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互聯(lián)網(wǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告
我們都知道現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌，這與國(guó)家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進(jìn)入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關(guān)系;盡管具有高薪酬的吸引，但相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，該行業(yè)用人缺口達(dá)29.86%，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。一個(gè)典型的數(shù)據(jù)讓我們知道為什么互聯(lián)網(wǎng)如此吃香。
互聯(lián)網(wǎng)的高薪資也讓互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，規(guī)模在不斷壯大
那互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各層級(jí)的薪酬又是如何?
總監(jiān)級(jí)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)級(jí)人員平均薪酬差異并不十分顯著，銷(xiāo)售部、戰(zhàn)略發(fā)展部、項(xiàng)目管理部總監(jiān)年度平均薪酬位居各部門(mén)前三位，分別為740,651元、690,776元、663,201元�？偙O(jiān)級(jí)人員各部門(mén)年度總薪酬分位值差距明顯，以高分位90分位為例，銷(xiāo)售部、項(xiàng)目管理部總監(jiān)級(jí)年度薪酬均超百萬(wàn)，其他部門(mén)總監(jiān)級(jí)年度總薪酬相較于以上兩個(gè)部門(mén)均存在較大差距。
經(jīng)理級(jí)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)理級(jí)人員平均薪酬差異并不十分顯著，銷(xiāo)售部年度平均薪酬最高，為521,213元。人力資源部、財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、信息技術(shù)部、銷(xiāo)售部、項(xiàng)目管理部經(jīng)理級(jí)年度平均薪酬接近市場(chǎng)75分位置，顯示這些部門(mén)所提供薪酬均屬于薪酬高分位水平。
主管級(jí)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主管級(jí)人員平均薪酬差異較為顯著，項(xiàng)目管理部、研究開(kāi)發(fā)部年度平均薪酬居于各職能部門(mén)的前兩位，分別為417,485元、382,340元。產(chǎn)品測(cè)試部、行政管理部、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、客戶(hù)服務(wù)部主管級(jí)年度平均薪酬均低于市場(chǎng)75分位值，說(shuō)明這些部門(mén)所提供薪酬均屬于薪酬高較低分位水平。
專(zhuān)員級(jí)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專(zhuān)員級(jí)人員平均薪酬差異并不十分顯著，各職能部門(mén)專(zhuān)員級(jí)人員年度平均薪酬較為接近。專(zhuān)員級(jí)人員各部門(mén)年度總薪酬分位值差距明顯，以高分位90分位為例，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部、法律事業(yè)部、銷(xiāo)售部、戰(zhàn)略發(fā)展部、產(chǎn)品規(guī)劃部專(zhuān)員級(jí)人員年度薪酬均在23萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他只能部門(mén)專(zhuān)員級(jí)員工的年度總薪酬。
助理級(jí)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)助理級(jí)人員平均薪酬差異較為顯著，銷(xiāo)售部、產(chǎn)品測(cè)試、信息技術(shù)助理年度平均薪酬位居各部門(mén)前三位，分比為117,845元、107,908元、105,339元。除銷(xiāo)售部助理人員年度平均薪酬高于市場(chǎng)75分位水平外，其他各只能部門(mén)均低于市場(chǎng)75分位水平，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)助理級(jí)人員薪酬處于市場(chǎng)較低分位水平。
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