有關離職申請書范文匯編四篇
在人們物質精神需求不斷增長的今天，有各項事務需要申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編為大家整理的離職申請書5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離職申請書 篇1
尊敬的醫院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的離職信。 我懷著十分復雜的心情寫這封離職信，自從我參加醫院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝！
參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：
第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發展，難以為續。
第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。
現醫院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續。
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
離職申請書 篇2
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的'人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：***x，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
離職申請書 篇3
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……
祝愿公司蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮!
申請人：***
20xx年**月**日
離職申請書 篇4
袁老師，各位親愛的學弟學妹們:
大家晚上好！
值此丹桂飄香，金秋送爽的季節，我們學院又多了你們這批可愛的學弟學妹們，你們為我們院注入了新的力量，新的活力。今天很感謝大家百忙之中抽空來參加我們的學生會，黨支部換屆活動，先自我介紹一下，我是來自20xx級職業技術教育專業的劉艷，之前擔任的職務是院學生會主席。
每個院的研究生會作為校學生會的一個分會，在校研會中起著舉足輕重的作用。
一、分會的機構設置
研究生與本科生的機構設置不一樣，研究生會都是部長以上的干部，沒有干事。每個院的設置都不一樣，在我們院有主席，網絡宣傳部部長，文體部部長，學術科技部部長，辦公室主任五個職位。
二、分會的任務：
1、開例會，校研會每一個月會開一次例會，院研究生會主席需參與，總結當月院里面舉行的講座或活動，或者參與了哪些活動，并制定出下一個月的計劃。校研究生會主席團會根據每個月每個分會的情況，評選出優秀分會，分會主席。
2、院學生會屬于校研究會一個分支，但又是獨立于校研究生會，可以自己舉辦各種各樣的活動，各位部長需協助主席，從策劃到宣傳，辦好每一次活動。比如我們院舉辦了經驗交流會，志愿者愛心活動，元旦晚會等一系類活動。
3、各部長需配合主席動員院里面的同學積極參加校研究生會舉辦的各項活動。參與活動能有利于自己的交友，拓展自己的交際能力，希望在座的各位學弟學們積極參與各項活動，鍛煉自己的能力。
4、院學生會還需協助袁老師處理院里面的事情。
三、分會的榮譽
榮譽的獲得離不開老師，同學的鼎力支持，因表現突出，我們院三次獲得校研會優秀組織獎，多次被評為優秀分會，我也被多次評為優秀分會主席。
四、舉辦的活動 除支持校研究生會的活動，我們院自己舉辦的活動主要有：
1、 經驗交流會，請優秀的學姐或者學長給我們講自己的研究生生活；
2、 羽毛球比賽，豐富同學們的業余生活
3、 志愿者之行，給福利院，敬老院送愛心
4、 院元旦晚會
5、 教學技能大賽
五、期望
對于在座的新一屆的學生會成員，我也有幾點希望。你們之前可能都是班級的佼佼者，平時的任務也很多，所以我希望大家能用心的來對待你所負責的活動，不能說教育學院學生會是最棒的學生會分會，但是我敢肯定的是，只要你把心放在這里，就能收獲你想要的的東西。第二點希望，借用馬云的一句話：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數人死在明天晚上，見不到后天的太陽。當你感覺最困難的時候，不管是什么事，想想這句話，你會明白回報只會給那些一直堅持著的人！
六、感謝
在研究生學生會的日子也將在今天謝幕，感謝袁老師對我的信任，對院學生會活動的大力支持；感謝我的可愛部長們，對活動的執行無怨無悔；感謝院里的同學們，對我院學生會活動的支持，對活動的熱情參與。在這里，我謹代表老一屆主席團向在過去一年里和我們一同并肩作戰，風雨同舟的各位同學和對我們無限支持、包容、和指導的袁老師表示衷心的感謝！祝愿院學生會越來越好！
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