關(guān)于請(qǐng)示報(bào)告的范文標(biāo)準(zhǔn)模板_工作報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的關(guān)于請(qǐng)示報(bào)告的范文標(biāo)準(zhǔn)模板_工作報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于請(qǐng)示報(bào)告的范文標(biāo)準(zhǔn)模板_工作報(bào)告1
人力資源部：
隨著港口事業(yè)的快速發(fā)展，擴(kuò)容完善工程、三期工程不斷的推進(jìn)，公司規(guī)模逐漸壯大。我部供電科自20xx年以來，隨著公司不斷的發(fā)展，業(yè)務(wù)面逐年拓展，附帶的基建項(xiàng)目、維修項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、用電管理工作也相應(yīng)加大，我部供電科現(xiàn)負(fù)責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運(yùn)行方式和調(diào)度管理，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)及臨時(shí)用電的月度統(tǒng)計(jì)、分析工作，公司6KV電氣設(shè)備、電氣安全用具、漏電保護(hù)裝置、繼電保護(hù)裝置的預(yù)防性試驗(yàn)，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設(shè)施的維護(hù)及維修，全港臨時(shí)用電管理等工作。為滿足公司發(fā)展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運(yùn)行，同時(shí)又要建立港口供用電調(diào)度中心，增設(shè)新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現(xiàn)有工作人員已滿足不了實(shí)際工作的需要，特此申請(qǐng)?jiān)黾硬糠止ぷ魅藛T，以之適應(yīng)工作的要求，具體情況如下。
運(yùn)行人員:
運(yùn)行班現(xiàn)有運(yùn)行人員8人(含運(yùn)行班長(zhǎng)1名)，現(xiàn)負(fù)責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運(yùn)行方式和調(diào)度管理，1#110KV站內(nèi)高壓設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)、倒閘操作、巡查、應(yīng)急故障處理，協(xié)調(diào)調(diào)度滄州地調(diào)、公司港調(diào)、公司內(nèi)各部門和外單位電氣管理人員進(jìn)行保電和送電等措施保證公司電網(wǎng)安全可靠運(yùn)行,負(fù)責(zé)簽發(fā)第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯(lián)系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運(yùn)行，同時(shí)又要建立港口供用電調(diào)度中心，工作成倍增加，現(xiàn)有運(yùn)行人員難以承擔(dān)2個(gè)110KV站的運(yùn)行調(diào)度管理工作，為了更好地滿足實(shí)際工作需要，保證港口供電運(yùn)行工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也根據(jù)公司實(shí)際情況，擬申請(qǐng)從秦港維修公司增加8名運(yùn)行工三班制負(fù)責(zé)對(duì)1#、2#110KV站內(nèi)高壓設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)、倒閘操作、巡查(站內(nèi)設(shè)備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線路，路燈巡查等)、簡(jiǎn)單的維修、應(yīng)急故障處理、臨時(shí)用電檢查、站內(nèi)衛(wèi)生清掃等工作。
具體條件如下：
1、學(xué)歷水平：大專及以上
2、專業(yè)背景：電氣自動(dòng)化、機(jī)電、供電類
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上高壓供電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、職稱或技能等級(jí)要求：中級(jí)工，有電工證、110KV值班證、駕駛證(3人)
5、知識(shí)要求：熟悉港口供電設(shè)備的基本知識(shí);熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)，掌握高壓供電設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)等知識(shí)，熟悉高壓供電設(shè)備性能。
6、技能要求：具有豐富的設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)應(yīng)急處理能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用Office辦公軟件。
維修人員:
維修班現(xiàn)有維修人員8人，司機(jī)1人，現(xiàn)在負(fù)責(zé)全港及生活區(qū)16個(gè)變電所高壓電氣設(shè)備試驗(yàn)工作、維修改造技術(shù)支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計(jì)校調(diào)等。隨著2號(hào)110KV站的建設(shè)投入，將投入2座變電所、附帶的照明設(shè)施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗(yàn)工作量大幅增加，照明設(shè)施維修、維護(hù)也大幅增加，現(xiàn)有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請(qǐng)從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負(fù)責(zé)電氣二次修試任務(wù)，二人負(fù)責(zé)電氣一次修試任務(wù)。
具體要求如下：
1、新增二次修試人員識(shí)別電氣接線圖，并從事高壓電氣工作2年以上。
2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。
3、新增人員必須愛崗敬業(yè)，考核期3個(gè)月。
技術(shù)人員:
供電科現(xiàn)有技術(shù)員3名。
1、一人負(fù)責(zé)全港基建項(xiàng)目電氣部分的設(shè)計(jì)、審核、實(shí)施及管理。
2、一人負(fù)責(zé)港區(qū)及生活區(qū)16座變配電所(室)的職能管理和運(yùn)行方式的管理。
3、一人負(fù)責(zé)二次供電設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)維修。
而實(shí)際工作中，多項(xiàng)工作是由現(xiàn)有技術(shù)員和兩個(gè)班長(zhǎng)兼職，對(duì)于技術(shù)人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長(zhǎng)期兼職，會(huì)影響各項(xiàng)工作的順利開展。再者，新站投入運(yùn)行后，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請(qǐng)?jiān)黾尤夹g(shù)人員崗位，
1、增加調(diào)度主管技術(shù)員一名。新站投入使用后，兩座110KV站同時(shí)運(yùn)行，運(yùn)行管理班必需升級(jí)電力調(diào)度中心形式，調(diào)度中心由多個(gè)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)組成，一般的調(diào)度人員不能夠完成且沒有權(quán)限進(jìn)行這項(xiàng)工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。
2、增加維修主管技術(shù)員一名�，F(xiàn)供電科維修工作主要負(fù)責(zé)全港試驗(yàn)工作、路燈維修工作、設(shè)備光纜維修工作及各變電所設(shè)備維修的技術(shù)支持，隨著新站的投入，對(duì)所轄2座110KV變電站及下級(jí)變配電所維修數(shù)量、維修計(jì)劃、維修工藝需要有質(zhì)的改變，一般的'維修人員沒有能力完成這項(xiàng)工作，所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。
3、增加一次設(shè)備主管技術(shù)員一名。按照電力部門管理模式，對(duì)電力設(shè)備分為一次設(shè)備(高壓運(yùn)行設(shè)備)、二次設(shè)備(為高壓運(yùn)行設(shè)備提供控制、監(jiān)測(cè)、保護(hù)用設(shè)備)進(jìn)行管理，現(xiàn)對(duì)于一次設(shè)備的選型、投入使用、維護(hù)保養(yǎng)及管理維修均由維修人員兼職，在新站投入使用以后，應(yīng)將現(xiàn)有模式打破，將一次設(shè)備作為單獨(dú)的一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行維修保養(yǎng)和管理。所以需要設(shè)置技術(shù)員一名。
申請(qǐng)妥否，請(qǐng)批示!
設(shè)備部
20xx年x月x日
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公司領(lǐng)導(dǎo)：
因公司工藝質(zhì)檢室需要，擬對(duì)公司員工陳岳同志崗位做出調(diào)整，六個(gè)月的新崗位試用合格，現(xiàn)將正式調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容如下：
陳岳從記錄員崗位調(diào)整至工藝員崗位(由工5崗調(diào)整至工6崗);
可否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
郴州永旺包裝材料有限公司
20xx年x月x日
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公司董事會(huì)：
XXXX公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、XXXX司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)
一級(jí)：總經(jīng)理;
二級(jí)：辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級(jí)：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理;
五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管;
六級(jí)：項(xiàng)目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低%左右、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低%。請(qǐng)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資元，高級(jí)職稱每人每月增資元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
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