快遞員辭職信

快遞員辭職信

　　當我們在崗位上體驗過一段時間后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這時候就可能要求我們學習去寫辭職信了。你想知道辭職信怎么寫嗎？下面是小編收集整理的快遞員辭職信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

快遞員辭職信1

尊敬的公司領導：

　　本人自7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

　　在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的'員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！

快遞員辭職信2

尊敬的公司領導：

　　您好！我是xx，物流部的快遞員。這是我的.辭職報告。

　　出于自身原因，經(jīng)過慎重考慮，特提出申請：本人自愿申請辭去xx公司快遞員一職，請批準。

　　在xx公司的這三年里，我有幸得到了公司領導和同事們的悉心指導和熱情幫助，各方面的能力都得到了提高。我很珍惜在公司的這段經(jīng)歷，很榮幸能成為xx的一員。

　　最后感謝再次幫助我的領導和同事們。對于我辭職帶來的不便，我深感抱歉。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。

　　祝你身體健康，事業(yè)有成。并祝愿公司蓬勃發(fā)展。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

快遞員辭職信3

尊敬的領導：

　　本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。

　　在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重�，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。

　　感謝你愿意挽留我，如果你這樣想的話。我會把你的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝你依舊認為我是可以培養(yǎng)的'人，感謝你看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

　　我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。

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