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      2. 辭職信的離職原因

        時間:2020-10-27 08:24:51 辭職信 我要投稿

        辭職信的離職原因

          離職的原因:

        辭職信的離職原因

          像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的。

          也可以這樣解釋,可以填寫如下原因:

          1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;

          2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

          3、可以說是為了換一個工作環(huán)境,學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn),想找個距家近點(diǎn)的;

          4、個人創(chuàng)業(yè)失敗,不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

          5、個人在公司已經(jīng)好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間,想尋求突破。

          6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

          7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧,比如工作要喜歡拼搏的,就說以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰(zhàn),所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,我是需要穩(wěn)定的人,就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定,想要穩(wěn)定什么的;

          8、或者談理想:比如說你以前公司是搞機(jī)械的,但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說,你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的`知識。

          比較避諱的離職原因

          1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個人得失,工作的意義就是為了收入,并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,對你做出負(fù)面判斷。

          2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來

          刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

          3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

          4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時,HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

          究竟如何回答,HR才會比較滿意?

          1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

          2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

          3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r間的限制,過多的原因的羅列可能會

          暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

          4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

          5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對面試的公司進(jìn)行了解。

          6、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個識貨的老板,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個新領(lǐng)域等。

          7、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

          8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動。

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