協(xié)會自查報告范文（精選8篇）
時間是悄無聲息的，轉眼間，歲月匆匆，一段時間的的工作告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，自查報告也應跟上時間的腳步了。那么一般自查報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的協(xié)會自查報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
協(xié)會自查報告 篇1
本公司于20xx年注冊成立，于20xx年4月15日取得《印刷經營許可證》，公司注冊資本3300萬元人民幣，經營范圍：包裝裝潢印刷品印刷。
根據《印刷業(yè)管理條例》、《印刷品承印管理規(guī)定》，以及山東省新聞出版局有關文件之規(guī)定，現將本公司20xx年度從事印刷經營情況的自查報告如下：
一、根據國家檔案法和印刷業(yè)管理規(guī)定，建立了印刷品接單、承印驗證、登記、保管、交付、殘次品銷毀等規(guī)章制度，所有客戶一律簽訂印刷委托合同，印件原稿、印樣、委印證明文件，統(tǒng)一建檔立卷保管，以備查驗。印刷管理規(guī)定張貼于公司業(yè)務部門正面墻壁上，牢固樹立依法印刷觀念。
二、健立了以法人代表為主的安全生產領導小組，對新入職員工進行三級安全培訓，從消防、環(huán)保、印刷開機、后道裝訂、印刷品識別等方面的.安全知識進行培訓，公司制訂了安全生產規(guī)章制度和員工作業(yè)指導書。按照法律、《條例》、《辦法》等有關文件之規(guī)定，對不允許印刷的物品不接單、不設計、不印刷；確保企業(yè)生產的產品健康、安全；對企業(yè)生產中存在的安全隱患立即整改。
三、定期（每季度）組織有關部門負責人對安全技術措施方案、執(zhí)行情況進行檢查，并由生產廠長作出工作總結；重大項目，向公司法人辦公會議匯報。
四、20xx年度實現工業(yè)總產值3760萬元，實現主營業(yè)務收入3020萬元，交納稅金及附加112萬元。年末資產總計10080萬元，固定資產原值1883萬元，年末存貨1053萬元。
五、本公司目前擁有印刷機3臺、覆膜機1臺，全部為非國家淘汰印刷設備，20xx年度未發(fā)生任何安全事故和機械故障，所有生產設備處于良好狀態(tài)。
六、本公司按時上報各種統(tǒng)計數據，沒有受到上級主管部門及其他行政部門的違規(guī)處罰。
七、本公司嚴格按照上級要求組織人員參加生產經營及法律法規(guī)培訓，通過培訓提高了員工的法律意識和技術能力，促進了企業(yè)的平穩(wěn)較好發(fā)展。
特此報告！
協(xié)會自查報告 篇2
為落實《關于規(guī)范行業(yè)協(xié)會、市場中介組織服務和收費行為專項治理工作的實施意見》文件精神，我局所屬行業(yè)協(xié)會通過對照文件精神，自查自擺，基本沒有出現亂收費等行為，現就我局所屬行業(yè)協(xié)會（商會）運作情況匯報如下：
一、基本情況
我局目前主管的行業(yè)協(xié)會（商會）共有3個，具體是“婁底市水果行業(yè)商會”、“婁底市酒店（賓館）業(yè)協(xié)會”、“婁底市美容美發(fā)協(xié)會”。
二、協(xié)會（商會）運作情況
“婁底市酒店（賓館）業(yè)協(xié)會”和“婁底市美容美發(fā)協(xié)會”自成立至目前為止，僅有協(xié)會名稱，未開展實質性工作，一直未收取會費和開展收費性活動，也不存在贊助等收費行為。僅今年酒店（賓館）業(yè)協(xié)會組隊參加全國第六屆烹飪大賽暨湖南省第二屆創(chuàng)新菜大賽活動是由市商務局出經費完成的.，協(xié)會既未收經費，也未出經費。
“婁底市水果行業(yè)商會”是20xx年在市民政局登記注冊，9月掛牌成立，同時舉行了“婁底市首屆水果節(jié)”，經費是協(xié)會由發(fā)起人、協(xié)會法人代表黃劍成自己的公司籌集，以市政府名義主辦。20xx年該協(xié)會收入來源是每位會員每個月5元，未有捐贈收入和政府性資助收入，無其他服務性收入，20xx年所收會員費0.658萬元，主要用于報刊、雜志征訂、協(xié)會年檢及協(xié)會工作宣傳，年終協(xié)會從會費收入中購買禮品慰問每位會員，兼職工作人員工資不在協(xié)會發(fā)放。目前，水果商會主要依托水果批發(fā)市場管理辦公室，為市場水果經銷戶和會員服務，不存在亂收費和利用行業(yè)商會進行行業(yè)壟斷行為。20xx年總計支出0.761萬元，虧損0.103萬元。
三、專項整治落實情況
我局自接到婁糾辦發(fā)[20xx]3號文件后，市局領導非常重視，作出批示，并要求迅速將文件復印傳達給每個協(xié)會、商會，要求所屬協(xié)會、商會認真領會文件精神，對照文件精神自查自擺，堅決糾正和杜絕協(xié)會和商會違規(guī)現象發(fā)生，并要求各協(xié)會、商會向我局作出保證，依法依規(guī)開展社團活動，嚴禁借協(xié)會、商會之名，行亂收費、亂攤派和行業(yè)壟斷之事。
經自查自糾，我局主管的行業(yè)協(xié)會、商會均能較好地履行協(xié)會、商會職責，無違紀違法情況現象，我局亦未接到相關投訴。由于主客觀方面的原因，我局所主管的協(xié)會、商會有二個基本處于沒有運作狀態(tài)，一個運行較好。二個沒運轉的協(xié)會主要原因是依托了主管部門領導擔任法人代表，一定程度上形成了事與愿違的情況。
根據社團組織管理相關規(guī)定和領導干部擔任社團職務等有關規(guī)定，我局擬對“酒店賓館業(yè)協(xié)會”和“美發(fā)美容協(xié)會”進行改選，全部實行社會行業(yè)單位自行組織，自行運轉，接受我局業(yè)務方面的指導和監(jiān)督，使協(xié)會、商會真正達到自我管理、自我教育、自我發(fā)展的功能，以充分發(fā)揮協(xié)會在行業(yè)自律和連接政府橋梁和紐帶作用。更好地服務我市經濟又好又快發(fā)展。
協(xié)會自查報告 篇3
根據《證券期貨投資者適當性管理辦法》要求，經營機構從投資者保護的目標出發(fā)所做的其他相關準備工作，包括學習、培訓、研討會、制度設計、基金合同設計等。針對以上內容，根據私募管理人的實際情況制定相應的內部管理制度，并嚴格按照制度落實。在自查報告中，說明是否已經建立相關制度、是否已開始妥善執(zhí)行，以及發(fā)現的問題、整改計劃等；針對人員配備、技術準備、學習培訓等問題進行自查，列明自查情況、發(fā)現的問題以及具體的整改計劃。
一、制度管理情況
1、適當性管理的內部制度是否健全：列明投資者分類、產品或者服務分級、適當性匹配的具體依據、方法、流程等制度的情況。
2、與適當性管理有關的.內部制度是否健全：列明限制不匹配銷售行為、客戶回訪檢查、評估與銷售隔離等風控制度，以及培訓考核、執(zhí)業(yè)規(guī)范、監(jiān)督問責等制度機制的情況。
3、其他制度情況，如銷售制度中是否存在鼓勵不適當銷售的考核激勵措施等，如有需列明。
4、歸納公司對現行與適當性相關規(guī)定的梳理情況，制定修訂廢止文件的情況，修改解決的主要問題，是否已正式發(fā)布以及是否有進一步修改安排。
二、人員配備情況
5、負責適當性管理工作的部門，填寫部門名稱、職責、是否專職負責適當性管理工作。
6、專職負責適當性管理工作的人員安排情況和人員數量。
三、技術裝備情況
7、評估數據庫是否已經（或能夠按期）建立，功能是否完備，列明具體功能。
8、錄音、錄像及開展非現場業(yè)務的留痕設備是否已經（或能夠按期）配備，列明配備情況。
四、學習培訓情況
9、是否已開展適當性的內部培訓，現場培訓、視頻培訓及其他培訓方式的場（次）、內容，培訓的總人數。
10、從事適當性管理的工作人員通過何種形式、是否掌握適當性管理基本要求，特別是底線要求，公司的考評方式。
五、投教產品制作情況
11、公司在《辦法》實施準備過程中形成的投教產品，包括文字、圖片、視頻、音頻等形式，相關內容附件報送。
六、其他準備情況
12、根據《辦法》要求，經營機構從投資者保護的目標出發(fā)所做的其他相關準備工作。
七、協(xié)會（商會）運作情況
“婁底市酒店（賓館）業(yè)協(xié)會”和“婁底市美容美發(fā)協(xié)會”自成立至目前為止，僅有協(xié)會名稱，未開展實質性工作，一直未收取會費和開展收費性活動，也不存在贊助等收費行為。僅今年酒店（賓館）業(yè)協(xié)會組隊參加全國第六屆烹飪大賽暨湖南省第二屆創(chuàng)新菜大賽活動是由市商務局出經費完成的，協(xié)會既未收經費，也未出經費。
“婁底市水果行業(yè)商會”是20xx年在市民政局登記注冊，9月掛牌成立，同時舉行了“婁底市首屆水果節(jié)”，經費是協(xié)會由發(fā)起人、協(xié)會法人代表黃劍成自己的公司籌集，以市政府名義主辦。20xx年該協(xié)會收入來源是每位會員每個月5元，未有捐贈收入和政府性資助收入，無其他服務性收入，20xx年所收會員費xx萬元，主要用于報刊、雜志征訂、協(xié)會年檢及協(xié)會工作宣傳，年終協(xié)會從會費收入中購買禮品慰問每位會員，兼職工作人轉的協(xié)會主要原因是依托了主管部門領導擔任法人代表，一定程度上形成了事與愿違的情況。
根據社團組織管理相關規(guī)定和領導干部擔任社團職務等有關規(guī)定，我局擬對“酒店賓館業(yè)協(xié)會”和“美發(fā)美容協(xié)會”進行改選，全部實行社會行業(yè)單位自行組織，自行運轉，接受我局業(yè)務方面的指導和監(jiān)督，使協(xié)會、商會真正達到自我管理、自我教育、自我發(fā)展的功能，以充分發(fā)揮協(xié)會在行業(yè)自律和連接政府橋梁和紐帶作用。更好地服務我市經濟又好又快發(fā)展。
協(xié)會自查報告 篇4
根據縣扶貧辦會議安排，我們xxx鎮(zhèn)由主管領導帶隊，抽調扶貧、財政、果業(yè)專干對xxx村的互助資金協(xié)會的工作開展情況進行了檢查，結果如下：
一、機構健全，制度規(guī)范。
協(xié)會機構健全，人員符合章程要求。章程制度及管理人員職責已上墻，有辦公場所，有法人登記證、法人代碼證、開戶許可證。
二、資料完備，進展順利。
政策宣傳到位，群眾知曉率85%，會員入會資料完備，會員證發(fā)放到位，會議培訓記錄全面。會員有聯保小組，有聯保協(xié)議，會員借款申請表、借款合同齊全，審批資料完備。有借款花名冊，報表按時填寫，并能向會員和村民定期公開。
三、工作細致，管理嚴格。
財務帳表、會計科目設置規(guī)范、完備，協(xié)會印章、印鑒齊全，專人使用，專人保管、專人負責。協(xié)會所有資料檔案齊全，存放、裝訂規(guī)范整齊。協(xié)會的資金風險得到很好的控制。
四、存在的問題
xxx村互助資金協(xié)會的辦公場所在干部家里，沒有在村委會；協(xié)會的.入戶率只有51%。
五、解決的辦法
抓緊時間建設陣地，力爭年內在兩委會陣地內設立專門的互助資金辦公室，進一步宣傳互助資金協(xié)會的有關政策，吸收會員，于6月15日前確保群眾入會率達到85%以上。
協(xié)會自查報告 篇5
按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關于轉發(fā)陜西省總工會的`通知》，領會精神實質，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。
二、加強領導，明確責任
為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經費使用管理情況專項自查工作領導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。20xx年以來，我司工會經費收入嚴格按照相關政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現違規(guī)收入工會經費和違規(guī)提取工會經費的情況。
2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現工會經費“八個不準”情況，工會經費支出主要包括：開展工會日�；顒印⒙毠んw檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。
四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制
在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續(xù)完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。
協(xié)會自查報告 篇6
根據《關于轉發(fā)省行業(yè)工會開展省產業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況
(一)會計機構設置和會計人員配備情況
機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現問題。
(二)會計核算情況
機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳戶，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。
(三)會計制度建設情況
機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
(四)會計監(jiān)督情況
機關工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的``經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施
從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
(一)在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。
協(xié)會自查報告 篇7
一、高度重視，加強組織領導
一是調整組織機構。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業(yè)務工作一同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協(xié)調。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協(xié)助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度�？h總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。
二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設
縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國務院《關于加強人口和計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生[]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節(jié)活動，今年3月，縣總工會組織機關事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的`女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。
三、結合實際，全力關心女職工
一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發(fā)揮群眾團體聯系面廣的優(yōu)勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優(yōu)先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元;開展金秋助學131人次資金107000元;開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名;聯合縣人社局在全縣范圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業(yè)意向3000余人;在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。
二是開展“關愛行動”，關心女職工身體�？h總工會以積極推進女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節(jié)前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx年，繼續(xù)組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次;開展單親女職工救助27人次;“六一”節(jié)前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業(yè)中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發(fā)揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。
三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的通知(宜工辦[]29號)精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規(guī)定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業(yè)和單位，發(fā)放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣傳《特別規(guī)定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項合同內容，督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，及時續(xù)簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環(huán)境，重點對女職工四期(經期、孕產期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環(huán)境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。
協(xié)會自查報告 篇8
一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。
一、常規(guī)工作
1、基礎工作：鎮(zhèn)教育工會按時進行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于2011年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學�？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關規(guī)定享受應有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
全鎮(zhèn)工會學年初都能根據上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的`開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金，添置、增設教師活動設施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、工會重點工作
1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
2、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質。組織教職工，結合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。
3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。
（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。
（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
�。�3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2012年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
�。�4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。
工會充分利用這些學校有限的設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調動了教師的工作熱情。
通過自查自評，一學年來，我鎮(zhèn)工會帶領全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。
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