寫辭職申請書需注意用辭
寫辭職申請書是需要注意用辭的哦.以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的寫辭職申請書需注意用辭，希望大家喜歡!
寫辭職申請書需注意用辭：
因為被壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機揶揄老板。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳老板的“罪狀”。只不過，在背景調查盛行的當下，牢騷型離職信雖然可能引發(fā)關注和同情，但從根本上來說解決不了任何問題，反而會給自己的求職路添堵。相反，一份中規(guī)中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉身，還能為自己在職場中贏得更多的好口碑。
壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候，有些人開始對壞老板進行“炮轟”。在某論壇上，有位網友爆出了這樣的料:老板非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。
泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經理、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據(jù)其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當離職員工的新東家來做背景調查的時候，很多企業(yè)都會如實反應。“對于在辭職信中歷數(shù)老板種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”
平和型離職信最保險多 數(shù)職場人士的離職信的內容都是平和的，辭職的理由也大多數(shù)是“出于個人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學習”等。對于這類中規(guī)中矩的“中庸型”的離職信，方文 怡認為這往往是多數(shù)企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯，內文言語并未過激之外，多數(shù)HR不會太過追究。不過也有HR認為，這類的離職信過于模式化，毫無個性而言，便永遠不會讓人印象深刻。實際上，離職信對于員工給老板和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內容也平平無奇的話，以后有更好的機會，HR們也很難想到他。方文怡坦言，如果該員工平時在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養(yǎng)，對于這樣的員工如果有公司來做背景調查，企業(yè)的HR會在如實反映的基礎上，給予其偏好的評價。
另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過于高調，鬧得滿城風雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔心將來員工離職后，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至會影響到公司在行業(yè)的口碑。
范文：
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向你正式提出辭職申請。來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園里各位同事、園長們的多方幫助，我非常感謝幼兒園各位同事。在這里我有過歡笑也有過淚水，更有過收獲。幼兒園平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
無論是帶班方面或者是教學方面，均的得到了長足的進步，這所有的一切都是領導的精心指導與老師們的照顧所造成的成果，對此，本人表示真心的感謝。
記得我才到幼兒園那會，一點的工作經驗與帶班能力都沒，全部是在本班老師與園長的悉心的'指導之下，我才會逐漸的不斷進步。剛剛接手新班級的時候，我一開始的確是無所適從，小班的小朋友一個個全部不聽我的話，喜歡哭、喜歡鬧，我壓根就無從下手。幸好園長您的悉心的指導，使得我從這當中學到了許許多多的知識、許許多多的的道理。這些全部是在外面無法學到的。有的時候，自己也會做錯一些事情，亦是會受到園長您嚴肅的批評。然而，我從心當中還是非常感謝你的，是你教育了我許許多多的東西，許許多多的道理。
如今，因為合同期已經到期與我的嗓子問題數(shù)月以來一直無法得到根本解決。這使我下定決心，辭到目前的工作，我一定要養(yǎng)好我的嗓子，之后重新出發(fā)，望可以得到諒解，請批準。
我希望在兩周之后完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內事。我相信，不管是在何方，你們都會是我最美好的回憶。
在此，我祝幼兒園一帆風順、大展宏圖。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
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