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2016上海市＂勞動(dòng)就業(yè)＂調(diào)查報(bào)告
由上海社會(huì)科學(xué)院擔(dān)綱調(diào)查的2016年本市“勞動(dòng)就業(yè)”民生民意調(diào)查報(bào)告日前發(fā)布，調(diào)查顯示，57.6%的從業(yè)人員周均工作時(shí)間超過四十小時(shí)，“三資企業(yè)”加班現(xiàn)象最為普遍。
周均工作時(shí)間超過四十小時(shí)加班現(xiàn)象普遍
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。但調(diào)查顯示，僅有42.40%的從業(yè)人員的每周勞動(dòng)時(shí)間在“40小時(shí)以內(nèi)”，45.40%的從業(yè)人員每周工作時(shí)間為“41-50小時(shí)”，每周工作達(dá)“51-60小時(shí)”的占10.20%，另有極少數(shù)從業(yè)人員的每周工作時(shí)間“超過60小時(shí)”(占1.90%)。由此可見，過半從業(yè)人員的周均工作時(shí)間超過四十小時(shí)，說明不同程度的“加班勞動(dòng)”已成為現(xiàn)代職場普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。
研究發(fā)現(xiàn)：加班勞動(dòng)在不同性質(zhì)單位之間存在較大差異，體制外單位(尤其是“三資企業(yè)”)的加班勞動(dòng)明顯多于體制內(nèi)單位。具體而言，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”從業(yè)人員每周工作時(shí)間超過50小時(shí)的僅占8.90%，“國有企業(yè)單位”的比例為6.70%;而“私營/民營企業(yè)”的對(duì)應(yīng)比例為14.60%，“三資企業(yè)”的相應(yīng)比例更是達(dá)到15.90%。
88%從業(yè)人員獲得過加班補(bǔ)貼但仍有8.1%沒有加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位需要為規(guī)定工作時(shí)間之外的加班勞動(dòng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。本次調(diào)查顯示，2016年有近七成勞動(dòng)者能獲得“全額支付”加班費(fèi)(68.90%)，獲得“部分支付”加班費(fèi)的比例為兩成(19.10%)，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒有支付”加班費(fèi)(8.1%)的比例較少。這表明，共計(jì)88%的勞動(dòng)者在加班勞動(dòng)后都能收到不同數(shù)額的加班補(bǔ)貼�？v向與2015年對(duì)比，“全額支付”加班費(fèi)的比例上升了17.7%，“完全沒有支付”加班費(fèi)的比例則下降了20%。這說明，本市用人單位在支付員工加班勞動(dòng)報(bào)酬方面正在逐年好轉(zhuǎn)。
進(jìn)一步分析表明，在不同單位類型之間，“國有企業(yè)”全額支付加班費(fèi)的比例最高(75.80%)，其次為“三資企業(yè)”(71.40%)和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”(71.00%)，三者均在七成以上，且差別不大。但是，“私營/民營企業(yè)”的這一比例僅為63.30%，明顯低于其他單位員工。由此可見，“私營/民營企業(yè)”在支付加班勞動(dòng)報(bào)酬方面存在更多不規(guī)范之處。
男性、外地戶籍、青年和低學(xué)歷勞動(dòng)力更易遭受歧視
一般來說，造成職業(yè)歧視的原因主要包括年齡、學(xué)歷、性別、戶籍、民族、信仰、背景、疾病、專業(yè)、殘疾、外貌等。調(diào)查結(jié)果顯示，68.20%的從業(yè)人員表示在工作中并沒受到過職業(yè)歧視，但也有相當(dāng)比例的人表示曾經(jīng)受到各種類型的歧視。從具體原因來看，“學(xué)歷歧視”(占18.30%)的占比最多，其次為“年齡歧視”(11.20%)，再次分別是“性別歧視”(5.00%)、“戶籍歧視”(4.90)和“專業(yè)歧視”(2.90%)，而其他選項(xiàng)的選中率則相對(duì)較低。
從不同性別的從業(yè)人員來看，表示沒有遭受過職業(yè)歧視經(jīng)歷的女性占70.50%，而男性的對(duì)應(yīng)比例則只有65.40%。不過，男性與女性受到職業(yè)歧視的原因有所不同。統(tǒng)計(jì)顯示：男性員工更容易因“學(xué)歷”(19.30%)、“年齡”(12.20%)、“戶籍”(5.80%)、“背景”(2.60%)等原因而被歧視，而職場女性受歧視的原因則主要是“性別”(5.10%)和“外貌”(1.60%)等。這說明，與傳統(tǒng)觀念有所不同的是，男性勞動(dòng)力比女性更易受到職場歧視，且其受歧視原因更為多樣化。
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