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季度工作自查報告
隨著人們自身素質(zhì)提升，我們使用報告的情況越來越多，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的季度工作自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
季度工作自查報告1
根據(jù)區(qū)保密局的具體要求，我會領(lǐng)導對保密工作高度重視，對第二季度保密工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況及保密工作情況報告如下：
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密機要工作，我會結(jié)合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調(diào)做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)保密工作有關(guān)文件會議精神等。對辦公室檔案管理員、文書收發(fā)等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
二、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)章制度
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關(guān)的保密工作，我會成立了保密工作領(lǐng)導小組，黨組書記為組長，副主席為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領(lǐng)導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《xx區(qū)總工會保密工作制度》，要求所有工會工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不在機關(guān)聯(lián)網(wǎng)計算機上操作與工作無關(guān)的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的`人和事，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù)，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施 ，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我會采取了以下幾個方面的措施。
一是嚴格計算機管理。目前我會所有領(lǐng)導辦公室都配備了計算機，杜絕同一臺計算機同時連接內(nèi)外網(wǎng)。每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我會設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準，不得帶出機關(guān)；做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴格會議管理。對于工會黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關(guān)人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內(nèi)保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格公章管理。會指定辦公室負責對會行政、黨組公章的保管，辦公室主任為會公章的保管責任人。所有需加蓋會行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得主要領(lǐng)導同意方可加蓋；所有需加蓋會黨組公章的文書材料，一律需經(jīng)得領(lǐng)導同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。
五是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本單位人員不能單獨留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門。
我會所收到的涉密內(nèi)容及區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的相關(guān)秘密，基本上都能按《保密法》的相關(guān)規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我會將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保工會工作順利開展。
季度工作自查報告2
今年上半年以來，我鄉(xiāng)“法治鄉(xiāng)”創(chuàng)建工作在縣法治辦的精心指導下，在縣黨委、政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實縣法治工作精神，堅持以科學發(fā)展觀和社會主義法治理念為指導，堅持憲法和法律至上的價值取向，以維護社會公平為主旨，緊緊圍繞“法治鄉(xiāng)”創(chuàng)建工作目標，著眼于四個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。通過“法治鄉(xiāng)”創(chuàng)建活動的深入開展，政府的依法行政能力得到進一步提高，公民的法治意識、法治觀念得到進一步增強，法治建設工作取得了明顯的成效�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx第二季度依法治理工作自查總結(jié)報告如下：
一、加強領(lǐng)導，建立組織，明確依法治理理工作職責。
為順利開展好依法治理工作，XX鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長的領(lǐng)導小組，制定了切合我鄉(xiāng)實際的'工作意見，并每月召開一次工作推進會，貫徹上級精神，明確目標要求，安排部署工作任務，落實責任分工，聽取依法治理工作匯報，及時解決新情況、新問題，總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，從而形成了主要領(lǐng)導掛帥，分管領(lǐng)導主抓，各部門協(xié)調(diào)配合，領(lǐng)導小組辦公室負責日常工作的工作格局。
二、創(chuàng)新形式，依托載體，積極開展法制宣傳教育
除了沿用傳統(tǒng)的法制宣傳教育外，不斷創(chuàng)新形式，充分利用各種普法載體助推“六五”普法和“法律七進”工作的順利開展。一是組織鄉(xiāng)村組干部及群眾參與學法答題活動和競賽活動；二是法治示范村“八個一”建設工作的有序推進；三是加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解，把矛盾糾紛化解和普法教育相結(jié)合，打牢預防化解矛盾的法制基礎(chǔ)，按照“處理一件糾紛，上好一堂法制課，教育一片群眾，穩(wěn)定一方民心”的目標，促進社會矛盾糾紛的有效化解。四是以開展“法律七進”活動為載體，深入推進法制宣傳教育，我鄉(xiāng)依次開展了法律宣傳進學校知識講座、法律宣傳進村組的宣傳單發(fā)放、宣傳標語的張貼等活動。
三、普治結(jié)合，加強依法治理工作，提高社會法治化管理水平。
1、堅持依法行政，全力建設法治政府。在完善管理機制和工作機制的基礎(chǔ)上，堅持依法行政，把解決人民群眾最關(guān)注的熱點難點問題，作為深入推進法治建設的重要切入點。深化黨務政務公開，著力打造陽光政府，圍繞便于群眾知情辦事，將群眾辦事指南、財政收支等情況同時公開在網(wǎng)絡和宣傳窗口。全面建立法律顧問制度，建立重大政策法律咨詢、法律支持和合法性審查機制。規(guī)范了政府機關(guān)的權(quán)利運行，推進了各項事業(yè)的制度化和法制化，提高了工作效率，促進了依法行政水平。
2、加大矛盾糾紛調(diào)處工作，切實推進平安創(chuàng)建。我鄉(xiāng)在做好“法律七進”，抓好普法宣傳工作的同時，堅持學法與用法相結(jié)合，堅持理論與實踐相結(jié)合。圍繞保障和促進我鄉(xiāng)協(xié)調(diào)穩(wěn)定，把法制宣傳教育同平安創(chuàng)建相結(jié)合，與積極排查社會矛盾糾紛、解決群眾關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合。按照“統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體聯(lián)動”的工作方針，會同派出所、司法所等部門，聯(lián)合調(diào)解鄉(xiāng)、村的疑難、重大矛盾糾紛，予法于事，于治于時宣傳法律、教育民眾。
3、通過“民主法治示范村”、“民主法治社區(qū)”的創(chuàng)建活動，推進依法治村，務實民主法治基礎(chǔ)。在鄉(xiāng)、村兩級都聘請了兼職法律顧問，建立和健全了法律顧問工作制度和臺賬。特別是健全了“一村一法律顧問”工作制度和臺賬資料，切實開展了依法治村示范創(chuàng)建活動。全鄉(xiāng)各村嚴格遵守“八個一”工程，以村民自治章程、居民公約為藍本，不斷健全和完善各項管理制度，實行民主理財、民主管理，做到村務公開內(nèi)容具體化、形式標準化、程序規(guī)范化。民主監(jiān)督健全有效，村委會干部依法接受群眾監(jiān)督，廣大村民知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實。
四、推行“網(wǎng)格化服務”，推進依法治理工作出新招。
一是法律、政策宣傳進村入戶。按照“工作在‘網(wǎng)’上提速，服務在‘格’中提效”這一要求，組織各服務小組進村入戶進行政策和法律宣傳，擴大依法治理知曉面，通過走訪宣傳，不斷提高農(nóng)民群眾的法律意識，引導農(nóng)民合法表達訴求。
二是矛盾糾紛排查調(diào)處進村入戶。我鄉(xiāng)充分發(fā)揮各級網(wǎng)格員的作用，及時發(fā)現(xiàn)和掌握矛盾糾紛動態(tài)，健全預防處置突發(fā)性、XXX件的工作機制；積極開展矛盾糾紛集中排查和調(diào)處，對排查出的矛盾糾紛，登記造冊，逐一落實調(diào)處責任人，確保“小事不出網(wǎng)格，大事不出村，難事不出鄉(xiāng)”。
二季度以來，我鄉(xiāng)依法治理工作取得了一定成效，但還存在不少不足：
一是檔案資料的及時補充與完善還有待提高。
二是法制宣傳力度還有待加強。
三是干部群眾法治意識還有待提高等。
我鄉(xiāng)將在今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷推進依法治理進程。
季度工作自查報告3
我會在20xx年的第三季度堅持安全第一，結(jié)合單位及工作實際，扎實開展了各項安全生產(chǎn)活動，并收到了良好的'效果，現(xiàn)報告如下：
一、領(lǐng)導重視
我會根據(jù)安全責任書和縣安委會《20xx年全椒縣安全工作目標管理考核獎懲辦法》。年初成立了安全工作領(lǐng)導小組，由執(zhí)行理事會理事長張華任組長，黨組書記畢守榮任副組長，各科室負責人任組員。第三季度，領(lǐng)導小組召開了兩次會議學習安全法規(guī)、按照“三定”要求布置安全工作。在召開其他業(yè)務工作的會議時，領(lǐng)導也逢會必講安全。
二、結(jié)合工作實際，認真落實安全工作。
7--9月份，適逢夏季高溫，防電防火尤為必要。我會要求全體職工下班后，切斷辦公室內(nèi)所有電源，拔出電腦、空調(diào)插頭，防止雷雨天氣，消除安全隱患。
日常工作期間，注意安全防范。做到人離門鎖，財務賬目、錢款、檔案資料安全保管。下班后，鎖好單位所有大門，門衛(wèi)要做好安全檢查，做到門崗24小時不斷人。
我會制定了節(jié)假日值班制度，要求節(jié)假日期間輪流值班，保持通訊工具24小時暢通。值班期間要做好安全巡查、安全記錄。
我會經(jīng)常要下鄉(xiāng)開展工作，我們嚴格遵守嚴禁工作日飲酒和駕駛員飲酒駕車的規(guī)定，連續(xù)下鄉(xiāng)幾個月沒有出現(xiàn)一例交通事故。
由于我會認真落實安全責任制，各項安全防范措施到位，第三季度，我會沒有發(fā)生一起安全事故，沒有發(fā)生偷盜事件，安全形勢良好。
季度工作自查報告4
XX年第三季度，我委在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)安監(jiān)局的領(lǐng)導和指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)安全生產(chǎn)工作要求，按照構(gòu)建和諧新新都和以人為本的理念，切實加強我委各項目安全生產(chǎn)的監(jiān)管工作，下面將開展工作情況報告如下：
一、日常事務
按照安監(jiān)委要求，我們認真確定安全生產(chǎn)兼職安全員填報安全生產(chǎn)報表，一是每月20日前報送安全生產(chǎn)執(zhí)法行動情況統(tǒng)計表;二是每月28日前報送安全生產(chǎn)隱患排查治理月報表;四是世博會期間堅持每周五報告本周單位安全生產(chǎn)情況，按照安全生產(chǎn)“一崗雙責”要求按照屬地管理原則，履職盡責，形成監(jiān)管合力，切實把“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管誰負責”的要求落到實處。
二、具體工作
結(jié)合我委工作實際，北管委安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組按照安全生產(chǎn)文明施工管理制度，堅持日常檢查與不定期抽檢的方式，著重對以下項目進行了嚴格的督促檢查，一是對各項目安全組織機構(gòu)設置及人員到場情況進行抽查;二是對項目安全防護措施及預案進行編制檢查督促;三是規(guī)范安全文明施工著裝，不保穿拖鞋、背心、實行文明施工;四是規(guī)范施工防塵措施;五是搭吊安裝是否符合規(guī)范要求;六是基坑架搭設是否規(guī)范;七是基坑硬防護是否符合規(guī)范;八是臨電搭接是否符合規(guī)范;九是否設置安全警示牌、安全警界黃線、重大隱患公示等對安全生產(chǎn)檢查中出現(xiàn)的問題做到及時督促安全生產(chǎn)責任單位進行整改或責令停工整改。
三、 加強文件學習
本季度，能繼續(xù)組織全體干部職工學習了以下安全生產(chǎn)文件，一是(成安監(jiān)委[XX]18號;二是新安監(jiān)委[XX]15號;三是(川安辦[XX]28號;四是(川安全辦[XX]29號;五是(川安辦[XX]31號;六是川安辦[XX]32號;七是(成安監(jiān)[XX]61號文件;八是(成建安監(jiān)[XX]18號文件，在抓好本單位文件貫徹落實的`同時，負責安全生產(chǎn)工作的企業(yè)服務中心及時將各項文件轉(zhuǎn)發(fā)至各在建項目，并督促落實。
四、堅持安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查
按照我委制定的《管理辦法》的規(guī)定，建立了每月一次安全例會工作機制，堅持“一周一查一通報”的工作制度，對各項目在建工程的安全防范進行檢查，做到及時通報，責令限期整改，使其區(qū)域內(nèi)建設單位都建立了安全領(lǐng)導小組制定了相關(guān)制度。
五、開展宣傳教育培訓
1、廣泛開展全民安全宣傳活動。采取多種形式，廣泛宣傳黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，積極營造“關(guān)注安全，珍惜生命”的濃厚氛圍。
2、以“綜合治理、保障平安”為主題，組織動員全體干部職工及各項目單位關(guān)心、支持、參與、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作。
3、加強重點人員安全培訓。督促項目建設各施工單位落實安全生產(chǎn)學習、培訓經(jīng)費，認真做好各施工單位分管安全工作負責人、安全管理人員的培訓工作。
綜上所述，在第三季度的安全生產(chǎn)管理工作中，我們通過各種形式的宣傳、學習和和監(jiān)督管理，在北管委全體員工的共同努力和各項目的共同配合下，取得了一定成績。
下一步，我們決定從以下幾個方面繼續(xù)加強城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作：一是進一步加大宣傳力度;二是督促各項目嚴格落實目標責任制;三是加大各項目的檢查力度，認真貫徹落實安全生產(chǎn)相關(guān)職能部門文件精神，探索新的安全生產(chǎn)綜合治理方法，為加快北部商城建設，為實現(xiàn)我區(qū)追趕跨越創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略定位而努力。
按照《新都區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作季度考評表》要求，北管委安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組對XX年第三季度安全生產(chǎn)各項工作進行聯(lián)合檢查，我委第三季度安全生產(chǎn)季度考評自查分值評定為98分。
在安監(jiān)局及相關(guān)職能部門的領(lǐng)導下，我委決心高標準、高質(zhì)量的完成季度考評工作，杜絕較大及以上等級安全事故，一般事故控制在目標任務之內(nèi)，及時按要求上報安全生產(chǎn)管理情況和種類統(tǒng)計報表，按規(guī)定參加全區(qū)安全生產(chǎn)工作會議，及時完全上級部門賦予的各項專項任務。
季度工作自查報告5
一季度以來，財務科按照院務部質(zhì)量建設活動計劃，緊緊圍繞“質(zhì)量第一、服務第一”的工作目標，有重點地抓好財務服務保障工作，從動員部署、建章立制、整頓行風等方面入手，積極做好全科的質(zhì)量建設工作，三個月以來，在院務部質(zhì)量建設辦公室的領(lǐng)導下，在全科同志的共同努力下，財務科的質(zhì)量建設工作順利展開，服務態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，辦事效率明顯提高。
一、基本情況
�。ㄒ唬┱J真做好動員部署工作
x月x日，全科召開了科務會，會上，張科長就如何開展好財務科質(zhì)量建設活動進行了動員部署，組織大家認真學習了院首長關(guān)于質(zhì)量建設年活動的講話精神和院、部通知要求，統(tǒng)一了全科人員的思想認識，明確了目標措施，王副科長對抓好財務科質(zhì)量建設提出了具體要求和方法步驟，通過動員部署，大家充分認清了開展“質(zhì)量建設年”活動的重要性和必要性。
�。ǘ┭a充完善各項規(guī)章制度
為提高依法管理水平和服務質(zhì)量，財務科組織制定了一系列財務管理制度，一是為嚴格票據(jù)的使用管理，制定了《票據(jù)管理制度》；二是規(guī)范財務管理行為，組織制定了財務各崗位工作職責；三是加強實物資產(chǎn)管理，組織制定《實物資產(chǎn)管理細則》；四是加強經(jīng)費管理，修訂完善了《經(jīng)費審批權(quán)限》和《基層財務管理辦法》；五是為整頓財務科工作作風和服務保障態(tài)度，規(guī)范服務行為，制定了《財務科服務行為規(guī)范》。
�。ㄈ┐罅﹂_展行風整頓活動
為徹底解決服務不盡心、崗位不盡責、工作不盡力的飄浮作風，切實轉(zhuǎn)變財務科工作作風和服務理念，樹立財務人員良好形象，財務科開展了一系列的作風整頓。
1、狠抓思想作風整頓
認真學習了院長、政委在機關(guān)干部點名會上的講話，仔細閱讀了院長推薦的《沒有任何借口》這本書，寫了個人心得體會，科領(lǐng)導以此為契機，從自身做起，要求財務科全體干部按照院首長的要求，提高六種意識，對工作中出現(xiàn)的質(zhì)量不高、效果不好的問題要深挖思想根源，不斷提高個人的綜合素質(zhì)；認真組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動，結(jié)合財務工作特點，通過學習《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》，對各崗位工作人員尤其是直接接觸錢物的財務人員進行了防腐倡廉教育，要求全體財務人員上交了財務安全保證書；抓住學雷鋒活動月的有利契機，在大力開展學雷鋒服務活動的基礎(chǔ)上，針對財務人員思想狀況，認真組織思想教育整頓，分析自身存在的問題，研究提高自身素質(zhì)的方法和措施。
2、狠抓服務態(tài)度整頓
財務科把質(zhì)量建設活動融入到經(jīng)費管理和優(yōu)質(zhì)服務之中，推行了財務崗位服務卡，制定具體的內(nèi)容，自覺接受工休人員監(jiān)督，服務滿意率達90%，窗口服務業(yè)務完成率達100%，改善了服務質(zhì)量，提高了管理水平；積極開展以“為工休人員服務，樹行業(yè)新風”為主題的窗口服務活動，認真執(zhí)行《財務科服務規(guī)范》，推行文明禮貌用語，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。
3、狠抓財經(jīng)紀律整頓
科學編制預算，通過充分調(diào)研和論證，在細化預算支出結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，采用零基預算，科學合理安排預算項目和經(jīng)費指標，確保了預算安排與實際工作任務緊密結(jié)合，增強了預算的針對性和指導性；規(guī)范票據(jù)管理，對近幾年科室在財務科領(lǐng)用收據(jù)的收款和實際上繳數(shù)量以及金額進行了專項審查，同時對20xx年至今，科室已使用完畢而未上繳的收據(jù)，限期上繳，并對虛開和第三聯(lián)為空白的現(xiàn)象以及已收現(xiàn)金的存放和使用情況進行了檢查；針對全院財經(jīng)紀律大檢查中發(fā)現(xiàn)的一些審核報銷不及時、經(jīng)費管理不到位的問題，制定了歸口經(jīng)費管理細則和經(jīng)費管理考評內(nèi)容，促進了財務管理工作的規(guī)范化、制度化和科學化。
二、質(zhì)量建設存在的問題及原因分析
一季度，財務科狠抓質(zhì)量建設，收到了一定成效。但也存在一些問題和不足：一是對把財務科質(zhì)量建設活動貫穿到財務工作之中缺乏具體的規(guī)劃和思考；二是在當前的新形勢下，對財務科質(zhì)量建設面臨的新情況、新問題，尤其是對財務科轉(zhuǎn)變服務態(tài)度、提高服務質(zhì)量等方面反映的問題調(diào)查研究不夠，創(chuàng)新手段不足，缺乏具體的.指導；三是財務科質(zhì)量建設培訓、學習、交流的力度有待于進一步加強；四是在創(chuàng)新管理理念、提高管理效率等方面，還有待于快速推進，及時總結(jié)，并進一步規(guī)范。對這些問題要在今后的工作中全面分析，認真加以解決。
三、改進措施
1、認真開展思想政治工作
近期對財務科的人員思想狀況進行一次全面分析，特別是對確定轉(zhuǎn)業(yè)的人員的思想狀況，重點進行分析掌握；利用黨團活動時間組織政治學習，通過開展會計職業(yè)道德教育活動和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導財務科全體人員樹立正確的人生追求和價值取向；深入開展談心活動，認真了解每個財務人員的思想動態(tài)、工作狀況，對個人存在的困難，積極想辦法，盡量幫助解決，為群眾排憂解難。
2、繼續(xù)強化機關(guān)服務意識
按照“機關(guān)圍著基層轉(zhuǎn)”、“后勤圍著臨床轉(zhuǎn)”的服務方針，在全科范圍內(nèi)開展提高服務意識的教育活動，每周組織開展一次服務標兵評比活動，樹立服務典型，引導財務人員樹立正確的服務觀念；嚴格落實《財務科服務規(guī)范》，推廣文明服務用語，并聘請科室人員進行監(jiān)督，努力在全科范圍內(nèi)營造文明服務、規(guī)范服務的環(huán)境；進一步強化財務科窗口集中服務的功能，設立引導標識和窗口服務流程，簡化程序，減少辦事手續(xù)，方便基層，提高效率。
3、不斷提高財務人員素質(zhì)
一是加強財務人員專業(yè)技術(shù)培訓，采用“請進來、送出去”等方式，學習掌握同行業(yè)先進知識和管理技術(shù)，提高財務人員工作水平和業(yè)務技能。二是加強財務人員計算機技能培訓，推行會計電算化管理，盡快實現(xiàn)手工記賬到網(wǎng)絡記賬管理轉(zhuǎn)變，提高工作效率。三是加強財經(jīng)知識宣傳教育，提高依法理財水平和全院人員嚴格遵守財經(jīng)制度的自覺性。
季度工作自查報告6
第二季度，XX縣人民政府辦公室緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，繼續(xù)深入貫徹落實《政府信息公開條例》，不斷加大信息公開和網(wǎng)站建設力度，相關(guān)工作進展順利�，F(xiàn)將20xx年第二季度相關(guān)工作自查情況報告如下。
一、工作開展情況
�。ㄒ唬┳龊谜⻊招畔⒐_各項工作
一是及時更新網(wǎng)站重要欄目信息，每日按時轉(zhuǎn)載中央人民政府的網(wǎng)站、四川省人民政府的網(wǎng)站以及省、市常務會等重要信息。截至目前，今年已公開政務信息7300余條，較去年同期大幅上漲。二是根據(jù)相關(guān)重點工作開展需要，開設了“中央環(huán)保督察反饋問題整改情況”、“XX縣政府系統(tǒng)作風整頓的提升”專欄。按上級要求及時轉(zhuǎn)載“群眾辦事百項堵點疏解行動”的'活動鏈接。三是廣泛開展政民互動，結(jié)合全縣各項重點工作，發(fā)布民意征集5期，意見PK1期，在線調(diào)查2期，及時回復網(wǎng)民咨詢9件，未收到網(wǎng)民投訴。
�。ǘ┓e極爭取網(wǎng)站運維保障資金
向縣政府爭取資金8萬余元用于向第三方公司購買監(jiān)測和運維服務。確保網(wǎng)站安全、正常運行。
�。ㄈ┤ΡＵ瞎�(jié)假日及各級重要會節(jié)期間網(wǎng)站安全運行
一是嚴格執(zhí)行AB崗看網(wǎng)、巡網(wǎng)制度，及時針對網(wǎng)站建設和內(nèi)容保障等問題與市政府電子政務科、運維公司、各內(nèi)容保障單位進行溝通處理。全國“兩會”、鴿子花旅游節(jié)及清明、勞動節(jié)期間網(wǎng)絡未出現(xiàn)安全事故。
二是堅持節(jié)假日期間24小時值班，做好重要時期網(wǎng)站安全保障，及時轉(zhuǎn)載中央、省網(wǎng)站重要信息。
三是及時修正公開信息錯誤。4月以來，通過智能監(jiān)測系統(tǒng)排查出存在嚴重錯別字信息3條、歷年存在普通錯別字信息519條，以上錯誤信息均及時修正或刪除，未對外造成不良影響和嚴重后果。
二、下一步工作打算
信息公開情況和制度建設、執(zhí)行情況進行檢查，督促相關(guān)制度落地落實，切實提高公開信息質(zhì)量。
二是優(yōu)化網(wǎng)站欄目。與創(chuàng)博公司會面研究，根據(jù)省市考核要求對網(wǎng)站前后臺欄目進行梳理，按規(guī)定程序申請關(guān)停、合并重復、類同及不適用、無法保障信息欄目。
三是舉辦專業(yè)培訓。擬開展一次全縣性業(yè)務培訓，邀請市政府信息公開辦、電子政務科工作人員，創(chuàng)博公司技術(shù)人員，對各單位分管領(lǐng)導及經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)業(yè)務培訓，切實提高人員隊伍的思想認識和業(yè)務能力。
季度工作自查報告7
一、基礎(chǔ)人事管理工作
備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
二、人才招聘工作流程
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門選拔錄用人才。
本月的重點工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場招聘、學校招聘。
2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
三、進一步健全和優(yōu)化公司的人事行政制度
1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)，當場進行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的.執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
四、完善以績效為導向的薪酬福利體系
1、制訂對外具有竟爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據(jù)工作年限和績效達標情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
五、績效考核機制的完善與推行
嚴格執(zhí)行績效考核制度，每月按時統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標，并以績效考核結(jié)果應用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對接。
六、勞動合同管理制度的制定和落實
為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結(jié)合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。
七、員工培訓管理制度
1）加強新員工培訓：使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。
2）加強與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓需求。針對培訓需要制定可行的培訓計劃。
八、員工關(guān)系管理
1）工作氛圍：
1、借由績效管理與培訓，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2）溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。
3）企業(yè)文化：
在公司的支持下，倡導優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
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