公司高管個人原因辭職信
現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，這時候寫好辭職信就十分重要了。那么辭職信有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的公司高管個人原因辭職信，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的領導：
您好！
來到公司就任運營部的總監(jiān)已經(jīng)兩個多月了，但是這兩個多月的時間，我的工作進度很是緩慢，不但是業(yè)績沒有做好，在管理上也是出了很多問題，并沒有達到公司的期待，我自己也感覺有些力不從心，雖然公司也愿意給我機會繼續(xù)做下去，但是我還是覺得我無法勝任，特向領導提出離職的申請，還望批準。
剛來公司的時候，我是充滿了斗志的，想在運營部干出一番事業(yè)，但是經(jīng)過這段時間的工作，對公司也是有很多了解，覺得實在是干不好，在業(yè)績上，我剛好遇上整個行業(yè)的淡季，但這并不是什么理由，和去年同期相比，我這兩個月的業(yè)績也是很差的，部門里面人心浮動，不是很好的工作，我也沒有太多的做好管理。因為我是公司招聘過來的，等于是空降的，對于運營部的同事我并不是熟悉的，這兩個月的接觸，也是很多同事不是太了解。
他們對我也不是很熟悉，很多工作雖然照常做了，但是我卻沒有給予很多的幫助和指導，所以工作是比較松懈的，在和其他部門的同事相處中，我發(fā)現(xiàn)公司的流程是非常繁瑣的，像一個廣告費用的支出，從助理提出，專員申請，我這個總監(jiān)簽字，再到財務審核確認，最后再打款，一趟流程下來，耗費很多時間，同時由于每個人還有其他的工作，所以這耽擱的時間就更長了，而且廣告費用的.打款還是每兩天就要申請一次的，其他的事情也差不多，我也想過改善這種流程，能夠得到簡化，但在提出后卻是沒有下文，而且似乎同事們都已經(jīng)熟悉了這套流程也不怎么想改變。
在管理上，我之前并沒有做過總監(jiān)，很多都不是太熟悉，而且對這個行業(yè)也不是太熟悉，所以領導覺得在我的帶領下，初期業(yè)績不好也是可以理解的，但是管理方面，我的確是不能很好的把指令傳達下去，同事們雖然口頭會聽我的，但是在執(zhí)行的時候要么執(zhí)行不到位，要么就是執(zhí)行的時間太長，總之我也沒有什么太好的辦法。這兩個月的時間，我對運營部的掌控也不足，很多事情根本進行不下去，而且我也沒想到比較好的辦法來解決。
總得來說，我覺得我個人的能力還是略有些不足，不能很好的把工作做好，而且的確對這個行業(yè)太不熟悉了，我還是想回到我原來熟悉的行業(yè)去工作，畢竟以前積累的人脈，資源也是在那個行業(yè)，所以也希望領導能夠理解，也希望領導能找到更好的管理人員帶領運營部走得更好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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