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      2. 公司辭職報(bào)告

        時(shí)間:2021-03-21 13:55:04 報(bào)告 我要投稿

        【實(shí)用】公司辭職報(bào)告4篇

          工作中,有人入職,自然有人辭職,我們可能會作出離職的決定,為了避免糾紛,這時(shí)寫辭職是必不可少的。那么你真的會寫辭職報(bào)告嗎?以下是小編整理的公司辭職報(bào)告4篇,歡迎大家分享。

        【實(shí)用】公司辭職報(bào)告4篇

        公司辭職報(bào)告 篇1

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

          我現(xiàn)在鄭重提出辭職!

          我是××年畢業(yè)于×××,現(xiàn)年簽約于×××,同年至××見習(xí),并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中,我先后參加了××,××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在,從普通高速公路隧道到客運(yùn)專線隧道,我始終未感覺到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

          在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中,企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識到:只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會少之又少,更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉,顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,尤其是技術(shù)管理人員。

          在生活待遇問題上,企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無法與人相比,一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無法得以有效保障的員工,談什么對精神文明的追求。

          在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請求,望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。

          辭職申請人:xx

          XX年3月19日

        公司辭職報(bào)告 篇2

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          工作雖然只有4個(gè)月,但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。

          無奈自今年三月以來,也許是由于工作緊張自顧不周,也許是長期來對于健康的忽視,出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥,無法直立,臥床不起,經(jīng)治療后癥狀緩解,但至今仍時(shí)好時(shí)壞,不能痊愈,長受疼痛之苦,身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著,而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作,畢竟,已不再年輕,縱有千般不舍,也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉,還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。

          畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn),新的環(huán)境使我接觸到了新的人,感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙,雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課,但離畢業(yè)還要2年,感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。再這4個(gè)月的工作中的確讓我感覺很輕松,但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕,不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。

          在此,我感謝公司曾經(jīng)提供給我了九個(gè)月的學(xué)習(xí)和成長時(shí)期,感謝您和其他同事帶給我的快樂工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。在您的指導(dǎo)下,我也學(xué)會了很多平面設(shè)計(jì)方面的東西,同時(shí)我在平面廣告文案撰寫方面也有了很大的提高。在此我表示衷心的感謝。同時(shí),我也非常舍不得這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì),如果考試結(jié)束之后公司還需要我的話,我會義無反顧的再次加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來。

          很慶幸的是再這段工作時(shí)候我沒有受到任何前輩的排擠,反而前輩們都很照顧我,可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時(shí)間看成時(shí)我從校園到社會的一個(gè)過渡期。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

          祝:拓展機(jī)械蓬勃發(fā)展!

          此致

        敬禮

          申請人:辭職報(bào)告

          20xx.12.11

        公司辭職報(bào)告 篇3

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          你好

          我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信,來到公司也快四個(gè)月了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。

          由于工作和生活的各方面壓力,再加上家里有事叫我回去幫忙,望能于20xx年xx月xx日正式離職,請公司批準(zhǔn)。對于由此為公司造成的'不便,我深感抱歉。

          我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的照顧與錯(cuò)愛,真心感謝李總對我的認(rèn)可、鼓勵(lì)、以及批評,但我都知道是為了我好,離開是難免有點(diǎn)舍不得,但是天下沒有不散的筵席,我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你,并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,再創(chuàng)佳績。

          此致

        敬禮

          申請人:XXX

          XXXX年XX月XX日

        公司辭職報(bào)告 篇4

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開,并不是一時(shí)間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請。

          現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況!凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”,事實(shí)就是這樣,我在工作生活中都遇到了很大的問題,我需要換一個(gè)環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。

          人還未走,卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?昨天做出這個(gè)決定后和幾個(gè)朋友去痛痛快快地喝了幾杯,大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的話,是剛剛喝醉的時(shí)候從心底里流出來的……

          感謝果敢的于總、感謝豁達(dá)而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚(yáng)、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩(wěn)重的周濤大哥、感謝認(rèn)真負(fù)責(zé)的周建小姐、感謝率真的于揚(yáng)小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學(xué)的冀樂、……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

          我非常重視在漢楓公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是過公司的一員,我深信我這段經(jīng)歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請?jiān)试S我借此機(jī)會對于總給我提供了這樣的工作機(jī)會表示衷心感謝……

          有一些話是我走之前不得不說的,雖然它可能并不那么“動聽”。在公司工作的這段時(shí)間里,我注意到公司的員工不停地調(diào)動,剛剛熟悉了辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無條件地派往陌生的城市;在公司,大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件,主送給誰,抄送給誰一直困擾著我(直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送,依然很讓我頭疼);沒有任何衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn),郵件和“報(bào)告”成了體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的手段。

          我剛到公司的時(shí)候,您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn),您也沒有給我任何解釋,我很遺憾。庸人在公司大行其道,不公平和雙重標(biāo)準(zhǔn)讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多,真正形成書面制度的卻沒有一個(gè);口頭的制度和規(guī)定從來都是隨意更改

          沒有人為員工著想;產(chǎn)品、物料種類越來越多,但真正了解的人卻越來越少;新進(jìn)人員越來越多,員工的工作主動性越來越小;無休止的加班卻換來不負(fù)責(zé)任的批評…這些都是我不能夠理解的。

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