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      2. 未簽合同遞交辭職信示例

        時間:2020-12-14 16:27:27 辭職信 我要投稿

        未簽合同遞交辭職信示例

          篇一:勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理

        未簽合同遞交辭職信示例

          勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理

          根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          那么,勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職如何處理呢?

          分三種情況:

          第一種:協(xié)商。

          雙方協(xié)商一致,可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù);

          第二種:用人單位違法。

          用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況,即用人單位有以下行為,勞動者可以隨時提出離職;

         。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

         。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

          (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

         。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

         。ㄆ撸┯萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

          第三種:用人單位沒有違法。

          沒有提前30天提出離職,用人單位也沒有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,勞動者要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)。

          篇二:面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦?

          面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦?

          許多勞動者進(jìn)入一家單位后會遇到這種情況:不給簽訂合同。

          根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面合同;超過一個月不滿一年未訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

          這里有兩個問題需要注意:

          一是支付雙倍工資的情形。

          許多人對此理解存在誤區(qū),認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言,如果用人單位找勞動者簽,但是勞動者拒絕,用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯,是要支付雙倍工資的。另外一種情況是,用人單位沒有履行誠實磋商的義務(wù),導(dǎo)致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯,也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。

          勞動者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資,應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據(jù),以便呈堂證供。

          另外一個問題是雙倍工資的計算。

          1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計算。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始,因為法律給用人單位一個月的'“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。

          2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除。

          勞動者想辭職時,除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金(如果有的話)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)、補(bǔ)繳社保等。

          因為沒有勞動合同,證明和用人單位有勞動關(guān)系是非常關(guān)鍵的,這就需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。

          在你想辭職時,想用人單位書面提出就可以。

          如果針對以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成,可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩钢俨谩?/p>

          記住,從辭職開始算,仲裁的時效是一年。

          篇三:原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動合同糾紛案

          原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動合同糾紛案 _______________________________________________________________________________________

          (20xx)盧民一(民)初字第882號

          民事判決書

          原告喬某。

          委托代理人葛某,上海周某律師事務(wù)所律師。

          被告上海某控股有限公司。

          委托代理人董某,上海某控股有限公司員工。

          委托代理人楊某,上海某控股有限公司員工。

          原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動合同糾紛一案,本院受理后,由審判員鄒靖宇獨任審判,公開開庭進(jìn)行了審理。原告喬某及其委托代理人葛某、被告上海某控股有限公司之委托代理人董某、楊某到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

          原告喬某訴稱,其于20xx年7月8日入職被告處,約定試用期3個月,試用期滿后工資人民幣1.3萬元/月(以下幣種均為人民幣)。20xx年1月15日原告申請離職。但任職期間,被告從未與其簽訂勞動合同,也未繳納社會保險費(fèi)。要求被告支付20xx年8月8日至20xx年1月15日期間未簽合同的工資59,800元,要求被告按1.3萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳20xx年7月8日至20xx年1月15日期間的社會保險費(fèi)。

          原告提供的證據(jù)有:

          1、錄用通知書,證實雙方于20xx年7月8日建立勞動關(guān)系。

          2、徐某(被告原執(zhí)行總經(jīng)理)證明函,證實原告入職時,已按被告要求提供退工證明、勞動手冊、學(xué)歷證明等資料。

          3、原告致總經(jīng)理的辭職郵件及辭職函,證實雙方于20xx年1月15日解約。

          被告對原告證據(jù)1、3予以確認(rèn),對證據(jù)1稱,由于公司當(dāng)時尚未成立人力資源部門,所以未與原告簽署正式的格式合同,但錄用通知書就是雙方簽署確認(rèn)的勞動合同。對證據(jù)2表示無法確認(rèn)。

          被告上海某控股有限公司辯稱,認(rèn)可原告所述的入職、工資、離職的事實。否認(rèn)雙方未簽訂合同,稱被告向原告出具的錄用通知書已經(jīng)具備勞動合同的主要條款,它即為雙方的勞動合同,由于工作人員不夠?qū)I(yè),將“勞動合同”書寫為“錄用通知書”。故不同意支付原告未簽合同的工資;同意按仲裁裁決,為原告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。

          本院查明事實如下:

          被告于20xx年6月5日向原告出具“錄用通知書”,載明:鑒于與你的面談結(jié)果,很榮幸你被我公司錄取了。具體如下:你將擔(dān)任的職位為租賃部;合同期限自20xx年7月8日至20xx年7月7日止,其中試用期3個月,試用期滿,簽訂正式勞動合同;稅前月薪13,000元,試用期稅前月薪10,400元。請你攜帶以下資料于20xx年7月8日9點到……報到。原告于是日在通知書下方簽署了自己的姓名。

          20xx年7月8日原告正式赴被告處上班。20xx年8月至20xx年2月,被告向原告支付20xx年7月至20xx年1月的工資金額分別為:7,660.52元、9,095元、9,095元、10,505.58元、10,935.92元、11,175元、5,505.46元。

          原告任職期間,雙方未簽訂書面勞動合同,被告也未為原告繳納社會保險費(fèi)。

          20xx年1月15日中午,原告向被告發(fā)送辭職郵件并同時遞交辭職信:感謝你們給予我在公司學(xué)習(xí)的機(jī)會,也感謝各位對我的幫助和支持……。目前由于種種原因,提出辭職,最后的工作日為20xx年1月15日。

          上海市盧灣區(qū)社會保險事業(yè)管理中心接受本院委托,向本院出具委托核算函,按20xx年8月至20xx年1月期間的最高繳費(fèi)基數(shù),被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳20xx年8月至20xx年1

          月期間社會保險費(fèi)28,444元,其中包括個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)6,519元。

          喬某(申請人)于20xx年1月19日向上海市盧灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求上海某控股有限公司(被申請人)支付20xx年8月8日-20xx年1月15日未簽合同工資(按1.3萬元計算),補(bǔ)繳20xx年7月8日-20xx年1月15日社會保險費(fèi)。該委裁決:被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年8月-20xx年12月社會保險費(fèi)23,703.10元(其中申請人個人負(fù)擔(dān)5,432.50元);對申請人其他事項不予支持。原告不服仲裁,訴至本院。

          本院認(rèn)為:

          勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下共同簽署的。

          本案所涉的“錄用通知書”,究竟僅是一份被告發(fā)給原告的錄用通知書?還是原被告簽署的勞動合同?換言之,原告收到被告發(fā)出的“錄用通知書”,是否意味著雙方已經(jīng)簽署了法律意義上的勞動合同?勞動合同法規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等有關(guān)情況。同時還專門規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由此可見,用人單位于建立勞動關(guān)系時所作基本情況告知,無論采用口頭或書面形式,均屬對告知義務(wù)的履行。此舉并不免除用人單位與勞動者另行訂立書面勞動合同的法定義務(wù)。

          被告的錄用通知書載明,原告已被被告錄用,原告可在規(guī)定的時間、攜帶相關(guān)的資料、赴工作地報到。這份錄用通知書,是被告對原告的應(yīng)聘所作出的錄取原告的承諾。通知書中記載工作期限、工作部門、勞動報酬,是被告對錄用原告的一些基本情況的告知。原告在通知書上的簽字,表明原告知道被告的招聘結(jié)果及原告收到被告的錄用通知書。原告的簽收行

          為,并不是雙方簽署勞動合同的行為,也不是雙方就勞動權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商一致的結(jié)果。被告的“錄用通知書”恰如其分的概括了錄用原告的內(nèi)容,假使被告將該“錄用通知書”命名為“勞動合同”,它依然是一份具有錄取原告內(nèi)容的錄用通知書。

          同時,無論從形式還是內(nèi)容來看,系爭“錄用通知書”均與書面勞動合同存在較大差異,并且還明確告知原告將于試用期滿后簽訂正式勞動合同。被告這一行為表明,其自身當(dāng)時亦不認(rèn)可該通知在形式和效果上等同于勞動合同。根據(jù)確定的試用期,被告要求原告在建立用工關(guān)系三個月后簽訂勞動合同,這本身已經(jīng)違反了法律關(guān)于訂立勞動合同期限的規(guī)定。但事實上,在原告試用期滿后直至解約,被告仍怠于履行法定義務(wù)及自己的承諾。原被告建立勞動關(guān)系后一個月的時間內(nèi),被告未與原告簽訂勞動合同,顯然違反了法律的規(guī)定。原告要求被告支付未簽合同工資的請求,于法有據(jù),本院予以支持。該工資金額,應(yīng)為原告實際領(lǐng)取的工資額,其中20xx年8月按原告工作15天計算。

          關(guān)于社會保險費(fèi),原告于7月8日入職,是月原告的入職時間為22天,未滿一個月,被告可以不為原告繳納社會保險費(fèi);原告于1月15日離職,該月原告的任職時間為15天,也不足一個月,但兩者累計工作時間已經(jīng)超過一個月,從公平合理的角度出發(fā),被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納20xx年7月或繳納20xx年1月的社會保險費(fèi)。

          據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款、第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規(guī)定,判決如下:

          一、上海某控股有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付喬某20xx年8月8日至20xx年1月15日未簽勞動合同工資人民幣53,713.39元;

          二、上海某控股有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)向上海市盧灣區(qū)社會保險事業(yè)管理中心為喬某補(bǔ)繳20xx年8月至20xx年1月期間社會保險費(fèi)人民幣28,444元(其中包括個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)人民幣6,519元);

          三、喬某于判決生效之日起三日內(nèi)將個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)人民幣6,519元交于上海某控股有限公司。

          若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

          案件受理費(fèi)人民幣10元減半收取,人民幣5元由上海某控股有限公司負(fù)擔(dān)。

          如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

          審 判 員 鄒靖宇

          書 記 員 金佩芬

          篇四:別輕易提交辭職信

          別輕易提交辭職信

          如果老板想要與你解除勞動關(guān)系,進(jìn)而讓你遞交辭職報告,這時候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關(guān)系存在或解除,并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

          辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致!吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定,即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果!吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,用人單位也是會找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯,用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害。

          人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

          篇五:公司不簽收辭職申請單怎么辦

          公司不簽收辭職申請單怎么辦

          導(dǎo)讀:在現(xiàn)實生活中一些用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點,在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收,或者根本不接受勞動者的辭職申請,到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同,嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法利益。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

          公司不簽收辭職申請單我們可以這樣做:

          1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請,并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”,同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。

          2、書面通知后超過30日,即使用人單位不批準(zhǔn),勞動者仍可離職。原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定。

          按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定!皠趧诱呓獬齽趧雍贤,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。

          《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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