未簽合同遞交辭職信示例
篇一：勞動(dòng)者未提前30天提交書面辭職申請(qǐng)就離職的處理
勞動(dòng)者未提前30天提交書面辭職申請(qǐng)就離職的處理
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
那么，勞動(dòng)者未提前30天提交書面辭職申請(qǐng)就離職如何處理呢？
分三種情況：
第一種：協(xié)商。
雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)；
第二種：用人單位違法。
用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，即用人單位有以下行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職；
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三種：用人單位沒有違法。
沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，勞動(dòng)者要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)。
篇二：面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？
面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？
許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同；超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
這里有兩個(gè)問題需要注意：
一是支付雙倍工資的情形。
許多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實(shí)不然。一般而言，如果用人單位找勞動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時(shí)用人單位存在過錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬等和實(shí)際不符。這時(shí)用人單位也存在過錯(cuò)，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。
勞動(dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供。
另外一個(gè)問題是雙倍工資的計(jì)算。
1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計(jì)算�！半p倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開始，因?yàn)榉山o用人單位一個(gè)月的'“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
2、“雙倍工資”其實(shí)是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除。
勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、補(bǔ)繳社保等。
因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辭職時(shí)，想用人單位書面提出就可以。
如果針對(duì)以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案仲裁。
記住，從辭職開始算，仲裁的時(shí)效是一年。
篇三：原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 _______________________________________________________________________________________
�。�20xx）盧民一（民）初字第882號(hào)
民事判決書
原告喬某。
委托代理人葛某，上海周某律師事務(wù)所律師。
被告上海某控股有限公司。
委托代理人董某，上海某控股有限公司員工。
委托代理人楊某，上海某控股有限公司員工。
原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，由審判員鄒靖宇獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告喬某及其委托代理人葛某、被告上海某控股有限公司之委托代理人董某、楊某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告喬某訴稱，其于20xx年7月8日入職被告處，約定試用期3個(gè)月，試用期滿后工資人民幣1.3萬元/月（以下幣種均為人民幣）。20xx年1月15日原告申請(qǐng)離職。但任職期間，被告從未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求被告支付20xx年8月8日至20xx年1月15日期間未簽合同的工資59,800元，要求被告按1.3萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳20xx年7月8日至20xx年1月15日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
原告提供的證據(jù)有：
1、錄用通知書，證實(shí)雙方于20xx年7月8日建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、徐某（被告原執(zhí)行總經(jīng)理）證明函，證實(shí)原告入職時(shí)，已按被告要求提供退工證明、勞動(dòng)手冊(cè)、學(xué)歷證明等資料。
3、原告致總經(jīng)理的辭職郵件及辭職函，證實(shí)雙方于20xx年1月15日解約。
被告對(duì)原告證據(jù)1、3予以確認(rèn)，對(duì)證據(jù)1稱，由于公司當(dāng)時(shí)尚未成立人力資源部門，所以未與原告簽署正式的格式合同，但錄用通知書就是雙方簽署確認(rèn)的勞動(dòng)合同。對(duì)證據(jù)2表示無法確認(rèn)。
被告上海某控股有限公司辯稱，認(rèn)可原告所述的入職、工資、離職的事實(shí)。否認(rèn)雙方未簽訂合同，稱被告向原告出具的錄用通知書已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的主要條款，它即為雙方的勞動(dòng)合同，由于工作人員不夠?qū)I(yè)，將“勞動(dòng)合同”書寫為“錄用通知書”。故不同意支付原告未簽合同的工資；同意按仲裁裁決，為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
本院查明事實(shí)如下：
被告于20xx年6月5日向原告出具“錄用通知書”，載明：鑒于與你的面談結(jié)果，很榮幸你被我公司錄取了。具體如下：你將擔(dān)任的職位為租賃部；合同期限自20xx年7月8日至20xx年7月7日止，其中試用期3個(gè)月，試用期滿，簽訂正式勞動(dòng)合同；稅前月薪13,000元，試用期稅前月薪10,400元。請(qǐng)你攜帶以下資料于20xx年7月8日9點(diǎn)到……報(bào)到。原告于是日在通知書下方簽署了自己的姓名。
20xx年7月8日原告正式赴被告處上班。20xx年8月至20xx年2月，被告向原告支付20xx年7月至20xx年1月的工資金額分別為：7,660.52元、9,095元、9,095元、10,505.58元、10,935.92元、11,175元、5,505.46元。
原告任職期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
20xx年1月15日中午，原告向被告發(fā)送辭職郵件并同時(shí)遞交辭職信：感謝你們給予我在公司學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝各位對(duì)我的幫助和支持……。目前由于種種原因，提出辭職，最后的工作日為20xx年1月15日。
上海市盧灣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心接受本院委托，向本院出具委托核算函，按20xx年8月至20xx年1月期間的最高繳費(fèi)基數(shù)，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳20xx年8月至20xx年1
月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)28,444元，其中包括個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6,519元。
喬某（申請(qǐng)人）于20xx年1月19日向上海市盧灣區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求上海某控股有限公司（被申請(qǐng)人）支付20xx年8月8日－20xx年1月15日未簽合同工資（按1.3萬元計(jì)算），補(bǔ)繳20xx年7月8日－20xx年1月15日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該委裁決：被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年8月－20xx年12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)23,703.10元（其中申請(qǐng)人個(gè)人負(fù)擔(dān)5,432.50元）；對(duì)申請(qǐng)人其他事項(xiàng)不予支持。原告不服仲裁，訴至本院。
本院認(rèn)為：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下共同簽署的。
本案所涉的“錄用通知書”，究竟僅是一份被告發(fā)給原告的錄用通知書？還是原被告簽署的勞動(dòng)合同？換言之，原告收到被告發(fā)出的“錄用通知書”，是否意味著雙方已經(jīng)簽署了法律意義上的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等有關(guān)情況。同時(shí)還專門規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由此可見，用人單位于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所作基本情況告知，無論采用口頭或書面形式，均屬對(duì)告知義務(wù)的履行。此舉并不免除用人單位與勞動(dòng)者另行訂立書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
被告的錄用通知書載明，原告已被被告錄用，原告可在規(guī)定的時(shí)間、攜帶相關(guān)的資料、赴工作地報(bào)到。這份錄用通知書，是被告對(duì)原告的應(yīng)聘所作出的錄取原告的承諾。通知書中記載工作期限、工作部門、勞動(dòng)報(bào)酬，是被告對(duì)錄用原告的一些基本情況的告知。原告在通知書上的簽字，表明原告知道被告的招聘結(jié)果及原告收到被告的錄用通知書。原告的簽收行
為，并不是雙方簽署勞動(dòng)合同的行為，也不是雙方就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商一致的結(jié)果。被告的“錄用通知書”恰如其分的概括了錄用原告的內(nèi)容，假使被告將該“錄用通知書”命名為“勞動(dòng)合同”，它依然是一份具有錄取原告內(nèi)容的錄用通知書。
同時(shí)，無論從形式還是內(nèi)容來看，系爭(zhēng)“錄用通知書”均與書面勞動(dòng)合同存在較大差異，并且還明確告知原告將于試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同。被告這一行為表明，其自身當(dāng)時(shí)亦不認(rèn)可該通知在形式和效果上等同于勞動(dòng)合同。根據(jù)確定的試用期，被告要求原告在建立用工關(guān)系三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同，這本身已經(jīng)違反了法律關(guān)于訂立勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。但事實(shí)上，在原告試用期滿后直至解約，被告仍怠于履行法定義務(wù)及自己的承諾。原被告建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，顯然違反了法律的規(guī)定。原告要求被告支付未簽合同工資的請(qǐng)求，于法有據(jù)，本院予以支持。該工資金額，應(yīng)為原告實(shí)際領(lǐng)取的工資額，其中20xx年8月按原告工作15天計(jì)算。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告于7月8日入職，是月原告的入職時(shí)間為22天，未滿一個(gè)月，被告可以不為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；原告于1月15日離職，該月原告的任職時(shí)間為15天，也不足一個(gè)月，但兩者累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)超過一個(gè)月，從公平合理的角度出發(fā)，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納20xx年7月或繳納20xx年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款、第八十二條第一款及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定，判決如下：
一、上海某控股有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付喬某20xx年8月8日至20xx年1月15日未簽勞動(dòng)合同工資人民幣53,713.39元；
二、上海某控股有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向上海市盧灣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心為喬某補(bǔ)繳20xx年8月至20xx年1月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人民幣28,444元（其中包括個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人民幣6,519元）；
三、喬某于判決生效之日起三日內(nèi)將個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人民幣6,519元交于上海某控股有限公司。
若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元減半收取，人民幣5元由上海某控股有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審 判 員 鄒靖宇
書 記 員 金佩芬
篇四：別輕易提交辭職信
別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時(shí)候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
篇五：公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦
公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦
導(dǎo)讀：在現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來反而說勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
公司不簽收辭職申請(qǐng)單我們可以這樣做：
1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。
2、書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定。
按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定�！皠趧�(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。