新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào)（精選7篇）
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，匯報(bào)和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報(bào)是將某個(gè)項(xiàng)目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，不過，你會(huì)寫匯報(bào)嗎？以下是小編為大家收集的新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇1
今年以來，區(qū)鎮(zhèn)村新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)駐村幫扶工作組堅(jiān)持以打造“城郊新村”為奮斗目標(biāo)，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，緊密結(jié)合該村的實(shí)際，充分發(fā)揮農(nóng)民主體作用，多渠道籌措資金，千方百計(jì)完善基礎(chǔ)設(shè)施，想方設(shè)法發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，主要以“四抓”扎實(shí)做好新農(nóng)村建設(shè)幫扶和指導(dǎo)工作。
一、以抓村莊建設(shè)規(guī)劃為先導(dǎo)，務(wù)求整體布局科學(xué)合理。
新農(nóng)村建設(shè)啟動(dòng)伊始，工作組積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，聘請規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人員，根據(jù)村莊人口、用地規(guī)模、規(guī)劃范圍和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況高標(biāo)準(zhǔn)制定了符合村莊實(shí)際、與村莊經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的村莊建設(shè)規(guī)劃方案，并多次征求村民意見后，報(bào)區(qū)新村辦審核通過。同時(shí)，按照村莊建設(shè)規(guī)劃方案的要求，分別請區(qū)林業(yè)局、區(qū)蔬菜辦、區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)院，就村莊整體綠化、蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展和村莊幾個(gè)重點(diǎn)活動(dòng)場所作了詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計(jì)。村整個(gè)規(guī)劃體系詳細(xì)、具體，空間布局合理，亮點(diǎn)特色鮮明，具有較高的前瞻性和科學(xué)性，對新農(nóng)村有序建設(shè)和持續(xù)發(fā)展起到較好的指導(dǎo)作用。
二、以抓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道。
農(nóng)民增收是新農(nóng)村建設(shè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。幫扶工作開展以來，工作組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部一道，詳細(xì)分析了村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢和潛力，理出了“盤活集體資源，壯大集體經(jīng)濟(jì)；培植主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收”的發(fā)展思路。一方面，依托山地資源多，且適宜果樹和花卉苗木栽培有利條件，與熙可攜農(nóng)公司、園林公司簽訂了420畝用地長期租賃合作，每年可以增加集體收入2萬多元；另一方面，充分利用水源便利、灌溉條件好，而且村民長期以來有蔬菜種植習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)的有利條件，準(zhǔn)備近兩年高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一個(gè)面積達(dá)100畝以上的蔬菜基地，實(shí)現(xiàn)集中連片規(guī)�；�(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)村增收。同時(shí)，積極組織村民參加知識培訓(xùn)和各種技能培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)民參與市場經(jīng)濟(jì)的競爭能力；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向區(qū)內(nèi)外轉(zhuǎn)移，拓寬農(nóng)民增收渠道。
三、以抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，全力改善村民居住環(huán)境
。從完善村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，制定了《村新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃》，共安排建設(shè)項(xiàng)目11個(gè)。目前，累計(jì)落實(shí)資金100余萬元，硬化通村干道1200米，硬化巷道及場地4000平方米；建成可集中供水80余戶的供水井1座，全村100%農(nóng)戶完成改水、改廁，興建沼氣池51座；建好了標(biāo)準(zhǔn)化籃球場1個(gè)、圖書閱覽室1個(gè)、休閑健身場所1處。同時(shí)，大力實(shí)施環(huán)境整治，共拆除破爛房舍20xx余平方米；粉刷房屋墻面500余平方米，平整荒空地近5000平方米。村莊臟亂差現(xiàn)象得到有效改善，基本實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民走平坦路、喝自來水、燃潔凈能源、用衛(wèi)生廁的建設(shè)目標(biāo)。
四、村務(wù)民主管理為主線，積極倡導(dǎo)健康文明新風(fēng)。
在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中，工作組不僅注重幫助完善硬件設(shè)施建設(shè)，更注重抓好民主法制建設(shè)和精神文明建設(shè)。按照民選、民辦、民管、無償?shù)脑瓌t，組織村里德高望重、熱愛公益事業(yè)、具有號召力的村民成立了村民理事會(huì)。進(jìn)一步完善了村務(wù)公開和民主管理制度，對需要村組投資投勞等重大事項(xiàng)，嚴(yán)格按照“一事一議”制度執(zhí)行。為豐富村民業(yè)余文化生活，在村莊入口處建有一塊長10米、高2.5米的文化宣傳長廊，在村內(nèi)設(shè)有村民健身廣場和圖書閱覽室，在村中心建有標(biāo)準(zhǔn)化籃球場。充分利用村中的宣傳櫥窗、文化活動(dòng)室等一系列公共設(shè)施，大力倡導(dǎo)社會(huì)主義文明新風(fēng)，形成了健康、科學(xué)、文明的生活方式，鄰里之間能友好、和諧相處。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇2
就業(yè)專項(xiàng)資金，是國家為了滿足有就業(yè)愿望的社會(huì)成員提高專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望所實(shí)行的一項(xiàng)有效措施。此項(xiàng)制度自實(shí)行以來，在完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育、健全就業(yè)培訓(xùn)、提供應(yīng)業(yè)援助、滿足社會(huì)成員就業(yè)愿望、實(shí)現(xiàn)社會(huì)充分就業(yè)、確保社會(huì)穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮了重要作用。但筆者在審計(jì)工作中也發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)制度在執(zhí)行過程中，還存在諸多政策和監(jiān)督盲點(diǎn)，應(yīng)引起高度關(guān)注。
一、存在的主要問題
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)專項(xiàng)資金指標(biāo)科學(xué)性缺失。
就業(yè)專項(xiàng)資金，是國家具有專門用途和特定指向的款項(xiàng)。就業(yè)專項(xiàng)資金的主要用途是職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能監(jiān)督定補(bǔ)貼、特定就業(yè)政策補(bǔ)助、小額貸款擔(dān)�；鸷托☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。編制就業(yè)專項(xiàng)資金指標(biāo)計(jì)劃，本應(yīng)依據(jù)各省、市、縣人口、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、技能鑒定、小額擔(dān)保、扶持公共就業(yè)服務(wù)等補(bǔ)貼的實(shí)際情況，科學(xué)確定其資金計(jì)劃指標(biāo)。實(shí)際工作中，一些地方卻沒有按照這樣的操作辦法去做，致使專項(xiàng)就業(yè)資金在各地的分配相對不均。
（二）就業(yè)培訓(xùn)指標(biāo)科學(xué)性缺失。
國家下達(dá)指標(biāo)后，省里又加指標(biāo)，地、市、州、縣也層層加碼，而且納入政府工作考核。為了完成政府下達(dá)的培訓(xùn)、就業(yè)指標(biāo)任務(wù)，一些基層有關(guān)部門就采取編造培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員而不領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼等方式完成任務(wù)。如，一些地方將企業(yè)、技工學(xué)校等培訓(xùn)人員納入年度目標(biāo)統(tǒng)計(jì)，只完成培訓(xùn)指標(biāo)，不申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼。部分基層社區(qū)在組織實(shí)施培訓(xùn)過程中，將部分年齡偏大不需要就業(yè)的人員列入?yún)⑴鄬ο�，只為填充培�?xùn)指標(biāo)任務(wù)完成，不考慮培訓(xùn)效果，造成不必要的損失和浪費(fèi)。
�。ㄈ┫嚓P(guān)制度和規(guī)定完善性方面的缺陷。
現(xiàn)行就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理方面規(guī)定：“登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)的，每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請�！薄奥殬I(yè)中介機(jī)構(gòu)在申請職業(yè)介紹費(fèi)時(shí)，按每位符合免費(fèi)服務(wù)條件的人員每人每年享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)劃，不得重復(fù)申請�！庇捎跊]有限定每年同一人員、培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)專業(yè)、專業(yè)級次，以至出現(xiàn)了同一人員連續(xù)幾年參加同一學(xué)校、同一專業(yè)、同一級次培訓(xùn)和同一人員被連續(xù)幾年介紹到同一單位、同一崗位工作等問題，無形中造成了重復(fù)培訓(xùn)和重復(fù)介紹，出現(xiàn)了就業(yè)資金支出浪費(fèi)。
（四）社會(huì)保障部門從事培訓(xùn)、職介申領(lǐng)補(bǔ)貼形成監(jiān)督盲點(diǎn)。
目前，普遍存在政府就業(yè)管理部門直接從事或者利用其具備的資質(zhì)、設(shè)備等條件與社會(huì)培訓(xùn)或中介機(jī)構(gòu)甚至個(gè)人“聯(lián)合”辦學(xué)，形成了自己從事就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹，自己監(jiān)督自己的操作模式，而且政府就業(yè)管理部門參與其收入分配，造成職業(yè)介紹補(bǔ)貼向就業(yè)服務(wù)管理局所屬的職介機(jī)構(gòu)傾斜。
�。ㄎ澹┚W(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后已成為管理機(jī)制的重大缺陷。
根據(jù)一些國家在網(wǎng)絡(luò)管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)重要環(huán)節(jié)是管理機(jī)制相對健全，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)一，通過網(wǎng)絡(luò)可以了解參加培訓(xùn)人員，以及通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)等情況。而我國現(xiàn)階段，國內(nèi)各級就業(yè)管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位，均未實(shí)際網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)一并聯(lián)網(wǎng)管理，以至就業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和部門工作存在很大局限性，很難掌握和了解各地各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)了哪些人員、哪些專業(yè)，以及受訓(xùn)人員在何地實(shí)現(xiàn)了何種就業(yè)。
二、加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的幾點(diǎn)建議
針對上述就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理方面存在的缺陷和盲點(diǎn)。筆者提出一些粗淺的建議。
一是加速計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
自下而上地實(shí)行社會(huì)保障就業(yè)管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職介機(jī)構(gòu)、用人單位以及就業(yè)專項(xiàng)資金收益單位等計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)軟件統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)連接。這樣就便于監(jiān)管部門適時(shí)監(jiān)督控培訓(xùn)就業(yè)和掌握職介等情況，為分配就業(yè)專項(xiàng)資金提供參考依據(jù)。
二是科學(xué)、合理、實(shí)事求是地確定就業(yè)專項(xiàng)資金分配、就業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)就業(yè)指標(biāo)和任務(wù)。
專項(xiàng)資金分配和下達(dá)就業(yè)培訓(xùn)指標(biāo)等相關(guān)部門，應(yīng)全面調(diào)查和充分掌握各地的人口、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、技能鑒定、小額擔(dān)保、扶持公共就業(yè)服務(wù)等補(bǔ)貼的真實(shí)情況，相對公平、公正下達(dá)相關(guān)指標(biāo)和分配資金，避免簡單的行政命令、政績考核指標(biāo)分配任務(wù)，滋生一些單位為了完成任務(wù)而弄虛作假等行為。
三是完善相關(guān)制度，避免和減少因?yàn)橹贫群鸵?guī)定缺陷導(dǎo)致人為操作的空間。
對過去已經(jīng)出臺(tái)的制度和規(guī)定，進(jìn)行認(rèn)真清理，并結(jié)合實(shí)際情況，建立健全相關(guān)制度和規(guī)定。建議取消社會(huì)保障就業(yè)管理部門或所屬機(jī)構(gòu)，既從事監(jiān)督管理又從事就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等，獲取就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等補(bǔ)貼的規(guī)定，避免既當(dāng)“裁判員”又當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”的現(xiàn)象出現(xiàn)。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇3
蔬菜，是人民群眾日常生活不可或缺的必需品，其具有品種繁多、生產(chǎn)受氣候影響較大、鮮活性強(qiáng)、市場供求變化莫測等特點(diǎn)。蔬菜產(chǎn)需能否平衡，價(jià)格變化是否平穩(wěn)，直接關(guān)系到市場價(jià)格的平穩(wěn)和社會(huì)穩(wěn)定。按照省、市物價(jià)局的安排，最近，我局組織人員深入我縣主要蔬菜生產(chǎn)基地就近年來蔬菜產(chǎn)銷情況進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、我縣蔬菜產(chǎn)銷基本情況
近年來，我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)在省、市、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住蔬菜產(chǎn)業(yè)融入省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈這一機(jī)遇，切實(shí)加強(qiáng)蔬菜基地建設(shè)，相繼建立了杭埠河沿岸的萬佛湖、干汊河、城關(guān)、南港、千人橋、杭埠等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一大批蔬菜生產(chǎn)基地，全縣蔬菜生產(chǎn)規(guī)模逐年擴(kuò)大，新品種、新技術(shù)推廣應(yīng)用效果顯著，蔬菜產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督體系逐步健全，產(chǎn)后市場銷售服務(wù)體系初步形成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年,全縣蔬菜種植面積突破22萬畝,比2009年的21.5萬畝增長2.5%,年產(chǎn)鮮菜40萬噸,產(chǎn)值5億多元。蔬菜已成我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的支柱產(chǎn)業(yè),為廣大菜農(nóng)增收致富的一條重要途徑。2010年,我縣舒豐蔬菜專業(yè)合作社還建成了一個(gè)1200畝的國家級蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地,形成了集蔬菜新品種引進(jìn)、種苗培育、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、統(tǒng)一包裝銷售為一體的蔬菜產(chǎn)銷龍頭，已引進(jìn)各類蔬菜新品種200多個(gè),培育種苗800多萬株,生產(chǎn)綠色食品蔬菜3000多噸,實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)菜農(nóng)1200人次,輻射帶動(dòng)效果明顯。2010年,我縣還新建了直接供合肥蔬菜的生產(chǎn)基地1800畝(其中伏缺菜300畝),實(shí)現(xiàn)日供應(yīng)合肥市場蔬菜500噸左右。由于蔬菜基地建設(shè)不斷加強(qiáng),規(guī)模生產(chǎn)初步形成,產(chǎn)量逐年增加,目前我縣蔬菜生產(chǎn)除滿足本縣市場需求外,還大量供應(yīng)縣外，主要銷往合肥市場,日銷量達(dá)500多噸,為省會(huì)市場蔬菜的正常供應(yīng)及市場價(jià)格的平穩(wěn)發(fā)揮了舉足輕重的作用。
二、蔬菜產(chǎn)銷中存在的主要問題
盡管我縣蔬菜市場出現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺、價(jià)格基本平穩(wěn)的良好勢頭，但據(jù)調(diào)研的情況看，近年來，我縣蔬菜在產(chǎn)銷方面也存在著一些亟待解決的深層次問題：一是影響蔬菜生產(chǎn)的因素較多，主要是氣候變化異常，天氣時(shí)常出現(xiàn)忽冷忽熱現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了蔬菜生產(chǎn)，使其產(chǎn)量具有不確定性。蔬菜生產(chǎn)成本居高不下，且呈日趨上漲之勢。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力成本剛性增長，如用于蔬菜生產(chǎn)的工人工資2011年即比上年上漲40%左右；農(nóng)藥、化肥等生產(chǎn)資料價(jià)格也有較大幅度的增長。這些都將使蔬菜生產(chǎn)發(fā)生虧損，影響菜農(nóng)生產(chǎn)蔬菜的積極性，極易導(dǎo)致蔬菜供應(yīng)鏈的不穩(wěn)定，從根本上造成蔬菜市場供求不平衡。另外，由于燃油價(jià)格的上漲，蔬菜流通環(huán)節(jié)的運(yùn)輸成本上漲趨勢明顯。加上蔬菜在銷售環(huán)節(jié)的搬運(yùn)費(fèi)用增加、攤位費(fèi)用無序等，銷售成本亦上升顯著。同時(shí)，蔬菜是鮮活商品，目前加工儲(chǔ)存條件不足，不僅保值升值有限，且嚴(yán)重制約了蔬菜的生產(chǎn)銷售。如果上述影響蔬菜產(chǎn)銷的不利因素不能得到有效解決，必將影響蔬菜生產(chǎn)的良性發(fā)展，最終影響蔬菜市場的供求平衡，不利于蔬菜市場的價(jià)格平穩(wěn)，從而影響社會(huì)穩(wěn)定。因此，蔬菜問題不僅是人民群眾的“菜籃子”問題，更是影響社會(huì)穩(wěn)定的政治問題。
二、關(guān)于保持蔬菜產(chǎn)銷平衡的建議
蔬菜生產(chǎn)在整個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中應(yīng)該說是一個(gè)比較脆弱的產(chǎn)業(yè)，但它又確確實(shí)實(shí)是一項(xiàng)十分重要的民生工程，千萬馬虎不得。從我們調(diào)研的情況看，要切實(shí)保持蔬菜產(chǎn)銷平衡，穩(wěn)定蔬菜市場銷價(jià)，確保社會(huì)穩(wěn)定，必須解決以下幾個(gè)方面的問題：
1、政府應(yīng)注重引導(dǎo)生產(chǎn)，并從政策上給予必要的扶持。市、縣政府要把保持蔬菜產(chǎn)銷平衡作為地方政府“菜籃子”工程的重中之重加以落實(shí)。要注重引導(dǎo)，加大投入，逐步形成規(guī)模生產(chǎn)。中央和地方政府要像保護(hù)并發(fā)展糧食生產(chǎn)一樣，對形成規(guī)模生產(chǎn)的蔬菜大戶建立激勵(lì)機(jī)制，制定優(yōu)惠政策，給予適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)和補(bǔ)貼，幫助其抵御因氣候異常等自然災(zāi)害及生產(chǎn)成本上升的導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，防止蔬菜產(chǎn)量的劇烈波動(dòng)，確保產(chǎn)銷的基本平衡。
2、大力發(fā)展蔬菜加工企業(yè)，促進(jìn)蔬菜合作經(jīng)濟(jì)的形成。興建并擴(kuò)大蔬菜加工企業(yè)，逐步形成蔬菜生產(chǎn)、加工、銷售一條龍的蔬菜合作經(jīng)濟(jì)組織，不斷提升蔬菜的儲(chǔ)存能力及增加蔬菜生產(chǎn)的附加值，著力解決蔬菜產(chǎn)銷中的鮮活性因素對蔬菜生產(chǎn)產(chǎn)造成的不利影響。
3、加大價(jià)格和收費(fèi)的監(jiān)管力度，著力解決蔬菜產(chǎn)銷環(huán)節(jié)中的亂漲價(jià)和亂收費(fèi)問題，降低蔬菜生產(chǎn)、加工、銷售成本，努力穩(wěn)定蔬菜市場銷售價(jià)格。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇4
為了解農(nóng)民工轉(zhuǎn)型的工作及生活狀況，為政府深入掌握情況并制定相關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。受調(diào)查隊(duì)委托，調(diào)查隊(duì)抽取了6位曾在務(wù)工現(xiàn)已返鄉(xiāng)從業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：
一、基本情況
調(diào)查的六位返鄉(xiāng)農(nóng)民工男性4人，占調(diào)查總數(shù)的66.67%；按年齡分，16—25歲2人，26—35歲1人，36—45歲1人，46—59歲2人；按文化程度分別為高中3人，大專及以上3人，各占50%。外出務(wù)工時(shí)間1—2年3人，3—5年2人，6—10年1人，其中在務(wù)工時(shí)間都為1—2年。
二、就業(yè)情況
最近一次返鄉(xiāng)時(shí)間集中在x年及x年，占83.33%。選擇返鄉(xiāng)的原因主要為方便照顧家人、家鄉(xiāng)有更好的創(chuàng)業(yè)支持政策及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、將所學(xué)所見，學(xué)以致用并回報(bào)家鄉(xiāng)。六位外出務(wù)工人員在從事的崗位一般行政人員及生產(chǎn)一線工人各占50%，行業(yè)集中在建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)及服裝加工業(yè)，返鄉(xiāng)后有3位農(nóng)民工創(chuàng)辦了企業(yè)，另3位從事行政管理工作。3位返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工在創(chuàng)業(yè)過程中享受到了稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費(fèi)減少及小額擔(dān)保貸款等地方創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。但也曾經(jīng)遇到過申請營業(yè)執(zhí)照及行政審批繁瑣、融資困難、很難找到志同道合的共同創(chuàng)業(yè)者等問題。創(chuàng)業(yè)的初始投資在10萬—50萬不等，都屬于家庭小型作坊式企業(yè)。資金來源主要是自有存款，或金融部門小額貸款。
當(dāng)問到返鄉(xiāng)后遇到的主要困難或問題時(shí)，近一半的農(nóng)民工回答所辦企業(yè)規(guī)模較小，缺乏上升空間、家鄉(xiāng)適合自己的工作崗位較少，就業(yè)存在一些困難、收入較務(wù)工時(shí)有所減少，工作環(huán)境有較大變動(dòng)。
三、總體降價(jià)
談到在務(wù)工期間主要收獲時(shí)，83.33%的返鄉(xiāng)農(nóng)民工覺得增長了見識、更新了觀念、學(xué)到了技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)。對自己現(xiàn)在就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)管理才能、創(chuàng)新意識、社會(huì)交往能力、勤奮刻苦的品質(zhì)等方面的主要幫助得到了加強(qiáng)。與在時(shí)生活相比，返鄉(xiāng)就業(yè)感到有歸屬感、休息、娛樂時(shí)間增加、與家人相處時(shí)間增加、生活費(fèi)用減少、工作壓力減小。對當(dāng)年在工作生活總體評價(jià)，回答比較滿意及一般的各占50%，對現(xiàn)在自己的工作生活總體平價(jià)很滿意及比較滿意的占83.33%。
四、幾點(diǎn)希望
希望政府加強(qiáng)職業(yè)技能和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加快社會(huì)保障體系建設(shè)，保障合法權(quán)益，完善勞動(dòng)就業(yè)中介組織，拓寬就業(yè)渠道，落實(shí)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)崗位，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管、落實(shí)勞動(dòng)保障政策。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇5
近年來，我縣大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，招商引資力度逐步加大，工業(yè)企業(yè)數(shù)量逐漸增多，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，隨著企業(yè)數(shù)量增多，用工需求增加，部分企業(yè)招工困難，導(dǎo)致這些企業(yè)開工不足，不能達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，一定程度上制約了縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
一、園區(qū)企業(yè)用工情況
20xx年1月至7月，縣勞動(dòng)部門及招工幫扶單位加大企業(yè)招工力度，舉辦了多場招聘會(huì)，全力為企業(yè)招聘員工，取得一定的效果，完成招工803人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)的61%。
�。�1）工業(yè)園區(qū)企業(yè)開工情況：截止20xx年7月底，峽江縣工業(yè)園區(qū)進(jìn)區(qū)企業(yè)72家�，F(xiàn)已正常開工投產(chǎn)55家，吸納4250人就業(yè)。受今年全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，尤其歐美經(jīng)濟(jì)衰退的影響，我縣部分企業(yè)訂單減少，開工不足，一部分企業(yè)甚至停工停產(chǎn)。與去年同期相比，減少或流失員工260人，有3家企業(yè)已停工停產(chǎn)，分別是金茂銅業(yè)、泰昌銅業(yè)、亞豐潔具，雄獅紙業(yè)已關(guān)閉。
�。�2）工業(yè)園區(qū)崗位需求情況：根據(jù)園區(qū)勞動(dòng)保障所年初對工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工調(diào)查來看，縣內(nèi)部分園區(qū)企業(yè)用工需求1300人，主要是電車縫紉工、紡織工、包裝工等勞動(dòng)密集型崗位，占用工需求的80%。用工需求年齡多在40歲以下，女性大大多于男性，且都是需求熟練操作工，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工難。造紙、金屬材料加工等工業(yè)企業(yè)用工需求缺口不大，招工情況比較理想。
�。�3）企業(yè)員工工資水平情況：縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工工資大多數(shù)是計(jì)件工資。按件計(jì)酬，多勞多得，工資水平與加班時(shí)間成正比。從調(diào)查的情況看，800—1000元工資的有1568人，占33.89%，1000—1200元工資的有1444人，占33.97%，1200—1500元工資的有345人，占8.12%，未寫明工資的656人，占15.43%，1500元以上工資的有237人，占5.57%。
（4）企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況：目前園區(qū)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的有26家，參保人數(shù)為1581人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)37.2%；參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有10家，參保人數(shù)為407人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)9.6%；參加失業(yè)保險(xiǎn)的有1家，參保人數(shù)為30人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)0.7%；參加生育保險(xiǎn)的有8家，參保人數(shù)為788人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)18.5%；參加醫(yī)療保險(xiǎn)的有3家，參保人數(shù)為53人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)1.2%；勞動(dòng)合同簽訂2903人，占園區(qū)職工總?cè)藬?shù)68.3%。
二、存在的主要問題
1、就企業(yè)而言
�。�1）社會(huì)保障意識淡薄。主要表現(xiàn)在一是一些企業(yè)用工不簽合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)時(shí)間過長，勞動(dòng)強(qiáng)度過大，勞動(dòng)保護(hù)不完善等；二是企業(yè)為員工辦理工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險(xiǎn)不到位。大多數(shù)園區(qū)企業(yè)只想為中層骨干員工參保，不為一線員工參保。經(jīng)過勞動(dòng)部門宣傳動(dòng)員及努力，勞動(dòng)合同簽訂率比去年有所提高，社會(huì)保障意識有所提高。目前只有三力法規(guī)落實(shí)比較到位，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)落實(shí)較全面，勞動(dòng)合同簽訂率100%。
�。�2）工資及福利機(jī)制不健全。從調(diào)查情況看，我縣企業(yè)職工工資水平與周邊鄰縣工業(yè)園區(qū)職工工資水平有一定的差距，與沿海企業(yè)相比差距更大，企業(yè)職工工資正常晉升的機(jī)制有待健全；個(gè)別企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)環(huán)境等與工資水平還不盡適應(yīng)；職工福利還有待于進(jìn)一步提高，企業(yè)關(guān)愛員工的企業(yè)文化還沒有真正建立。
�。�3）職工在崗教育跟不上。大多數(shù)企業(yè)都想招熟練工人，而不注重新員工的培訓(xùn)。企業(yè)為節(jié)省成本，只針對新招工人進(jìn)行崗前教育和安全教育，但不注重在崗職工技能素質(zhì)和文化素養(yǎng)的提高。
�。�4）企業(yè)管理觀念較陳舊。部分企業(yè)經(jīng)營者的用工理念有待于更新，用工管理制度有待于進(jìn)一步完善。有的企業(yè)仍實(shí)行家庭作坊式管理，甚至有的企業(yè)經(jīng)營者還存在著歧視職工的行為，這也是造成職工流失的重要原因。
2、就務(wù)工者而言
�。�1）跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。園區(qū)企業(yè)中大都存在員工頻繁跳槽現(xiàn)象，一些務(wù)工人員進(jìn)廠時(shí)就有“騎馬找馬”的想法，不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；一些企業(yè)招工時(shí)承諾的薪酬待遇實(shí)際落實(shí)不到位或者常停工停產(chǎn)，造成已有員工的流失；部分企業(yè)缺乏對員工的關(guān)愛，沒有確保職工招得進(jìn)、留得下、穩(wěn)得住的機(jī)制，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。�2）缺乏專業(yè)技能。據(jù)多數(shù)投資者反映，部分務(wù)工者到企業(yè)應(yīng)聘，一味挑選工種好、報(bào)酬高的崗位，而所掌握的技術(shù)不夠，導(dǎo)致許多應(yīng)聘者得不到聘用。部分企業(yè)需求高素質(zhì)、高水平的技能型人才，為了保證用人需要，他們也出資支持部分有潛質(zhì)的員工出廠深造。對一些企業(yè)來說，招工難一定程度上是技工荒。
�。�3）缺乏吃苦精神。一些年輕人在實(shí)際工作中怕苦怕累，眼高手低，一些重、臟、累的崗位不愿干，而一些技術(shù)性強(qiáng)的崗位又干不了。認(rèn)為去發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市、大企業(yè)打工能開拓視野，即使外出打工待遇差別不大，也往往舍近求遠(yuǎn)。因此，大部分青壯年勞動(dòng)力流往其它大中城市，而留鄉(xiāng)的多以中年勞動(dòng)力為主。
3、就服務(wù)環(huán)境而言
（1）工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施有待完善。許多務(wù)工人員說，工業(yè)園區(qū)目前除了只有幾條水泥路和企業(yè)外，周邊幾乎沒有購物商店、小吃餐館、娛樂設(shè)施、學(xué)校、住房。這些配套服務(wù)設(shè)施沒完善好，本地工業(yè)園區(qū)對務(wù)工人員就沒有足夠的吸引力。
（2）職業(yè)技能培訓(xùn)體系有待完善。我縣缺少規(guī)模型、專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)設(shè)備缺乏、教學(xué)內(nèi)容趨同，針對性不強(qiáng)，與我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)供需脫節(jié)，校企對接效果不甚理想。同時(shí)企業(yè)也不善于利用職業(yè)教育學(xué)校的資源，而且缺乏一些溝通校企之間的媒介。
三、幾點(diǎn)建議
1、進(jìn)一步完善用工制度。制定出臺(tái)勞動(dòng)力培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、再就業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)措施，努力擴(kuò)大培訓(xùn)受益面，為企業(yè)招工儲(chǔ)備足夠的有一定素質(zhì)和技能的勞動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)就業(yè)部門應(yīng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或培訓(xùn)技術(shù)工種為單位，建立統(tǒng)一的“勞動(dòng)力就業(yè)檔案”制度，對全縣外出務(wù)工人員和參加過培訓(xùn)的剩余勞動(dòng)力實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，從而緩解企業(yè)招工難問題。
2、進(jìn)一步改善就業(yè)環(huán)境。樹立“環(huán)境就是生產(chǎn)力”的思想，把改善就業(yè)環(huán)境作為破解企業(yè)招工難的首要問題來抓：一方面，抓好“軟環(huán)境”建設(shè)，出臺(tái)農(nóng)民工子女入學(xué)、醫(yī)療、戶籍、住房等方面的優(yōu)惠政策和措施，保證農(nóng)民工進(jìn)城后“歡心”，進(jìn)廠后“安心”；另一方面，抓實(shí)“硬環(huán)境”建設(shè)，大力改善企業(yè)配套設(shè)施及與之相配套的生活、文化、工資福利、交通、治安等方面環(huán)境的建設(shè)，達(dá)到以環(huán)境吸引農(nóng)民工，留住務(wù)工人員的目的。
3、進(jìn)一步規(guī)范用工行為。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)變用工觀念，主動(dòng)摒棄短期利益至上的思想，更多地從以人為本的角度去考量企業(yè)的競爭力，真正做到以“薪”換“心”，以“仁”留“人”。企業(yè)要建立工資晉升、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、文化娛樂等一系列規(guī)章制度，真正從根本上消除職工流失的企業(yè)內(nèi)部因素。學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)設(shè)立住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、困難家庭補(bǔ)助等福利制度，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的歸屬感。同時(shí)，建立完善用工跟蹤管理機(jī)制，不斷加大勞動(dòng)保障和用工監(jiān)督，全面監(jiān)督和要求用工企業(yè)與進(jìn)廠員工簽訂勞動(dòng)合同，保證工人的合法權(quán)益在進(jìn)廠后得到全面維護(hù)，企業(yè)的承諾在工人進(jìn)廠后得到全面兌現(xiàn)。要組織企業(yè)內(nèi)部員工開展經(jīng)常性的員工評優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。
4、進(jìn)一步創(chuàng)新用工方式。有些技術(shù)性要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，可像中亞紡織一樣，實(shí)行計(jì)件工資，將原料分發(fā)到農(nóng)戶和居民家中，把車間建到千家萬戶，家家戶戶老少可利用空閑時(shí)間為其生產(chǎn)加工產(chǎn)品。有些技術(shù)性要求高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，可像鴻裕紡織和忠信玩具那樣，把廠子設(shè)到農(nóng)村村莊，開到打工者的家門口。這樣既可節(jié)省招工成本，又可充分利用本地閑散勞動(dòng)力，擴(kuò)大用工范圍。
5、進(jìn)一步創(chuàng)新招工方法。一是企業(yè)及勞動(dòng)就業(yè)部門要抓住重大節(jié)假日（如春節(jié)、端午、中秋）及農(nóng)忙季節(jié)大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)之機(jī)，以縣人力資源市場為平臺(tái)，通過電視宣傳、發(fā)放資料等方式，加大宣傳力度，使“要打工、不出縣、有保障、更安全”的觀念家喻戶曉，引導(dǎo)廣大返鄉(xiāng)者就近就業(yè)；二是企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排生產(chǎn)環(huán)節(jié)，靈活地錯(cuò)開用工時(shí)間和用工方式，盤活啟用一大批閑置在家的“季節(jié)工”、“鐘點(diǎn)工”進(jìn)廠就業(yè)，以緩解企業(yè)缺工壓力。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)建立缺工檔案，不定期的發(fā)布用工信息，負(fù)責(zé)招工的單位（或部門）要根據(jù)企業(yè)缺工情況，靈活開展有針對性的招工活動(dòng)，進(jìn)一步提高招工成效；三是建立完善招工信息網(wǎng)絡(luò)，加大對重點(diǎn)企業(yè)的宣傳推介力度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立相關(guān)組織，在村一級設(shè)立招工信息員，在電視臺(tái)設(shè)立企業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，使企業(yè)的用工需求和剩余勞動(dòng)力的`就業(yè)愿望實(shí)現(xiàn)有效的對接。
6、進(jìn)一步加強(qiáng)技能培訓(xùn)。一是要整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域。督促各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊緊圍繞我縣企業(yè)用工需求，健全培訓(xùn)制度，增加培訓(xùn)設(shè)施，增設(shè)培訓(xùn)專業(yè)，壯大培訓(xùn)師資，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，加大對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)力度，為規(guī)模以上企業(yè)委托培養(yǎng)員工；二是鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。凡企業(yè)創(chuàng)辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可確定為我縣就業(yè)再就業(yè)和陽光工程定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，享受國家的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇6
X月XX日至XX日，鄉(xiāng)林業(yè)站技術(shù)人員對今年板栗掛果情況開展了一次全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，我鄉(xiāng)今秋板栗掛果率異常偏低，預(yù)計(jì)減產(chǎn)將達(dá)8成左右，不少栗園面臨絕收，為歷年來所罕見。
一、基本情況
調(diào)查人員先后深入，實(shí)地調(diào)查掛果栗樹面積達(dá)2.6萬畝。調(diào)查采取現(xiàn)場測產(chǎn)和走訪鎮(zhèn)村干部相結(jié)合，面上踏查和點(diǎn)上詳查相結(jié)合，機(jī)械抽查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的方法。同時(shí)，調(diào)查人員還走訪了一些板栗種植大戶和技術(shù)能手，和他們面對面地進(jìn)行了認(rèn)真的座談和討論。通過為期一周的實(shí)地調(diào)查，基本摸清了我鄉(xiāng)今秋板栗掛果情況。一是大部分栗園減產(chǎn)將達(dá)8成以上，部分栗園面臨絕收；二是少部分莊前宅后散生的栗樹掛果較好，比往年減產(chǎn)2成左右；三是部分栽植區(qū)的“蜜蜂球”板栗品種掛果很好，產(chǎn)量將和往年基本持平。
二、原因分析
我鄉(xiāng)今年板栗之所以大幅度減產(chǎn)，經(jīng)初步分析主要有以下原因：
1、氣候異常。今年以來，我鄉(xiāng)的氣候特點(diǎn)是3、4月份雨水偏多，5、6月份雨水偏少。調(diào)查人員查閱了我鄉(xiāng)今年4月中旬至6月中旬兩個(gè)月的氣象資料，發(fā)現(xiàn)晴天異常增多，陰雨天偏少。特別是整個(gè)5月份僅有兩個(gè)陰天和兩個(gè)雨天，其余27天全是晴天，降雨量比歷史同期減少約8成。而我鄉(xiāng)板栗大部分品種是于5月上旬開花，中、下旬開始授粉，6月上旬開始坐果。由于整個(gè)5月份干旱少雨（需要特別指出的是若是雨水太多也不利，關(guān)鍵是適度），對板栗傳粉授精非常不利，導(dǎo)致板栗“花而不實(shí)”，不能正常坐果，即使有少量成功坐果也會(huì)在后期因干旱缺水而造成生理性落果，這是我鄉(xiāng)今年板栗減產(chǎn)的最主要原因。據(jù)了解，我省板栗生產(chǎn)金寨和廣德兩個(gè)大鄉(xiāng)與我鄉(xiāng)情況大同小異。
2、“小年”影響。眾所周知，果樹產(chǎn)量有“大小年”之分。XXXX年，我鄉(xiāng)板栗適逢結(jié)果大年，當(dāng)年產(chǎn)量曾創(chuàng)歷史新高。根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，大年之后的第二年是小年。這是由于栗樹在結(jié)果大年消耗了過多的養(yǎng)分、“體力透支”、寅吃卯糧，第二年若不加強(qiáng)管理、增施肥料（有機(jī)肥），幫助栗樹迅速恢復(fù)樹勢，則栗樹將進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，表現(xiàn)為營養(yǎng)生長迅速，而生殖生長基本停止，花芽分化很少，是造成栗園大幅度減產(chǎn)一個(gè)重要原因，這也是果樹的生物學(xué)特性所決定的。
3、密度較大。我鄉(xiāng)板栗初植密度普遍偏大，當(dāng)年發(fā)展板栗時(shí)一般是按3米×4米栽植，這樣每畝株數(shù)達(dá)到55株左右。這個(gè)密度在板栗幼年沒有太大問題，但當(dāng)栗園郁閉掛果后則明顯偏大，往往造成栗園通風(fēng)透光條件差，栗樹個(gè)體間光照、水分和養(yǎng)分爭奪十分嚴(yán)重，營養(yǎng)空間小，極大地影響栗園產(chǎn)量。
4、管理粗放。近年來，隨著勞動(dòng)力價(jià)格的快速上漲，我鄉(xiāng)農(nóng)村勞力外出打工日趨增多，與此同時(shí)，板栗價(jià)格由于多種原因近年來一直偏低，收益下降，栗農(nóng)對板栗管護(hù)缺乏積極性，大部分栗園放任自流，缺少水、肥管理，荒蕪現(xiàn)象普遍，是造成“大小年”現(xiàn)象嚴(yán)重，影響當(dāng)年產(chǎn)量又一重要因素。
5、病蟲災(zāi)害。部分栗園在栗樹坐果后又受到板栗剪枝象和雪片象的嚴(yán)重為害，由于栗農(nóng)沒有采取任何防治措施，因此栗園落苞很多，直接影響產(chǎn)量。
由于上述多種原因?qū)е挛亦l(xiāng)今秋板栗掛果率異常偏低，但就影響程度而言，氣候異常是“罪魁禍?zhǔn)住�，是我鄉(xiāng)今年板栗大幅度減產(chǎn)的最直接最主要的原因，其他四種因素則是加重了受災(zāi)程度，是次要原因。因此，今年我鄉(xiāng)板栗大幅度減產(chǎn)的原因可歸結(jié)為“九分天災(zāi)，一分人禍”。
三、幾點(diǎn)建議
為確保板栗高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，進(jìn)一步提高我鄉(xiāng)廣大栗農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入，建議今后采取以下措施。
1、疏伐栗園。要想提高板栗產(chǎn)量，首先必須對現(xiàn)有的栗園進(jìn)行整枝修剪、清園除雜，并大規(guī)模地進(jìn)行疏伐，使栗園保持合理密度。一般10年生以上栗園，每畝保持20株左右即可。砍伐時(shí)要堅(jiān)持三砍三留原則，即“砍劣留優(yōu)，砍密留稀，砍老（幼）留中”；同時(shí)林業(yè)部門要加強(qiáng)監(jiān)管，防止少數(shù)栗農(nóng)借機(jī)濫伐毀林。
2、防蟲治病。加強(qiáng)對栗降蚧、栗癭蜂、剪枝象、雪片象、栗實(shí)象和板栗膏藥病等板栗主要病蟲害的防治工作。特別是每年板栗采收后，要立即徹底清除栗園內(nèi)的病蟲落果和枯枝落葉，消滅蟲源，以減輕次年蟲口基數(shù)。
3、改良品種。這次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，盡管今年大部分栗園掛果很少，但“蜜蜂球”這個(gè)品種掛果幾乎沒有受到影響，蜜蜂球別名落花紅，頭水早，又稱早栗子，為嫁接型早熟品種，一般于8月底采收。由于開花較早（早于一般品種半個(gè)月左右），因此避開了今年的不利天氣，掛果沒有受到影響。因此，發(fā)展板栗時(shí)應(yīng)當(dāng)將我鄉(xiāng)的幾個(gè)優(yōu)良品種如蜜蜂球、粘底板、大紅袍、葉里藏、處暑紅和毛胡頭等早熟、中熟和遲熟品種混合栽植，這樣可以使板栗的花期和結(jié)果期適當(dāng)錯(cuò)開，避免一旦因天氣不利而造成“全軍覆沒”的局面。同時(shí)，對保持較長時(shí)間的市場供應(yīng)和板栗病蟲害防治工作也較為有利。
新農(nóng)村特色打造調(diào)查匯報(bào) 篇7
近年來，隨著食品藥品監(jiān)管機(jī)構(gòu)的建立和職能的確立，系統(tǒng)內(nèi)信息化建設(shè)也呈快速發(fā)展之勢，辦公現(xiàn)代化、政務(wù)電子化、監(jiān)管數(shù)字化等形式的信息化建設(shè)平臺(tái)正逐步建立。然而，由于缺乏宏觀引導(dǎo)，出現(xiàn)了諸多不容忽視的問題...
藥品不良反應(yīng)（簡稱AdR）監(jiān)測是體現(xiàn)社會(huì)文明發(fā)展程度和藥品監(jiān)管水平的重要標(biāo)志之一，其主要目的就是要避免藥品不良反應(yīng)的重復(fù)發(fā)生，減少藥害事件，提高用藥安全性。如何加快藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作進(jìn)程，建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，提高AdR報(bào)告的質(zhì)量，是今后工作中亟需解決的問題，為此對我縣目前的不良反應(yīng)監(jiān)測工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，及時(shí)查找存在的問題癥結(jié)和解決辦法。
一、我縣藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作的現(xiàn)狀
我局自建局以來，逐步加強(qiáng)AdR的報(bào)告和監(jiān)測工作，學(xué)習(xí)貫徹《藥品不良反應(yīng)報(bào)告和監(jiān)測管理辦法》，結(jié)合工作實(shí)際建立了一系列的工作制度，各項(xiàng)工作進(jìn)入規(guī)范化軌道。五年來多次組織轄區(qū)內(nèi)涉藥單位進(jìn)行藥品不良反應(yīng)和監(jiān)測工作培訓(xùn)，上報(bào)AdR報(bào)告逐年遞增。從報(bào)告中分析，藥品不良反應(yīng)發(fā)生率較高的藥品是：抗生素類藥品、激素類藥品、中藥制劑、心血管系統(tǒng)藥品、解熱鎮(zhèn)痛抗炎藥等。我縣現(xiàn)有不良反應(yīng)監(jiān)測點(diǎn)38家（其中縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)6家，各鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)12家，藥品批發(fā)企業(yè)2家，零售連鎖及城區(qū)單體藥店18家），已初步建立了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的藥品不良反應(yīng)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)公眾對不良反應(yīng)認(rèn)識片面，了解不夠。藥品不良反應(yīng)是指合格藥品在正常用法用量下出現(xiàn)的與用藥目的無關(guān)的有害反應(yīng)，主要包括副作用、毒性作用、后遺效應(yīng)、過敏反應(yīng)、繼發(fā)反應(yīng)、特異性遺傳素質(zhì)等,如服藥后出現(xiàn)皮疹、水腫、頭痛、頭暈、器官損害、致畸、致死等情況，使用醫(yī)療器械（例如配戴隱形眼鏡、使用用于人體內(nèi)的支架、關(guān)節(jié)等）后出現(xiàn)的不良反應(yīng)，也屬于監(jiān)測的范疇。藥品不良反應(yīng)既不包括用藥不當(dāng)引起的有害反應(yīng)，也不同于醫(yī)療事故以及因藥品質(zhì)量問題（假藥、劣藥）而引起的有害反應(yīng)。許多人認(rèn)為藥品只是治病的，不會(huì)對人體造成危害，有的認(rèn)為只有化學(xué)藥品有不良反應(yīng)，中藥安全性高，沒有不良反應(yīng)，甚至認(rèn)為進(jìn)口藥品、價(jià)格昂貴的藥品及非處方藥不良反應(yīng)較少。實(shí)際上這些認(rèn)識都是片面的，“是藥三分毒”，藥品猶如一把雙刃劍，既有有利的一面，又有其有害的一面，即在達(dá)到治療作用的同時(shí)，也會(huì)發(fā)生不良反應(yīng)，從而對人體造成危害。人們在發(fā)生藥品不良反應(yīng)時(shí)，常認(rèn)為是藥品質(zhì)量問題或認(rèn)為是過敏體質(zhì)，或是醫(yī)療事故，故主動(dòng)報(bào)告情況少。
�。ǘ┧幤凡涣挤磻�(yīng)監(jiān)測發(fā)展不平衡。目前我縣藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作主要在藥品使用和經(jīng)營環(huán)節(jié)開展，AdR報(bào)告85%來自醫(yī)療機(jī)構(gòu)，15%來自藥品經(jīng)營企業(yè)。
藥品經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)上報(bào)意識比較薄弱，擔(dān)心提及不良反應(yīng)，問及患者用藥情況，怕被患者認(rèn)為是藥品質(zhì)量問題或出現(xiàn)醫(yī)療事故，影響經(jīng)濟(jì)效益，或引起不必要的糾紛，不敢或不愿積極主動(dòng)地收集、上報(bào)藥品不良反應(yīng)，還有的認(rèn)為質(zhì)量合格的藥品上市后不需要進(jìn)行不良反應(yīng)監(jiān)測，對藥品不良反應(yīng)不能有一個(gè)正確的認(rèn)識。
（三）藥品不良反應(yīng)報(bào)告質(zhì)量不高。雖然我縣的AdR上報(bào)數(shù)量每年呈遞增趨勢，初步達(dá)到了上級部門要求的600份/年/百萬人口的數(shù)量，但AdR上報(bào)質(zhì)量不高，新的、嚴(yán)重的不良反應(yīng)病例較少。主要因?yàn)橐环矫媸撬幤飞a(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從思想上未真正認(rèn)識到AdR上報(bào)的重要性，對不良反應(yīng)監(jiān)測的積極性、主動(dòng)性不高。二是藥師、藥品銷售人員學(xué)歷偏低，缺乏不良反應(yīng)相關(guān)知識，對一些不良反應(yīng)信息不能準(zhǔn)確、科學(xué)的進(jìn)行判斷，對患者提供的一些藥物不良反應(yīng)容易忽視。三是不良反應(yīng)監(jiān)測報(bào)表填寫過于簡單、籠統(tǒng)。當(dāng)出現(xiàn)不良反應(yīng)時(shí)，不少監(jiān)測人員只是簡單地填一些信息，對繼往病史或?qū)υ技膊〉挠绊懳醋鲇涗�，對缺少的信息未能進(jìn)行詳細(xì)的咨詢調(diào)查，難以保證報(bào)表內(nèi)容的客觀性、真實(shí)性及科學(xué)性。
三、思考與建議
(一)加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測宣傳培訓(xùn)工作，擴(kuò)大培訓(xùn)面，拓寬宣傳途徑。把藥品不良反應(yīng)知識與《藥品不良反應(yīng)報(bào)告與監(jiān)測管理辦法》納入對涉藥單位培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)其法律意識和責(zé)任意識。充分利用電視、廣播、報(bào)刊等新聞媒體加強(qiáng)對社會(huì)與公眾的宣傳，使社會(huì)各界正確認(rèn)識、科學(xué)對待藥品不良反應(yīng)，引起全社會(huì)的關(guān)注，提高群眾的自我保護(hù)意識和參與意識，在全社會(huì)營造安全用藥、合理用藥的氛圍，進(jìn)一步保障公眾用藥安全有效。
(二)進(jìn)一步制定和完善配套制度措施，建立藥品不良反應(yīng)從發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、分析、確認(rèn)到信息通報(bào)及突發(fā)事件快速反應(yīng)處理機(jī)制等一系列工作體系。向社會(huì)公布投訴電話，暢通藥品不良反應(yīng)報(bào)告渠道，鼓勵(lì)個(gè)人自愿報(bào)告藥品不良反應(yīng)，使監(jiān)測工作能夠做到有法可依，有章可循，職責(zé)明確，信息通暢，反應(yīng)迅速、處理果斷及時(shí)。
(三)建立健全藥品不良反應(yīng)監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大監(jiān)測覆蓋面。藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作的思路是“點(diǎn)、線、面相結(jié)合，最大程度廣覆蓋”。要加大對藥品經(jīng)營企業(yè)和個(gè)體診所、農(nóng)村衛(wèi)生室藥品不良反應(yīng)報(bào)告的引導(dǎo)和督促力度，采取以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)的方法，使全縣監(jiān)測覆蓋面橫向到邊、縱向到底。
(四)食品藥品監(jiān)督管理部門要把藥品不良反應(yīng)報(bào)告和醫(yī)療器械不良事件報(bào)告的監(jiān)測納入日常監(jiān)管的重要內(nèi)容。一方面對藥品經(jīng)營企業(yè)除按《藥品不良反應(yīng)報(bào)告與監(jiān)測管理辦法》嚴(yán)格監(jiān)管外，還要將藥品不良反應(yīng)報(bào)告與監(jiān)測工作的監(jiān)督檢查與gSP跟蹤檢查結(jié)合，與誠信體系建設(shè)相結(jié)合。建立不良反應(yīng)通報(bào)制度，對工作表現(xiàn)好的要通報(bào)表彰，對工作不力的要通報(bào)批評，不履行職責(zé)甚至漏報(bào)瞞報(bào)的予以處罰。
(五)食品藥品監(jiān)督管理部門要積極與衛(wèi)生部門協(xié)調(diào)，在條件較好的縣級醫(yī)院開展臨床藥學(xué)研究，有針對性地進(jìn)行臨床用藥監(jiān)測，對病人在用藥過程中出現(xiàn)的不良反應(yīng)及其發(fā)生條件、發(fā)生率、嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析匯總，提高藥品不良反應(yīng)的上報(bào)率和上報(bào)質(zhì)量。臨床藥學(xué)人員在指導(dǎo)醫(yī)生合理用藥的同時(shí)，可根據(jù)臨床需求和特點(diǎn)，對藥品的劑型、生產(chǎn)工藝提出建議，為提高用藥質(zhì)量提供科學(xué)的依據(jù)。
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