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高管離職報告(通用8篇)
在當(dāng)下這個社會中,報告與我們的生活緊密相連,報告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編收集整理的高管離職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
高管離職報告 篇1
公司董事會:
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在xxxx公司的x2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xxxx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在xxxx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆V饕?塊問題:財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xxxx公司發(fā)展的根基,F(xiàn)有的xxxx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題,xxxx公司總的員工也不多,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,我認(rèn)為一個就可以。且工資制度要明確,同工同酬。而現(xiàn)有我們xxxx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的`努力和不努力表現(xiàn)不明確,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,倉庫的管理混亂,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰,那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現(xiàn)和靠x零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,學(xué)會價值分享,而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。所以說要學(xué)會價值分享,發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益xx轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,核心的東西,F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。
有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及LED的元器件的問題,這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的LED,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題。
最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題,F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),銷售人員的缺乏,公司還局限于杭州,怎么樣來以杭州為基點進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xxxx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xxxx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇2
xx總:
您好!
經(jīng)過x一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點,我離開之前,思考再三,我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。
一、無法繼續(xù)忍受xxxx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說xx總是一個天才,個人能力十分突出,智商和悟性非常高,有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和xxxx公司只是勞動契約關(guān)系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴(yán)和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。xxxx公司部分部門的管理水平非常之低,已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xxxx公司,是對xxxx公司的前景心存幻想,僥幸的希望將來xxxx上市后自己也能分得一杯羹。可是,通過xx個月的'觀察,我知道在xxxx公司,我永遠(yuǎn)是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣1000元的所謂績效工資之后,我對xxxx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況,給予批準(zhǔn)為謝!
關(guān)于離職時間,我尊重公司的決定,我可以立即離職,也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,希望老板能公平的對待我,不要把我當(dāng)壞人一樣防范!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇3
尊敬的主任:
您好!
工作x四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xxxxxx的一切職務(wù),敬請批準(zhǔn)。
在xxxxxxx四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的'傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這x四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里,特別感謝A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxxxx主任在xxxxxxx二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝xxxxxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇4
各位同仁和朋友:
由于個人未來發(fā)展的原因,今天是我在qsmc工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,在此衷心的說聲謝謝!
首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協(xié)助,我不可能在qsmc順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天,使我充實堅強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的`心情是非常復(fù)雜的。我知道,離開qsmc我一定會依依不舍,也許還會流淚!但我相信,流淚和不舍后會更堅強(qiáng)和自信!因為人生的路還很漫長,而我必須認(rèn)真面對和正確把握!
在此提一些不足之處,望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!
公司人才流動性太高,許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了,據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上,而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?
公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸著吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
其次公司揚善懲惡機(jī)制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血,難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血,尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎勵,而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,來之前體檢ok,而工作一段時間后忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?
公司最底層的員工命運是悲慘的,f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時,中間休息十分鐘連坐的地方都沒有,她們是人也是別人的子女,只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司,3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本,從來沒有考慮過?
公司相關(guān)部門管理能力不佳,如果sqe,iqc部門能充分顯示工作能力,pe,ee工作會輕松很多,qsmc是用美金買廠商良品的,居然有廠商交不良品,不良品被pe,ee禁用后,廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用,在懲罰廠商費用時,廠商居然可以拒簽,為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時,人力物力,財力,難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?
如果真善美,不能詮釋直真,至善,至美的真諦,而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水,去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,會繼續(xù)讓人寒心,感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家,會讓人失望和絕望!
我離開qsmc后,工作將交接給邵進(jìn)旭,相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!
再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利,前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇5
敬愛的各位主管、同仁:
大家好。
職五自齋主人將于xx年2月18日正式離職,離職申請已呈總經(jīng)理核準(zhǔn)在案。
有“福份”、“情份”與各位同仁”結(jié)緣”于公司,共事三年有余,此期間承蒙總經(jīng)理的厚愛、信任、授權(quán)及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作,使人力資源部各項工作得以順利推展,本人心中充滿著感激與感恩外,更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。
十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”,在此謹(jǐn)致最摯誠謝意――“謝謝”,工作上如有諸多無理或冒犯之處,造成各位之不便或抱怨,謹(jǐn)此表達(dá)真誠之“歉意”,各位有任何批評或指教,我愿虛心接受,服務(wù)期間,有任何錯誤或失之偏頗之處,本人愿全部承擔(dān)。
經(jīng)典參考兩篇離職感言經(jīng)典參考兩篇離職感言相信,公司在總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)之下,將有更新的、充實的、突破性的作為及發(fā)展,祈盼各位繼續(xù)給予人力資源部以支持及合作,共同努力為公司之成長、茁壯、永續(xù)而打拼。
人生有不同的`階段、不同的生涯規(guī)劃,只要大家努力,有信心、有用心、有耐心,均可達(dá)成,但愿所有之主管、同事皆能如愿,追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”,過著自己所期待之人生。
祝你們健康、順利、心想事成!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:
大家好!很高興在調(diào)離之際能有機(jī)會跟大家再次相聚,再同大家講幾句話。對于該同志調(diào)入執(zhí)法隊工作,我表示熱烈地歡迎跟衷心地祝賀!
承蒙組織對我的信任,由于工作的需要,我即將調(diào)往xxx開展相關(guān)工作。
首先,我特別對各位關(guān)心、幫助、支持過我的各位領(lǐng)導(dǎo)跟同事表示衷心地感謝。自xxx年xxx成立以來,我就一直在xx工作,跟各位領(lǐng)導(dǎo)跟同事一起共事近7年,在xxx期間,跟各位同仁相處都非常融洽,結(jié)識了很多同事跟朋友。我本人即將調(diào)離工作崗位,還是非常不舍。在此,對跟我朝夕相處的同事,給與我無私幫助的領(lǐng)導(dǎo)跟朋友,致以深深的謝意!
其次,過去7年來,xxxx在xx局、xxx、xxx領(lǐng)導(dǎo),以及x的領(lǐng)導(dǎo)下,xxx各項工作順利開展,城市的市容市貌有很大提升。xxx成立以來,我們面臨著新的歷史機(jī)遇,但與此同時,我們xxx的城市管理工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)跟壓力;仡欉@幾年在xxx的工作,我在這里度過我人生重要的xx年時光,也是最值得回味的'一段經(jīng)歷,更是受益終生的一段修煉。這xx年來,我不敢說做得十全十美,但一直也是兢兢業(yè)業(yè),在xx的領(lǐng)導(dǎo)下以及各位同事的支持跟幫助下,積極做好自己的本職工作。當(dāng)然,在工作中,由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制,有一些事情,難以做到恰到好處,某些做得不好的地方,還請大家多諒解,多包涵。
我想,雖然今后我不在xxx工作,但是在xxx的工作經(jīng)歷將是我今后工作的一筆珍貴的財富,xxx工作的情結(jié)都將一直伴隨我,我也會一如既往地關(guān)心跟支持xxx的工作。最后,希望大家在xxx的領(lǐng)導(dǎo)下,全力支持xx副xx開展相關(guān)工作,同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力,把xxxx的工作做得更好。
謝謝大家!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
不在我的位置很難體會我在此刻的心情:既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫,也沒有無限事從頭說的執(zhí)著,更沒有"水深波浪闊,無使蛟龍得"的自負(fù),沒有"承恩不在貌,教妾若為容"的無奈,也沒有"紅顏未老恩先斷,斜倚熏籠坐到明"的失落,也沒有"情知春去后,管得落花無"的負(fù)氣,更沒有"吾謀適不用,勿謂知音稀"的遺憾,但"天不老,情難絕,心似雙絲網(wǎng),中有千千結(jié)",這個"結(jié)"就是欣慰、眷戀、感激跟希冀的交乘。
我感到欣慰的是從務(wù)農(nóng)、求學(xué)、從軍中,在青春年華歲月中,在刻苦自學(xué)跟獨立思考人生的長途中,歷練了、完成了一個普通農(nóng)家子弟到企業(yè)高管的蛻變,在黨組織的培養(yǎng)下,在41年的工作歷程中,尤其在各個關(guān)鍵的崗位上,都創(chuàng)造了一流的業(yè)績,留下了深深的印記,無怨無悔。任工程處處長時,工程處是中組部的先進(jìn)基層黨組織;1990年國務(wù)院企業(yè)管理升級評比中,考評為第一名;京九會戰(zhàn),鐵道部領(lǐng)導(dǎo)的評價是:真正干得好的還是贛南段,本人被評為"全國優(yōu)秀項目經(jīng)理";在廣州當(dāng)指揮,處理了棘手的遺留問題,開辟了一片市場,至今受益;在※局任董事長兼總經(jīng)理8個年頭,被評為全國勞模。我深信公道自在人心,民心自有秤,桃李下成蹊,我不信千秋無定評!
我眷戀的不是職位,因為我深知權(quán)力是一把雙刃劍。我眷戀的是長年奮戰(zhàn)在荒無人煙的高山深壑跟異國他鄉(xiāng)的員工,他們無私奉獻(xiàn),是最高尚跟純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚跟緊張艱險、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是,做人厚道寬容的同事跟部屬,那種一點靈犀暗通,相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級,像國資委、鐵道部等領(lǐng)導(dǎo),他們給了我智慧跟力量,以及"人生不滿百,常懷天下憂"的情懷。
我感激的是一貫關(guān)心支持幫助我的同志,尤其是在總公司工作的三年半的時間里,董事會、黨委、國瑞同志跟領(lǐng)導(dǎo)班子成員給了我極大的支持跟幫助。經(jīng)理層團(tuán)結(jié)協(xié)同,奮發(fā)努力,主動積極做好本職工作。
我特別感激把商務(wù)、設(shè)計、施工力量融為一體,堅持合作共贏,適應(yīng)國際規(guī)則,精心運籌,在海外市場取得重大突破,并成功實施建國以來境外最大的公路、鐵路工程項目的同志們;感激那些在優(yōu)化結(jié)構(gòu),完善產(chǎn)業(yè)鏈條,構(gòu)建跟加強(qiáng)設(shè)計咨詢、工業(yè)制造、房地產(chǎn)開發(fā)、物流跟"四電"板塊,發(fā)育地下工程施工能力,為增強(qiáng)市場競爭力跟創(chuàng)效能力做出貢獻(xiàn)的同志們;感謝在經(jīng)營工作中,整合資源,加強(qiáng)協(xié)調(diào),增加市場份額,控制造價幅度的同志們;感謝在工程管理上不辭勞苦,勇于任事,果斷處臵各種難題的同志們;感謝那些以價值管理為導(dǎo)向,以項目責(zé)任成本為抓手,以控制信貸規(guī)模,加強(qiáng)財務(wù)集中管理為重點,竭盡全力改善企業(yè)財務(wù)狀況的同志們;感謝那些為強(qiáng)基固本,加強(qiáng)工程公司建設(shè)跟項目管理做了不懈努力的同志們;我衷心感謝那些日夜奮戰(zhàn),精心運作,在股市大幅震蕩下跌時,逆市而上取得成功的同志們;感謝為總部機(jī)關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善辦公跟住宿條件,美化環(huán)境而任勞任怨,默默奉獻(xiàn)的同志們;感謝為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,打擊應(yīng)該打擊的,保護(hù)應(yīng)該保護(hù)的,防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,維護(hù)企業(yè)根本利益的同志們;我不能忘懷的是在遏止亂投資,規(guī)范資本運作,停止納敘鐵路施工,減少持股比例過程中給了我理解跟有力支持的同志們。
這種感激之情實難用適當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出來,它將變成一種思念之情,我不知道你們是否思念我,但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!
三年多來,工作都是在座的同志們做的,我的貢獻(xiàn)在于賦予了這個規(guī)模巨大、高度分散的企業(yè)管理的理念、原則跟目標(biāo),我真誠地感謝同志們對這些管理思想、理念、原則的高度的認(rèn)同跟認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
思往事,惜流芳,易成傷。往事莫沉吟。人事有代謝,往來成古今。臨別依依,我想囑咐同志們幾點:
1、有些社會價值普世皆準(zhǔn),比如民主、人權(quán)、公義、包容、實干興邦等。我們要體察民意,發(fā)揚民主,民意不可違;我們也需要包容,從某種意義上講,鐵道部的`前身就是鐵道兵,中國鐵建不僅包括穿過軍裝的,也包括各設(shè)計院、中土公司跟二十一到二十五局集團(tuán)公司,大家是一個利益共同體,都要團(tuán)結(jié)在中國鐵建這面大旗下,同心一意,奮勇向前。
2、我們這個企業(yè)點多線長面廣,艱苦、流動、分散,如何發(fā)揮分散化管理的優(yōu)勢,同時又避免可能帶來的風(fēng)險呢?最關(guān)鍵的兩點:一是選準(zhǔn)人,有好的評價體系;二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針、理念、原則,才能適應(yīng)動態(tài)變化的要求,它跟固定化企業(yè)的管理是兩回事。我提出的求真務(wù)實、行穩(wěn)致遠(yuǎn)、得人治事并重等管理理念跟優(yōu)化結(jié)構(gòu),包括組織結(jié)構(gòu)的功能互補(bǔ),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的完善,經(jīng)營、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理,包括審慎投資跟成本控制、科學(xué)理財;強(qiáng)基固本,主要是加強(qiáng)工程公司建設(shè)跟規(guī)范項目管理;實干興邦,即注重解決現(xiàn)存的問題跟矛盾,重大問題親自上手等方針,以及經(jīng)營、施工、理財、人事、項目等各專項管理的原則,是適合施工企業(yè)的實際情況的,是管用的。我們要繼承完善,發(fā)揚光大,讓企業(yè)的思想、理念、行為、結(jié)果,成為一個真正的生命循環(huán)系統(tǒng),企業(yè)就一定能搞好。
3、人才乃興業(yè)之本。事業(yè)盛衰,莫不與人才得失休戚相關(guān),我們對各類人才,尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)班子的人才結(jié)構(gòu)跟接班人要早布局,常考察,看準(zhǔn)選好,千萬別讓一個人就毀了一個企業(yè)。
4、要全力支持新班子的工作。我們還有一批優(yōu)秀的集團(tuán)公司主管,我們要全力支持幫助他們,愛護(hù)尊重他們,盡職盡責(zé)做好本職工作,團(tuán)結(jié)一致,共同奮斗。
人生如逆旅,我亦是行人。人生易老天難老,悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊,向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天,宏大的施工場面仿佛就在眼前,無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡,老先催,我的生命已似斜陽,暮色開始降臨。今天可能是我最后一次對你們講話,今后我將吟嘯且徐行,一蓑煙雨任平生。無論我在何時何地,都會感念你們,不思量,自難忘。同志們,我向你們告別了。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管離職報告 篇8
各位同仁和朋友:
由于個人未來發(fā)展的原因,今天是我在志高工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,在此衷心的說聲謝謝!
首先感謝志高給我的一次工作的機(jī)會,非常感林董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝工程部林先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝工程部陳先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協(xié)助,我不可能在志高順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在志高的每一天,使我充實堅強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,使我們的工作能順利完成!沒有志高提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,我不可能在某這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的'雙親來某小住3月,以解每年只能回家3次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺來志高已經(jīng)四年半了,從24歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在志高停留;此時的心情是非常復(fù)雜的。我知道,離開志高我一定會依依不舍,也許還會流淚!但我相信,流淚和不舍后會更堅強(qiáng)和自信!因為人生的路還很漫長,而我必須認(rèn)真面對和正確把握!
我離開志高后,工作將交接給林立,相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!
再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利,前程似錦!雖然對志高而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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