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學(xué)生會學(xué)期末工作總結(jié)報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和老師、親愛的學(xué)生會干部：
大家晚上好!
時間轉(zhuǎn)眼即逝，回顧過去將近一個學(xué)期的時間，學(xué)生會在學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)下、在學(xué)生處易杰鋒科長的帶領(lǐng)下完成了學(xué)校交給的各項任務(wù)，雖然規(guī)模有大有小，但是每完成一件任務(wù)，各部成員都能踴躍參加并能夠按時完成，如：20xx年元月5日為學(xué)校師生服務(wù)，我們學(xué)生會護(hù)校隊成員不畏嚴(yán)寒，在學(xué)校各個角落留下了他們鏟雪的身影，有的干部手都起了水泡，在此，我在此對全體護(hù)校隊成員提出表揚，希望各部成員都能學(xué)習(xí)他們這種不畏嚴(yán)寒的精神，雖然各部部長以及成員沒有足夠的經(jīng)驗，但是讓我們各部門新成員得到了更好的自我鍛煉。
作為主席，這一學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)人物，我們深感這份工作的壓力，但壓力即使動力，我們在實踐中尋找經(jīng)驗，在過去學(xué)生會成員那兒仔細(xì)尋求經(jīng)驗，然后認(rèn)真到落實實踐活動中，積極在活動的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，不斷迎合同學(xué)們的口味，使同學(xué)們在緊張的學(xué)習(xí)之余能夠使精神生活得到充實，增強(qiáng)自己的精神力量。
當(dāng)學(xué)生會換屆之時，對學(xué)生會的工作可能存在著一些問題，但是在所以學(xué)生會新成員的共同努力下學(xué)生會慢慢的走上正軌。在漫長的一個學(xué)期里，大家做了很多工作，苦過也喜過。流下了許多的汗水。一個學(xué)期的工作很多，在此，我們對這一學(xué)期以來的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，從而使學(xué)生會的工作再上新的臺階。
一、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)務(wù)實的態(tài)度
首先，加強(qiáng)組織建設(shè)一直是我們學(xué)生會工作的重中之重，在這一學(xué)期的工作中，我們不斷從實踐中改進(jìn)管理方法，總結(jié)新經(jīng)驗，研究新現(xiàn)象，尋找新機(jī)遇，取得了相當(dāng)?shù)某煽�。進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)生會與各班級之間的聯(lián)系，確立了學(xué)生會聯(lián)系各班的分工制度，規(guī)范了學(xué)生會干部例會制度，有力地推進(jìn)了基層建設(shè)。對于從中反映出來的問題，學(xué)生會及時做了總結(jié)，并向?qū)W生處做了反映，都得到了不同程度的解決。拉近了學(xué)生會與同學(xué)們之間的距離，增強(qiáng)了同學(xué)們對學(xué)生會的了解、信任與支持，同時也增強(qiáng)了學(xué)生會成員的責(zé)任感。完善的管理制度，科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)是學(xué)生會各項工作順利開展的前提，我們在制度建設(shè)上狠下功夫，形成了一整套規(guī)范有序高效的管理運作模式——如分工合作運作模式，注重通過規(guī)范化制度化來提高工作水平和工作效率。利用一系列的制度，對學(xué)生會的各方面工作進(jìn)行規(guī)范化的管理，大大提高了學(xué)生會的工作質(zhì)量。
二、自我的完善 特色的彰顯
我們一直十分注重自我的完善，在各方面嚴(yán)格要求自己，為壯大組織隊伍、提高創(chuàng)新意識而不斷努力，全面提高學(xué)生會干部的素質(zhì)是建設(shè)好學(xué)生會的關(guān)鍵。一支素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)自律的學(xué)生干部隊伍是學(xué)生會職能得以有效發(fā)揮的動力所在。我們定期傳達(dá)學(xué)生處的指示，努力改善各部門成員不足之處。對以往干事中的不好現(xiàn)象做了適當(dāng)調(diào)整，借此提高學(xué)生工作人員的思想覺悟，強(qiáng)化學(xué)生會干部服務(wù)同學(xué)、維護(hù)同學(xué)權(quán)益的思想，使學(xué)生會干部明確工作方向，端正工作態(tài)度，鍛煉工作能力，真正成為為同學(xué)辦實事的貼心人,進(jìn)而不斷增強(qiáng)學(xué)生會的整體素質(zhì)。
為調(diào)好各部門的工作，各部門有何工作上的要求和安排應(yīng)及時和各部門主管老師聯(lián)系。我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現(xiàn) 總結(jié) 如下：
1、部門交流欠缺：
學(xué)生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學(xué)生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學(xué)生會成員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
2、部門例會制度仍需改進(jìn)：
雖然各部門例會取得了一定成效，但由于沒有固定的會議場地、又缺乏嚴(yán)格的監(jiān)察和考核機(jī)制、某些部門對例會敷衍了事，部門例會在很大方面需要改進(jìn)。
3、活動方面太過欠缺：
本期雖然有客觀原因，但是各部沒有積極發(fā)揮干事的主觀能動性去開展活動，活動方面太過欠缺容易造成斷層、不利于學(xué)生會的可持續(xù)發(fā)展，期望在明年能有所彌補(bǔ)。
4、宣傳意識極待培養(yǎng)：
作為宣傳方面最具競爭力的工業(yè)職中，宣傳一直很不到位，不是我們宣傳能力不夠，主要是宣傳意識太差，不知道從日常每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)捕捉宣傳點，宣傳問題必須重視，來年，應(yīng)建立宣傳部，宣傳部建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。
5、干事培訓(xùn)仍需加強(qiáng)：
本期對干事的基本素質(zhì)培訓(xùn)有所成效，下期開始要加大力度對干事的綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，給干事充分的發(fā)揮空間，讓干事嘗試以副部長的思維角度去思考問題和策劃活動，為學(xué)生會長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
6、考核制度需待完善：
考核制度是貫穿于始終的制度，而不能只局限于年終，考核在平時有助于時刻提醒干事的責(zé)任和義務(wù)，有助于在干事心中形成學(xué)生會的歸屬感，有助于真正充分調(diào)動干事的積極性和創(chuàng)造性保證學(xué)生會長遠(yuǎn)發(fā)展。下期在主席團(tuán)和各部長的努力下期望將考核制度完善并落實。
從過去的經(jīng)驗淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的窗口，是老師與同學(xué)交流的紐帶。我們深知肩上責(zé)任的重大，深知自身的不足。收獲是喜悅的與此同時我們也播下了希望的種子。 半年以來，從每日進(jìn)行的出操再到第一屆體育節(jié)等大類的體育賽事，工作在六位部長的帶領(lǐng)下都有條不紊地開展著，不管是在學(xué)生會的舞臺上還是學(xué)校的舞臺上，也都分別獲得了不小的成績。但是，我們的活動仍是可圈可點，有善待改進(jìn)的地方，比如我們的對一個活動的策劃的可行性研究還不全面，我們在執(zhí)行計劃時似乎總有一些干擾因素捆擾著我們，從而導(dǎo)致活動不盡完美�；叵脒^去，我們的日子充實，取得的成績可喜;展望明天，我們信心滿懷，自信可以用我們不羈的個性揮灑學(xué)生會工作新篇章。
在此，我謹(jǐn)代表全體學(xué)生會主席團(tuán)衷心的感謝各位應(yīng)邀嘉賓老師不畏嚴(yán)寒能蒞臨指導(dǎo)工作并衷心的感謝全體學(xué)生會成員，不辭辛苦，兢兢業(yè)業(yè)的工作。
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