服務網站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務活動，廣泛宣傳各類優(yōu)惠政策，特別是“穩(wěn)就業(yè)獎勵”“穩(wěn)崗補貼”“引工用工獎勵”“創(chuàng)業(yè)擔保貸款”等社會關注的政策的宣傳。各縣（市、區(qū)）也要因地制宜，組織專人開展“政策宣傳周”入戶入企進行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機構、勞動者了解政策、享受政策。
（三）加快補貼兌現，提高資金使用效益
通過公共就業(yè)服務和政府購買服務“雙輪驅動”，落實資金扶持，提高服務企業(yè)用工水平和效率。一是落實“引工穩(wěn)工”獎勵政策，鼓勵企業(yè)老員工、相關單位成批引進外來務工人員，及時足額兌現用工服務相關獎勵，確保獎勵政策發(fā)揮應有作用。鼓勵各地結合實際積極制定或出臺引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進政府購買服務成果。各地可對接全國性的`專業(yè)人力資源服務機構，依托專業(yè)機構的數據網絡及招聘活動成功經驗，購買線上線下招聘活動成果，創(chuàng)新企業(yè)招聘新模式。
企業(yè)用工方案 篇8
為全面貫徹落實黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經濟轉型發(fā)展，切實幫助企業(yè)解決實際困難，特制定本實施方案。
一、工作目標
按照“政府引導、企業(yè)主體、社會參與、市場運作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問題，實現我縣人力資源市場供需平衡。
二、工作要點
以開展20xx年企業(yè)用工服務系列活動為重要載體，多形式、多渠道開展勞動用工招聘活動;積極引導和督促廣大企業(yè)落實社會責任，提升勞動用工管理水平；依托中介組織建立多個勞務輸入合作點，切實解決招工難問題。
三、工作措施
㈠進一步做好企業(yè)用工服務
1.加強用工服務信息平臺建設。及時收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調劑措施；在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務；在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障服務平臺、城區(qū)各社區(qū)服務平臺及府前廣場、長泰公寓門口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動力引導到企業(yè)就業(yè)；著手建立我縣人力資源市場，形成常態(tài)化用工交流平臺。
充分擴大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關用工信息交流，讓企業(yè)與597網、智聯招聘、58同城等各類招聘網站建立良好合作關系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強對外勞務協作關系。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務系列活動，引導企業(yè)用足本地工，引進和留住外來務工人員。人社部門牽頭帶領我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內各勞務輸出重點地區(qū)招工。同時，通過當地人社部門將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）保障所的信息平臺上，爭取拓展5至10個勞務合作縣，力爭新引進一批外來務工人員。
3.開展各類專場招聘會。組織有特色的招聘活動，有針對性地幫助進城求職的農村勞動者盡快實現就業(yè)。組織開展大型企業(yè)用工招聘、園區(qū)企業(yè)專場招聘、大中專畢業(yè)生專場招聘等各類招聘會；在洋坊新村、西山市場、金沙市場等周邊農民工聚集點或各超市、汽車站等人流量大的地方開展企業(yè)招聘活動；帶領缺工企業(yè)到本縣人口大鎮(zhèn)及周邊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用趕集日開展招聘活動；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專院校畢業(yè)生供需見面會（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專院校畢業(yè)生供需見面會（如三明醫(yī)學科技職業(yè)學院、永安水利水電職業(yè)技術學院、三明學院等），幫助企業(yè)招聘技術人才。
4.建立校企合作機制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農校等當地職業(yè)院校進行深度合作，推廣“二元制”辦班教學活動，建立“產學研融合一體”的校企合作新模式。開展定向、訂單式職業(yè)技能培訓，充分利用沙縣境內三所職業(yè)院校的教學優(yōu)勢，提升職工技能素質。
5.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓進企業(yè)”活動，收集企業(yè)緊缺技術人才信息，縣直各有關部門開展重點企業(yè)緊缺技術工種的技能培訓。鼓勵重點行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，做好技術技能的傳、幫、帶培養(yǎng)，建立各類產業(yè)基地培訓中心。加強企業(yè)員工技能提升培訓，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價認定和社會化考評。依托我縣職業(yè)院校，組織開展優(yōu)秀高技能人才評選活動，大力培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)技術人才，做實校企合作工作。
㈡進一步完善勞動力引進激勵機制
1.加強勞動力引進激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進勞動力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)滿三個月以上且辦理社會保險的各類大中專院校、職業(yè)中介機構、培訓機構等，可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人（引工前需向縣人事人才中心報備）；引導用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時，鼓勵企業(yè)建立內部引工獎勵機制，對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵，形成良性以工引工機制。（大中專院校是指經國家教育、人社部門主管的各類合法機構；職業(yè)中介機構是指具有合法資質并經市人社部門批準的各類人力資源服務機構；培訓機構是指經市人社部門許可并認定的定點培訓機構。）
2.全面落實社保補貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的企業(yè)（單位），以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的部分）。
3.推行技能培訓補貼政策。對企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起一年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個人一定標準的職業(yè)培訓補貼。
�、邕M一步完善基礎設施和配套設施建設
1.加大外來務工人員居住集中地段的基礎設施投入。進一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務等配套設施。根據工業(yè)園區(qū)的發(fā)展需要，適時增加、延長各工業(yè)園區(qū)公共交通線路，為各工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來務工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設力度，鼓勵各類企業(yè)和其他機構投資建設和運營工業(yè)租賃住房，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M一步解決好外來務工人員隨遷子女就讀問題
對處于義務教育階段的外來務工人員子女，可在暫住地就近入學，免借讀費并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動及實行獎勵等方面與當地學生享受同等待遇。外來務工人員子女入讀各類中等職業(yè)學校和技術學校，在享受國家助學金、免學費政策等方面與本縣學生享有同樣待遇。
�、檫M一步規(guī)范企業(yè)誠信用工，提升企業(yè)核心競爭力。
人社部門要加強社會保障法律法規(guī)宣傳及指導企業(yè)規(guī)范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費，深入開展“企業(yè)誠信用工承諾”活動，建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門和工會組織要引導企業(yè)加強文化建設，引導企業(yè)改善員工生產、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂設施，提升職工生活后勤保障水平，實現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關部門應積極推進產業(yè)結構升級，鼓勵企業(yè)采用先進技術、工藝和設備，提升企業(yè)生產過程自動化、裝備智能化和管理信息化水平，引導勞動密集型企業(yè)通過技術進步降低對勞動力的過度依賴。對工業(yè)自動化、智能化生產裝備等產品和關鍵技術的研發(fā)和產業(yè)化的項目給予重點扶持，及時將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應根據市場經濟發(fā)展、行業(yè)特點、技術要求、工作強度等情況制定合理的薪酬制度，適當提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競爭力，穩(wěn)定現有的職工隊伍，使引進人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
�、寮訌娊M織領導
為更好落實企業(yè)用工服務工作，成立用工服務專項行動領導小組，負責專項行動的領導協調、組織實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、園區(qū)應高度重視，指定專門人員負責此項工作，以便及時對接；有關單位要將用工服務工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開專題工作會議，研究、解決用工問題，在各司其職基礎上，加強相互間的密切配合，深入開展用工服務專項行動。企業(yè)也應安排專門人力資源負責人做好此項工作，及時報送用工信息。
㈡強化宣傳
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢、經濟發(fā)展，尤其是三大園區(qū)的發(fā)展前景、產業(yè)結構、宜居樂業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
�、缏鋵嵷熑�
各部門、企業(yè)要充分認識保障用工服務專項行動工作的重要性，全縣各部門要互相配合，出臺相關政策，抓好落實，鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務工；加強技能培訓，全面提升從業(yè)人員業(yè)務技能水平，從而更加有力地推動企業(yè)的快速發(fā)展；同時企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，關心職工生活，創(chuàng)新人才管理和激勵機制，能管好人才，能留住人才；要加強市場引導機制，發(fā)揮好中介機構的橋梁紐帶作用，加強人力資源開發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問題。
企業(yè)用工方案 篇9
為深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進就業(yè)工作的有關要求，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務，促進企業(yè)發(fā)展，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為經濟高質量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實施方案。
一、實施“114”招聘行動。
建立企業(yè)用工需求動態(tài)清單。充分發(fā)揮市縣兩級就業(yè)工作領導組作用，積極爭取群團組織、社會機構的支持，組建服務專班，設立“招聘專員”。從8月份開始，利用100天時間，策劃舉辦至少100場線上線下招聘會，幫助至少400家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點對點訂制式用工服務。深入打造“2+N”招聘服務品牌，組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”“社區(qū)招聘”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術、新手段，開展直播帶崗、云上宣講、空中推介、線上對接等服務。（責任單位：市人社局、市就業(yè)工作領導小組成員單位、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、就業(yè)工作領導小組成員單位、開發(fā)區(qū)管委會）
二、實施跨區(qū)域勞務協作招聘行動。
積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、云南、貴州、甘肅、河南、東北等勞務輸出地區(qū)開展勞務協作，開通跨區(qū)域招聘直通車，開發(fā)一批勞務合作基地，動態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息，組織開展駐點招工、定點招工，更大規(guī)模引進優(yōu)質勞動力資源來宣就業(yè)。（責任單位：市人社局、市人力資源協會、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會）
三、實施人力資源機構助企行動。
充分發(fā)揮人力資源服務機構的優(yōu)勢，形成政府部門指導、人力資源機構參與、市場化運作的機制。引進一批優(yōu)質人力資源服務機構，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責任單位：市人社局、市人力資源協會、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會）
四、實施校企對接行動。
組織企業(yè)參加“高校招聘直通車”進校園活動，定期開展“人社局長進校園”、“高校學子看宣城”等系列活動。大力支持企業(yè)與市內外職業(yè)（技工）院校開展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協議，建立校企合作工作群，以定單、定制、定向、冠名班等方式，緩解企業(yè)技能人才招聘難問題。推動我市職業(yè)（技工）院校專業(yè)設置與企業(yè)需求對接，課程內容與職業(yè)標準對接，實習過程與實操過程對接，有效促進職業(yè)（技工）院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求緊密結合。組織進入實習階段的市內外技工院校學生，到我市企業(yè)開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。（責任單位：市人社局、市教體局、合工大宣城校區(qū)、宣城職業(yè)技術學院、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、教體局、技工學校、開發(fā)區(qū)管委會）
五、實施職業(yè)技能提升行動。
聚焦全市十大重點產業(yè)，瞄準勞動者就業(yè)和崗位需求，全面開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學徒制培訓等。對開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業(yè)補貼；對開展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工20xx元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業(yè)補貼；對開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業(yè)補貼，最長可達6個月；對開展新型學徒制的，按照中級工學徒每人每年4000元、高級工學徒每人每年5000元，技師學徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我市重點企業(yè)招工需求，加大對農村轉移勞動力和其他重點就業(yè)群體的技能開發(fā)和培訓，做好重點群體培訓與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價工作，符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：市人社局、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會）
六、實施“調劑用工”和企業(yè)自主用工行動。
積極搭建企業(yè)調劑用工服務平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織“調劑用工”專場招聘，對用工調劑輸出企業(yè)，按輸出人數給予300元/人用工調劑補貼，按規(guī)定保障勞動者在調劑用工期間的合法權益。鼓勵企業(yè)老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式介紹引進新員工，根據穩(wěn)定就業(yè)情況，給予一次性推薦就業(yè)獎勵補貼。（責任單位：市人社局、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會）
七、實施企業(yè)用工環(huán)境提升行動。
圍繞解決園區(qū)員工在住房、公共交通、子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，園區(qū)要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設，積極推進鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產性、生活性服務配套設施建設。統籌推進園區(qū)學前和義務教育學校建設，優(yōu)先保障園區(qū)職工子女就近入學。加強園區(qū)公共交通服務保障，增加公交車營運路線和夜班運營班次，增設共享單車服務點。引導企業(yè)轉變“重招聘輕保障”“重產品輕員工”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念，加強企業(yè)薪酬調查分析，形成工資正常增長機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。（責任單位：宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會、市住建局、市教體局、市衛(wèi)健委、市交通運輸局、市人社局，縣市區(qū)開發(fā)區(qū)管委會、住建局、教體局、衛(wèi)健委、交通運輸局、人社局）
八、實施政策支持保障行動。
鼓勵我市在外務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，對人力資源服務機構、培訓機構、勞務協作基地、村（社區(qū)）為我市缺工企業(yè)引進勞動力、動員返鄉(xiāng)務工的，根據穩(wěn)定就業(yè)情況，給予相關機構或個人一次性獎勵；對參加由市、縣人社部門或開發(fā)區(qū)組織赴市外招聘的企業(yè)，按規(guī)定給予一次性補貼；在財政、稅收、場地等方面給予人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由各級受益財政承擔。（責任單位：市人社局、市財政局、市稅務局、宣城經開區(qū)管委會、宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會，縣市區(qū)人社局、財政局、稅務局、開發(fā)區(qū)管委會）
本實施方案自公布之日起施行。
企業(yè)用工方案 篇10
為維護我區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，保障經濟平穩(wěn)發(fā)展，進一步做好疫情防控期間公共就業(yè)服務工作，幫助城鄉(xiāng)勞動者實現就業(yè)，破解節(jié)后企業(yè)“用工難”等問題，人社局黨組高度重視、迅速行動，采取有力措施，匯聚就業(yè)合力，挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，開展精細服務，千方百計為企業(yè)穩(wěn)崗留工提供精準服務，解決企業(yè)后顧之憂。為深入實施全方位就業(yè)服務，切實作好就業(yè)創(chuàng)業(yè)功能建設實施方案工作，制定本實施方案。
一、開展用工調研，召開專題會議。
針對節(jié)前企業(yè)用工緊缺難題，局主要領導帶領就業(yè)部門深入園區(qū)企業(yè)，與企業(yè)負責人、員工代表進行面對面交流，進行用工調研，詳細掌握企業(yè)生產經營情況，缺工、缺崗狀況，并對企業(yè)在招工方面遇到的難題提供幫助。同時，專門召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）負責人會議，詳細安排招工有關事宜，分解招工任務，區(qū)人社局抽調局工作人員，組成招工服務工作隊，有序推動招工工作開展。
二、廣泛收集企業(yè)用工崗位信息，暢通渠道構建信息發(fā)布網絡。
設立“人社服務專員”主動與用工企業(yè)對接，廣泛收集企業(yè)節(jié)后用工需求，與“企業(yè)用工保障服務群”對接，“一對一”24小時應答企業(yè)提出的用工需求。引導企業(yè)通過“毛集公眾”上傳節(jié)后用工信息，建立崗位信息庫。全面落實市局提出的“千企萬崗”行動。實施“就業(yè)服務不打烊，網上招聘不停歇”就業(yè)服務月活動，不間斷舉辦網絡招聘會，通過“安徽公共招聘網、微信公眾平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)基層宣傳平臺”多頻次、分行業(yè)、分崗位，多渠道為園區(qū)企業(yè)發(fā)布用工信息。
三、聚焦重點群體，組織開展2+N“周三就業(yè)招聘”“周六人才對接”主題招聘活動
組織每周開展2+N“周三就業(yè)招聘”“周六人才對接”招聘會，省、市、縣公共就業(yè)人才服務機構三級聯動舉辦的招聘會，提供人性化招聘服務。在重要時間節(jié)點或固定日期，對婦女、退役軍人、殘疾人、長江流域退捕漁民等特殊群體，舉辦個性化、專業(yè)化專場招聘會，提供精準招聘服務。緊緊圍繞“四送一服”雙千工程、“四進一促”專項行動、創(chuàng)優(yōu)“四最”營商環(huán)境、為貧困勞動者、高校畢業(yè)生及失業(yè)青年組織開展具有特色的專場招聘活動。
四、聯合鎮(zhèn)、村公共平臺，內外并舉加強跨區(qū)就業(yè)合作。
聯合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務宣傳欄，充分利用村、鎮(zhèn)、社區(qū)的基層宣傳平臺、廣播和宣傳海報等形式，滾動式播放向居民發(fā)布招聘崗位信息，實行“點對點”用工服務，通過村干部上門宣傳、挖潛資源等形式，建立企業(yè)定期聯系專人幫扶機制。加強與跨區(qū)域合作地市的信息對接，強化輸出地和輸入地勞務協作，及時獲取發(fā)布合作地市用工崗位信息。與周邊地區(qū)人社部門聯動，深入接洽研究探討招工情況以及目前所面臨的問題和解決方法，促進雙向用工信息互通聯合招聘。加強校企對接服務活動，與市高等院校、各類技工學樣強強聯合，優(yōu)勢互補，輸送對口優(yōu)秀人才。建立用工引才“一站式”平臺。同時，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，完善實習見習措施，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
企業(yè)用工方案 篇11
為進一步總結延續(xù)重點企業(yè)用工調度保障機制的有效做法，不斷加強企業(yè)用工服務，按照省人社廳通知安排，建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，制定工作方案如下：
一、指導思想
按照黨中央、國務院和省委、省政府關于統籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務大局，總結經驗、常態(tài)推進，突出重點、主動作為，做好“六穩(wěn)”工作，落實“六�！比蝿�，著力為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務和指導，為促進經濟社會發(fā)展做出積極貢獻。
二、工作內容
�。ㄒ唬┐_定重點企業(yè)清單。根據當地經濟社會發(fā)展需要和重點任務，主動協調發(fā)改、工信、開發(fā)區(qū)等部門，確定重點企業(yè)清單，建立臺賬并動態(tài)更新。重點企業(yè)范圍包括重要醫(yī)用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉等疫情防控相關企業(yè)，重點產業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項目等保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定的相關企業(yè)，帶動就業(yè)能力強、用工規(guī)模大的相關企業(yè)及當地確定的其他重點企業(yè)。（責任單位：就業(yè)局）
（二）設立人社服務專員。設立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制人社服務專員，每名人社服務專員對應一家企業(yè)實行定點服務。主動了解重點企業(yè)員工總數、缺工人數、空崗結構等情況，形成用工需求清單。積極對接重點企業(yè)生產經營和用工中出現的困難問題，及時研究并推動解決，形成問題解決清單。（責任單位：就業(yè)局）
（三）強化招聘用工服務。充分利用線上線下服務渠道，優(yōu)先發(fā)布重點企業(yè)崗位信息，設立重點企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠程面試。通過組織專場招聘、開展省內外、區(qū)域內外勞務協作、搭建用工余缺調劑平臺、鼓勵實習實踐、倡導志愿服務等方式，多渠道幫助解決重點企業(yè)用工問題。開辟人才綠色通道，協助重點企業(yè)引進急需緊缺、關鍵技術等高級人才。鼓勵人力資源服務機構、行業(yè)協會、勞務經紀人等社會力量為重點企業(yè)招用工提供專項服務。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心）
�。ㄋ模┘哟舐殬I(yè)培訓支持。對重點企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓中心以及各類職業(yè)培訓機構等，采用訂單培訓、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動者開展職業(yè)技能培訓。支持重點企業(yè)開展適應崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓，提高職工綜合素質和技術能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對企業(yè) 20xx 年 1 月 1 日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓的，按吸納人數給予企業(yè)每月500 元/人、最長不超過 6 個月的職業(yè)培訓補貼。鼓勵有條件的重點企業(yè)設立技能大師工作室，開展技術攻關、技能傳承等工作。（責任單位：職業(yè)能力建設科，人才交流中心）
�。ㄎ澹┩七M政策對接服務。對符合條件的重點企業(yè)，根據人社政策服務清單，協助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時反饋政策落實情況。對重點企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關系轉移接續(xù)、就業(yè)登記等相關服務事項，要主動打包，一并辦理。需要其他部門協同辦理的，及時推送辦理請求，協調推進，提速辦理。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動關系科）
�。┘訌妱趧佑霉ぶ笇А橹攸c企業(yè)提供勞動用工政策咨詢、勞動合同示范文本、企業(yè)薪酬調查信息等服務。指導重點企業(yè)建立健全內部溝通協商機制，與職工通過協商采取多種方式穩(wěn)定勞動關系。為擬裁員的重點企業(yè)提供《企業(yè)規(guī)模裁員指導手冊》，必要時派出專門工作組，指導企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作。（責任單位：勞動關系科，勞動監(jiān)察隊，失業(yè)保險科）
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。高度重視企業(yè)用工服務，將其作為保居民就業(yè)、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長和就業(yè)局局長為組長，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長及勞動監(jiān)察隊、失業(yè)保險科、勞動關系科、職業(yè)能力建設科負責人為成員的重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制工作領導小組，就業(yè)指導科負責人為聯絡員，就業(yè)局農村就業(yè)科工作人員為人社服務專員，按照職責分工落實各項工作。
（二）強化工作落實。加強服務力度，落實各項服務內容，每月按期上報員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點企業(yè)基本信息，解決用工數量及渠道、缺工數量及原因等重點企業(yè)用工情況。聯絡員要跟蹤調度，服務專員要及時反饋工作情況或問題，各相關單位、科室要積極配合、主動擔責，共同做好常態(tài)化服務工作。
（三）做好宣傳引導。要及時發(fā)現、總結經驗做法，挖掘工作中涌現出的先進典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動作用。同時，宣傳一批吸納就業(yè)數量較多、具有良好社會聲譽和示范效應的重點企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現的問題困難和其他重大情況，及時向領導小組匯報并研究解決，必要時逐級向市人社局和省廳報告。
企業(yè)用工方案 篇12
為深入貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，在做好疫情防控工作的前提下，加大企業(yè)用工保障力度，用好用足援企穩(wěn)崗政策，推動實現更高質量和更充分的就業(yè)，增強就業(yè)穩(wěn)定性，促進社會經濟發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
堅持貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，在做好疫情防控工作的前提下，鼓勵引導我縣富余勞動力尤其是農村貧困勞動力到重點企業(yè)（20XX年度年納稅達100萬元以上缺工的工業(yè)企業(yè)，企業(yè)缺工情況詳見附件1）就業(yè)，解決重點企業(yè)的用工難問題，實現勞動力資源與重點企業(yè)用工的合理配置，促進我縣經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作任務
緊緊圍繞縣重點企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動者了解我縣的經濟發(fā)展形勢和用工需求，引導本縣勞動力就地就近就業(yè)；加大服務企業(yè)招工力度，緩解縣內重點企業(yè)對勞動力需求的壓力。各鎮(zhèn)為我縣重點企業(yè)招工指導性計劃任務共1000人（具體詳見附件2）。
三、工作措施
�。ㄒ唬┓e極開展線上、線下招聘活動。繼續(xù)突出抓好“春風行動”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、高校畢業(yè)生招聘會等公共就業(yè)專項活動，主動與重點企業(yè)對接，收集企業(yè)缺工信息，利用網站、微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子顯示屏、宣傳專欄等渠道發(fā)布信息，為我縣重點企業(yè)和我縣富余勞動力搭建良好供需對接平臺，實現就近就業(yè)。
（二）充分發(fā)揮人力資源服務機構作用。發(fā)動容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務服務有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點企業(yè)招聘區(qū)內外各類人才。
（三）抓好校企合作，引導本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內各職業(yè)技術學校廣泛宣傳縣重點企業(yè)招聘信息，積極引導職業(yè)學校畢業(yè)生到重點企業(yè)就業(yè)或頂崗實習。
2．引導我縣重點企業(yè)與縣內、玉林市內、廣西區(qū)內的各類職業(yè)技術學校訂立校企合作協議，引導區(qū)內職業(yè)技術學校的畢業(yè)生到我縣重點企業(yè)實習或就業(yè)。
（四）建立跨地區(qū)勞務協作，引進外來勞務人員。根據區(qū)域性外出務工特點，要加強與區(qū)內外的縣（市）的勞動保障部門聯系，積極組織區(qū)內外勞務輸入工作。
（五）發(fā)揮各鎮(zhèn)就業(yè)社保服務平臺作用。各鎮(zhèn)以就業(yè)社保服務中心為服務點，積極推薦群眾到我縣重點企業(yè)就業(yè)，大力宣傳就業(yè)政策，形成良好的輿論氛圍。
（六）利用大數據“點對點”匹配人員和崗位。充分利用求職服務平臺簡歷大數據篩選功能，采用“點對點”人崗匹配的精準邀約方式，通過大數據分析在線勞力適配，做到人崗精準匹配，引進高質量、高標準的“菲傭”培訓模式，進一步解決企業(yè)勞工短缺問題。
四、激勵政策
�。ㄒ唬└麈�(zhèn)人民政府按照推薦成功人數，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經費獎勵，所需資金從自治區(qū)人社廳下撥的基層就業(yè)社保提升服務經費中解決。
（二）對積極為重點企業(yè)解決用工問題的經營性人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體和高等學校、職業(yè)院校（含技工院校），幫助本地重點企業(yè)解決用工人員，用工人員簽訂6個月以上勞動合同且連續(xù)繳納社保滿3個月以上的，給予1000元/人的獎勵，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄈ┰谖铱h社會保險經辦機構依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費滿1年的企業(yè)，每新增1個就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其新招用人員實際繳納社會保險費的月人均額度為基數給予社會保險補貼，不包括新招用人員個人應繳納部分。新增就業(yè)崗位是指與基準月（上一年12月）相比企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數量，并與新增就業(yè)人員簽訂6個月以上勞動合同、依法參加社會保險。新增崗位社會保險補貼期限最長不超過1年，縣級以上人民政府認定的重點企業(yè)補貼期限可延長至2年。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
五、其他事項
考核驗收辦法：由勞務中介公司提出申請，收集整理推薦到重點企業(yè)就業(yè)人員名冊表、人員身份證復印件、6個月以上勞動合同及企業(yè)發(fā)放工資憑證等材料，勞務公司做好初審工作，初審合格后上報縣人社局審核，相關表格詳見附件3、4。
六、工作要求
（一）加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關部門要切實加強組織領導，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權利。
�。ǘ┮M一步加強用工管理，推行就業(yè)實名制度。落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，提高執(zhí)法力度。
企業(yè)用工方案 篇13
為進一步加強重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作，積極引進和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，推動全市經濟高質量發(fā)展，現就重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務力度，提升服務企業(yè)、服務項目水平，為重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.2022年度內完成招引普通勞動力2000人以上，以后每年遞增10%以上；
2.2022年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.2022年度內建立市外勞務合作基地3個，以后每年增加1家以上；
4.2022年度內引進人力資源服務機構3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯動服務機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
2.突出服務重點。將一次缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產項目作為服務重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導農村富余勞動力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
6.擴大勞務合作成果。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。同時，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務合作基地開展招聘活動，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進人力資源服務機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務公司，積極鼓勵本市人力資源服務公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續(xù)管理服務等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實招引人才崗位補貼
�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學歷（學士學位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�2）企業(yè)新引進的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�4）企業(yè)引進的博士生或具有正高專業(yè)技術職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人標準，給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經紀人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務期滿6個月的按40%補助；服務期滿一年以上的按100%補助。已經在市內就業(yè)流動的人員不列入補助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業(yè)所需的技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價中A類、B類工業(yè)企業(yè)（由科經局認定），以及重點招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯系窗口：市就業(yè)和人才服務中心人力資源市場窗口，聯系人：汪鋒，聯系電話：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務作為重要工作來完成，加強領導，明確任務，責任到人。要強化全局意識，服務范圍覆蓋全市，要堅持重點導向，服務中樞著力經開區(qū)。
2.落實經費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務，按每人50元的標準，由市財政配套工作經費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務工作，加強與市人力資源市場的協作與聯動，及時了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據目標任務完成情況對各地進行考評，按50%的權重計入目標管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關規(guī)定進行問責，對用工保障服務工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
企業(yè)用工方案 篇14
為貫徹落實自治區(qū)“穩(wěn)中求進攻堅年”決策部署，全力打好“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”，壯大產業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進宜州區(qū)工業(yè)產業(yè)高質量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關于印發(fā)加強產業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專項行動方案的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕5號）、《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關于開展加強產業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專項行動試點工作的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕6號）精神，宜州區(qū)作為開展加強產業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專項行動示范縣試點，為確保專項行動有效開展，特制定本方案。
一、總體要求
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堅持政府推動、市場運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進產業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產業(yè)工人職業(yè)素質、保障工人基本權益為重點，著力改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設一支適合宜州區(qū)發(fā)展需求的高質量產業(yè)工人隊伍，促進宜州區(qū)產業(yè)高質量發(fā)展。
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圍繞“建設循環(huán)經濟強區(qū)，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰(zhàn)略，依托宜州區(qū)豐富的自然、農業(yè)、人文等產業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實上級各項措施，著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質化工”三大循環(huán)經濟產業(yè)鏈，探索完善支持產業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務工作，緩解宜州區(qū)產業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問題，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產業(yè)工人隊伍。
二、實施階段
2022年3月—2022年8月，分三個階段實施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段（2022年3月1日—3月20日）。成立領導小組，制定方案、摸底調查、召開動員會、廣泛宣傳、營造氛圍。
�。ǘ┙M織實施階段（2022年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點工作。
（三）總結驗收階段（2022年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點建設經驗，評選一批優(yōu)秀產業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點工作
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。一是統籌各部門資源，全面摸清宜州區(qū)產業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質化工”三大循環(huán)經濟產業(yè)鏈產業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產缺工、擴大產能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區(qū)人社局負責區(qū)內勞務服務企業(yè)；宜州經濟開發(fā)區(qū)管委會負責工業(yè)園區(qū)內企業(yè)；區(qū)工信和商務局負責工業(yè)園區(qū)外及電商、信息等企業(yè)；區(qū)農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區(qū)住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區(qū)交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區(qū)林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區(qū)文廣體旅局負責服務行業(yè)企業(yè)；區(qū)桑蠶循環(huán)經濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時研判，精準施策。定期收集新情況，及時更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區(qū)企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專項行動具體工作措施。
（二）全面宣傳發(fā)動。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動者推送就業(yè)政策和宜州區(qū)企業(yè)用工需求信息，推動信息進校園、進社區(qū)、進村屯，并向企業(yè)推送勞動力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類媒體，開設“產業(yè)工人隊伍建設”專欄，宣傳產業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動中，指引廣大農村富余勞動力和產業(yè)工人潛力軍積極融入產業(yè)工人隊伍建設行動中，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結和推廣產業(yè)工人隊伍建設的好經驗、好做法。三是深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”等各類宣傳活動，營造崇尚勞動、重視技能、關愛工匠的良好社會氛圍。
�。ㄈ┤嫱七M專項行動工作
1.實施育才工程，壯大產業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學徒制培訓。推動企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產業(yè)集群龍頭企業(yè)、領軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點帶動育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點，鼓勵重點企業(yè)“人人持證”。到2022年11月底，推薦1—2家重點企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點。三是校企合作育才。借浙江大學對口支援河池學院項目之機，依托專家教授矩陣開展“傳幫帶”，培訓桑蠶產業(yè)技術人才；依托“宜州—南開大學實踐基地”和青年人才實踐基地，引導南開、中山大學等高校師生到桑蠶生產基地、繭絲綢企業(yè)調研實踐，獻智宜州；依托河池學院、河池市技工學校、宜州區(qū)職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養(yǎng)聯盟，在人才培訓方案制定、專業(yè)建設、課程開發(fā)、考核評價等人才培養(yǎng)全過程開展緊密合作，根據企業(yè)需求，開展專業(yè)精準培訓。四是產學研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng)新中心、河池市繭絲產品工程技術研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術體系團隊、廣西蠶業(yè)技術推廣站等合作，引進繭絲綢檢測中心、河池學院重點實驗室、桑蠶繭絲綢專家工作站等科研服務機構，與宜州專家團隊共同開展技術攻堅和合作經營。五是品牌引領育才。強化勞務品牌意識，以宜州區(qū)現有的自治區(qū)級“擋車工”勞務品牌為引領，建立健全勞務品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務品牌龍頭企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，推動各產業(yè)技術創(chuàng)新和產業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務載體。開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動”“百日千萬網絡招聘專項活動”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動”“就業(yè)幫扶行動周”“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“重點企業(yè)專場招聘會”“脫貧勞動力專場招聘會”“零工市場專場招聘會”等活動，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務專項活動體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng)新“互聯網+招工”服務方式，通過直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類媒體，密集發(fā)布宜州區(qū)企業(yè)用工和勞動者求職信息，促進技能人才市場資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務方式，實現線上線下服務深度融合。三是優(yōu)化重點企業(yè)用工支持。健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，探索推行“就業(yè)管家”服務企業(yè)模式，建立企業(yè)服務專員制度，制定重點企業(yè)清單和產業(yè)工人培養(yǎng)和支持用工方案措施，實行“一企一策”，優(yōu)先保障重點行業(yè)、重點產業(yè)、重點園區(qū)企業(yè)用工，助推宜州區(qū)鄉(xiāng)村振興和經濟高質量發(fā)展。
3.統籌區(qū)內外資源，建立勞務協作機制。一是統籌宜州區(qū)產業(yè)用工需求和勞動力資源，搭建企業(yè)之間勞務協作平臺，建立企業(yè)勞務協作機制，推動用工信息共享。二是抓好產業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務，促進勞動力在區(qū)內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區(qū)實際，建立縣際勞務協作平臺，統籌推進企業(yè)協調發(fā)展。探索與周邊縣區(qū)建立勞務協作關系，為本地企業(yè)輸入產業(yè)工人。
4.落實惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產業(yè)企業(yè)設立為宜州區(qū)就業(yè)見習基地，支持企業(yè)搭建產業(yè)工人實踐鍛煉和培養(yǎng)平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關于印發(fā)宜州市促進絲綢產業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔2013〕14號）、《河池市宜州區(qū)人民政府辦公關于印發(fā)宜州區(qū)重點產業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng)造財富、增加收入。四是探索出臺落實技能人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學、崗位聘任、參與職稱評審、學習進修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實際落實普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，全力支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實企業(yè)新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業(yè)社會保險補貼、帶動就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產業(yè)工人，充分調動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進宜州區(qū)產業(yè)高質量發(fā)展。
5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進一步完善產業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務，完善配套幼兒園、中小學校建設，解決產業(yè)工人出行、子女就近入學問題，完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設施建設，滿足產業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動關系，鼓勵企業(yè)針對產業(yè)工人薪酬待遇開展集體協商，適當提高產業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動設施，增強企業(yè)吸引力，促進用工留工。四是強化勞動者勞動權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動爭議預防調解網格化工作機制，推廣“勞動維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務鏈條；加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，健全監(jiān)控預警平臺，完善電子勞動合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動者勞動權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專項行動由區(qū)人民政府統籌協調，建立部門協同、政企協同、上下協同、試點協同的機制，形成推進的整體合力。建立相應的工作協調機制，負責制定推進專項行動工作的政策措施、協調重大問題、監(jiān)督檢查工作落實。加強政策理論研究，以問題為導向，集中優(yōu)勢力量進行重點攻關。
區(qū)政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產學研平臺。
區(qū)人社局：負責維護勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系；負責匯總各行業(yè)主管部門上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開展職業(yè)技能培訓；負責統籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類專場招聘會。
區(qū)財政局：主要負責保障專項行動的資金，規(guī)范資金使用及管理，落實各項補貼政策。
區(qū)工信和商務局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協助區(qū)人社局、總工會開展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區(qū)外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)發(fā)改局：負責產業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區(qū)基礎設施等項目的立項審批工作，會同責任單位爭取上級各項補助資金。
區(qū)住建局：負責利用部門政策重點推進和改善產業(yè)工人住房問題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)交通運輸局：負責利用部門政策重點優(yōu)化公共交通服務，解決產業(yè)工人出行問題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)文廣體旅局：負責加強園區(qū)體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)教育局：負責完善配套幼兒園、中小學建設，解決外來務工產業(yè)工人子女入學、就近入學問題，進入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)市場監(jiān)管局：負責配合區(qū)人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區(qū)注冊的企業(yè)臺賬，確保專項行動有序推進。
區(qū)衛(wèi)生健康局：負責完善園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設施建設。
區(qū)司法局：負責做好維護勞動者勞動權益相關工作。
區(qū)投資促進局：負責重點產業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經濟開發(fā)區(qū)管委會：負責優(yōu)化園區(qū)用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區(qū)內企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)桑蠶循環(huán)經濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區(qū)人社局。
區(qū)融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開設“產業(yè)工人隊伍建設”專欄，宣傳產業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結和推廣產業(yè)工人隊伍建設的好經驗、好做法。
區(qū)總工會：負責督促指導企業(yè)健全工會組織，維護勞動者勞動權益；負責統籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區(qū)工商聯：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)稅務局：負責落實好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動力參加各類專場招聘會；明確專人負責，每月5日前收集勞動力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。成立宜州區(qū)開展加強產業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專項行動領導小組（以下簡稱領導小組），著力構建“橫向統籌協調、縱向層層落實”工作機制，全力推進專項行動各項工作有序有效開展，成員名單如下：
組長：戚嘯區(qū)人民政府區(qū)長
常務副組長：韋景超區(qū)人民政府常務副區(qū)長
副組長：樊仲宇區(qū)人民政府副區(qū)長
盧炳勝區(qū)人民政府副區(qū)長
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人社局，承擔領導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領導小組各相關成員單位抽調人員組成，聯絡員：甘露珠，聯系電話：3188027。領導小組會議由組長召集，也可委托常務副組長或副組長召集。根據工作需要定期或不定期召開會議，原則上每月至少召開一次全體會議，研究討論相關工作事項。
�。ǘ┘訌娬{度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯系，對標工作任務，每月報送工作進度，每季度報送階段情況，做好相關材料收集，建立專項行動工作臺賬。
�。ㄈ┩晟普吲涮�。在全面梳理國家、自治區(qū)、河池市和宜州區(qū)的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區(qū)、河池市對接，結合實際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專項行動的支持力度，不斷細化完善相關措施和工作制度，對遇到的問題及時研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專項行動工作列為區(qū)政府重點督查事項，對相關單位工作落實情況進行定期或不定期督查，對落實不到位、推進不力的要通報批評、嚴肅問責、限期整改。
（五）加強資金保障。加大地方財政經費投入，積極籌措加強產業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專項行動經費。制定資金使用和監(jiān)督方案，統籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)支持資金和地方財政投入資金。
（六）加強總結推廣。要定期開展階段性總結，及時將行之有效的專項行動實踐經驗上升為制度成果，充分利用相關媒體和傳播平臺宣傳試點工作取得的亮點成效、經驗做法、典型案例等，積極營造支持試點工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)用工方案 篇15
為深入推進《改善醫(yī)療服務行動計劃》的全面落實，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量，提升醫(yī)療技術水平，全面完成“一個目標、兩個重點、八項建設”工作任務，醫(yī)院研究決定，從現在開始，在全院開展醫(yī)療服務質量提升年活動。具體方案如下：
一、活動目標
以深化公立醫(yī)院改革為契機，以鞏固醫(yī)院標準化建設成果為動力，以打造“三優(yōu)服務”為追求目標，牢固樹立以病人為中心的服務理念，進一步強化服務意識，規(guī)范服務行為、優(yōu)化服務流程，突出學科建設，夯實發(fā)展基礎，提升醫(yī)院綜合服務能力，使醫(yī)院在激烈的醫(yī)療市場競爭中站穩(wěn)腳跟，實現健康、快速發(fā)展。
二、活動范圍
各科室、各崗位及全體員工。
三、活動內容
（一） 全面提升醫(yī)療服務質量
1、狠抓質控核心制度落實
提高質控質量。每月兩次對醫(yī)療質量督導組的工作情況進行檢查。突出重點質控。對重點部門、重點環(huán)節(jié)“重點抓”，督導到科、落實到人。細化質控環(huán)節(jié)。使每一個質量管理記錄本、關鍵環(huán)節(jié)、問題都能追溯到責任人，有的放矢。
2、強化病案管理
加強病案知識培訓。組織醫(yī)務人員系統學習病案管理知識。試行“跟查代訓”。低年資醫(yī)師和病歷書寫問題醫(yī)師，跟隨病案質量督導組參與病歷檢查。開展病歷點評。組織病歷書寫大賽，定期開展病歷點評，對優(yōu)秀病歷和問題突出病歷組織全院進行現場展示。
3.加強患者入出院指導和隨訪
強化患者入出院指引和相關告知。完善轉科、轉院交接流程，認真做好患者出院指導；加強出院患者一級隨訪。利用“易隨診”系統，扎實做好患者一級隨訪工作；拓展“院后服務”。在電話隨訪的基礎上，對周邊或適宜病人，提供上門復查、用藥、康復指導等服務；積極接待和處理投訴。公開醫(yī)療糾紛解決途徑和流程，及時組織討論和評估，最大限度保障院患雙方權益。
4、延伸多學科會診
加強會診中心建設。依托省腫瘤醫(yī)院淄博分院優(yōu)勢，加強由省腫瘤醫(yī)院專家主持的腫瘤多學科會診中心建設。延伸會診范圍。將多學科會診制度延伸到內科、外科等科室，為患者提供最優(yōu)化個體化診療方案。
（二）持續(xù)提高護理服務質量
1、開展體驗式服務
加強護理精細化管理。全面推行責任制整體護理服務模式，在所有病房開展優(yōu)質護理服務；積極倡導親情化服務、無鈴聲服務。強化床邊護理工作制，將護理工作重心前移至患者床旁；和諧護患關系。切實做好對患者的全面準確評估、病情觀察、健康宣教、康復指導、心理護理等工作，提升護理工作質量。
2、提高護理質量
開展品管圈質量改善活動。落實規(guī)范要求，完善制度標準，提高護理人員安全管理意識；加強優(yōu)質護理服務長效機制建設。強化支持保障系統建設，減輕臨床一線護士負擔，把時間還給護士，把護士還給病人；廣泛聽取患者及家屬意見。著重從患者體驗的角度每月進行滿意度調查，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量，達到病人滿意。
3、加強培訓考核力度
加強人文知識學習。強化護理文化建設，制作護患溝通文化展板，積極打造磁性科室；加大優(yōu)質護理考核力度。定期召開護士長專題會議，開展護理服務明星評選活動，在科室設立榮譽榜，營造人人爭做服務明星的氛圍；提升護士職業(yè)素養(yǎng)。規(guī)范護士儀容儀表、語言、行為管理，組織《護士禮儀規(guī)范》學習，觀看護士基礎服務禮儀視頻資料。
�。ㄈ┣袑嵏纳崎T診醫(yī)技服務質量
1、優(yōu)化就醫(yī)流程
簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)。明確各診室、各崗位職責（或兼責），實現門診服務無縫隙全覆蓋。對行動不便患者到一樓為病人抽血；完善就診流程。科學規(guī)劃門診布局；減少患者等候時間。實行錯時服務、互補服務，縮短患者等候檢查、出報告時間。
2、提升服務質量
選派高年資醫(yī)師坐診。保證門診患者疾病診斷率；提高業(yè)務水平。加強外出學習及科內培訓質量；保證報告準確。堅持雙人簽字，保證各項報告單正確率。開展微笑服務。所有窗口科室對患者實行文明用語、微笑服務。加強用藥指導。使患者能夠明白如何用藥。
3、強化導醫(yī)服務
提升服務層次。對導醫(yī)溝通技巧、業(yè)務知識、慢性病簽約、專家出診等情況培訓；改善服務措施。實行站立式、走動式服務，變被動回答為主動介紹、引導，分診到位；改進服務態(tài)度。通過調查問卷、專題會，定期征求臨床科室、病人意見、建議，不斷改進工作。
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1、提高工作效率
增強工作時效性。對醫(yī)院安排工作限時辦，對一線需要工作及時辦；加強工作主動性。變臨床、醫(yī)技科室往上走為職能科室往下跑，下送、下收、下傳、下聯，為一線提供優(yōu)質、高效和快捷的服務。
2、加強溝通交流
暢通臨床醫(yī)技科室與職能科室的溝通渠道。實行職能科室掛包制，每周至少1次深入掛包科室調查了解工作落實、需求情況，幫助解決問題；促進職能科室之間的溝通。相互配合、相互協作，分工不分家，共同完成好工作。
3、提升管理水平
提高人員素質。強化管理知識、專業(yè)知識、醫(yī)德醫(yī)風、傳統文化等相關知識培訓，增強服務能力；強化服務管理。落實崗位職責，將管理寓于服務之中，改進管理措施，注重服務質量。開展互評互促活動。每月組織臨床醫(yī)技科室對職能科室進行評價，結果與績效掛鉤。
4、創(chuàng)造便捷就醫(yī)環(huán)境
強化基礎設施建設，改善就醫(yī)環(huán)境。加快門診病房綜合樓建設步伐，為患者提供清潔、溫馨、舒適、私密性良好的診療環(huán)境。開展惠民服務。健全便民設施，嚴控患者費用不合理增長；完善各類標示。使患者按照標示就能找到目的地，順利、安全就醫(yī)。
5、提升后勤保障服務質量
建立綜合調度保障體系。通過網絡、電話、人員銜接，確保24小時應急服務。強化外包單位的管理。定期或不定期對保潔、膳食等工作進行檢查，提高飯菜、保潔質量，提升服務品質。加強巡檢。主動服務，做到叫修與預防維修相結合。探索后勤信息化管理。暢通信息溝通渠道，使數據收集更快捷，提升后勤管理運行保障能力，提高服務質量與工作效率。確保設備安全正常運行。做好設備驗收、維護及保養(yǎng)，加強操作人員培訓，定期巡檢，建立安全運行檔案。
四、活動步驟
每個階段不分時間，各項工作穿插進行。
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T階段。（20xx年3月17日至4月1日）
制定實施方案，召開動員大會，各科室對活動方案進行傳達學習，積極營造活動氛圍。各相關科室制定相應詳細工作計劃、工作措施。
（二）自查提高階段。（20xx年4月1日至12月31日）
各科室找出服務的不足，制定服務標準和流程，切實解決群眾反映強烈、自身確實存在的問題。各科室要克服“差不多”、“說得過去”等平庸思想，結合自身實際，創(chuàng)新思維，高點定位，圍繞服務、技術、便民、效能等方面作文章，形成百花齊放、競相提升的工作氛圍。
�。ㄈ┛己硕綄щA段。（20xx年6月1日至12月31日）
由各督查組定期、不定期對活動開展情況進行督查考核，由社會服務部進行征求意見，并將分數與每月績效相結合。
�。ㄋ模┛偨Y表彰階段。（20xx年12月1日至12月31日）
各科室對活動開展情況進行總結，在此基礎上，醫(yī)院將對整個活動開展情況進行評價，總結經驗，建立服務提升的長效機制。對在活動中表現突出的先進科室（崗位）、先進個人給予表彰獎勵。
五、活動要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，明確責任。為保證活動順利開展，成立醫(yī)療質量提升年活動領導小組，負責對活動指導、協調工作，各組成員要認真履行責任，推進各項工作的完成與落實。
（二）統一思想，提高認識。全體工作人員要充分認識開展服務提升年活動的重要意義，統一思想認識，以積極的態(tài)度投入到活動之中。通過開展活動，形成人人講優(yōu)質服務、處處抓優(yōu)質服務、事事出優(yōu)質服務的良好氛圍，使服務速度更快、服務水平更高、服務質量更優(yōu)。
�。ㄈ┚慕M織，周密安排�？剖邑撠熑俗鳛殚_展活動的主要責任人，切實做好組織協調工作。服務提升年活動與日常工作及醫(yī)院標準化建設相結合，根據自身工作實際，認真分析存在的問題和不足，創(chuàng)新工作思路，充分挖掘潛力，研究制定本科室的具體實施方案。及時向宣傳組匯報工作亮點。
�。ㄋ模┘皶r總結，不斷完善。在開展活動中，各科室要認真總結各自的做法和經驗，及時提出完善科室工作的方案和措施。將加強對活動的宣傳，樹立先進典型，發(fā)揮先進典型的示范和激勵作用，改進不足之處，推進各項活動扎實有效地開展，確保服務提升年活動取得實效。
企業(yè)用工方案 篇16
為提前謀劃，切實抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，促進轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風行動”暨就業(yè)援助月系列活動的實施開展，制定本方案。
一、時間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標
發(fā)動組織缺工企業(yè)，收集5000個以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，實現“三個一批”。
（一）幫助招聘一批。通過在市城區(qū)、市內縣（區(qū)）舉辦各類招聘會，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進社區(qū)，以及赴外（跨省、市）勞務對接等系列活動幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。
�。ǘ┲薪橐M一批。加強與各級各類人力資源服務公司等中介機構的合作洽談，引導園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。
�。ㄈ┬Ｆ髮右慌�。聯系撫州職業(yè)技術學院、江西科技學院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學校等院校安排學生頂崗實習、職業(yè)見習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經營管理、技術技能型人才等500人。
三、實施內容
�。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁及網站信息，為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準備。
�。ǘI造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動保障平臺及各類招聘會，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁；充分利用電視、網站、微信、QQ、手機短信等媒體，開展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對稱。
�。ㄈ┡e辦市內招聘活動。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對性強的招聘活動，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
（四）落實幫扶政策措施。落實企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構職介、就業(yè)困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實科創(chuàng)基地、青年大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。
�。ㄎ澹╅_展赴外招聘指導。帶領園區(qū)有赴外招聘意向的重點缺工企業(yè)，赴我市外出務工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經濟相對欠發(fā)達但勞務輸出資源較為豐富的地區(qū)調研、對接，鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對性引進企業(yè)一線員工。
（六）搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學生實習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關院校對接；實地考察具有相關資質的人力資源服務公司、獵頭公司，針對企業(yè)個性化需求，鼓勵通過市場方式進行對接。
四、組織分工
成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領導小組，由管委會主要領導任組長，分管人社工作領導任副組長，黨群、財政、招商、企服、經科、社會事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關部門負責人為成員，建立領導小組會議制度，統籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領導小組辦公室設在人社局，下設六個專項小組，負責20xx年高新區(qū)“春風行動”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實施。
�。ㄒ唬┬畔⑹占c宣傳發(fā)動組：負責收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁，廣泛散發(fā)；負責通過高新區(qū)站、高新人才網、省市人才人事網、就業(yè)信息網、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關政策。
負責人：
�。ǘ┦斜炯壋菂^(qū)布點招聘組：負責與市就業(yè)局、人才服務中心及行政執(zhí)法等相關部門聯系，加強與市大型超市、購物廣場協商，在市萬達廣場、華潤萬家（原洪客�。�、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設點招工；負責場所聯系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，進場企業(yè)現場招聘坐臺及組織協調等工作。
負責人：
（三）縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組：負責與市就業(yè)局及相關縣（區(qū)）就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障所聯系，在縣（區(qū)）集貿市場、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會；負責場所聯系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。
負責人：
�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C構對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學習交流，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學生入企頂崗實習，推薦應、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等；負責引導企業(yè)與具有相關資質的人力資源服務公司合作，通過獵頭公司、勞務派遣、勞務外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。
負責人：
�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇Х⻊战M：負責加強與勞動力資源豐富、勞務輸出型的外省、市、縣（區(qū)）就業(yè)部門建立勞務合作關系，帶領企業(yè)實施跨區(qū)域招工；負責建立駐外招工聯系點，通過租賃當地辦公場所、聘請當地協管員等方式，幫助引進外地員工。
負責人：
�。┖罄m(xù)跟蹤與政策落實組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩(wěn)定就業(yè)情況進行調查了解、跟蹤服務；指導企業(yè)開展自主培訓，幫助落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
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