- 職業(yè)教育發(fā)展情況的調(diào)查報(bào)告 推薦度:
- 相關(guān)推薦
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告1
英國(guó)一直以來(lái)都是國(guó)際學(xué)生的首選目的地之一,目前有超過(guò)534,600國(guó)際學(xué)生在英國(guó)的大學(xué)、學(xué)院和寄宿中學(xué)學(xué)習(xí),另外還有很多學(xué)生在英國(guó)學(xué)習(xí)短期英語(yǔ)課程。有超過(guò)10,5000名中國(guó)學(xué)生(包括大陸、香港和澳門地區(qū))在英國(guó)學(xué)習(xí),其中超過(guò)80,000人在攻讀不同專業(yè)的高等教育課程。
為什么這么多的國(guó)際學(xué)生都選擇了留學(xué)英國(guó)?
首先英國(guó)有眾多的課程可供選擇,它提供大約830,000種不同專業(yè)的課程,對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)總能從中找到適合自己的課程。
英國(guó)贏得了大約10%擁有國(guó)際聲譽(yù)的科技獎(jiǎng)項(xiàng)。自1901年開(kāi)始,英國(guó)培養(yǎng)了100多位諾貝爾獎(jiǎng)得主,并在過(guò)去50年中培養(yǎng)了44位諾貝爾獎(jiǎng)得主。
英國(guó)研究的產(chǎn)出率高于美國(guó):在英國(guó)每100萬(wàn)英鎊的研究資金投入會(huì)產(chǎn)出16項(xiàng)研究成果,同樣的在美國(guó)是10項(xiàng),日本僅為4項(xiàng)。
英國(guó)大學(xué)的研究成果在諸多領(lǐng)域改變這社會(huì)生活:很多應(yīng)用于日常生活創(chuàng)新源于大學(xué)中的理論研究,這包括CD, DVD, 試管嬰兒,計(jì)算機(jī)等。如果沒(méi)有英國(guó)學(xué)術(shù)界的努力和辛勤工作,這些都將不可能。
根據(jù)《泰晤士報(bào)高等教育周刊》的報(bào)道,在20個(gè)科學(xué)學(xué)科中,英國(guó)有7個(gè)學(xué)科都領(lǐng)先于其他西方工業(yè)國(guó)(美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、意大利和加拿大)。
這7門學(xué)科分別為:
農(nóng)業(yè)科學(xué)
生態(tài)與環(huán)境科學(xué)
地質(zhì)學(xué)
分子生物學(xué)和遺傳學(xué)
神經(jīng)科學(xué)
藥物學(xué)和毒理學(xué)
植物與動(dòng)物科學(xué)
雖然在其他的眾多領(lǐng)域(比如物理,微生物學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)等),英國(guó)僅次于美國(guó),但如果綜合考慮各個(gè)學(xué)科,英國(guó)和美國(guó)的排名情況實(shí)際上是一樣的。
我們?cè)?0xx年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)的調(diào)查顯示:
留英校友認(rèn)為,英國(guó)教育帶給他們最寶貴的財(cái)富是創(chuàng)新的思考方式,國(guó)際化的視野和經(jīng)驗(yàn),以及良好的跨文化交流和中英雙語(yǔ)溝通的能力。
95%的留英校友在回國(guó)半年內(nèi)就能找到工作,其中超過(guò)75%在三個(gè)月內(nèi)成功就業(yè)。65%的留英校友表示英國(guó)留學(xué)后的工資薪酬比留學(xué)前有所提高。超過(guò)88%的國(guó)際畢業(yè)生滿意他們?cè)谟?guó)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
我們另外還做了一個(gè)國(guó)際留學(xué)生的調(diào)查,結(jié)果收到來(lái)自全英154所高等教育院校和99所延續(xù)教育學(xué)院的26萬(wàn)5千名畢業(yè)生(包括英國(guó)、歐盟和國(guó)際學(xué)生)的回復(fù)。
結(jié)果顯示:83%的學(xué)生對(duì)就讀的院校及其課程表示滿意。超過(guò)92%的研究生對(duì)英國(guó)的教學(xué)質(zhì)量給予了好評(píng)。
20xx年,英國(guó)邊境管理局在中國(guó)頒發(fā)了超過(guò)5,0000份學(xué)生簽證,和20xx年相比增長(zhǎng)約20%。英國(guó)一直致力于與中國(guó)在教育領(lǐng)域的合作,根據(jù)教育部的公布,截至20xx年9月,已經(jīng)有超過(guò)150個(gè)中英合作項(xiàng)目獲得教育部的批準(zhǔn),其中包括144個(gè)本科和13個(gè)研究生項(xiàng)目。在中國(guó),超過(guò)35,000中國(guó)大陸學(xué)生在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)英國(guó)的課程。
英國(guó)政府在20xx年對(duì)記點(diǎn)積分制第四層級(jí)進(jìn)行了廣泛的咨詢并公布了主要調(diào)整。這些調(diào)整是為了減少對(duì)學(xué)生簽證系統(tǒng)的濫用,并維護(hù)英國(guó)教育的.質(zhì)量。
20xx年英國(guó)邊境管理局將對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行面試以評(píng)估其誠(chéng)信,并計(jì)劃在來(lái)年對(duì)5%的申請(qǐng)者,即約14000名“高危級(jí)別”的學(xué)生進(jìn)行面試。20xx年去英國(guó)大學(xué)讀書(shū)的申請(qǐng)者比20xx年上升60%,同時(shí),低層次的課程申請(qǐng)因?yàn)橄嚓P(guān)政策的收緊而降低了50%。在中國(guó),因?yàn)楦哔|(zhì)量的學(xué)生申請(qǐng)不斷上升,拒簽率從20xx年的14%下降到20xx年的4%。
20xx年4月開(kāi)始,英國(guó)將終止第一層級(jí)畢業(yè)后工作簽證的申請(qǐng)。但是,故去新來(lái)——舊政策的終止伴隨著新政策的誕生:留學(xué)生畢業(yè)后可以通過(guò)以下兩種途徑申請(qǐng)?jiān)谟?guó)工作:
獲得英國(guó)認(rèn)證機(jī)構(gòu)授予的學(xué)士學(xué)位及以上的畢業(yè)生可申請(qǐng)“第二層級(jí)簽證”。申請(qǐng)人必須獲得由英國(guó)邊境管理署認(rèn)可的擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)出的雇傭通知書(shū),且達(dá)到一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(年薪2萬(wàn)鎊)。只要符合申請(qǐng)條件,“第二層級(jí)簽證”的申請(qǐng)人數(shù)不設(shè)上限。
如果你是剛起步的創(chuàng)業(yè)者,英國(guó)政府將啟動(dòng)一項(xiàng)新的簽證計(jì)劃——第一層級(jí)(畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者)簽證。英國(guó)院校將保薦那些已擁有國(guó)際水平的創(chuàng)新理念、具備創(chuàng)業(yè)技能的學(xué)生參與該計(jì)劃。英國(guó)政府將會(huì)在第一年頒發(fā)1000個(gè)此類簽證。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告2
一、概要
進(jìn)入大三,畢業(yè)臨近。在做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或者與別人談?wù)撐磥?lái)職業(yè)時(shí)總不能對(duì)其有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),而究其主要原因一方面是因?yàn)樽约郝殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)缺失;另一方面則是對(duì)自己的性格、能力各方面的認(rèn)識(shí)不夠全面。學(xué)了市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)查與預(yù)測(cè)后,根據(jù)老師所講授的知識(shí)以及書(shū)本上的理論,我試著做了一次有關(guān)自我職業(yè)發(fā)展傾向的調(diào)查報(bào)告,以期實(shí)現(xiàn)換個(gè)角度從周圍人眼中重新了解自己的性格、能力特長(zhǎng)方面情況的目的,為今后職業(yè)發(fā)展提供一個(gè)參考。
二、調(diào)查思路與方法
根據(jù)老師上課所講的調(diào)查方法,我準(zhǔn)備采用問(wèn)卷調(diào)查法,對(duì)我的大學(xué)同學(xué)、社團(tuán)朋友和初高中同學(xué)進(jìn)行調(diào)查(我來(lái)自農(nóng)村,父母沒(méi)有什么文化,且我常年求學(xué)在外,與父母的交流溝通機(jī)會(huì)較少,所以調(diào)查對(duì)象就不包括父母以及其他親人了)。
首先是問(wèn)卷的確定,參考課堂上老師的要求,我自己先結(jié)合網(wǎng)上的有關(guān)自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問(wèn)卷形式做了一張問(wèn)卷,內(nèi)容包括:性格方面、能力方面等。并且經(jīng)過(guò)營(yíng)銷系同學(xué)和班上同學(xué)的雙重修改以求完美。
其次是利用網(wǎng)絡(luò)通訊的便捷性直接將電子版調(diào)查問(wèn)卷發(fā)到被調(diào)查者的郵箱內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性,要求他們以另外我所不知道的號(hào)碼直接回復(fù)題號(hào)選項(xiàng)。
然后是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行篩選,剔除不合格問(wèn)卷。
最后是進(jìn)行定性與定流量的分析并得出結(jié)論。
三、調(diào)查與分析過(guò)程
本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷70份,其中初高中同學(xué)12份,大學(xué)同學(xué)34份,社團(tuán)朋友24份;厥盏囊彩70份,但其中有一些暴露姓名等信息的,書(shū)寫不合格的等,經(jīng)篩選共有合格問(wèn)卷63份,為了使后面計(jì)算簡(jiǎn)便一些分別從三類調(diào)查人群的問(wèn)卷中個(gè)隨機(jī)丟棄一份,即:初高中同學(xué)10份,大學(xué)同學(xué)28份,社團(tuán)朋友22份。
經(jīng)篩選后留下的60份問(wèn)卷中,男生占43份比例是72%,女生17份比例是28%。按關(guān)系分的話,初高中同學(xué)10份占17%,大學(xué)同學(xué)28份占46%,社團(tuán)朋友22份占37%。在對(duì)所有的調(diào)查者中有52人認(rèn)為我是有愛(ài)心的占87%,有45人認(rèn)為我性格比較內(nèi)向占總數(shù)的75%。在這60人中有42人認(rèn)為我會(huì)對(duì)同學(xué)所犯錯(cuò)誤委婉的提出占總數(shù)的70%,有8人認(rèn)為我會(huì)聽(tīng)之任之占18%,而有10人認(rèn)為我會(huì)直接向同學(xué)提出站22%。
在認(rèn)為我性格內(nèi)向的'45人中有43人我上課不會(huì)主動(dòng)回答問(wèn)題,這個(gè)已經(jīng)占了絕大多數(shù)了;在這45人中認(rèn)為我對(duì)犯錯(cuò)誤同學(xué)時(shí),有7人認(rèn)為我會(huì)聽(tīng)之任之占16%,認(rèn)為我會(huì)直接提出的有9人占20%,有29人認(rèn)為我會(huì)委婉的向同學(xué)提出占64%。
這45人在對(duì)我的協(xié)調(diào)溝通能力的回答中有7人認(rèn)為我會(huì)以直報(bào)怨占16%,有30人認(rèn)為我會(huì)和同學(xué)重新計(jì)劃室內(nèi)游戲占67%,有8人認(rèn)為我會(huì)取消聚會(huì)占17%。
在對(duì)我適合從事的職業(yè)的調(diào)查這45人中,有34人認(rèn)為我比較適合行政管理方面的工作,有9人認(rèn)為我比較適合做教師,其比例分別是76%、20%,還有人建議我去做會(huì)計(jì),營(yíng)銷等方面的工作,或者直接創(chuàng)業(yè)。
在大學(xué)同學(xué)50份調(diào)查問(wèn)卷中,有33人認(rèn)為我性格比較內(nèi)向占66%,有15人認(rèn)為我性格外向占30%,剩下2人說(shuō)不清楚占4%。
在這50人中有5人認(rèn)為我對(duì)突發(fā)情況以直報(bào)怨不去改變占10%,有28認(rèn)為我會(huì)重新安排新的游戲占56%,有17人認(rèn)為我會(huì)取消聚會(huì)占34%。
而在關(guān)于平時(shí)生活的安排方面,有10人認(rèn)為我的課余時(shí)間是在做社團(tuán)活動(dòng)占20%,有25人認(rèn)為我在做兼職勤工儉學(xué)占50%,剩下的5人分別選了其他的就不在進(jìn)行分析。在對(duì)我未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃中,由40人認(rèn)為我適合做行政方面的工作占80%,有3人認(rèn)為我適合做銷售占6%,剩下7人分別選了其他也有給出建議的,就不做論述。
四、調(diào)查結(jié)論與建議
以上分析中有些地方前后有些詫異,如對(duì)我性格的調(diào)查中,初高中同學(xué)與大學(xué)同學(xué)的觀點(diǎn)就有些小差異,這與時(shí)間的發(fā)展以及我們接觸的時(shí)間段不同有關(guān),一個(gè)人在不斷成長(zhǎng),所以他的性格等都會(huì)發(fā)生變化。
通過(guò)以上對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的分析,我覺(jué)得周圍大部分人都認(rèn)為我是一個(gè)性格內(nèi)向的人,擁有一定的與人溝通能力的基礎(chǔ),應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力還不錯(cuò),就是在一個(gè)嶄新的環(huán)境中不是能很快融入進(jìn)去,而且在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)的很不積極。個(gè)人覺(jué)得這些分析結(jié)果還是比較符合自己真是性格的,所以在以后的學(xué)習(xí)中無(wú)論是否已選定自己職業(yè)道路都要抓住一切展示自己能力的機(jī)會(huì),鍛煉自己。積極去應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告3
一、調(diào)查背景
調(diào)查顯示,就業(yè)壓力已成為當(dāng)前大學(xué)生最主要的困擾,作為大學(xué)生最為關(guān)心的大事——就業(yè),大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題呈現(xiàn)的新情況與當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)背景緊密相連,當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)背景則與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和高等教育的大眾化息息相關(guān)。近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,但就業(yè)問(wèn)題一直都面臨很大的挑戰(zhàn),每年都有大批的畢業(yè)生走向社會(huì),所以對(duì)于每個(gè)大學(xué)生而言盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯是很重要的。
二、調(diào)查的基本情況
。ㄒ唬┱{(diào)查的目的
通過(guò)學(xué)習(xí)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)這門課程我想實(shí)地了解一下更多企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)要求和對(duì)畢業(yè)生的人才需求情況。此次“關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告”主要調(diào)查了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
1、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展的看法和前景展望;
2、對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;
3、 大學(xué)生對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)的看法和所面臨的困難
(二)調(diào)查形式
1、 時(shí)間:20xx年3月25日
2、方式:訪談
3、被調(diào)查者:譚旺
。ㄈ┱{(diào)查內(nèi)容
1、該企業(yè)在用人方面的要求(尤其是對(duì)大學(xué)生的要求);
2、基于當(dāng)代大學(xué)的不足,該企業(yè)使用大學(xué)生的情況(人數(shù)、比例、需求);
3、我校畢業(yè)生的工作情況;
三、調(diào)查的結(jié)果
。ㄒ)該企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求
1、扎實(shí)的理論知識(shí)與相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)結(jié)合
對(duì)于我們?粕鷣(lái)說(shuō),學(xué)歷首先就是我們的一個(gè)不利的優(yōu)勢(shì),而且每年都會(huì)有大批的本科院校的畢業(yè)生與我們一起面臨就業(yè),所以我們必須要不斷地學(xué)習(xí)和強(qiáng)化自己的實(shí)踐能力,對(duì)于企業(yè)來(lái)講他們看重的是你的做事能力和精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
。1)從誠(chéng)信方面,為人要誠(chéng)實(shí),不能投機(jī)取巧,要踏踏實(shí)實(shí)。多數(shù)企業(yè)要求員工具有忠誠(chéng)度,不要想著這山盼著那山高。
。2)拼搏方面的,雇主都喜歡員工對(duì)自己的.工作具有很高的興趣,并能夠持之以恒的進(jìn)行全身心投入,熱愛(ài)工作,把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。
。3)個(gè)人修養(yǎng)方面,具有自知之明,謙虛、好學(xué),努力進(jìn)取,具有團(tuán)隊(duì)精神,能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的作用,并能夠影響其他成員,樹(shù)立標(biāo)桿模范。
(4)技能方面,對(duì)自己的本職工作能夠勝任,并能不斷的進(jìn)行創(chuàng)新,熟練掌握并能運(yùn)用適應(yīng)自己崗位的理論與實(shí)踐能力。
。场⑵髽I(yè)用人的四原則
。1)創(chuàng)造利潤(rùn)
這是企業(yè)對(duì)員工最本質(zhì)的要求。也就是說(shuō),從根本上講,企業(yè)聘用員工是為企業(yè)盈利服務(wù)的,它需要員工從一些特定方面貢獻(xiàn)自己體能和智能,從而保質(zhì)保量并且最好是超額地完成企業(yè)所希望看到的工作結(jié)果。在此過(guò)程中,企業(yè)總是希望員工工作的結(jié)果(價(jià)值)大于它為獲得員工的工作成果所付出的代價(jià)。
(2)服從
在現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)不能用利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核員工的績(jī)效時(shí),一些服從性較好的員工便往往被認(rèn)為是好員工。也因此之故,不論在西方企業(yè)中,還是在東方企業(yè)中,服從成為企業(yè)衡量員工素質(zhì)和能力高低好壞的重要指標(biāo)。
。3)適應(yīng)性
每一個(gè)員工的DNA、受教育的背景和經(jīng)驗(yàn)都不一樣,而企業(yè)要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這就對(duì)員工構(gòu)成了一個(gè)要求:適應(yīng)性。這個(gè)要求存在的邏輯之一是,有差異的個(gè)體之間需要相互適應(yīng),才能維持組織的和諧和效率,而組織的和諧和效率是保障企業(yè)盈利的條件。另有一個(gè)原因:企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境處在永恒的和多樣的變化之中,環(huán)境變化之后抑或是之前,企業(yè)為了確保自己能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn),會(huì)經(jīng)常創(chuàng)新自身的標(biāo)準(zhǔn),因而它進(jìn)一步要求它的員工具有適應(yīng)新標(biāo)準(zhǔn)的能力。
。4)形象
這是一個(gè)企業(yè)對(duì)不同崗位的員工構(gòu)成的非常殘酷的但在大多數(shù)情況下又并非不公平的要求,“形象”往往被企業(yè)看作是自己公司的形象體現(xiàn)。這一針對(duì)各具體崗位員工的“外在”要求,來(lái)自社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)一個(gè)社會(huì)普遍認(rèn)為某一崗位應(yīng)當(dāng)由某種類型的人來(lái)做時(shí),一個(gè)具體的企業(yè)便會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地采用類似的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估相應(yīng)崗位的人才。
。ǘ┐髮W(xué)生的不足與缺陷,該如何改進(jìn)
。1)對(duì)于大學(xué)生而言,我們擁有自己的專科學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、和實(shí)習(xí)經(jīng)歷這是我們的優(yōu)勢(shì)所在,但我們那需要改進(jìn)的是我們的眼高手低思想和做事能力。
。2)端正心態(tài)很重要,如果父母的期望、自己的目標(biāo)要是定的太高的話往往會(huì)事倍功半,很難成功。所以我們要給自己設(shè)定一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ缓湍繕?biāo),一步步的來(lái)實(shí)現(xiàn),我們可以先就業(yè)再擇業(yè),這樣可以不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)。
。ㄈ┰撈髽I(yè)使用大學(xué)生的情況
1、該企業(yè)在招聘過(guò)程中,對(duì)大學(xué)生的需求是比較好的,首先自己本身就是在校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的,他們?cè)敢饨邮苡凶灾鲃?chuàng)業(yè)想法的人才,只要有膽識(shí)的、有能力都可聘用。
2、該企業(yè)中的大學(xué)生人數(shù)和比例人數(shù)不多還處于創(chuàng)業(yè)和完善階段,但是,該企業(yè)新型的人才,每年都會(huì)組織校園招聘活動(dòng)廣招人才。
(四)調(diào)查體會(huì)
通過(guò)此次的實(shí)地調(diào)查我真的是體會(huì)很深啊,每個(gè)人都會(huì)有創(chuàng)造一番事業(yè),成就自己一生的夢(mèng)想,但是有多少人會(huì)去做呢?有多少人會(huì)事先做好準(zhǔn)備,準(zhǔn)備隨時(shí)出擊呢?但是譚旺會(huì)這樣,他跟我講:“想做就去做,不要瞻前顧后,機(jī)會(huì)往往是給有準(zhǔn)備的人的!痹谠L談過(guò)程中,譚旺在說(shuō)到創(chuàng)業(yè)人脈積累時(shí),還笑談自己身在校園卻時(shí)常與外面的商店老板或國(guó)內(nèi)公司經(jīng)理閑話家常,有事沒(méi)事就與老板或者比他閱歷廣泛的業(yè)務(wù)員聊聊天!岸鄠(gè)朋友多個(gè)多條路。你把它當(dāng)成生意人,他也那生意的嘴臉對(duì)你;你對(duì)他以誠(chéng)相待,他也把你當(dāng)朋友。做生意、創(chuàng)業(yè)并不需要太功利,畢竟交朋友本身就有益于身心。說(shuō)罷哈哈大笑!睆乃恼勍轮形医z毫感受不到創(chuàng)業(yè)的的艱難,他愛(ài)很樂(lè)觀也很執(zhí)著。
每個(gè)人都有創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想,每個(gè)想創(chuàng)業(yè)的人都在為自己尋找機(jī)會(huì), 譚旺也不過(guò)是他們眾多人中普遍的一員。只不過(guò)他自己明白:“想”與“做”永遠(yuǎn)是兩碼事,想創(chuàng)造出真正屬于自己的天地,就必須按照自己的設(shè)想,立足專業(yè),走出校園,走出常規(guī),堅(jiān)定不移的去做!
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告4
在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期,為了解掌握我省職業(yè)女性兩孩生育需求,幫助她們更好平衡工作與家庭的關(guān)系,營(yíng)造利于女性再生育的社會(huì)環(huán)境,20xx年6-9月,省婦聯(lián)組成調(diào)研組,在全省開(kāi)展全面實(shí)施兩孩政策對(duì)職業(yè)女性影響的專題調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、我省職業(yè)女性的基本生育狀態(tài)
通過(guò)調(diào)查,可以發(fā)現(xiàn),我省職業(yè)女性的生育狀態(tài)有以下幾個(gè)特征:一是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要個(gè)人情況是壯年、非獨(dú)、高學(xué)歷。二是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要工作狀態(tài)是穩(wěn)定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業(yè)女性的主要生育態(tài)度。四是生育險(xiǎn)、哺乳假、男職工產(chǎn)假等政策為已婚生育職業(yè)女性提供生育保障。
二、影響職業(yè)女性生育二孩的主要因素
1.個(gè)人因素。低年齡組、高等學(xué)歷職業(yè)女性生育二孩的意愿較高。雙獨(dú)家庭二孩生育意愿略高于雙非(夫妻雙方均為非獨(dú)生子女)家庭。“高齡產(chǎn)子,二孩生育質(zhì)量低”和“身體狀況較差,沒(méi)有精力撫養(yǎng)二孩”是職業(yè)女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。數(shù)據(jù)顯示,“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養(yǎng)老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業(yè)女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。
3.經(jīng)濟(jì)因素。數(shù)據(jù)顯示,收入越高、經(jīng)濟(jì)狀況越好、負(fù)擔(dān)能力越強(qiáng)的職業(yè)女性,其生育意愿也越高。同時(shí),較高的生育成本抑制了二孩生育意愿,“撫養(yǎng)成本高,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。相對(duì)穩(wěn)定的工作性質(zhì)會(huì)促進(jìn)二孩的生育選擇。此外,職業(yè)發(fā)展處于上升趨勢(shì)的女性生育二孩的意愿越低,高層管理人員的生育意愿最低。
5.社會(huì)政策因素。生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等對(duì)生育二孩的影響較小。但是,絕大多數(shù)幼兒園只招收3歲以上的幼兒,托幼機(jī)構(gòu)不能滿足職業(yè)女性的育兒需求,在一定程度上影響了二孩的生育選擇。
三、兩孩政策對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的具體影響
1.生育帶來(lái)的生理功能變化和家庭照料負(fù)擔(dān)加重,導(dǎo)致職業(yè)女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會(huì)給大多數(shù)女性帶來(lái)身體不適、情緒及心理狀態(tài)的變化,產(chǎn)后的休養(yǎng)恢復(fù)及對(duì)新生兒密集型的哺乳和看護(hù)基本耗盡了女性的精力和時(shí)間,導(dǎo)致女性在很長(zhǎng)一段時(shí)間都無(wú)法集中精力投入工作,易遭遇較低的職業(yè)評(píng)價(jià)和歧視。
2.產(chǎn)后職業(yè)生涯“真空”,導(dǎo)致女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)減少。孕產(chǎn)帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展中斷、延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育政策等將使職業(yè)女性錯(cuò)失培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和升遷的'機(jī)會(huì),對(duì)其職業(yè)資本積累產(chǎn)生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業(yè)根基的松動(dòng)、自身崗位被取消或頂替等局面,工作技能的生疏、職場(chǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的快速更新等也使其無(wú)法立即適應(yīng)工作節(jié)奏。
3.孕產(chǎn)期基本勞動(dòng)權(quán)益受損,阻礙女性平等就業(yè)。生育二孩帶來(lái)的用人成本提高使用人單位產(chǎn)生更多顧慮,通過(guò)提高女性入職門檻來(lái)降低招收女職工的可能性,越來(lái)越多的女性在生育后不得不離開(kāi)原有工作進(jìn)入非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)。提供平等的入職機(jī)會(huì)、按規(guī)定提供產(chǎn)假和哺乳假、提供平等的培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì),是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業(yè)的措施。
4.家庭與工作關(guān)系難平衡,導(dǎo)致女性職業(yè)發(fā)展目標(biāo)降低。傳統(tǒng)性別文化對(duì)家庭分工的定義強(qiáng)化了女性承擔(dān)子女照料和教育的責(zé)任,生育二孩會(huì)使女性把更多精力和時(shí)間投入到子女身上,不自覺(jué)減弱事業(yè)心和進(jìn)取心,部分堅(jiān)持職業(yè)理想的女性,往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。
四、對(duì)策建議
實(shí)施全面兩孩政策,有利于優(yōu)化我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展、促進(jìn)家庭幸福與社會(huì)和諧,也是實(shí)現(xiàn)我省全面振興的客觀需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實(shí)施后,二孩的實(shí)際出生率遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期,“兩孩”政策的遇冷表明現(xiàn)有的生育政策需要進(jìn)一步調(diào)整和完善。
一是完善就業(yè)促進(jìn)政策,保障職業(yè)女性平等就業(yè)權(quán)益。就業(yè)不平等問(wèn)題是阻礙我國(guó)女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,在全面落實(shí)兩孩政策的過(guò)程中,政府要采取有效措施促進(jìn)生育婦女平等就業(yè),幫助其平衡好生育與工作的關(guān)系。要從法律上促進(jìn)平等就業(yè)。盡快完善《就業(yè)促進(jìn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī),明確就業(yè)性別歧視概念、種類、范圍、獎(jiǎng)懲措施等,提高其可操作性,從源頭禁止基于生育的就業(yè)性別歧視。要加強(qiáng)勞動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管力度。勞動(dòng)監(jiān)察部門要進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)監(jiān)察范圍,將婦女求職應(yīng)聘、在崗懷孕、產(chǎn)后返崗等各階段的性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察中,加大對(duì)各類就業(yè)性別歧視的查處力度,提高用人單位的違法成本,有效保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。要給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動(dòng)成本,對(duì)雇傭婦女超過(guò)一定比例的單位進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)減免,鼓勵(lì)有條件的用人單位對(duì)孕產(chǎn)婦實(shí)行靈活工作安排,對(duì)為女職工在孕產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及工資津貼的用人單位予以適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼,提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業(yè)形式。鼓勵(lì)生育女性靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),規(guī)范非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng),為自主創(chuàng)業(yè)女性提供資金與技術(shù)支持,加強(qiáng)對(duì)非正規(guī)就業(yè)女性的保護(hù),使生育女性從事非正規(guī)就業(yè)也能獲得體面的待遇和福利。
二是構(gòu)建生育保障體系,提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系,可以為職業(yè)女性適當(dāng)減輕生育成本,解決其對(duì)生活和養(yǎng)育子女的后顧之憂。加強(qiáng)婦幼健康服務(wù)。合理配置婦幼保健資源,落實(shí)好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產(chǎn)褥期保健和新生兒照顧等優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù),為生育二孩女性提供健康保障。完善產(chǎn)假、哺乳假及男性產(chǎn)假制度。保障母親產(chǎn)假、哺乳假,借鑒挪威等國(guó)家父親假和父親配額假的做法,建立父親產(chǎn)假制度,提升男性在兒童照料中的參與度,育兒的責(zé)任和權(quán)益由夫妻雙方共同承擔(dān)和分享,為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主的生育保險(xiǎn)制度。改革生育保障金籌集模式,將以企業(yè)為完全承擔(dān)方的生育保障金由企業(yè)單獨(dú)繳納改為國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共擔(dān)的模式,減少企業(yè)雇傭女性的顧慮,強(qiáng)化國(guó)家和社會(huì)對(duì)于生育應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,同時(shí)個(gè)人繳費(fèi)也使生育保險(xiǎn)的覆蓋面更廣,增加非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)中女性平等獲益的機(jī)會(huì)。改變生育保障金的發(fā)放模式,以家庭為單位發(fā)放生育保險(xiǎn)金,使男性與女性在企業(yè)的用工成本上趨同,減少女性因?yàn)樯诰蜆I(yè)中受到的歧視。
三是改進(jìn)公共服務(wù)設(shè)施,滿足職業(yè)女性的實(shí)際需求。完善的公共服務(wù)設(shè)施,不僅能為生養(yǎng)和教育孩子提供良好的社會(huì)環(huán)境,也能在一定程度上緩解婦女就業(yè)與育兒之間的沖突。設(shè)立母嬰室、哺乳室等基礎(chǔ)設(shè)施。通過(guò)減免稅收、適當(dāng)補(bǔ)貼等措施,鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)專門的母嬰室、哺乳室等,為哺乳期女性提供便利條件,緩解喂養(yǎng)與工作時(shí)間的沖突。健全托幼服務(wù)。實(shí)施幼兒園低齡化服務(wù),延長(zhǎng)托幼時(shí)間,著力解決0-3歲幼兒入托看護(hù)的突出問(wèn)題,教育、民政、社會(huì)保障等有關(guān)職能部門,合理配置兒童照料、學(xué)前教育等資源。發(fā)展社會(huì)化兒童看護(hù)服務(wù)。建設(shè)社區(qū)育兒和家庭支援中心,依托社區(qū)為二孩家庭提供有效的家政服務(wù),增設(shè)并完善幼兒托管機(jī)制,推廣工作日保育、臨時(shí)保育等服務(wù),滿足不同家庭對(duì)育兒、托幼的需求。
四是加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo),營(yíng)造利于兩孩政策實(shí)施的良好氛圍。在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期,政府相關(guān)部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等,要注重協(xié)調(diào)配合,強(qiáng)化宣傳倡導(dǎo),引導(dǎo)和支持更多職業(yè)女性自主決定兩孩生育,幫助她們實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、創(chuàng)造幸福生活。加強(qiáng)全面實(shí)施兩孩政策宣傳。通過(guò)進(jìn)社區(qū)宣講、發(fā)放宣傳單、設(shè)立宣傳欄、利用主流媒體和網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳等方式,廣泛、深入宣傳全面實(shí)施兩孩政策的重大意義、配套公共服務(wù)項(xiàng)目、家庭發(fā)展支持措施等,幫助職業(yè)女性及其家庭成員增強(qiáng)國(guó)策意識(shí),理性進(jìn)行生育選擇,使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強(qiáng)先進(jìn)性別文化宣傳。推動(dòng)構(gòu)建以男女平等為核心的先進(jìn)性別文化,加強(qiáng)社會(huì)公眾性別平等意識(shí)宣傳教育,旗幟鮮明地抵制歧視婦女現(xiàn)象和侵害孕產(chǎn)期婦女權(quán)益的行為,形成有利于男女兩性平等參與、平等發(fā)展的社會(huì)文化環(huán)境。倡導(dǎo)形成新型家庭分工,引導(dǎo)男性共同承擔(dān)子女養(yǎng)育和家務(wù)勞動(dòng)責(zé)任,通過(guò)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)課、開(kāi)展親子教育活動(dòng)、編撰父親育兒手冊(cè)等舉措,提高男性育兒能力。提高婦女自身發(fā)展素質(zhì)。要強(qiáng)化面向女性的技能培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、信貸支持等服務(wù),幫助職業(yè)女性提升發(fā)展能力,提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),要加強(qiáng)女性終身成長(zhǎng)理念宣傳,引導(dǎo)職業(yè)女性科學(xué)確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),合理規(guī)劃工作與生活,在平衡事業(yè)發(fā)展與家庭生活中創(chuàng)造出彩人生。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告5
這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年。久而久之,讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位。運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,提供會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,會(huì)計(jì)可以從出納做起。填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后。可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累一定的經(jīng)驗(yàn)。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
根據(jù)調(diào)查。目前在國(guó)家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一.內(nèi)資企業(yè):需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。
對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的.最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)。而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,創(chuàng)業(yè)初期,會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二.外企:待遇好。學(xué)得專業(yè)。
對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
那就是累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”加班更是家常便飯,著名的安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道。而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
五.公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余。發(fā)展不足。
和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的社會(huì),對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善。如果作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告6
一、背景
20xx年市委,市政府決定召開(kāi)第四次教育工作會(huì)議,為了做好會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作,科學(xué)指定出全市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的各項(xiàng)措施,市局決定就教育均衡發(fā)展及布局調(diào)整、職業(yè)教育、教師編制結(jié)構(gòu)教育經(jīng)費(fèi)投入、學(xué)校安全及教育糾風(fēng)等幾個(gè)方面工作進(jìn)行調(diào)研。
二、對(duì)象及方法
本次調(diào)研以綏中縣唯一的一所職教中心為重點(diǎn),另外抽調(diào)了綏中南線的萬(wàn)家中學(xué),前衛(wèi)中學(xué),綏中西部山區(qū)的加碑巖聯(lián)合學(xué)校,葛家九年一貫制學(xué)校和東部沿海的塔山中學(xué),涵蓋了綏中縣職業(yè)教育的點(diǎn)與面。
調(diào)研主要采取聽(tīng)匯報(bào)、座談、問(wèn)卷、實(shí)地考察、提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題,查要相關(guān)資料等形式。收回職業(yè)教育有關(guān)的基本情況的匯報(bào)材料一份,采集了職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置及其合理性;課程設(shè)置及其依據(jù);教師學(xué)生,教學(xué)學(xué)習(xí)質(zhì)量及其評(píng)價(jià);學(xué)生就業(yè)及其質(zhì)量;初中升入職業(yè)學(xué)校的情況等五大方面的情況。
三、綏中職業(yè)教育的'有關(guān)情況
1,學(xué)校的基本情況
2,經(jīng)費(fèi)投入情況
近兩年來(lái),學(xué)校投入經(jīng)費(fèi)500多萬(wàn)元,用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及增添實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備等。校內(nèi)設(shè)有微機(jī)室,語(yǔ)音室,電教室,電工電子,電器運(yùn)行與控制實(shí)驗(yàn)室,模擬餐廳,多媒體等專業(yè)教室。校外有園藝,旅游服務(wù),學(xué)前教育,塑料成型加工技術(shù),財(cái)會(huì)五個(gè)實(shí)習(xí)基地。校園網(wǎng)正常運(yùn)行。
3,普惠制及學(xué)生職業(yè)資格認(rèn)定情況
07年普惠制培訓(xùn)學(xué)員876人,畢業(yè)班學(xué)生全部參加市職業(yè)資格證書(shū)考試,合格率達(dá)98%以上。
4,示范專業(yè)建設(shè)情況
5,出現(xiàn)問(wèn)題
學(xué)校抓招生就業(yè),抓教學(xué)管理,抓技能培訓(xùn),辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,由原來(lái)的300名學(xué)生猛增到1500多名。學(xué)校的快速的發(fā)展,辦學(xué)出現(xiàn)了一些問(wèn)題:
。1),經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,教育附加費(fèi)的30%不能全部投入,不能?顚S。
。2),師資嚴(yán)重不足,不能適應(yīng)學(xué)校專業(yè)發(fā)展的需求,職業(yè)學(xué)校的教師任用制度應(yīng)與其他學(xué)校有所不同。
(3),實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)需要政府投資,以滿足學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的工作需要
。4),解決教學(xué)樓配套工程宿舍樓建設(shè),解除學(xué)校管理與安全的隱患。
6,發(fā)展設(shè)想
四、結(jié)論
根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果,可以得出以下結(jié)論:
1,綏中縣職教中心發(fā)展迅速,前景廣闊
(1)政府加大了職教中心的資金,設(shè)備,教師的投入,使職教中心具備了發(fā)展的基本條件。
。2)綏中縣教育行政部門,重視職教中心的招生工作,政策傾斜,給各初中學(xué)校下達(dá)升入職業(yè)學(xué)校的指標(biāo),以此增加各個(gè)中學(xué)中考的指標(biāo)并把升入職業(yè)學(xué)校學(xué)生數(shù)作為考核中學(xué)校長(zhǎng)的重要條件,有力地加快了職教中心的建設(shè)。
。3)學(xué)校拓展思路,適應(yīng)市場(chǎng)需求,搶占市場(chǎng),開(kāi)辟多個(gè)專業(yè),滿足不同需求的學(xué)生的要求。
。4)學(xué)校加大了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),為學(xué)生學(xué)有所長(zhǎng)提供保障。
。5)普惠制培訓(xùn)的逐步落實(shí),為職業(yè)教育的發(fā)展與輻射功能的加大創(chuàng)造了條件。
。6)示范專業(yè)建設(shè)和打造為職業(yè)教育良性發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
2,綏中縣職教中心在發(fā)展中還存在諸多矛盾
(1)政府資金投入的乏力,制約了學(xué)校的管理,輔助設(shè)施和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),使學(xué)校發(fā)展遭遇瓶頸。
(2)專業(yè)教師,雙師型教師的緊缺,使學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作無(wú)法正常開(kāi)展;應(yīng)給予允許招非師范畢業(yè)生來(lái)充實(shí)職教隊(duì)伍的政策;評(píng)聘工作不能落實(shí),難以調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。
。3)專業(yè)設(shè)置受市場(chǎng)需求的制約,存在著各個(gè)學(xué)校設(shè)置專業(yè)及其合理性與教育行政部門能否管理制約的矛盾。
。4)學(xué)校的課程設(shè)置根據(jù)學(xué)生素質(zhì),用工需求開(kāi)設(shè)和教學(xué)大綱,教學(xué)研訓(xùn)部門的統(tǒng)一要求相差甚遠(yuǎn)的矛盾。
。5)學(xué)校教師學(xué)生教學(xué)和學(xué)習(xí)質(zhì)量存在著普遍較低的問(wèn)題。
。6)職業(yè)學(xué)校學(xué)生素質(zhì)普遍較差,教學(xué)質(zhì)量不高,技能培訓(xùn)不達(dá)標(biāo),不能完全和崗位對(duì)接,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢等因素,致使職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高,存在著短期就業(yè)行為。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告7
在貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年,這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),久而久之,讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,提供會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì)計(jì)可以從出納做起,管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程,具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后,可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累一定的經(jīng)驗(yàn),熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
根據(jù)調(diào)查,目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是帳房先生,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的`專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘外人記記帳。
二、外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用,加班更是家常便飯,著名的安達(dá)信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的。
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,如果作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告8
一、 調(diào)查背景
1. ZY會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)低于我國(guó)企業(yè)高速增長(zhǎng)
目前,我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬(wàn)之多,但持證上崗僅50%左右。
截至2020年6月底,我國(guó)全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體已達(dá)1.3億戶,企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底,全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶,其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶,平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶。2020年由于新冠肺炎影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊,但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(zhǎng)。
自2018年以來(lái),我國(guó)每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是,選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì)計(jì)人員缺口來(lái)之哪里?專業(yè)財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)?還是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ)?
2. 高端會(huì)計(jì)人才奇缺,缺口300多萬(wàn)
由于我國(guó)企業(yè)起步晚,隨著改革開(kāi)放,加入WTO,到現(xiàn)在“一帶一路”,我國(guó)企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(zhǎng),依靠人口紅利,技術(shù)跨代超越增長(zhǎng)。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年,中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國(guó)企業(yè)平均壽命8.2年,大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)40年,ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)58年。
我國(guó)中小企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的總數(shù)的97%以上, 95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè),這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段。對(duì)財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)的成長(zhǎng)的土壤和平臺(tái)嚴(yán)重不足。但是隨著金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展,中國(guó)中小企業(yè)實(shí)力日益增強(qiáng),將有龐大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段,高端財(cái)務(wù)人員的奇缺,更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定,這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。
3. 外部高端人才補(bǔ)充乏力,急需國(guó)內(nèi)高端人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)
港澳臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益變?nèi)酰瑪?shù)量比例不足2.5%,加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加,外資企業(yè)高端人才培養(yǎng)或者國(guó)外高端財(cái)務(wù)人才無(wú)法彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。
國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才,需要國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長(zhǎng)和培養(yǎng)。對(duì)于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人,國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越強(qiáng),需要越來(lái)多,機(jī)會(huì)也將越來(lái)越多。
二、 調(diào)查目的
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求。
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知。
了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。
三、 調(diào)查結(jié)果
1.你對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)追求是什么?
從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,與我國(guó)現(xiàn)階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者,相對(duì)有比較清晰的職業(yè)追求,也相對(duì)可能有比較清晰業(yè)規(guī)劃群體。
2.您參加工作的年限
該項(xiàng)是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況,從0到10年上以上分布來(lái)看,最多為1-3年,占比28.6%,其次是10年以上,23.8%。其他相對(duì)比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當(dāng)前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段?
這一項(xiàng),一是了解參與者目前處于那個(gè)階段;二是與第一題對(duì)比,粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡情況。
粗略對(duì)比1-2題的答案,可以了解到:
工齡在7年以下的參與者,絕大多數(shù)還處在第一階段。
到達(dá)職業(yè)第二階段,多數(shù)人需要7-9年,甚至還有21.4%在10年以上。
到達(dá)第三階段,比例不足3%,多數(shù)需要10年以上。
4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以(或者已經(jīng))達(dá)到哪個(gè)階段?
這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認(rèn)知情況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,至少有17.9%的參與者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。
5.你的'目標(biāo)企業(yè)類型
會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向:1、企業(yè),2、事務(wù)所,3、銀行,4、行政事業(yè)單位。該項(xiàng)設(shè)計(jì),一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況,二是為了調(diào)查不同方向,參與者最高職業(yè)崗位目標(biāo)情況。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)方向的參與者最多,占比73.8%。
6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(企業(yè)方向)
從上述結(jié)果來(lái)看,把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo),占參與調(diào)查人數(shù)的32%。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。
7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(銀行方向)
銀行方向,參與者比較低,不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。
8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(事務(wù)所方向)
從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過(guò)77%,說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機(jī)制。
9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(行政事業(yè)單位)
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,超過(guò)三分之二的從業(yè)者,都有較高職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機(jī)制,還待更進(jìn)一步了解。
10.你對(duì)當(dāng)前的工作是否滿意?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,參與者對(duì)當(dāng)前工作十分滿意的僅僅14.3%,說(shuō)明絕大多數(shù)參與者,都希望對(duì)當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善。
11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑?
該項(xiàng)調(diào)查,主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì)。
從調(diào)查結(jié)果,可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題,其次,是跳槽和工作地點(diǎn)選著問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認(rèn)真對(duì)待和清晰的認(rèn)識(shí),將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)快速成長(zhǎng)造成巨大的障礙。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中,我們將會(huì)重點(diǎn)詳細(xì)講解。
12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸?
職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對(duì)瓶頸只會(huì)生氣埋怨,也只能徒增煩惱,影響工作情緒和生活質(zhì)量,倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預(yù)測(cè)或者積極面對(duì)自己的職業(yè)瓶頸,想法或者請(qǐng)教他人,積極解決,瓶頸就會(huì)加速自己成長(zhǎng)和晉升。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。
13.你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線。但是我們?yōu)槭裁催有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路線的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。
(1)如何設(shè)定符合自己理想生活的職業(yè)目標(biāo)?
。2)什么的職業(yè)路線更適合自己?
。3)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累,才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?
。4)如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng),才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源?
。5)上述問(wèn)題,《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,我們一起探討!
14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些?
職業(yè)發(fā)展影響因素有很多,每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉,一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái),尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素,更值得借鑒參考。
四、 調(diào)查總結(jié)
50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者,都有清晰的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求,對(duì)職業(yè)發(fā)展路線也有清晰的認(rèn)識(shí)。但由于中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段,嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長(zhǎng),管理會(huì)計(jì)發(fā)展嚴(yán)重不足。另一方面,中國(guó)企業(yè)基數(shù)大,發(fā)展快,成熟企業(yè)爆炸性劇增,對(duì)高端管理型財(cái)務(wù)人才需求,日益劇增,形成高端人才斷崖。
從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù),也可以看出中國(guó)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)慢,周期長(zhǎng),高端人才比例低。
中國(guó)高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)?
高校培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn),國(guó)家做了這么多年,每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn),依然無(wú)法解決,為什么?
核心問(wèn)題是:會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境,比如,先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境,身處行業(yè)前沿,置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備,高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升,其他都無(wú)法觸及。
對(duì)于有理想,有追求的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦?必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源,擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力,靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些,進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告9
根據(jù)調(diào)查,我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)發(fā)展可以概括如下:
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇差,發(fā)展差。
專業(yè)狀況:該領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè),只需要找會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)先生,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人員。此外,這些公司大多擁有相當(dāng)初級(jí)的金融監(jiān)管和控制系統(tǒng)。所以在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候,才會(huì)被招局外人記賬。
二、外企:高薪,專業(yè)。
職業(yè)地位:絕大多數(shù)外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,外資企業(yè)的'財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟,新員工通常會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一就是分工細(xì)致,讓我們?cè)谧约贺?fù)責(zé)的崗位上只學(xué)到了一方面的知識(shí)。雖然這個(gè)技能很專業(yè),但是對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好,因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制和分析經(jīng)驗(yàn)。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企非常有吸引力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)比較多的職業(yè),企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)校聽(tīng)老師的不一樣,更適合實(shí)際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區(qū)別。
職業(yè)狀態(tài):所有事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn),就是累!不同的是,許多小公司工資低,沒(méi)有加班費(fèi),而且家務(wù)很多普華永道等外資公司待遇好很多,但在某些方面工作任務(wù)更重,甚至有傳言說(shuō)有女人被當(dāng)成男人,男人被當(dāng)成動(dòng)物加班比較常見(jiàn),著名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到很多東西,即使是在一個(gè)小辦公室。因?yàn)槿肆?wèn)題,你必須從頭到尾跟上一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,包括和提交單位的溝通,這樣才能充分鍛煉你的能力。這個(gè)大機(jī)構(gòu)可以讓團(tuán)隊(duì)合作、國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧。
四、上升的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)現(xiàn)狀:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,個(gè)人理財(cái)咨詢崗位的需求在慢慢擴(kuò)大。而且,由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的改革,金融咨詢服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資和金融咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員和教師:比較穩(wěn)定,不太發(fā)達(dá)。
考上公務(wù)員或在高校招聘教師的會(huì)計(jì),有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),但也有發(fā)展的困難。
隨著會(huì)計(jì)制度的完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員高度重視,要求嚴(yán)格。作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了適應(yīng)社會(huì)的要求,增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告10
小官莊鎮(zhèn)地處寶應(yīng)縣腰部地區(qū),西不靠湖、東不靠蕩,自然資源相對(duì)匱乏。鎮(zhèn)域面積46平方公里,轄9個(gè)行政村,一個(gè)居委會(huì)。但這個(gè)人口僅3萬(wàn)的小鎮(zhèn),卻聚集著美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)家,東風(fēng)圣誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營(yíng)玻璃企業(yè)數(shù)十家,遍布全鎮(zhèn)的個(gè)體玻璃加工點(diǎn)500多家,成為江蘇省100個(gè)產(chǎn)業(yè)集群之一。以圣誕禮品為主的玻璃工藝品暢銷歐美,"玻璃圣誕工藝禮品之鄉(xiāng)"享譽(yù)海內(nèi)外。據(jù)統(tǒng)計(jì)連同外來(lái)人員,小官莊玻璃行業(yè)員工規(guī)模超過(guò)2萬(wàn)人,而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人,她們?yōu)樾」偾f鎮(zhèn)的玻璃制品進(jìn)軍國(guó)際禮品領(lǐng)域,占領(lǐng)圣誕禮品高端市場(chǎng)起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現(xiàn)狀如何呢?為此,小官莊鎮(zhèn)婦聯(lián)就彩繪女工的職業(yè)發(fā)展和生活境況作了如下調(diào)查:
一、基本情況
小官莊鎮(zhèn)現(xiàn)有彩繪從業(yè)女工3000多人,年齡大多在30-45歲之間,年紀(jì)輕的大多不愿在家學(xué)彩繪,喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚,而且這90%的彩繪女工家中都有責(zé)任田,農(nóng)忙時(shí)也可以兼顧忙農(nóng)活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子,接送孩子上學(xué),一邊在企業(yè)打工,彩繪女工的收入也是家庭的經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一。
二、彩繪女工收入狀況
1、實(shí)際收入:目前,玻璃彩繪時(shí)間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬,前后6-7個(gè)月時(shí)間,這段時(shí)間內(nèi),每個(gè)彩繪女工根據(jù)各人彩繪熟練程度可掙得一萬(wàn)至二萬(wàn)不等的工資。工資的高低還取決于彩繪產(chǎn)品的難易程度。簡(jiǎn)單的每天可多畫些,掙得的錢也就多些;復(fù)雜的就需要彩繪技術(shù)高的女工,細(xì)心彩繪,但由于工廠給出的價(jià)格不高,許多彩繪工寧愿去畫簡(jiǎn)單的,也不接復(fù)雜的'業(yè)務(wù)。另外,工廠對(duì)于難度較大的彩繪產(chǎn)品,通常都采用做花紙貼或移印的辦法解決,彩繪工想從工廠那里掙復(fù)雜產(chǎn)品錢的路也就沒(méi)有了。這樣,彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。
2、消費(fèi)支出:由于彩繪工收入有限,許多彩繪工都是一邊帶孩子,一邊做農(nóng)活,一邊給工廠彩繪玻璃產(chǎn)品,所得收入也主要用于日常油鹽醬醋、人情事務(wù)等方面的開(kāi)銷,一年下來(lái),所剩也不多。家庭主要收入還得依靠于男方。因而彩繪女工的心態(tài)也是比較樂(lè)觀的,通常是聽(tīng)著流行音樂(lè),哼著小曲,做著玻璃產(chǎn)品。
3、原因分析:彩繪工工資水平低主要有這樣的原因:一是近來(lái)整個(gè)玻璃行業(yè)不景氣,年初工廠怕沒(méi)活做,為養(yǎng)工人都爭(zhēng)相接手低價(jià)格訂單,因而派放到彩繪工手上的價(jià)格也就高不起來(lái)。二是彩繪的內(nèi)容單一,難度不高,彩繪技術(shù)要求低。對(duì)于年年彩畫的產(chǎn)品,工廠給彩繪工的價(jià)格也相應(yīng)較低,甚至還有壓價(jià)的現(xiàn)象,工廠是抱著你不畫有人畫、你不做有人做的心理,同一產(chǎn)品,幾經(jīng)詢價(jià)比較,最終才落入彩繪工手里。價(jià)格也不得而知了。
4、建議就目前小官莊鎮(zhèn)彩繪情況,彩繪女工應(yīng)積極提高自身素質(zhì),提高彩繪水平,鎮(zhèn)成校玻璃彩繪品牌培訓(xùn)班,年年辦班,彩繪工積極報(bào)名參加,通過(guò)培訓(xùn)提高能力,提高效率,提高競(jìng)爭(zhēng)力,提升自身價(jià)值,提高工資待遇。
三、彩繪女工健康狀況
小官莊鎮(zhèn)彩繪行業(yè)始于八十年代后期,鎮(zhèn)玻璃總廠引進(jìn)美國(guó)美瑞華集團(tuán)合資成立揚(yáng)州美瑞華工藝禮品有限公司后,憑借美瑞華自營(yíng)出口權(quán)和遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò),小官莊的玻璃工藝品暢銷歐美市場(chǎng)。玻璃彩繪行業(yè)也由此興起。第一代彩繪人,現(xiàn)在大多不在彩繪生產(chǎn)第一線,她們部分人員現(xiàn)在進(jìn)入了工廠的管理層,還有一部分人,憑借當(dāng)時(shí)所學(xué)技藝,投身商海,自立門戶,辦起了玻璃工廠,當(dāng)起了老板,還有一部分人退休在家,享受天倫之樂(lè)。這其中有相當(dāng)一部分人都因長(zhǎng)期彩繪,覺(jué)得肺部有不適,也休息在家了。
1、加班時(shí)間長(zhǎng)。炎炎夏日,是需要避暑休息之際,卻也是玻璃行業(yè)最繁忙的時(shí)間。為催促交貨,各個(gè)外貿(mào)公司都安排專人在工廠跟單,以確保按期發(fā)貨。這樣,無(wú)論天氣多熱,白天工作多累,為保證交貨,工廠就得要求彩繪工加班加點(diǎn),通常都要加班到11點(diǎn)。而工廠為降低生產(chǎn)成本,通常晚飯非常簡(jiǎn)單,還有工廠甚至不安排加班工人的晚飯,她們要等到下班后再回去吃飯。許多彩繪工白天已經(jīng)很疲勞,一天下來(lái)已經(jīng)精疲力竭,此時(shí)是躺到床上就能睡著,可工廠顧及不了這些情況,依然要求工人繼續(xù)工作,直至完成相應(yīng)任務(wù)。一個(gè)夏季,彩繪工就處于這種雖疲憊不堪,卻仍須加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)
2、工作強(qiáng)度大。全鎮(zhèn)像美瑞華這樣的外資企業(yè)不多,大部分工廠規(guī)模相對(duì)較小,因而在對(duì)待彩繪工工作環(huán)境這方面做的相對(duì)不夠到位。大部分工廠只是在彩繪車間安裝比較小的風(fēng)扇在每個(gè)人腳下,風(fēng)量大的不能安裝,怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠雖裝了空調(diào),通風(fēng)往往又做的不是很好,整個(gè)車間處于密閉狀況,油漆嚴(yán)重的危害著彩繪工的健康。彩繪時(shí),許多產(chǎn)品處于流水作業(yè)狀態(tài),每人只負(fù)責(zé)玻璃產(chǎn)品的一個(gè)彩繪步驟,這樣無(wú)形中就形成了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的局面。當(dāng)上一道工序的產(chǎn)品積壓在手中,如彩繪的作業(yè)又不能按流程傳遞到下一道工序時(shí),這道工序的員工就會(huì)一直處于一個(gè)緊張、勞累的高強(qiáng)度狀態(tài)。
3、醫(yī)保不到位。新的農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)讓農(nóng)村群眾都得到受益,這當(dāng)然也包括彩繪女工,可新農(nóng)合的報(bào)銷及醫(yī)保范圍畢竟有限,而工廠在醫(yī)保這方面也沒(méi)能夠給彩繪工更多的保障,原因有以下幾方面:一是工廠效益不夠高,行業(yè)的不景氣,帶來(lái)工廠處處要精打細(xì)算,一個(gè)彩繪工工作幾個(gè)月,如果都去為她們買一份保險(xiǎn),工廠的負(fù)擔(dān)會(huì)很重,因而許多企業(yè)都不會(huì)考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動(dòng)性較大,彩繪工選擇工廠不但要考慮到工資待遇,還要考慮到離家遠(yuǎn)近工作方便,因?yàn)樵S多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班,明年又到那家工作的局面,固定在一家上班的人少之又少,容易出現(xiàn)"斷保"。職業(yè)病的體檢也就無(wú)法得到保證了。
四、用工現(xiàn)狀
目前,全鎮(zhèn)玻璃企業(yè)中,玻璃彩繪工占企業(yè)員工的70%,她們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。
1、各個(gè)玻璃企業(yè)都設(shè)有彩繪車間,由于每年到手訂單無(wú)法把握,因而許多廠每年招收的彩繪女工數(shù)量有限,都不敢過(guò)多招收彩繪工。訂單旺季,工廠都采用把訂單外放的形式來(lái)完成。如果確實(shí)接到大訂單,工廠也采用臨時(shí)招工的形式。這樣,個(gè)體彩繪加工點(diǎn)就應(yīng)運(yùn)而生,我鎮(zhèn)個(gè)體彩繪加工點(diǎn)有數(shù)十家,彩繪用工規(guī)模上千人,規(guī)模較大。
2、部分彩繪工,因?yàn)榧彝l件許可,便在家庭院落搭起雨篷,接些訂單,這樣的家庭小作坊在我鎮(zhèn)也有不少。
3、由于玻璃企業(yè)門檻低,每年都新增許多玻璃廠或加工點(diǎn),這就給本來(lái)人數(shù)較少的彩繪隊(duì)伍帶來(lái)不小的壓力。許多工廠年初都挖空心思招收彩繪工,擔(dān)心到時(shí)訂單完成不了。然而,總量難以增加的彩繪人員卻無(wú)法滿足企業(yè)的用工需求。每年夏季,工廠都要從外地招收一批臨時(shí)彩繪人員來(lái)幫忙。
五、建議與思考
小官莊鎮(zhèn)玻璃彩繪女工人數(shù)多、年齡大,彩繪技能大致相當(dāng),行業(yè)內(nèi)缺乏一個(gè)相應(yīng)的組織來(lái)協(xié)調(diào)彩繪訂單業(yè)務(wù),因而導(dǎo)致彩繪價(jià)格水平參差不齊,鑒于以上情況:
1.應(yīng)成立一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì),來(lái)協(xié)調(diào)各工廠的彩繪訂單,彩繪價(jià)格由協(xié)會(huì)相對(duì)統(tǒng)一,以保障彩繪女工的工資權(quán)益;在彩繪工其他權(quán)益受到侵害時(shí),協(xié)會(huì)也應(yīng)介入幫助協(xié)調(diào)解決。
2.每年應(yīng)積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓(xùn),提高彩繪水平,提高競(jìng)爭(zhēng)力。目前,彩繪技藝的傳承還處在一個(gè)師帶徒的老模式,學(xué)習(xí)模式陳舊,學(xué)習(xí)效率低下。
3.彩繪工要提高自身保護(hù)意識(shí),積極爭(zhēng)取自身權(quán)益,對(duì)工廠提出的不合理要求要據(jù)理力爭(zhēng),必要時(shí)可通過(guò)協(xié)會(huì)或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決,以保證自身權(quán)益不受侵害。
通過(guò)以上方面的調(diào)研,不難發(fā)現(xiàn),小官莊鎮(zhèn)彩繪女工工作踏實(shí)、吃苦耐勞,整體素質(zhì)高,但由于玻璃行業(yè)的特殊性,她們自我保護(hù)意識(shí)差,缺乏統(tǒng)一組織,彩繪價(jià)格隨意性大,用工就業(yè)流動(dòng)性大,對(duì)自身利益缺乏足夠的重視。希望相關(guān)部門能夠加大協(xié)調(diào)組織的力度,成立協(xié)會(huì),保護(hù)彩繪女工權(quán)益,提高彩繪女工待遇,讓彩繪女工在該鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。
【職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:
關(guān)于職業(yè)教育發(fā)展情況的調(diào)查報(bào)告01-27
家鄉(xiāng)發(fā)展調(diào)查報(bào)告01-15
農(nóng)村發(fā)展的調(diào)查報(bào)告01-18
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展調(diào)查報(bào)告07-25