生態(tài)護(hù)林員選聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，提高公益林保護(hù)建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國森林法》《國家級(jí)公益林管理辦法》《湖南省公益林管理辦法》《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》《湖南省公益林護(hù)林員管理規(guī)范》等有關(guān)法律規(guī)章，特制定蒸湘區(qū)公益林護(hù)林員選聘實(shí)施方案。
一、選聘條件。公益林護(hù)林員是指與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、鄉(xiāng)(村)集體林場等公益林管護(hù)單位簽訂管護(hù)協(xié)議，從事公益林資源管護(hù)的專職人員或兼職人員。公益林護(hù)林員應(yīng)熱愛林業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，長年在家，能適應(yīng)公益林管護(hù)的野外工作環(huán)境，一般要求年齡在六十周歲以下，具備初中以上文化程度。
二、公益林護(hù)林員實(shí)行聘任制。公益林護(hù)林員按照“公開、公平、公正” 的原則競爭上崗、擇優(yōu)錄用。采取公開招聘，推薦和自薦報(bào)名、管護(hù)單位考察、聘前公示、簽訂合同的程序公開選拔公益林護(hù)林員。聘任過程接受群眾監(jiān)督。公益林護(hù)林員應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)管護(hù)區(qū)域就近選聘(為彌補(bǔ)管護(hù)經(jīng)費(fèi)不足可與森林防火信息員合并選聘)。國家工作人員、現(xiàn)任村干部原則上不得競聘。公益林護(hù)林員聘任結(jié)果應(yīng)報(bào)區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。公益林護(hù)林員需經(jīng)崗前培訓(xùn)方可正式上崗。公益林護(hù)林員聘任期原則上為三年。
三、區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的選聘，建立公益林護(hù)林員管護(hù)考核機(jī)制，組織公益林政策法規(guī)、林業(yè)有害生物防治、森林防火等公益林管護(hù)崗位知識(shí)的培訓(xùn)，并按照《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》核定并發(fā)放公益林護(hù)林員管護(hù)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)建立公益林護(hù)林員管理臺(tái)賬，負(fù)責(zé)公益林護(hù)林員的日常管理考核工作，檢查和監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)公益林護(hù)林員履行管護(hù)合同。
四、集體和個(gè)人經(jīng)營的公益林根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備公益林護(hù)林員。對(duì)地點(diǎn)分散、面積較小的公益林，可根據(jù)實(shí)際需要確定兼職公益林護(hù)林員。有公益林管護(hù)任務(wù)的'森林經(jīng)營單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或村委會(huì)應(yīng)按照《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》要求格式與公益林護(hù)林員簽訂公益林管護(hù)合同，明確管護(hù)區(qū)域、管護(hù)面積以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
五、公益林護(hù)林員管護(hù)費(fèi)按《湖南省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》規(guī)定從補(bǔ)償基金中列支。公益林護(hù)林員年度考核優(yōu)秀、合格者，全額發(fā)放管護(hù)費(fèi);年度考核不合格者扣發(fā)20%—30%管護(hù)費(fèi)�？郯l(fā)的管護(hù)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀公益林護(hù)林員。 公益林護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或區(qū)林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占以及森林火災(zāi)等案(事)件發(fā)生，公益林資源管護(hù)成效顯著者。
(二)勇于制止破壞森林資源行為或及時(shí)制止非法野外用火、報(bào)告火警與病蟲害疫情，從而使公益林資源免遭重大損失者。
(三)在公益林營造、撫育、封育、監(jiān)測和保險(xiǎn)定損等工作中成績突出者。
(四)在宣傳貫徹林業(yè)政策法規(guī)、保護(hù)公益林資源等工作中有其他立功表現(xiàn)的。
六、公益林護(hù)林員在聘期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，由區(qū)級(jí)林業(yè)行政主管部門予以處罰并提議管護(hù)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府予以解聘。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
(一)以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者。
(二)對(duì)亂伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占等行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受破壞者。
(三)對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)隱患不采取消除措施且不及時(shí)報(bào)告造成較嚴(yán)重?fù)p失的或發(fā)生嚴(yán)重林木病蟲害時(shí)不及時(shí)報(bào)告造成較嚴(yán)重?fù)p失的。
(四)年度考核不合格，又不及時(shí)整改者。
XX林業(yè)局
XX年6月12日
公益林護(hù)林員管理考核及評(píng)分表
|
考核 項(xiàng)目 |
標(biāo)準(zhǔn)分值 | 主要考核內(nèi)容 | 考核辦法 | 考核分值 | 備注 |
|
護(hù)林 巡查 |
30分 | 每月到管護(hù)區(qū)域內(nèi)巡邏天數(shù)不少于15天，防火期不少于26天，并做好巡山記錄。有特殊情況需向管護(hù)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 | 縣生態(tài)公益林管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站抽查。沒有巡山記錄不得分；有巡山記錄，但 1個(gè)月巡邏天數(shù)不足15天，防火期巡邏天數(shù)少于26天，每少1天扣1分，依次類推，扣完為止。 |
考核分低于60分為不合格；考核分在60—89分為合格；考核分在90分及以上為優(yōu)秀。 |
|
|
資源 保護(hù) |
25分 | 做好森林防火的宣傳和巡查工作，消除火災(zāi)隱患，及時(shí)上報(bào)火情。報(bào)告管護(hù)區(qū)域內(nèi)林業(yè)有害生物發(fā)生情況。 | 縣生態(tài)公益林管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站抽查。漏報(bào)一起扣5分，依次類推，扣完為止 | ||
|
林政 管理 |
25分 | 制止管護(hù)區(qū)域內(nèi)亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂挖濫占公益林地等破壞公益林行為，并協(xié)助管護(hù)單位和上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行查處。 | 縣生態(tài)公益林管理站每半年考核一次。漏報(bào)一起扣5分，依次類推，扣完為止。 | ||
|
其他 工作 |
20分 | 按時(shí)參加縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)部門組織的林業(yè)政策法規(guī)培訓(xùn)和會(huì)議；積極宣傳貫徹林業(yè)政策法規(guī)；保護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)公益林標(biāo)志、設(shè)施；協(xié)助開展公益林營造、撫育、封育、監(jiān)測和保險(xiǎn)定損等工作。 | 每項(xiàng)5分。培訓(xùn)與會(huì)議采取查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站學(xué)習(xí)會(huì)議記錄、簽到冊(cè)，缺席一次扣1分，單項(xiàng)扣完為止；責(zé)任區(qū)內(nèi)因?yàn)檎叻ㄒ?guī)宣傳不到位上訪一次扣1分，單項(xiàng)扣完為止；責(zé)任區(qū)內(nèi)公益林標(biāo)志、設(shè)施損壞一個(gè)（件）扣1分，單項(xiàng)扣完為止；公益林營造、撫育、封育、監(jiān)測和保險(xiǎn)定損工作不參加一次扣1分，單項(xiàng)扣完為止。 |
【生態(tài)護(hù)林員選聘實(shí)施方案】相關(guān)文章：
護(hù)林員年度工作總結(jié)范文01-20
精選聘用合同八篇07-22
精選聘用合同匯編六篇09-20
精選聘用合同集合八篇08-11
精選聘用合同匯總7篇08-10
精選聘用合同范文8篇07-31
精選聘用合同集錦7篇07-28
精選聘用合同匯編7篇07-28
精選聘用合同范文7篇06-20
精選聘用合同范文10篇06-15