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      2. 外出調(diào)研報告

        時間:2022-01-25 10:42:26 報告 我要投稿

        外出調(diào)研報告范文

          在生活中,接觸并使用報告的人越來越多,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的外出調(diào)研報告范文,歡迎閱讀與收藏。

        外出調(diào)研報告范文

        外出調(diào)研報告范文1

          針對落后山區(qū)農(nóng)村外出務(wù)工人員不斷增多的情況,本人與有關(guān)人員深入xx縣茶坪鄉(xiāng)、凳寨鄉(xiāng)、魚市鎮(zhèn)、天堂鄉(xiāng)、米貝鄉(xiāng)、扶羅鎮(zhèn)等進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查了解,我們發(fā)現(xiàn)勞動力外出的增多有喜有憂,勞務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有待進(jìn)一步引導(dǎo)和規(guī)范。

          一、基本情況

          xx縣目前農(nóng)村人口22萬,農(nóng)業(yè)勞動力約13.2萬人,占農(nóng)業(yè)人口的60%。

          20xx年全縣有外出務(wù)工人員4.8萬人,占農(nóng)村勞動力的36%。其中,1830歲外出務(wù)工人員3.1萬,占同等年齡條件勞動力的91%;3045歲外出務(wù)工人員1.5萬,占同等年齡條件勞動力的39%;45歲以上中,外出務(wù)工人員0.2萬,占同等年齡條件勞動力的0.7%;18歲到45歲勞動力占到外出總勞力的95.8%。

          二、外出務(wù)工之喜

          "勞務(wù)經(jīng)濟(jì)"的快速發(fā)展,不僅增加了農(nóng)民收入,而且還培育了我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長點。

          1、拓寬了農(nóng)民增收途徑。20xx年外出務(wù)工人員平均年收入達(dá)到800010000元,xx縣4.8萬人、每月純收入300元,人平年純收入為3600元,農(nóng)村年增純收入為1.728億,農(nóng)民人平增收785.45元。預(yù)計20xx年,外出務(wù)工將超過5萬人,農(nóng)村年增純收入超過1.8億,農(nóng)民人平增收超過818元。

          2、增強(qiáng)了農(nóng)民致富本領(lǐng)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移使農(nóng)民開闊視野,增長了知識,轉(zhuǎn)變了觀念,學(xué)到了技術(shù),提高了素質(zhì)。特別是部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員,帶回資金、技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)觀念,直接促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。凳寨鄉(xiāng)臺洞村村民揚(yáng)慎新20xx年回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),帶領(lǐng)全家租賃稻田種煙50畝,20xx年租賃稻田種煙120畝。該鄉(xiāng)東村村民姚賢基利用在外務(wù)工學(xué)到的果樹栽培技術(shù),回鄉(xiāng)開發(fā)果園15畝,年收入達(dá)到3萬余元。天堂鄉(xiāng)有30余人返鄉(xiāng)從事一、三產(chǎn)業(yè)。該鄉(xiāng)絞溝村潘光強(qiáng)、潘光福,放棄每月1800元的務(wù)工收入,20xx年回鄉(xiāng)種植烤煙30畝,帶動了該村40余戶種植煙葉120多畝;該鄉(xiāng)高洞村吳代云務(wù)工回鄉(xiāng)在天堂街上開了一個摩托車修理店;貢溪鄉(xiāng)甘屯村現(xiàn)任村支部書記姜明豪自20xx年外出打工學(xué)習(xí)到了科技養(yǎng)殖技術(shù),于20xx年回鄉(xiāng)進(jìn)行小尾山羊養(yǎng)殖,從當(dāng)初的8只羊開始,到現(xiàn)在已有存欄羊164只,年純收入達(dá)到2萬元。在他的帶動和幫助下,現(xiàn)在該村養(yǎng)羊5至10只的有11戶,養(yǎng)羊20至30只的有14戶,農(nóng)戶現(xiàn)存欄羊數(shù)522只,甘屯村養(yǎng)羊業(yè)的壯大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

          3、提高了農(nóng)民生活質(zhì)量。隨著農(nóng)村勞力外出增加,農(nóng)村生活水平得到不斷提高。幾年來,許多外出務(wù)工農(nóng)民家庭購置了家用電器,建起了樓房,購買了手機(jī)、摩托車,裝上了電話等,物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和水平都得到了明顯提高。魚市鎮(zhèn)大壩河村116戶435人,其中,勞動力251人。近幾年來,常年外出務(wù)工人員為130余人,占到全村勞動力的52%,全村每年的務(wù)工純收入達(dá)到了62.4萬元。務(wù)工收入在保障其家庭就醫(yī)、就學(xué)外,主要用來改善生活條件。該村的手機(jī)、電話入戶率為69%,彩電入戶率為85%,冰箱入戶率為20%,摩托車入戶率為27%,95%的戶用上了管道水,新修樓房41戶占到全村的35%。

        外出調(diào)研報告范文2

          近年來,由于大面積實施退耕還林、農(nóng)村公益事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè),占用了農(nóng)民群眾的大部分土地,農(nóng)村涌現(xiàn)出大量的剩余勞動力,為合理利用農(nóng)村剩余勞動力,提高非農(nóng)勞動力的比重,促進(jìn)農(nóng)民分工分業(yè),增加農(nóng)民現(xiàn)金收入的重要途徑,是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一個新的增長點。近日,筆者對xx特區(qū)xx鄉(xiāng)農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工情況進(jìn)行了調(diào)研,務(wù)工經(jīng)濟(jì)的確為農(nóng)民群眾增收致富注入了生機(jī)活力。然而,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮,勞動密集型企業(yè)逐漸減少,企業(yè)對技術(shù)工種的要求越來越高,大量農(nóng)民工涌入城鎮(zhèn),形成農(nóng)民工相對過剩,失地后進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)又失業(yè)的現(xiàn)象屢見不鮮,其前景令人堪憂。

          一、農(nóng)村富余勞動力務(wù)工現(xiàn)狀

          XX年,xx鄉(xiāng)總?cè)丝?2510人,農(nóng)村勞動力6940人,占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?5.5,勞動力供給總量5528人,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)533人,全鄉(xiāng)農(nóng)村富余勞動力4995人,占勞動力總?cè)丝诘?2,已轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力人數(shù)20xx人,占全鄉(xiāng)富余勞動力人口的40.8。外出勞動力中16—35歲的有1546人,36—45歲的有407人,46歲及以上的83人;外出務(wù)工人口中有男性1058人,女性978人;小學(xué)及以下文化1380人,初中文化的有612人,高中及以上文化的有44人。

          外出務(wù)工主要的原因一是可以直接增加收入;二是可以學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù);三是因為農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)用地、鐵路建設(shè)征地、學(xué)校、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)占地、大面積實施退耕還林后農(nóng)村出現(xiàn)大量閑散剩余勞動力。按就業(yè)流向分:外出務(wù)工人員流向大部分是省外,小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區(qū),本縣其它鄉(xiāng)鎮(zhèn),其中省外1689人,本省其它地州市219人,本市其它縣、區(qū)94人,本縣其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)34人;按就業(yè)分:外出務(wù)工時間在5年及以上的有231人,3—5年的有915人,1—3年的有510人,1年以下的有380人;按收入水平分(平均月收入):1001元及以上的有347人,801—1000元的有610人,501—800元的有774人,500元及以下的有305人;按就業(yè)行業(yè)分:從事采礦業(yè)的有101人,從事制造業(yè)的有1018人,從事建筑業(yè)的有427人,從事交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè)的有143人,從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人,從事住宿和餐飲業(yè)的有102人,從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人,從事其他行業(yè)的有125人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工有37人。經(jīng)過近幾年的發(fā)展,呈現(xiàn)出以下幾個特點:

          (一)從規(guī)模看,增長較快。1996年全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員50人,到XX年達(dá)1866人(其中:常年打工的約800人,季節(jié)性打工1066人)。外出務(wù)工人數(shù)占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的28.4,占全鄉(xiāng)農(nóng)村剩余勞動力的65。

          (二)從效益看,務(wù)工經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)民增收的重要渠道。XX年,全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬元,年人均純收入6000元,比全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入1166元高出4834元。打工收入占全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入的6.5,已成為農(nóng)民增收致富的重要途徑。

          (三)從分布看,沿海及大中城市居多。全鄉(xiāng)外出務(wù)工人員主要分布在上海、江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區(qū)打工人員1352人,多為年齡在35歲以下且有一定文化和技能的青年,年人均收入在7000元以上。在省內(nèi)打工人員347人,多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動者,年人均純收入在5000元左右。

          (四)從組織形式看,自發(fā)外出比重大。全鄉(xiāng)農(nóng)民工外出務(wù)工渠道主要有勞動部門組織輸出、能人帶動和自發(fā)外出三種類型。有組織輸出每年在100人左右,占打工人數(shù)的5左右;能人帶動占外務(wù)工人數(shù)的20;約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工,他們靠"親帶親,友帶友,鄰帶鄰"的形式結(jié)伴外出務(wù)工,這種形式,組織松散,隨意性大,且風(fēng)險高,維權(quán)難。

          二、存在問題及原因分析

          務(wù)工經(jīng)濟(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效益日益明顯。但是,無論是組織程度還是輸出規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)形式,都還存在許多亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

          (一)輸出無序,呈"松散"型。目前,全鄉(xiāng)勞務(wù)輸出仍處在初始階段,對輸出工作調(diào)控、引導(dǎo)不力,很難找到適合的崗位長期固定下來,這部分隊伍難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規(guī)模效應(yīng)。

        外出調(diào)研報告范文3

          湖北省當(dāng)陽市玉陽辦事處現(xiàn)有總?cè)丝?1萬左右,勞動力總數(shù)5.8萬,常年外出經(jīng)營、務(wù)工人口超過1.2萬人。20xx年,市委、市政府為進(jìn)一步摸清外出務(wù)工人員的工作生活狀況和最新流動趨向,做好相關(guān)服務(wù),努力引導(dǎo)務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和有序外出務(wù)工。近期,我們對沿海部分省市務(wù)工者進(jìn)行了相關(guān)情況的實地調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況分析如下。

          玉陽在外務(wù)工人員總體現(xiàn)狀分析

          經(jīng)調(diào)查,玉陽在外務(wù)工人員的分布呈三集中的特點。一是總體分布較為集中。目前本處在外務(wù)工人員主要分布在廣東、福建,江蘇、浙江等省份以及省內(nèi)的武漢市。呈沿海多、內(nèi)陸少,南方多、北方少的特點。據(jù)不完全統(tǒng)計,在外務(wù)工人員分布較多的城市分別為武漢(3千人)、廣州(3千人)、深圳(2.5千人)、東莞(1千人)、泉州(800人)其他20xx人左右。二是行業(yè)分布較為集中。在外務(wù)工人員主要集中在服裝加工、建筑業(yè)、機(jī)械電子等行業(yè)。其中機(jī)械電子成為在外務(wù)工人員最為集中的行業(yè),從業(yè)人數(shù)達(dá)到6000人。在深圳、東莞、廣州等機(jī)械電子發(fā)達(dá)地區(qū),當(dāng)陽籍務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人中重要的力量。三是居住分布較為集中。當(dāng)陽市在外務(wù)工人員習(xí)慣扎堆打工,在外地形成不少當(dāng)陽村。外務(wù)工人員進(jìn)城后多以地緣方式或?qū)I(yè)性質(zhì)方式聚居,形成自己的獨特的社區(qū)。如在深圳,從事機(jī)械電子的當(dāng)陽籍務(wù)工人員達(dá)3000余人。據(jù)了解,這樣的在勞動密集性產(chǎn)業(yè)所在地非常普遍。

          務(wù)工者外出務(wù)工仍呈五低趨勢。

        一是組織化程度較低。目前務(wù)工者外出務(wù)工除少部分是通過企業(yè)招聘和自己求職外,大多數(shù)文化素質(zhì)較低、缺少一技之長的農(nóng)民外出務(wù)工基本還是通過人緣、地緣、血緣關(guān)系介紹,組織化程度較低,就業(yè)帶有盲目性,導(dǎo)致外出成本高,風(fēng)險大,個人利益容易受損。二是技能素質(zhì)偏低。從調(diào)查看大專以上學(xué)歷多從事管理或技術(shù)等崗位,大專、中專以上學(xué)歷的務(wù)工者多從事技術(shù)工種或初級管理崗位,中專以下學(xué)歷多為直接的產(chǎn)業(yè)工人,這類產(chǎn)業(yè)工人占到全市務(wù)工者中的大部分。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分農(nóng)村勞動力沒有經(jīng)過技能培訓(xùn)直接轉(zhuǎn)移到城市務(wù)工,導(dǎo)致這些沒有一技之長、文化不高的務(wù)工者進(jìn)城后只能從事一些初級體力勞動。

          三是權(quán)益受保障程度偏低。

        調(diào)查中近四成外出務(wù)工人員未與單位簽訂任何勞動合同或協(xié)議,近八成的外出務(wù)工人員不能帶薪休假,還有約八成的女職工無法享受帶薪休產(chǎn)假制度。就是簽訂了合同的外出務(wù)工人員,很多人不太清楚合同內(nèi)容,無法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。有些外出務(wù)工人員維權(quán)意識淡薄,認(rèn)為有活干、有錢掙就行了,簽不簽合同關(guān)系不大,缺乏自我保護(hù)意識。四是參加社會保險層次和水平較低。在企業(yè)務(wù)工人員參加保險層次較低繳費(fèi)基數(shù)不高,而在私營業(yè)主工作的務(wù)工人員只能參加當(dāng)陽市的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、農(nóng)村合作醫(yī)療等保險,大部分外出務(wù)工人員不了解社會保險方面的政策。五是就業(yè)穩(wěn)定度較低。近幾年沿海部分企業(yè)也出現(xiàn)了訂單減少、利潤下滑的局面,務(wù)工者在就業(yè)時越來越看中企業(yè)效益,有沒有活做?成為他們最關(guān)心的問題。在廣州調(diào)查時發(fā)現(xiàn),越來越多的務(wù)工者并不愿與企業(yè)簽訂長期合同,而愿意做短期工或到加工作坊,因為做短期工或到加工作坊意味著在企業(yè)訂單減少、自己工資收入減少時,可以很方便走人,去尋找下一家效益好、訂單多的企業(yè),這就導(dǎo)致了就業(yè)穩(wěn)定度低,流動性強(qiáng)。這種情況在紡織服裝等勞動密集型行業(yè)中尤為普遍。

          在外務(wù)工人員工作、生活環(huán)境普遍不優(yōu)。

        一是工作環(huán)境較差,勞動保護(hù)措施不夠嚴(yán)密。調(diào)查表明近半數(shù)的外出務(wù)工人員反映其工作崗位的安全防護(hù)措施有一些,但不夠嚴(yán)密。近一成的外出務(wù)工人員反映單位(或雇主)未能提供必要的勞動保護(hù)措施,這種情況在加工作坊中尤為突出。二是勞動強(qiáng)度大,勞動時間偏長。在服裝等勞動密集型行業(yè),大部分務(wù)工人員平均每天工作時間達(dá)到10小時或以上,在趕工時工作時間到12個小時以上。三是醫(yī)療衛(wèi)生條件差。醫(yī)療衛(wèi)生條件差成為當(dāng)陽在外務(wù)工人員生活環(huán)境中一個較為突出的問題,在生病時,只有少數(shù)人會選擇去正規(guī)醫(yī)院,其他人大都選擇自己買藥治療或去個體診所。四是子女受教育難。調(diào)查結(jié)果表明,外出務(wù)工人員子女在城里就學(xué)所遭遇的最大困難是學(xué)費(fèi)高,負(fù)擔(dān)重,其次是沒城市戶口,受歧視、經(jīng)常轉(zhuǎn)學(xué)等。除費(fèi)用高外,工作的不穩(wěn)定性也影響到子女在城里就學(xué),個別子女因為打工地點變化而被迫輟學(xué)。

          新、老兩代打工者正面臨著不同的選擇。

        一是老一代務(wù)工者正在實現(xiàn)從打工到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)型。第一代務(wù)工者由于打工時間長,資金積累較早,在長期的打工中逐漸熟悉市場、打通人脈,有了創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。在廣州、深圳、石獅等地,不少35歲-50歲之間的當(dāng)陽籍在外務(wù)工者已擺脫純粹打工生活,或辦起加工作坊,或進(jìn)入企業(yè)管理崗位,或從事經(jīng)營服務(wù)行業(yè),走上了創(chuàng)業(yè)路,這也是當(dāng)陽在外務(wù)工者的發(fā)展趨勢。二是新生代務(wù)工者生活壓力增大。80后90年打工者正在成為外出務(wù)工的主流人群。調(diào)查了解到,新生代打工者生活壓力在不斷增大,主要原因有:開支增長高于于工資增長,娛樂、交際、買房、子女教育等消費(fèi)開支增大,而受經(jīng)濟(jì)不景氣影響,工資卻增長緩慢;大城市競爭加劇,要想成功農(nóng)村年輕人面對著更大的.困難。

          當(dāng)陽市在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的相關(guān)情況

          影響在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的主要因素。

        大部分當(dāng)陽務(wù)工者目前還是將到沿海等地作為就業(yè)的第一選擇。究其原因,主要有五點:一是受傳統(tǒng)南下打工思維影響,務(wù)工者普遍認(rèn)為,打工就要到沿海。二是與沿海相比,家鄉(xiāng)企業(yè)偏少,就業(yè)容量小,對口崗位不多,就業(yè)面窄。三是當(dāng)陽工資水平與沿海依舊有一定差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在外務(wù)工工資普遍比本地同崗位高。以服裝加工為例,本地月薪在2、3千元左右,而外地能達(dá)到5千元甚至更高。四是就業(yè)信息渠道不暢。近年來雖然加大了就業(yè)宣傳,但由于務(wù)工者長期在外,即便春節(jié)回家,多半時間也是用于走親訪友,對當(dāng)陽就業(yè)環(huán)境和崗位信息新變化缺乏了解。五是不少務(wù)工者對家鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)同度不高。網(wǎng)絡(luò)是務(wù)工者了解家鄉(xiāng)的重要窗口,但目前網(wǎng)絡(luò)信息過多過雜,對務(wù)工者選擇回鄉(xiāng)就業(yè)無法產(chǎn)生積極影響。

          引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)已出現(xiàn)有利條件。一是沿海產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型,部分產(chǎn)業(yè)整體向中西部地區(qū)發(fā)展,主要外來勞動力務(wù)工地區(qū)(如廣東)用工需求降低。二是受當(dāng)前國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢影響,一些企業(yè)遭遇困難,不少外向型、勞動密集型加工企業(yè)訂單不足、生產(chǎn)不飽和,出口受阻,企業(yè)出現(xiàn)半停產(chǎn)、停產(chǎn)等情況,導(dǎo)致部分外出務(wù)工人員工作不穩(wěn)定或歇業(yè)、失業(yè),從而選擇返鄉(xiāng)。三是務(wù)工成本增加,當(dāng)?shù)匚飪r上漲,生活成本增加,部分企業(yè)工資福利待遇并未有相應(yīng)提高,甚至出現(xiàn)相對下降,部分務(wù)工人員自動辭職返鄉(xiāng)。四是務(wù)工人員子女大多留守在家,越來越多的人已認(rèn)識到留守兒童問題將造成較大的社會問題,當(dāng)陽人素有關(guān)心孩子教育的傳統(tǒng),90%以上人員認(rèn)為在條件許可的情況下,愿意在家和孩子生活在一起,便于孩子與家庭的照顧。

          返鄉(xiāng)就業(yè)意愿強(qiáng)烈的主要集中在兩大人群。

        調(diào)查發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)就業(yè)意愿強(qiáng)烈的主要集中在兩大人群,一是35歲以上,子女正在接受初中以上教育的中年人,他們愿意返鄉(xiāng)就業(yè)的主要原因是為了贍養(yǎng)父母、養(yǎng)育子女,最關(guān)心的是子女的教育問題;二是20xx歲左右,子女不滿3歲的年輕務(wù)工夫妻,他們愿意返鄉(xiāng)就業(yè)的主要原因是為了就近照顧子女。

          返鄉(xiāng)就業(yè)意向人員最關(guān)注的問題。通過對返鄉(xiāng)就業(yè)意向人員的調(diào)查了解到,目前,他們最關(guān)心的是以下幾個方面的問題:一是工資待遇。月工資20xx元是大部分務(wù)工者提出的最低標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)個人則普遍要求工資在3000元以上;二是工作機(jī)會。務(wù)工者希望在家門口有更便捷的就業(yè)渠道,更多的就業(yè)機(jī)會;三是企業(yè)效益。務(wù)工者希望回鄉(xiāng)就業(yè)的企業(yè)效益穩(wěn)定,工資收入都有穩(wěn)定保障;四是工作環(huán)境。大部分務(wù)工者希望回鄉(xiāng)就業(yè)的企業(yè)能提供一個比較好的工作環(huán)境,包括工作時間彈性安排,每天工作實際不超過10小時,有節(jié)假日休息,給他們照顧家人提供便利;希望能提供食宿,有夫妻房,回家時安排回家車輛;希望企業(yè)關(guān)心員工,年輕務(wù)工者則希望有更多的晉升機(jī)會。

          幾點相關(guān)建議

          一是各級政府應(yīng)進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度。大多分在外務(wù)工人員是弱勢群體,他們背井離鄉(xiāng),為了生計在外打拼,渴望得到社會的關(guān)注和政府的關(guān)懷。事實上過去關(guān)注市內(nèi)務(wù)工者多,關(guān)注在外務(wù)工者少,關(guān)注在外企業(yè)家多,關(guān)注務(wù)工者少,為他們送溫暖、送關(guān)懷更少,對此建議各級政府應(yīng)進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度?梢越M織走訪慰問活動,集中開展春節(jié)接送外出務(wù)工人員的活動,要通過致信或發(fā)放宣傳資料等形式介紹家鄉(xiāng)變化,組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談聽取他們的呼聲。

          二是進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)應(yīng)該成為當(dāng)前服務(wù)在外務(wù)工人員的一個重點。首先加大宣傳力度。其次是暢通返鄉(xiāng)就業(yè)的渠道。第三是是要積極開展勞動技能培訓(xùn),實現(xiàn)由城市到農(nóng)村的延伸,提高務(wù)工者的整體技能素質(zhì)。

          三是加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)平臺建設(shè)。組建一些在外的務(wù)工者協(xié)會和勞務(wù)聯(lián)系點,這種做法可以進(jìn)一步擴(kuò)展開來。有條件的地區(qū)要成立在外務(wù)工人員聯(lián)絡(luò)服務(wù)小組,廣泛開展聯(lián)誼交流、組團(tuán)回鄉(xiāng)等活動,發(fā)揮其感情效益和在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障等方面的聯(lián)絡(luò)服務(wù)功能,讓他們多了解當(dāng)陽本地企業(yè)情況,鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

          四是提供各種權(quán)益保障?梢砸劳性谕鈩(wù)工人員聯(lián)絡(luò)服務(wù)小組,積極收集務(wù)工者的需求信息,了解他們在維權(quán)過程中遇到的困難和問題;要在務(wù)工者遇到被侵權(quán)的時候,積極介入,幫助、協(xié)調(diào)務(wù)工者維權(quán),營造全社會關(guān)心、關(guān)愛務(wù)工者的良好氛圍。

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