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大三調查報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，越來越多人會去使用報告，其在寫作上有一定的技巧。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的大三調查報告，歡迎大家分享。
大三調查報告1
一、調查目的：
了解手機在大學生中的狀況
近年來，隨著手機在校園里的普及，越來越多的手機廠商把目光投向了校園這一潛在的巨大市場。為了了解手機在大學生中的普遍狀況、使用效果以及消費狀況，掌握手機在大學的銷售狀況和市場前景，我們決定以大學生為調查對象，對校園里的
手機市場作一次調研，。
二、調查對象：大學生
三、調查項目和調查表：（見附件1-問卷）
四、調查時間：20xx年10月01日——20xx年10月25日
五、調查方式：網(wǎng)絡問卷
為了使調查具有普遍性，我們放下了傳統(tǒng)的書面問卷形式，而采用制作電子版問卷在網(wǎng)絡上進行調查的方式。這樣做的好處是顯而易見的：
1、提高效率，減少調查工作量。我們制作的電子版調查問卷使用A、NET平臺開發(fā)，并掛在朋友的個人主機空間上，無需印刷，無需人工分派問卷
2、調查范圍更廣，調查對象更具隨機性。由于是在網(wǎng)上答卷，沒有空間和時間的限制，回答我們答卷的大學生朋友人數(shù)在20天左右的時間內(nèi)簡單突破1000人，最后到達了1237人，并且這些參加我們調查的'朋友來自全國各地。這個數(shù)字是由調查頁面自動跟蹤生成的。
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計便捷。我專門設計了一個調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計頁面，對調查數(shù)據(jù)進行自動的跟蹤統(tǒng)計，主要有人數(shù)統(tǒng)計，占同類選項百分比統(tǒng)計等
六、調查方法：
1、由調查小組成員共同協(xié)商確定問卷資料，以書面文件形式確定，交由本人進行制作成電子版調查問卷。
2、電子問卷制作完成并透過無錯測試后，我將其上傳到我朋友租用的虛擬主機空間。
3、動員調查小組所有成員進行廣泛宣傳，宣傳方式主要有二：一是讓自己的朋友上網(wǎng)回答調查，二是在論壇上發(fā)布信息，讓論壇上的網(wǎng)友幫忙回答
4、調查完成后，由全體小組成員對調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析
5、撰寫調研報告
大三調查報告2
20xx年的暑假，是大學生涯的第二個暑假。面對即將升入大學三年級的現(xiàn)狀，學習的緊迫感和就業(yè)的壓迫感都隨之而來。大學學習的東西是要在社會上運用的基本技能，檢驗真理的唯一標準就是實踐，而社會上現(xiàn)在對人才的需求不僅僅是學歷的要求，更看重的是實踐技能的運用嫻熟能力，所以，在大學中利用暑假這一段比較長的時間從事社會實踐工作就成為一個不錯的選擇。
這個暑假是繼大學一年級的暑假進行實踐活動后的又一個比較長的時間�？纪暝嚭笪以缭缇突亓思遥菹⒄{整了幾天后就想找實習單位進行實踐活動，但是在我的家鄉(xiāng)想找實習單位是一件很難的事情，而找到一個與專業(yè)對口的實習單位更加是難上加難。很多單位根本就不招收實習人員，要求的都是要有一兩年工作經(jīng)驗的人員。而對于電子商務這個算是新興正在發(fā)展中的專業(yè)，很多人都并不了解其學習內(nèi)容和作業(yè)對象，而簡單地以為只能進行網(wǎng)上營銷的，所以有些單位招收的人員所需技能我們電子商務專業(yè)都學過，但那些單位在看專業(yè)的時候都不給機會電子商務專業(yè)的學生。
在問了幾家單位都沒有結果之后，忽然知道有朋友剛剛找到在廣播電視局的實習機會，我就抱著試一試的心態(tài)去詢問了是否還招收實習人員。得到的回答是要求并不高，主要的是對工作的熱忱，對本職工作的熱愛。我本身對廣播電視等媒體的工作是很感興趣的，在學校里選修的大類也是影視制作影視鑒賞等內(nèi)容的，雖然知道這次實習主要的工作并不能參與到影視制作和廣播編導本身，但是我還是很希望能夠在廣播電視局進行這次暑假實踐活動的，于是，這一次的實踐內(nèi)容就很順利地定下來了。
負責人帶領我們參觀了本市廣播電視臺的運行機構，看到我們在電視上的節(jié)目原來是經(jīng)過很多人員的管理和很多先進的設備才能保持持續(xù)不斷順利運行的，看到我們在電視上看到的略感粗拙的每天半個小時的陽春新聞是耗費了許多人力物力精力用心做出來的，是許多電視工作者的心血結晶。這次參觀電視制作播出等過程是使我長了很大見識，更使我認識到每一件事都是某些人用了整副心思做出來的，盡管也許很渺小，盡管也許還不完善，但是這一份精神和付出的努力都是值得肯定的，需要人們用心去感受的。
由于電子商務專業(yè)的原因，我對電腦比較熟悉，對一些數(shù)據(jù)庫和編程等也略知一二，所以我就負責和網(wǎng)絡信息交互和信息資料整理等工作。當然，我還不可能去觸碰廣播電視局的數(shù)據(jù)庫內(nèi)部結構，但是部分數(shù)據(jù)輸入，整理等工作都分配到我的身上。由于最近廣播電視局剛開始搞數(shù)字電視整體轉換工作，每天都有大量信息要處理，錄入和輸出，整理信息的成為一項必不可少的工作。每天晚上把白天新增的數(shù)字電視用戶的信息錄入電腦，寫明用戶名、開始時間、到期時間、安裝類型等信息，對紙質的臨時數(shù)據(jù)進行整理錄入。
由于對很多社會事物的好奇，也想增加一些社會實踐工作，有時白天有空的時候也會出去數(shù)字電視整體轉換安裝點處接受附近居民的報裝信息，收費和填寫臨時單據(jù)，這些單據(jù)是在五天內(nèi)可以到廣播電視營業(yè)廳換取可以報銷的正式憑據(jù)的�；旧虾芏嗑用穸己苒x躍地報名安裝，大部分時候辦公的桌子前面都會看到很長的人龍在排隊。天氣很熱，我們架起了大把的遮陽傘，看到在烈日下排隊的人們，比起自己的工作的辛苦感到更多的是排隊那些人們的辛苦。中午時段是最多人報裝的時間段，很多有工作的人們都趁中午來排隊，本來中午時分是午飯時間不是工作時間，但是看到這些人那么辛苦都來支持我們的工作，我們攤位的.兩個都是從事實踐活動的大學生就自愿把午飯時間推遲了，反正我們的晚飯時間也是比一般上班族晚一些的，即使這樣也并不會感到太餓。也許是剛在社會上從事實踐活動吧，看到有些事總是不忍心，覺得自己做的事能給人家?guī)矸奖愕脑捑捅M力做多一些吧。下午上班時間有些老爺爺老奶奶來報裝，他們喜歡跟我們說話，那時候沒有什么人，老爺爺老奶奶好像也很像找個人聽他們說話，我們就聽他們從抗戰(zhàn)史聊到改革開放。沒想到在在工作中也能得到對祖國情懷的熏陶。
除了網(wǎng)絡信息的處理和電腦信息的錄入與資料整理外，對紙質檔案的分類整理也是我們實踐活動的工作，實踐單位負責人讓我們盡量多接觸不同的工作。由于太長時間沒有整理，檔案的分類放置有一些混亂，我們需要查看每份檔案資料的分類并一一放好。這是一項需要耐心的活兒，我們?nèi)齻�人做了幾個小時后終于完成了，還得到了負責人的好評。
我們還嘗試做了一下接線生�？头娫挻蜻M來的時候很緊張，擔心剛看過的條例和服務項目等記得不牢，不能很好地解答客戶的問題，滿足客戶的需求。還好打進來的客戶很友善，我也就不必擔心人際溝通之類的問題，很順利地回答了客戶對數(shù)字電視整體轉換的收費與具體措施的問題。
一直以為會過得很漫長的為期三個星期的實習活動轉眼間就結束了，雖然一早說好是沒有現(xiàn)金的回報，但是在這個過程中我收到了比金錢更為重要的東西。對工作的熱忱，對社會的正確認識，慢慢學會處理工作中遇到的問題，了解人際溝通的重要性與積極意義，更好地與人交往，還收獲到了幾位一同實習的朋友。這次的暑假實踐活動很有意義，我相信，在以后的工作生涯里，這段經(jīng)歷會成為我寶貴的經(jīng)驗與回憶。
大三調查報告3
大學生，從天之驕子的地位到現(xiàn)在找工作的尷尬境地。畢業(yè)生應該如何面對就業(yè)？學生應該如何準備就業(yè)？我們對這些問題做了簡單的調查，希望能有所了解。本次調查以廣州大學的部分學生為對象，從中可以簡單了解大學生對就業(yè)的看法和就業(yè)準備情況。
關鍵詞:廣州大學學生就業(yè)準備和就業(yè)意識
調查題目:大學生就業(yè)準備
調查對象介紹:調查對象為廣州大學各年級本科生。
調查方法:網(wǎng)上調查
調查員:廣州大學商學院
文本:
有這么一句話:機會總是留給有準備的人。是的，充分的準備有更大的機會贏得就業(yè)。我們不打不確定的仗，只有真正的人才才能在就業(yè)大軍中脫穎而出。面對就業(yè)，大學生在四年的學習中盡了最大努力，以各種方式為就業(yè)做準備。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生如何面對？在這次調查中，我們得出了以下結論:
(一)大學生就業(yè)意識普遍較高，就業(yè)準備較早。
在問卷的第四個問題“你是什么時候開始關注就業(yè)的？”27%的學生從高中開始關注就業(yè)，近50%的學生從大一開始關注就業(yè)�？梢钥闯觯^大多數(shù)大學生對就業(yè)有一個比較早的認識，并且很重視。以下是第四個問題的調查結果:
第五個問題:你是什么時候開始失業(yè)，做各種準備的？近42%的學生在準備大一，約42%的學生在準備大二大三。以下是第五個問題的結果:
為什么大學生這么早就開始關注就業(yè)，有的甚至從高中就開始關注就業(yè)？而且在關注的同時，他并沒有很早就業(yè)，做了各種準備？就業(yè)如此緊張的問題已經(jīng)成為一種普遍趨勢。我將分析原因如下:
1.當今大學生嚴峻的就業(yè)形勢。這是主要原因，也是根本原因。大學生找不到工作的人很多，無形中給沒畢業(yè)的大學生帶來了壓力。
2.近年來，高校不斷擴招，大學生大量出現(xiàn)，使他們失去了原來物以稀為貴的優(yōu)勢。甚至優(yōu)點變成缺點。
3.高考填志愿的時候了解專業(yè)，從而關注就業(yè)。
(二)絕大多數(shù)大學生都有自己的職業(yè)規(guī)劃，并通過各種實踐活動豐富自己的社會經(jīng)驗。
缺乏社會經(jīng)驗是大學生就業(yè)面臨的一個主要問題。而大學生如何解決這個問題呢？第一種方式是參加各種兼職活動。二是獲取各種技能或職業(yè)資格證書。原因如下:
1.從兼職中體驗工作，收集工作經(jīng)驗是一種常見的方式。大學生兼職是一舉兩得的好辦法。
2.技能或資格證書是個人能力的證明。一定程度上可以獲得更多的信任，這也是一個很好的就業(yè)準備方式。希望這樣可以抵消企業(yè)大學生沒有工作經(jīng)驗的偏見。
調查報告的第六個問題證明了這一結論，結果如下:
第七個問題的調查結果表明，絕大多數(shù)大學生都有一些就業(yè)計劃。其中超過普通人有短期計劃，25%的人也有長期計劃。說明大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識很深，正在有條不紊的準備就業(yè)。然而，也有少數(shù)人沒有做好職業(yè)規(guī)劃的準備。結果分析如下:
上述現(xiàn)象的原因如下:
1、個人就業(yè)意識不強。對就業(yè)沒有很好的了解，過得去。
2、處于迷茫狀態(tài)。雖然知道就業(yè)形勢嚴峻，但還是不知道方向，不知道該怎么辦。
3.沒有就業(yè)壓力。家庭環(huán)境好，父母已經(jīng)給他們安排好工作了。
針對以上問題，針對沒有做好就業(yè)準備的同學提出幾點建議:
1、增強就業(yè)意識。通過了解時事、就業(yè)問題以及與同學和老師溝通，增強個人就業(yè)意識。增加就業(yè)緊張，促進你的進步。
2.給自己找就業(yè)方向。通過對自己的全面分析，確定自己適合什么樣的工作，然后朝著這個方向努力，擺脫迷茫的狀態(tài)。
3、樹立獨立自強精神。父母對工作的安排自然帶來很多煩惱，但我們也會失去很多鍛煉和成長的機會，只能永遠呆在原地。
(三)大學生重就業(yè)輕就業(yè)，重發(fā)展空間輕工資。
在參與調查的學生中，超過70%的人選擇先工作再選擇職業(yè)。這也反映了當前大學生就業(yè)困難的社會現(xiàn)狀。大學生就業(yè)明顯處于劣勢，選擇不多。這是導致學生先就業(yè)再擇業(yè)的重要原因。問題8:
至于就業(yè)選擇要考慮的因素選擇，超過一半的人認為發(fā)展空間是首要因素，其次是薪酬。結果表明，大學生更注重自身的發(fā)展，而不是物質享受。這也在一定程度上反映了隨著社會主義的發(fā)展，人們正在從追求物質滿足轉向追求精神滿足。發(fā)展空間較大的企業(yè)對大學生更有吸引力，這也在一定程度上對企業(yè)提出了一定的要求。企業(yè)在追求利潤的同時，應該越來越重視為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展空間。當然，相當多的學生會根據(jù)自己的愛好選擇職業(yè)。第九個問題的結果如下:
(4)專業(yè)對口是大學生就業(yè)的一大主題。
眾所周知，現(xiàn)在大學生就業(yè)的另一個問題是專業(yè)不對。其中一個重要原因是高校的培養(yǎng)計劃與社會的實際需求脫節(jié)。有些崗位需要的人多，但培訓少。有些工作提供的數(shù)量很少，但是這個領域的人才太多了。所以很多人從事不同專業(yè)的工作。對工作不感興趣，以前的專業(yè)也逐漸荒廢，所以大學生的處境很尷尬。這也導致很多學生在沒有畢業(yè)的`時候有一個共同的愿望，那就是；專業(yè)對口。
我們來看看問題10和11的分析結果:
針對專業(yè)不匹配的問題，提出幾點建議供參考:
1.對于大學生自己來說，要努力學習，拓寬知識面。二是多練習，培養(yǎng)自己的工作能力。最后，要端正心態(tài)，培養(yǎng)自己的興趣愛好。
2.對于高校來說，有兩個方面要做。首先是培養(yǎng)綜合型人才，其次是調整專業(yè)結構。為了適應社會勞動力需求的變化。
3.對于政府來說，應該采取大力發(fā)展經(jīng)濟、積極調整產(chǎn)業(yè)結構、獎勵高新技術產(chǎn)業(yè)等措施，創(chuàng)造更多與畢業(yè)生專業(yè)相對應的就業(yè)崗位。
4.大學生應該認真對待就業(yè)導向，首先提高自己的綜合素質。處理就業(yè)要有前瞻性，提高自己的可塑性。
嚴峻的就業(yè)形勢下，如何才能立于不敗之地？失業(yè)人員怎樣的就業(yè)準備才能提供最大的勝算？我們可以從以下幾個方面入手:
第一，盡快樹立就業(yè)意識。即使你才大一，也要參加一些兼職活動或者一些面試。給自己做一份簡歷，去招聘會體驗一下等等。樹立就業(yè)意識非常重要。
第二，盡快確定職業(yè)目標。很多大學生四年來一直處于迷茫狀態(tài)。以至于我畢業(yè)的時候不知道該怎么辦。這就需要我們今天早上制定職業(yè)目標。這等于給自己定了努力的方向，在四年的時間里為這個目標不斷準備，不斷提升自己的能力。
第三，除了學習，培養(yǎng)一個特長或者愛好。大學生找工作和專業(yè)不對口是眾所周知的。我們應該如何面對這個大問題？好方法之一就是多培養(yǎng)一個特長或者愛好。這樣就可以保證即使沒有合適的專業(yè)也能在任何崗位上得心應手。只是不太無聊，
第四，擴大交流。現(xiàn)代管理學的一些觀點認為，企業(yè)中晉升最快的不是能力最強的人，而是交際能力最強的人。這說明了交際能力在工作中的重要性。廣泛的交流可以帶來更多的機會，所謂“很容易有更多的朋友”這是事實。
5.找實習機會。不管學了多少，不練，只會紙上談兵。只有通過實踐才能真正懂得操作。我們很早就知道實踐是檢驗真理的唯一標準。再多的知識，只有通過實踐轉化為實踐能力，才能得到肯定。
不及物動詞就業(yè)形象準備。能力固然重要，但是好的員工也要有好的職業(yè)形象。好的形象可以在面試的時候給面試官留下好的印象，這會在其他方面給你更多的肯定。這就是心理“第一個因果”。不要小看這一小步。面試官很可能會因為你的良好形象而決定聘用你。
總結:調查結果顯示，大學生對就業(yè)有很大的了解。沒有找到工作，做了很多準備。面對強大的就業(yè)壓力，大學生們竭盡全力去應對。雖然嚴峻的就業(yè)形勢給大學生帶來了很大的壓力，但他們不斷被敦促前進，取得進步。從而培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。我們改變不了宏觀環(huán)境，我們要通過自己的努力去爭取自己的位置。對于那個崗位，每一個大學生都在不懈的進步和努力。永不放棄！
大三調查報告4
社會實踐是學生接觸社會，了解社會，服務社會，運用所學知識實踐自我的最好途徑。親身實踐是實現(xiàn)從理論到實踐再到理論的飛躍。增強了認識問題.分析問題.解決問題的能力。為認識社會，了解社會，步入社會打下良好的基礎。同時還需要我們在以后的學習中用知識來武裝自己，用書本充實自己，為以后走向社會打下堅固的基礎。
時光如流水般，轉眼間，大三的學習生活就即將結束，在這三年中有過許多美好的回憶。然而，在這個陽光燦爛的夏天，暑期社會實踐活動，讓我受益匪淺，也讓我過得更充實，更豐富，更精彩。這是我大學生活中最有意義的時刻。
兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆�！扒Ю镏校加谧阆隆�，這兩個多月短暫而又充實的實習，使我真正體會到作為一名文化工作者的辛苦和做一位舞蹈老師的樂趣以及責任，使我的教學經(jīng)驗得到了一個質的飛躍，學到了很多書本上學不到的知識。同時，它對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助�；仡檭蓚�多月的工作，既緊張，又新奇，收獲也很多。
首先，我將實習期間的工作收獲總結如下：
一、政治理論認識得到提高
為提高全局工作人員的整體素質，號召xx大使我知道文藝骨干是最積極和最具影響力、凝聚力的組織者和示范者，我們要增強自我造血功能，加快文化產(chǎn)業(yè)建設，創(chuàng)造出更多積極的、健康向上的文藝作品，使人們?nèi)罕姷纳罡迂S富多彩。
二、舞蹈教學方面的收獲
做老師容易，做好老師難，除了備課、上課，其余都是瑣屑小事。有人說教學干的是良心活兒，我看有道理，做教師不需太大的辦事能力，卻是極其精細的話，就像藝術家對于他的作品一樣要想自己的作品趨于完美，的.確得花一番工夫。
通過實習期間的舞蹈授課，我發(fā)現(xiàn)在教授新舞蹈時，不能操之過急，一定要循序漸進地講解清楚動作的要求、規(guī)格和要領，制定有效的練習步驟。按照由簡至繁的教學原則，首先讓學生熟悉音樂節(jié)奏，隨后是動作練習，最后才是情緒表達。在訓練過程中，還要注意訓練的科學性——運動量和動作幅度符合不同年齡學生的生理特點，對其進行適度訓練。
三、充實壓力新天地的收獲
學校中“三點一線”的生活簡單而忙碌，生活范圍相對狹窄，而工作以后，雖然呆在單位的時間也很多，但是卻需要進行更為廣闊的社會交往，認識更多的人，了解更多的事情，最終融入到整個社會中去，這對于我而言是一種全新的體驗，讓我充滿好奇，生活也日漸豐富。工作要求要從死記硬背的模式中脫離出來，轉變?yōu)樵趯嵺`中學習，增強了領悟、創(chuàng)新和推斷的能力。使工作、學習、生活都更加的系統(tǒng)化，思考方式更加成熟。
壓力是自然而然的。到了工作單位，很多時間就要以工作為重，似乎自己的時間就很少了。每天就是以工作為中心，不斷的領悟和學習。工作中遇到不熟悉的技術和課題，需要盡快地了解和學習，實習之余，還要兼顧學習和畢業(yè)設計的撰寫，這些壓力似乎都需要我們慢慢去適應。
學校是一座“象牙塔”，在里面你可以生活的悠閑愜意，可以暫時忘卻社會和生存的壓力。但是生活總在前進，人總要長大，告別“象牙塔”是遲早的。工作單位和社會卻更像一個“大熔爐”，不僅挑選出真金，更要將其錘煉成英。
總之，這次實習也讓我深刻了解到，做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。
青春的歲月，我們在校園里學習知識；成長的歲月，我們在工作崗位上耕耘鍛煉。在每個人生階段，我們都試圖讓自己過得更精彩。
大三調查報告5
實踐時間：20xx年x月xx日
調查形式：問卷調查
調查人群：大一至大三三個年級的學生，
人數(shù)：720人;以宿舍為單位共發(fā)放問卷200份，收回有效問卷180份。具有普遍性及針對性。
通過此次調查，我們發(fā)現(xiàn)了如下一些現(xiàn)象及問題，對本中心以后工作的開展具有很大的幫助。(注：由于個別題目為多項選擇題，因此存在百分比總和大于100%的現(xiàn)象，為正常現(xiàn)象。)
(一).在獲得學分的難易程度的調查上，如下圖(為總表)：學院同學普遍認為學術學分以及社會實踐學分較難獲取，占總數(shù)的35.42%;其中07級同學普遍認為技能培養(yǎng)學分較難獲得。
針對以上調查情況，素拓中心將進行如下改善，聯(lián)系學院其他協(xié)會，針對同學們學術學分的獲得多組織開展一些學術類的講座、論壇及競賽。
(二).關于各項素拓學分，同學們的獲得意向：
在思政類學分的獲得上，同學傾向參加報告會，講座，參觀等政治理論學習及活動，其中占總數(shù)的46.68%。
在實踐類學分的獲得上，同學傾向學校、學院組織的假期實踐活動以及假期實習，其中分別占總數(shù)的34.58%、29.31%
在學術類學分的獲得上，同學傾向參加學術科技與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類講座、座談、培訓、專家論壇等各種科普活動，其中占總數(shù)的45.97%。
在技能類學分的獲得上，同學傾向參加國家統(tǒng)一安排的各種性質的技能考試，獲得合格證書，其中占總數(shù)的'51.25%。
在文體類學分的獲得上，同學傾向參加文藝類與心理健康講座，其中占總數(shù)的47.50%。
針對以上有關各個素拓學分獲得意向的數(shù)據(jù)整理，素拓中心將進行如下改善：
1.因為同學比較傾向以講座的形式獲得素拓學分，故我們將聯(lián)系學院其他協(xié)會，組織開展一些針對性的講座和論壇。
2.聯(lián)系學院其他協(xié)會，假期時積極組織若干社會調查小組，讓更多同學參加進來。
3.對于多數(shù)同學會通過學�！傲�(jié)”中的活動獲得學分，所以學校各校級社團舉辦的活動及講座，我們會積極了解，與團總支溝通，把信息傳遞給同學。使同學們有更多的選擇。
(三).同時我們搜集了同學在獲得素拓學分中面臨的問題，多數(shù)同學存在對素拓學分的各種分類不夠了解和認為獲取學分的途徑太少，選擇余地不夠的問題。
針對對以上同學在獲得素拓學分中面臨的問題的整理，我們將做如下改善：
1.每一個月我們將整理被學校駁回的活動，分發(fā)給各個團總支，使同學們充分了解獲得素拓學分的要求。
2.希望各團支書定期將本團支部同學的素拓情況反映給同學，對于不同情況的同學給予相應的建議。同時，多給團委素拓中心提供寶貴的建議。
通過此次調查，相信以后我們的工作會更貼近同學，更深入開展，我們會做得更好。
大三調查報告6
IT業(yè)有句俗話:“當兵在上海，當官在北京”。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn)，這份由太和顧問發(fā)布的調查報告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。
北京高科技高管年薪60萬
中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點，遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長，達到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，20xx年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復合增長，占全國軟件出口業(yè)務的33％。
調查結果還顯示，北京地區(qū)高科技行業(yè)，一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬，上海、深圳基本一致，為50萬左右，和北京相差近10萬。
受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，20xx年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5％。對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現(xiàn)，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
通訊業(yè)核心員工年薪50萬
通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始，開始呈現(xiàn)減緩增速情況，在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看，該領域整體薪酬水平較20xx年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。
房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛
去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續(xù)的沖擊下，20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數(shù)幾個房價持續(xù)下降的城市，雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響，行業(yè)薪資水平仍居于高位，但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。
壟斷行業(yè)高薪靠補貼
“一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達到10萬元”；“某銀行平均工資8.8萬元，是城市社會平均收入的近5倍。”近年這些關于壟斷行業(yè)薪酬內(nèi)幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何？能源行業(yè)在太和顧問目前數(shù)據(jù)庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領域為主要數(shù)據(jù)來源，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。
從薪酬結構方面分析，這些行業(yè)的'基本月薪只處于市場的中等偏下水平，但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。
此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態(tài)來看，受證券市場從“熊市”轉向“牛市”的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番，甚至兩番。
證券業(yè)薪水整體上揚
太和顧問調研發(fā)現(xiàn)證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間，對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工，年度現(xiàn)金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。
醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩
20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結束了20多年來的效益高增長態(tài)勢，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了“臺前”，成了關注的焦點。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為8％左右，較20xx年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。
今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現(xiàn)拐點的一個原因。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經(jīng)營管理層增加了7％，執(zhí)行層增加了9％，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
北京本科生起薪2500元
20xx年太和顧問調研結果顯示，由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據(jù)某知名IT公司人力資源經(jīng)理介紹，北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉移到其他城市的重點院校，外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭，把目光放在經(jīng)濟發(fā)展快，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預示著各地的IT人才將更多打破地域限制。
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