【優】員工辭職報告12篇
在當下社會，報告的使用成為日常生活的常態，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編收集整理的員工辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！
今天，我帶著很復雜的心情向您提交了這封辭職信。由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激！自從入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。在公司里工作的.一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
首先，現在正值農忙時節，我需要回家干近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作計劃產生很大的沖突，為此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在教育行業發展，我上了十幾年學，現在不想還全天在學校里工作，計劃是到社會上去更多的歷練自己。
第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。
我自己也意識到了自己的性格過于內向，您及也經常很含蓄的提醒我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。
最后，愿公司在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達！并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇2
尊敬的領導：
院經過這么多年的發展由小變大，業務從幾十萬到數百萬，多少人為了設計院的發展殫精竭慮加班加點。我們曾經無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業務量創出新高時，我們卻心痛的看到設計院正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術上的落后。
一、體制上的落后
設計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設計院的業務發展注入了強大的動力，但到今天，它對設計院發展的推動力越來越小，在以市場為依托的設計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業主義務技術咨詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益，何來企業的長遠發展。
二、管理上的落后
在用人方面設計院沒有很好的發揮各人能力上的優勢，使他們能夠各司其職、協同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發展到后來集體出擊市場，拋棄了技術與內部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧；在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今天的'設計院正以漂亮的經營數字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著設計院走向深淵。
三、意識上的落后
對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發展計劃，可曾討論過市場的呵護問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應該是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經濟利益上并無區別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在！這不是自毀長城嗎？痛哉！痛哉！對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎？是對全體設計院人員的意識嗎？
四、技術上的落后
這兩年來我們對外及內部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發現我們在技術上已經開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。
痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與發展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。
今天，我們辭職離開設計院，只是想去探索一種新的經營理念。國家培養了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經營，這也是我國設計市場與國際接軌的發展趨勢。我們離開后，與設計院會有競爭，但永遠只有在技術與服務上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經營思路。各位領導，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務，在為國家服務，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次，全身心地為事業奮斗一次，為技術投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培養，今后我們努力的工作，踏實的服務也許就是對您和對國家最好的回報。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好!經過幾天的深思熟路，主要從個人和公司的發展角度，我決定申請離職。
xxx酒店是我在廣州進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發展的方向。我一直的觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發揮自己的作用，但是我覺得個人在公司一直找不到久違的`激情，找不到目標，所以業績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。
衷心的祝愿xx大酒店業務蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業有成，身體健康。
辭職人：xxx
20xx年xx月x日
員工辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
轉眼之間來到我公司工作也已經兩年多了。在這兩年中我在領導的。耐心指導下學到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的'培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
我是從公司正式走向社會的，也是在這里完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇5
尊敬的領導：
因為個人原因，我決定離開銀行，因此我請求辭去銀行xx一職，在完成9月份當月全部工作后離職。
我在xx年年8月來到銀行，截至本月恰滿兩年。在兩年的.工作中，我跟隨領導以及各位同事學習很多專業知識，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝！
銀行是我步入社會的第一站，我不愿離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解，并準許我的請求。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇6
尊敬的領導：
今天我是含著淚寫出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任，為實現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。
然而，現實和理想總會一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀。可又想，通過自己的努力，為所愛的人營造安謐的環境，而不愿她受一點苦、一點累。可現實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。
剛剛畢業的我憧憬著我的事業藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養。
企業，最重要的是業績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專項培養人才并非人人都意識到，于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專項人才到最后一個不剩，是誰的責任呢？個人？酒店？大學還是中國的教育制度？
一個人如果一心追求于某事業，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，為什么還要努力呢？為什么還要換工作呢？等待不就好了？我想說的是：在我們祖國，一個人事業是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
經過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有著更多的機會，更多的發展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點當然，現在情況有所好轉同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業與時間的關系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，服務型行業平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的`掛圖的膠帶上？
我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業（計劃沖世界五百強企業）人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說什么別人加薪你們沒加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人而無信，不知其可也？大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？
作為一個團隊的領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標？你要給予你的團隊關心，重視，給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時居然說出這樣的話：你根本不需要加班，加班說明什么？只說明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務型行業成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行721原則，這也無可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯？假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢？只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵？只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎？是不是劣幣驅逐良幣道理呢？員工的直接領導采取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎？
客戶的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務型行業能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務。業績是做出來的，而非省下來的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤里的所有飯菜實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。
以前看過一個故事，說有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。后來他想出一個辦法：放出消息說公司經營不善，要裁員，年底考察業績，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間后，領導又放出消息只裁員六分之一。再一段時間，說不裁員了。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉，將發一些年終獎勵。此時，大家都跳起來
不知道貴公司是否采取這一種方式來激勵大家。總之，個人理解能力有限，我沒有發現任何端
倪，貌似考驗遙遙無期。經歷這么長時間終于發現，我個人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職業，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇7
尊敬的院領導：
你們好！很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的'乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！！
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！謝謝！
最后，真誠祝愿醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好!
抱歉在這個時候向您提出辭職的申請。從x月x日加入公司以來，已經不知不覺過去了x個月的時間了。這段時間里我在公司的x崗位上學習、請教、進步、成長，一步步了解了自己的崗位，也在實際的工作情況中認識了自己。
考慮自己在工作中的表現，以及自身在工作期間的思想變化，我認為自己并不期望繼續在x崗位上發展下去，這并不符合我最初的打算和想法。為此，我寫下了這份辭職申請，還望您能諒解。
回顧這幾個月的時間，其實我十分感謝自己能進入到x公司。雖然我還只是一個新人，但在工作中領導和前輩都十分的照顧我，經常對我耐心的講解工作的基礎思想和操作方法，教導了我許多他們個人的經驗和技巧，讓我在工作中有了更快的進步的成長。
但是，自己在起初的工作中確實有不錯的表現，領導交代的工作和目標也都能準確嚴謹的完成好個，自己也取得了一些進步和成就感。但是，隨著工作一步步的學習，我感到自己在基礎上還是非常欠缺對x專業的了解，基礎的不牢固導致我在工作中有很多不穩定的地方，進而也犯下了許多錯誤，給身邊的同事們帶來了許多的影響。對此，我十分慚愧。
盡管領導一直在指點我，但我在經過這段時間的.努力后也感到有些厭倦了。我明白自己并不期望這樣，也不想繼續為這份工作付出這么多的時間和精力去學習，這不符合我的計劃，也擾亂了我自己的職業安排。我認為，繼續下去給我自己帶來的收益實在不符合自己的期望，我也十分渴望能在適合自己的崗位去繼續發展。為此，希望您能諒解我的辭職。
如今，考慮了許久，我最終還是向您遞交了這份辭職申請。我真的很抱歉，我也曾希望在x崗位上努力，想要為這份崗位奮斗過。但無奈生活總沒有這么多機會，我必須選擇自己I更加適合的道路，讓自己走的更遠才行。
此次辭職后，我會按照規定做好離職安排和準備，也希望領導能盡早安排好工作的交接，我會在接下來等候您的回復，盡早處理好離職事宜。
這段時間來，真的受到了大家很多的照顧，不能留下與大家一起努力真的很可惜。但我相信，在這樣一個充滿熱情的隊伍中，一定不會缺少人才的到來，我相信你們能將x公司發展的更好，更出色!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇9
尊敬的領導：
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的'原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇10
各位領導:
很遺憾此時正式向公司遞交了辭呈，有點突然，但不可避免。
來到四季已經快一年半了。我有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。本來進入四季是一個美好的意外。當時想在這里拿兩個月工資，籌夠錢回海南，然后飽餐一頓！感覺來了真的能學到很多東西，不用簽合同也能工作到現在！但是，我還沒有決定自己屬于哪個行業，所以現在要去追求。
現在四季縣已經成為全國扶貧龍頭企業，實力更上一層樓，人力資源相對豐富；實驗證明我這個生產部門的主管不夠稱職，公司可以招聘一個專業的來承擔四季鮮的`生產質量！
現在手頭的項目基本做好了。綠色食品荔枝更新、綠色食品龍眼干申報、gap、qs等。已經說得很清楚了。我覺得我這方面的任務已經基本完成了，可以安心去了。
在此，希望領導批準我的辭職請求！
借此機會，感謝蔡三位大佬的信任和厚愛。你給了我足夠的發展空間，讓我成長自信。也感謝同事們對我工作生活的包容和真誠。我會記住你的！我愛你！
離開四季仙，離開這些曾經同甘共苦的同事，我很舍不得，不愿意被領導教導，不愿意在同事之間真誠友好。
申請人:xxx
20xx年2月20日
員工辭職報告 篇11
尊敬的領導：
您好!
我是××，自我到××幼兒園這一年來各方面都是正常的，很多時候工作非常順利，我希望能夠讓在這里繼續發展下去，跟孩子們相處我是毫無壓力的，而且在這里能夠感受到非常快樂的東西，我其實是對自己未來幾年的時間都規劃好了，希望能夠有一個好的狀態保持下去，沒有想過這次我會來辭職，當然這些也都是沒有預料到的，我個人嗓子原因不支持我在工作下去，遺憾是肯定有的，畢竟在××這里我工作是感受非常開心的一種狀態，能夠讓自己工作開心才是非常寶貴的，現在我也想了很多不僅僅是要對自己要求高一點，而且在生活當中需要有一個好的習慣，我現在來辭職就是因為工作當中沒注意保養嗓子，在加上在生活當中也是一些不好的習慣，現在后悔也是遲了。
一年來我是蛻變了很多，畢竟也是剛剛不如果在，至少在幼師工作方面我是非常有收獲的，作為一名幼師當然各方面就一定要達到要求，能夠正確的去教導孩子，自己的每一句話都是言傳身教，當然也應該讓家長們放心，這份工作對我來說意義很大，因為就是因為這些種種原因，所以注定我在各方面就應該優秀起來，這是都是成正比的，自己有多大的能力就去做一名多么優秀的老師，一年的時間我是在逐漸成長的過程當中慢慢堅定自己的意志，我知道做好這么一件事情非常不容易，我只想過現在把自身的一些本職工作做好，沒有想過注意保養嗓子。
因為是帶小班的孩子，平時的工作我會經常用到嗓子，我是非常喜歡這份工作的，但是在合理的'實用嗓子上面我沒有一個好的喜歡，實在也是因為工作需要我經常喊，孩子們在這個年級是需要耐心的去指導的，這份責任心對我來講是非常寶貴的，我也知道不管是什么時候都應該有一個好的態度，我也想過自己嗓子會不會因為每天這么過度透支導致出問題，現在還果然是這樣，我真的是后悔也來不及了，我感激××給我帶來的這段經歷，就在前時間我因為喉嚨發言，嗓子就一度的失聲，其實我就一直在嘗試著讓自己早點好起來，就是沒有什么效果。
作為一名幼師，我不能就這么去帶孩子們，對工作是一種耽誤，這么一來也不能讓孩子們達到一個學習的效果，我非常清楚這一點，感激××幼兒園，也請領導批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：×××
20xx年×月×日
員工辭職報告 篇12
尊敬的領導：
您好！我很抱歉在公司正值用人之際向4s公司遞交員工辭職書。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在4s公司的`這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統的問題，從中學到了好多東西并發現了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收獲，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題；學會了如何面對不同的客戶；學會了如何處理比較復雜得問題；學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協調；學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。
我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產生積極地推進作用。
售后工作我已經和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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