創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告
隨著個人素質的提升，報告十分的重要，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告，歡迎閱讀與收藏。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇1
區(qū)紀委、監(jiān)察局：
根據(jù)區(qū)紀委、監(jiān)察局的統(tǒng)一部署，水電投資集團紀委對照《中共xx市xx區(qū)紀委、xx市xx區(qū)監(jiān)察局關于印發(fā)20xx年全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標任務和優(yōu)秀個人評比條件的通知》(涪區(qū)紀發(fā)〔20xx〕18號)要求，在總結全年工作的基礎上進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、筑牢思想道德防線，增強防范意識
筑牢思想道德防線，就是堅持“預防為主，教育領先⒈的原則，把思想教育和工作實際有機結合，做到理論學習制度化、正常化，深入扎實地開展黨紀政紀教育，使黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。在“先教”活動期間，集團堅持以正面典型教育為主，組織全司黨員收看了《牛玉儒》、《鄭培民》、《張思德》等電教片，集中學習了“兩個《綱要》、兩個《條例》”等13篇“先教”文章，組織黨員撰寫心得體會文章1400余篇，人均寫讀書筆記近2萬字，人人撰寫了黨性分析材料和整改措施，并對征求到的200余條意見和建議進行了認真整改落實。同時，通過開展專題教育、法紀教育、典型案例分析，廣泛教育黨員干部既要算好政治、經(jīng)濟、人身、家庭“四本帳”，又要切實增強廉潔自律意識，做到自警、自省、自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起檢驗，大力倡導堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)干事，使黨員干部遵章守紀、自覺抵制的自覺性進一步提高。
二、筑牢制度約束防線，規(guī)范從業(yè)行為
筑牢制度約束防線，就是堅持建章立制，以制度管理人、以制度約束人。集團在貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》及《實施綱要》的基礎上，建立完善了重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等議事決策管理制度ⅱ干部廉潔自律若干規(guī)定、重大事項報告制度ⅱ個人收入申報制度ⅱ收受禮品(禮金)登記制度ⅱ廉政談話制度ⅱ職代會述職述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同時，按照工作程序、管理標準、技術規(guī)范出臺了組織人事、資產(chǎn)財務、資金審批、工程管理、物資采購等70余項管理制度及辦法，形成了“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督”的約束機制。為進一步嚴格落實黨風廉政建設責任制，集團每年都要與各分子公司簽訂黨風廉政建設責任書，與經(jīng)濟合作單位簽訂保廉合同書，層層落實，層層保廉。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來集團及分子公司各級共簽訂《廉政責任書》335份，簽訂工程建設項目《保廉合同》173份，涉及合同金額20多億元，基本上做到了橫向到邊、縱向到底，不留空檔，防止了違法違紀事件的發(fā)生。
三、筑牢監(jiān)督管理防線，做好源頭防腐
筑牢監(jiān)督管理防線，就是防范必須超前，強化過程監(jiān)督。集團及各單位堅持把企業(yè)改革改制、工資現(xiàn)配、社保費用繳納、困難員工補助、住房分配等關系員工切身利益的熱點問題進行逐項公開的同時，不斷強化廠務公開的力度和廣度，將干部評議、干部收入、評先推優(yōu)、發(fā)展黨員及選任干部等員工關注的焦點問題及時公開、公示，促進了干部勤政廉潔。三年來，集團共評議干部322人次，評議結果稱職以上干部達319人次，占99.1%。通過評議，有3名同志按規(guī)定被解聘。干部述廉248人次、任前公示89人、任前談話158人次、收入申報324份，增強了工作透明度ⅲ在實際工作中，我們重點對準工程招標和物資采購等關鍵環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，為企業(yè)節(jié)約資金20xx多萬元，避免經(jīng)濟損失600多萬元。如：集團所屬堤防工
程公司緊緊抓住工程招投標、工程計量、工程結算、資金支付等容易滋生的關鍵環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行項目法人制、招投標制、合同管理制、建設監(jiān)理制和廉政合同“雙簽制”，始終堅持重大決策、重要事項、資金支付等集體審簽制度，規(guī)范程序，強化監(jiān)督，公司承擔的“堤、路、橋、景”等城市基礎設施建設，投入資金近20億元。近幾年來，歷經(jīng)國家、市、區(qū)各級審計、稽查部門數(shù)十次審計稽查，沒有出現(xiàn)任何違法違紀現(xiàn)象，工程質量合格率達100%，優(yōu)良率達91%以上，連續(xù)3年先后榮獲xx市人民政府“重點工程建設管理先進單位”，xx市政府表彰的水利工程管理先進單位等榮譽。同時，堅持定期檢查，嚴格考核，逗硬獎懲。以抓廠務公開為切入點和立卒點，把加強黨風廉政建設落實到具體的單位、具體的環(huán)節(jié)、具體的事項上。20xx年，集團被評為xx市“模范職工之家”稱號。
四、注重兩個結合，促進黨風廉政建設
一是注重黨風廉政建設與工作作風相結合。堅持重實情、辦實事、見實效的工作作風，根據(jù)集團不同階段、不同行業(yè)的形勢和任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，分清輕重緩急，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出重點難點，強化紀律作風保障。集團成立以黨委、工委、團委、職工代表等負責同志牽頭負責的勞動紀律糾查工作組，經(jīng)常自上而下、自下而上的進行勞動紀律督查，對不守紀律、不負責任、違紀違規(guī)者，賦予糾查組直接的處理權，有力地推動了職工工作作風的轉變。
二是注重黨風廉政建設與加強行風建設相結合。通過整頓行業(yè)作風，規(guī)范服務流程，推行供電公開服務承諾、限時服務等，主動公開電費電價、報裝收費、業(yè)務流程、停電通知、用電安全措施、農(nóng)網(wǎng)改造等政策和規(guī)定，主動征求用戶意見，堅決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，狠抓行風促黨風，進一步樹立了集團的良好社會形象。今年，用戶評議滿意度達到了98%。
幾年來，集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，職工素質全面提高，企業(yè)實力不斷增強，整體形象進一步提升。集團先后榮膺xx市“首屆學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位、市級文明單位、綜合治理先進單位、計劃生育先進單位、衛(wèi)生先進單位、綠化先進單位、內(nèi)部審計先進單位、檔案管理達國家疊級標準，xx區(qū)先進黨委、“十佳誠信”單位、工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)先進單位、企業(yè)思想政治工作先進單位、迎峰度夏先進單位、科技活動、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計先進單位等榮譽稱號。企業(yè)有關負責人也因此榮獲“xx市勞動模范”、“xx五四青年獎章”、“xx市青年科技創(chuàng)新優(yōu)秀獎”、xx區(qū)首屆勞動模范、xx區(qū)科技拔尖人才，并榮膺“xx市職工信賴的`好經(jīng)理”榮譽稱號，受到xx市委組織部、宣傳部、國資委和總工會聯(lián)合表彰。
水電投資集團堅持因企制宜、突出重點，不斷加強黨風廉政建設工作，娶得了一些成績，但與上級的要求和企業(yè)改革發(fā)展的形勢，還有差距，主要表現(xiàn)在：對基層班子中心組學習指導不夠，學習質量有待提高;面對點多、面廣、戰(zhàn)線長的狀況，有些管理環(huán)節(jié)上還需要進一步完善監(jiān)督制約機制。
目前集團正在開展“十二五”規(guī)劃的討論與制定，為了確保集團能抓住機遇再上一個新臺階，在黨風廉政建設上同樣需要總結已經(jīng)娶得的經(jīng)驗和存在的問題，認真謀劃明年的工作，不斷推進企業(yè)黨風廉政建設工作，為集團的改革、發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇2
一、xx年隊伍教育整頓回顧
去年，在全省工商系統(tǒng)開展隊伍教育整頓以來，我所通過學習動員、查擺問題、集中整改三個階段活動的開展，實現(xiàn)了思想觀念轉變、工作目標轉換、工作機制轉型的整頓的目標，達到了整頓促進工作的目的。20xx年，連續(xù)2年被評為“先進工商所”、“先進黨支部”。去年我所創(chuàng)建為省級“依法辦事示范窗口單位”。去年，在省、市局隊伍教育整頓驗收時，得到了上級領導的認可。
二、xx年隊伍教育整頓 “回頭看”中發(fā)現(xiàn)的問題
今年，按照上級部署，我所開展了隊伍教育整頓“回頭看”活動。通過采取個人自查、單位結對互評和開展依法行政大討論等形式，對自身進行一次再評估。發(fā)現(xiàn)人員思想觀念雖已基本轉變，但存在新形式下工作上需要更高要求與干部動手能力嚴重不足的突出矛盾。主要在以下幾個方面存在問題：
1)、思想作風方面
黨性覺悟不高。去年以來，我所通過對干部職工的黨性教育，怨氣少了，正氣多了，但一些思想根源的問題未徹底解決，主要表現(xiàn)在工作上不能發(fā)揮主觀能動性。
工作態(tài)度消極。極個別人還存在作風飄浮，得過且過，敷衍了事混日子的情況，辦事拖拉，相互推諉，認為多做事多麻煩，少做事少麻煩，不做事沒麻煩。分析原因是考核制度不健全，人員考評機制失衡所致。
缺少吃苦耐勞精神。工作上怕吃苦，怕吃虧，缺少連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞、敢打敢拼的吃苦精神。原因是激勵措施不足。
2)、基本素質方面
辦公信息化處理能力差。不能熟練使用電腦和網(wǎng)絡處理工商業(yè)務和業(yè)務軟件。處理復雜問題能力差。面對疑難復雜問題，無解決之勇，無解決之法，無解決之舉，不能充分發(fā)揮自身職權，借助外力解決難題。文字語言能力差。不能很好地宣傳政策法律，不能說服違法當事人糾正違法行為�；疚淖止Φ撞�，口頭表達能力差。
3)、勤政廉政方面
組織紀律性不強。少數(shù)人個人主義思想嚴重，個人利益高于組織利益，宗旨意識不強，群眾觀念淡化;原則性不強。來個朋友就不講程序，喪失原則;廉潔自律不堅決。認為呷包煙、呷餐飯是小事，不知“勿以惡小而為之”的道理，紅線標準劃得太低，自身要求不嚴。
4、依法行政方面
法制精神欠缺。執(zhí)法不按程序報批，隨意撤案銷案。處罰隨意，有失公平公正。業(yè)務能力跟不上。不能執(zhí)法辦案，有效查處違章行為。業(yè)務知識不懂不熟不會用，雙眼茫然，四肢無力。
5、服務大局方面
窗口服務水平還有待進一步優(yōu)化提質，工報務經(jīng)濟社會發(fā)展大局的能力需更進一步提升。
6、監(jiān)管執(zhí)法方面
去年群眾反映的熱點問題仍未徹底解決上，如無照經(jīng)營居高不下，食品安全任重道遠，違法經(jīng)營擾民嚴重。
三、瞄準三大方向，主攻重點難點
我們針對以上問題，進行了認真分析研究，明確兩個工作方向：一是加強隊伍能力建設，解決能力滯后即“不能做”的問題，二是完善考評考核體系，解決激勵不足考核不公即“不想做”的問題。為此，我們通過“三結合”出臺整改措施。
一)結合“能力建設年”，加大學習培訓力度
1、學習培訓，長抓不懈。我所不等不靠，自力更生，制定學習計劃，組織學習資料，強化自我學習，培養(yǎng)自己的業(yè)務能手，全面系統(tǒng)地對隊伍進行業(yè)務培訓。
2、突出重點，務求實效。著重解決隊伍的基本素質和業(yè)務能力。提出了會電腦，會執(zhí)法，會維權，會協(xié)調，會說寫的“五會”要求。以電腦辦公、網(wǎng)絡運用，執(zhí)法辦案及監(jiān)管許可為要點。
3、聯(lián)系實踐，學用結合。將學習與工作實踐結合。如執(zhí)法辦案就現(xiàn)學現(xiàn)辦，學習與實踐結合。并讓每人都親自參與整套的案件辦理過程，如。今年，我所下決心把企業(yè)監(jiān)管下到監(jiān)管網(wǎng)格區(qū)，同時加大了企業(yè)年檢知識的專門培訓，力求人人熟悉相關業(yè)務知識，并工實際工作中應用。
二)結合“機關效能建設年”，提升監(jiān)管服務水平
1、加強窗口管理，提高服務水平。為了進一步提高辦事效率，提升服務水平。今年針對性地新出臺了《窗口工作人員管理五條》、《公務接待標準禮貌用語規(guī)范》和《綜合服務中心辦事規(guī)則》。規(guī)范和優(yōu)化服務環(huán)境。
2、勇于自加壓力，公開社會承諾。今年七月，我所向社會公開《四項承諾》，接受社會監(jiān)督。同時，繼續(xù)在全所開展“促進富民強市，爭當五一先鋒”活動。全面開展“四講四比”活動，即講禮儀，比服務態(tài)度;講誠信，比服務品牌;講規(guī)范，比服務管理;講效率，比服務效能。
三)結合“績效考核建設”，完善人員考評考核制度
一個完善、公平的考評考核機制，是有效調整人員主觀能動性的保障。我所為此修訂了《崗位目標管理責任制》、《“五無”監(jiān)管區(qū)考核辦法》、《績效考核目錄》等相關考評考核制度。堅持制度完善，考核兌現(xiàn)，真正做到獎勤罰懶，爭優(yōu)創(chuàng)先的目的。走出多做少做一個樣，干好干壞一個樣的困境。
四、忠實履行職責，服務發(fā)展大局
1、加大“清無”力度，努力創(chuàng)建“五無”監(jiān)管區(qū)
開展查處取締無照經(jīng)營專項行動，取締黑網(wǎng)吧一家，搗毀污染環(huán)境的無照經(jīng)營設施二起，查封無照擾民的經(jīng)營戶一家，查處無照經(jīng)營案件24起，罰款8萬元。到8月20日止，新辦執(zhí)照311份，辦理食品流通許可證122份。為全面創(chuàng)建“五無”監(jiān)管區(qū)創(chuàng)建條件。
2、加大違法經(jīng)營的.查處，努力配合“創(chuàng)衛(wèi)”工作
我們加大了城區(qū)“五小行業(yè)”整治力度，對煤店、洗車場、修理廠等污染、噪音、擾民的經(jīng)營戶責成搬遷或取締。同時，加大了對違法廣告的查處。查封一家石材加工戶，立案查處兩起牛皮癬”案件。
3、加大監(jiān)管執(zhí)法力度，嚴打反映強烈的違法行為
對違法行為露頭就打，對損害人民群眾利益的違法行為從重打擊。全所查辦案件36起，罰沒款12萬元。針對群眾反映強烈的學校周邊食品安全的問題，今年在強化食品安全幾項制度落料的同時，加強了對食品安全質量監(jiān)管，共抽樣6組，共中有三組檢驗不合格，
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇3
為貫徹落實全市“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”動員大會精神，打好學校三年發(fā)展規(guī)劃的收宮之仗，開好學校新一輪三年發(fā)展規(guī)劃的起始之局，我校以飽滿的精神狀態(tài)，積極的行動迅速投入到“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動之中，認真對照基本實現(xiàn)特殊教育現(xiàn)代化的標值，找學校發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)；對照發(fā)展標兵，找存在的主要差距；對照工作標準，找做人作風和辦事能力的不足。與此同時，我們深刻反思差距形成的原因，積極思考和制定縮小差距的措施，并確定了年底要完成的工作目標。 “對標找差”，我們發(fā)現(xiàn)了學校發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)，也找到了我們在工作作風和工作能力上的欠缺點，這里我主要說一說我們與標兵的差距：
一、硬件上的差距：
與蘇州、揚州兩所省內(nèi)一流特教名校對照，我校無論是校園占地面積、教室面積，還是教學功能室配備、現(xiàn)代化教學設施配備、職業(yè)教育和康復訓練的設備配置以及學生運動場地等都存在較大差距，特殊教育監(jiān)測功能幾乎為零，處在全省倒數(shù)的位置。根據(jù)20xx年教育部頒發(fā)的《特殊學校建設標準》，我校占地面積不達標，建筑面積約差7000平方米，嚴重不達標。
二、軟件上的差距：
對照x、x兩所省內(nèi)一流特教名校，雖然這幾年我校有了較為迅速的發(fā)展，在全省乃至全國都有了一定的影響力和知名度，但學校在校園文化建設、特色學校建設、學生德育和持續(xù)發(fā)展、課堂教學效益以及黨建工作的創(chuàng)新和品牌打造等方面都存在不同程度的差距。
校園文化建設：
我校雖然非常重視校園文化建設，也充分認識到校園文化對學生成長起著潛移默化的熏陶作用，在校園中、班級內(nèi)都建立了文化宣傳陣地，還定期開展文化宣傳專題展評活動，但校園文化的氛圍營造還不夠濃郁，校園文化內(nèi)容的針對性還不夠強，還有校園文化活動的開展還缺乏整體思考和創(chuàng)新舉措。
特色學校建設：
我校雖然初步建立了“大愛育人，藝能育才”的特色課程和活動體系，在特色學�，F(xiàn)場評審中也獲得了好評，但學校還缺少引領學校特色建設的課題研究，對支撐特色課程和活動的教師隊伍的培養(yǎng)力度還明顯不夠，“一體兩翼”的培養(yǎng)模式還需要在實踐中不斷優(yōu)化。
學生德育和持續(xù)發(fā)展：
我校雖然建立了“學校――家庭――社會”三位一體的德育體系，并充分挖掘一切社會資源開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的德育活動，但聾生的德育實效性不顯著，聾生的文明禮貌教育和心理健康教育還缺乏針對性和創(chuàng)新措施；對培智學生的教育，雖然在教學和訓練中進行了分層，并加強了個性化的輔導，但學生的心智和能力并沒有隨著學齡的增長而明顯提高，還未找到讓學生持續(xù)發(fā)展的有效途徑。
課堂教學效益：
我校每年都舉辦全省乃至全國范圍內(nèi)的主題“教學節(jié)”活動，并深入開展課題研究活動，積極探索提高課堂教學效益的途徑和方法，無論是課堂教學質量，還是課題研究水平都有了長足的進步，教師和學生在全國性的評比和比賽中都取得了令人鼓舞的好成績。但就學校整體來看，課堂教學的整體效益還是不高，針對性的課堂分層教學還沒有落實到位，學生的個性化發(fā)展還沒有得到很好的體現(xiàn)。黨建工作的創(chuàng)新和品牌打造：我校雖然在黨建工作上有不少創(chuàng)新舉措，如黨支部共建活動、“有愛無礙”手語志愿者進社區(qū)活動等，但這些活動沒有形成制度，沒有完善活動內(nèi)容，也沒有進行深度挖掘和品牌打造。
潛心“對標找差”，我們不僅找到了與標值、標準和標兵的差距，而且經(jīng)過深刻反思，找到了形成差距的客觀原因和主觀原因，并制定了縮小差距的措施。
一、客觀原因
1、學校硬件建設先天不足。（略）
2、培智學生的教育醫(yī)教結合沒有落實。
3、師資隊伍的'整體水平和工作能力還不能滿足大跨度、多層次、多科目的教學工作需要。
4、政府宏觀調控的力度尚顯不足，對特教學校建設還缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查，特殊教育保障機制尚未建立，導致特教學校仍普遍存在著辦學活力不強，發(fā)展后勁不足，綜合效應不好等問題，嚴重制約了學校發(fā)展。如，特教學校普遍存在經(jīng)費不足、設備缺乏、生源不足等情況；又如，特教師資缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓和考核機制，從根本上導致了特教師資整體素質不高，且水平參差不齊，直接影響了特殊教育辦學質量的提升。
二、主觀原因
1、追求卓越的力度還不夠。校長任職時間短，刻苦學習的精神不足，學習向廣度和深度的拓展力度不夠強，超前謀劃、主動作為、挑戰(zhàn)現(xiàn)實、追求卓越的膽識和魄力還不夠大。工作上創(chuàng)新思維和方式均不足，匯報不夠及時，爭取不夠積極。
2、做事精細的作風有欠缺。無論是在創(chuàng)新的培養(yǎng)模式、學校特色建設課題的引領方面，還是在校園文化建設、黨建工作整體思考和品牌打造方面，都未能有明顯的突破，都少了些精細做事的作風。
3、向先進學習的觀念不夠強。自認為學校這幾年發(fā)展迅速，已進入全國特教百強、全省一流行列，忙碌于接待絡繹不絕的參觀學習者，醉心于上級領導和專家的視察和調研，沒有積極主動地走出去，以發(fā)展更快、更好的特教標兵為榜樣。
4、課題研究的意識有些淡化。近兩年，我校與時俱進，創(chuàng)新辦學思想，建立了“一體兩翼”的培養(yǎng)模式，投入了大量的時間和精力構建并實施“知識教育類、康復訓練類、藝能培養(yǎng)類、職業(yè)培訓類”等四位一體的特色課程，還研發(fā)了30本校本教材，但沒有開展針對性的“一體兩翼”的培養(yǎng)模式的課題研究，以及“大愛育人，藝能育才”的特色建設課題研究。一定程度上影響了工作的推進和完善。
三、縮小差距的具體措施：
1、進一步明晰學校定位、改善辦學條件。結合教育局對我校建設與發(fā)展的調研，我校將按照現(xiàn)代化特教學校的標值和學校發(fā)展規(guī)劃標準，盡快拿出搬遷至江濱中學的校園建設方案，確保新校園硬件達標。
2、進一步強化隊伍建設、促進質量提升。我校將抓住如下兩個重點大力推進師資培養(yǎng)工作：第一，以提高課堂教學質量為核心，走進特教標兵學校的課堂，牽手普教先進學校的名師，觀摩、學習和交流，不斷提升教師的教學理論水平和課堂教學實踐技能；第二，以適應特殊學生日益增長的職業(yè)教育和康復訓練需求為核心，通過各種途徑和形式對教師進行專業(yè)培訓，不斷提升教師的職教和康復的專業(yè)理論和專業(yè)技能，培養(yǎng)大量的雙師型人才。
3、進一步彰顯研究特質、推進特色建設。我校將強化“科研興�！币庾R，確立“研究興教”、“研究興學”、“研究興�！钡挠^念；倡導研究型教育教學，打造研究型課堂，培養(yǎng)研究型教師，構建研究型文化，并從研究思想、研究制度、研究理念、研究機制、打造研究型教師隊伍、構建研究型學校文化等方面梳理、總結與反思我校校園文化建設、聾生思想教育、高效課堂研討、培養(yǎng)模式和特色建設等工作，開展“校園文化建設建議征集”、“聾生思想教育論壇”和“我的高效課堂觀摩”等系列活動，建立“一體兩翼”的培養(yǎng)模式和“大愛育人，藝能育才”的特色建設研究課題，推進學校特色建設不斷深入。
“對標找差”，是為了更好地“創(chuàng)先爭優(yōu)”，是為了更好地完成工作目標，我校計劃到今年年底完成如下工作目標：
1、全面完成學校三年發(fā)展規(guī)劃的各項目標任務，制定新一輪學校三年發(fā)展規(guī)劃，明確學校的科學發(fā)展方向和內(nèi)涵建設要求。
2、根據(jù)市政府《關于貫徹國家和省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）的實施意見》以及本次“對標找差”活動中梳理出來的差距（如，辦學條件、師資培養(yǎng)、文化建設、教學質量等方面），細化、量化、具體化發(fā)展目標，有針對性地制訂好學校新一輪發(fā)展規(guī)劃，并啟動學校搬遷建設工程。
3、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，強勢推進隊伍建設，完成新一輪中層干部競聘，打造業(yè)務精湛的教師團隊，雙師型教師比例提高10%。
4、依托課題研究，推進殘疾學生康復訓練和職業(yè)教育課程的建設，完成40本校本教材編寫。
5、積極培育辦學特色，總結凝練特色品牌，初步形成“大愛育人，藝（技）能育才”的辦學特色，打造“有愛無礙”手語進社區(qū)的黨建特色品牌。
6、啟動殘疾學生康復訓練項目，為殘障兒童康復訓練提供保障。
為了保證縮差措施的落實和年底工作目標的達成，我校通過以下舉措來保障：
1、推進對標找差。黨支部、校長室牽頭帶領全校干部、教師認真學習領會“對標找差？創(chuàng)先爭優(yōu)”活動精神，成立相應機構，建立專題網(wǎng)頁，制定“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，組織深入的對標找差和自我完善活動，不斷增強和提高全體教職員工“學標兵、找差距、變觀念、促發(fā)展”的意識和能力。
2、完善評價機制。黨支部牽頭依托績效工資改革，完善考核方案，進一步完善特殊教育質量監(jiān)測、督導、評估機制，細化工作目標，細化工作規(guī)范，細化崗位職責，建立崗位目標考核機制，建立獎懲機制，最大限度地激發(fā)所有教職員工的工作熱情。
3、狠抓學校管理。辦公室牽頭繼續(xù)建立健全各項管理制度，建立部門目標考核制度，切實加強各部門的教育教學常規(guī)管理，同時狠抓精細化管理，結合“對標找差”活動，建立每月一次的精細化管理分析匯報整改會議制度，積極開展特色學校創(chuàng)建活動，不斷完善學校文化建設。
4、加強教育科研。教務處牽頭根據(jù)鎮(zhèn)江市特色學校現(xiàn)場評審組專家的建議，依托課題研究拉動并推進學校特色（文化）建設，全面提升學校的內(nèi)涵和品位，建立特教名師工作室，制定名師培養(yǎng)規(guī)劃和目標。
5、改善辦學條件。總務處牽頭根據(jù)國家相關特教學校建設標準，拿出建設方案，保證我校異地改建的質量和品位，以順利實現(xiàn)標準化、現(xiàn)代化特教學校建設之目標。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇4
根據(jù)《關于對20xx年度全區(qū)基層黨組織建設工作進行考核的預備通知》精神，依照考評內(nèi)容，我社區(qū)黨支部在20xx年度社區(qū)黨建工作進行了自查自評，現(xiàn)將情況報告如下：
一、堅持理論學習，提高干部素質。
黨支部十分重視理論武裝，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。堅持政治理論業(yè)務知識學習，提高社區(qū)干部隊伍素質，做到年初有計劃，年終有總結。
二、加強社區(qū)領導班子建設，增強集體凝聚力。
黨支部為了增強社區(qū)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，組織開展了"五好班子"創(chuàng)建活動。
在學習上，落實學習內(nèi)容，做到理論聯(lián)系實際，增強班子駕馭全局工作的能力;
在團結上，嚴格貫徹民主集中制原則，增強社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力;在紀律上，嚴格執(zhí)行《條例》、《準則》，增強了社區(qū)班子廉潔自律的自覺性;
在作風上，全面實踐為人民服務的宗旨，主動為社區(qū)居民服務，增強了社區(qū)班子的公仆意識和服務意識;在政治上，社區(qū)班子成員的以身作則，全面履行監(jiān)管職責，為凈化和規(guī)范社區(qū)干部隊伍作出了表率。
三、加強基層黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的`戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
為了保證社區(qū)各項任務和工作的順利開展，黨支部十分重視社區(qū)黨的建設，注重發(fā)揮社區(qū)黨員的先進性，要求黨員在各自的崗位上以身作則，以自己的言行影響和帶動身邊的群眾，正確處理好個人與集體、個人與他人的關系，尤其在關鍵時刻要能身先士卒，挺身而出，體現(xiàn)較強的戰(zhàn)斗力，為黨旗增添光彩。半年來，做了以下幾方面的工作：
第一、建立了社區(qū)例會制度。
即每季度的為兩委會碰頭會，部署本季度社區(qū)黨員干部的政治學習的材料，通報主要工作和重要會議精神，溝通各成員的思想情況等。
第二、扎實開展社區(qū)黨支部建設目標管理工作。
一年來我們在黨員教育和黨員管理中，除了堅持正常的組織生活和政治學習之外，還適時地開展了一些有意義的黨員活動，使黨員在活動中受到教育，明確使命，增進情感，得到提高。如"七一"，黨支部都要召開社區(qū)黨員大會，總結成績，指出不足，提高黨員覺悟，不忘肩負使命。凡一些大的活動，無論是會前動員還是會后總結，我們都要求黨員參加，從中受到教育。
社區(qū)黨支部認真貫徹落實街道黨工委要求，目前正積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過此次活動，把黨的指導精神貫徹活動始終，把解放思想、轉變觀念作為社區(qū)建設發(fā)展的強大動力，本著“以人為本、共建和諧”的總體目標要求，黨支部精心組織、周密部署，組織黨員召開動員大會，成立領導小組，結合自身實際制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，支部和廣大黨員認真學習了市、區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)活動相關材料文件，統(tǒng)一思想，提高認識，對照支部實際，認真實行“雙諾、雙述、雙評”制度。
圍繞爭做“務實高效、勤政為民”模范，立足崗位實際，細化具體要求，合理設置了8個先鋒崗位，通過黨組織設崗、黨員認崗、公開承諾，搭建起黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，特別是以支部書記謝維同志為首的黨員干部結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把解放思想、轉變觀念擺在突出位置，緊密聯(lián)系思想和工作實際，帶頭學習、帶頭解放思想、帶頭查找問題、帶頭落實整改措施，為社區(qū)居民辦事實、辦好事，以思想的解放、觀念的轉變推動創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做歷城先鋒活動深入開展。
四、加強黨員遠程教育培訓，提高干部素養(yǎng)。
社區(qū)遠程教育網(wǎng)絡覆蓋全面，有健全完善的管理員職責、設備管理維護、節(jié)目播放收看、信息反饋、設備操作使用等制度，并公布上墻，落到實處。認真落實集中學習日制度，及時組織社區(qū)黨員收看省衛(wèi)星專用頻道重要現(xiàn)場直播節(jié)目。建立健全了課件收視信息反饋制度，信息員每月按期向中心上報反饋信息;定期組織開展教學需求調查，及時摸清黨員干部群眾的學習需求，根據(jù)群眾需求，扎實開展個性化學習培訓。
五、自查自評意見根據(jù)我社區(qū)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作情況。
對照評選條件和評選辦法，認為我社區(qū)黨建工作基本符合考核條件。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇5
開展創(chuàng)優(yōu)爭先，爭當五個模范優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動以來，認真學習有關文件精神，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，通過深刻反思和認真聽取來自各方面的意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現(xiàn)就這些問題進行自我剖析如下：
一、對自己要求不夠嚴格
一是在工作上不求有功，但求無過，有固步自封的思想。近一段時間，自己在工作上干勁不夠，創(chuàng)優(yōu)爭先的勇氣差。過去那種不甘人后、積極進取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn)、墨守陳規(guī)和不求有功、但求無過的思想所代替。認為自己過去幾年干的還可以，覺得要說貢獻、成績也不比別人差，分管工作不出大的.問題就可以了，就降低了對自己的要求，求穩(wěn)怕亂。主觀上也不想過多地去傷感情、得罪人。認為只要完成組織交給自己的任務，平平安安，能留下個好人緣就行了。
二是在學習上只求過得去，不愿下苦功。由于放松了對自己的要求，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。缺乏勤奮刻苦的鉆研精神，只注重業(yè)務知識學習，沒有把理論學習擺在自身建設的重要位置，總覺得學習來得慢，不如實實在在地干來得快。由此導致理論學習掌握得不深入、不系統(tǒng)；對實踐中出現(xiàn)的新問題不能真正地上升到理論高度去思考，對透過現(xiàn)象看本質、由表及里，由此找出有規(guī)律性的東西等方面的能力和水平不高。
三是在廉潔自律上滿足于不犯規(guī)隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規(guī)定的去執(zhí)行，不踩高壓線、不犯規(guī)，不害自己不害別人就可以了，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。沒有對自己高標準嚴要求。
二、工作作風不夠深入
一是到鄉(xiāng)村調查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。三是指導工作不力。在工作指導上，一般傳達多，具體措施少，檢查落實少；了解情況多，解決問題少。四是認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作通過近年的發(fā)展，基本建設、管理水平較以前有了很大的提高，再向前走困難只會越大，問題只會越多。能夠保持現(xiàn)狀，爭取有所提高，成了保守目標。于是，對于分管工作，只作與自己原來比，工作過于求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新提高。
三、有驕傲自滿情緒
一是不能正確估價自己�？傉J為自己能力強。看自己優(yōu)點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。不是不屑一顧，就是滿腹牢騷。特別是經(jīng)常醉酒滋事，胡說八道，給機關和個人形象都造成不良影響。
二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求別人意見，實際上卻在心里期望聽到贊美。
三是有時過于顯擺。對什么人什么事都敢評說一番，不知天高地厚。表面上貌似謙虛，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心里卻老大不服氣。
針對自身查擺出來的問題，感到距離模范黨員的要求相差很遠，決定在今后的工作實踐中認真整改，努力做到以下幾點：
1、加強學習，在思想上創(chuàng)先爭優(yōu)。
保持思想上的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，牢記“兩個務必”，抵制各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，培養(yǎng)高尚的生活情趣，樹立人民滿意的形象。樹立善于學習、終生學習的觀念，通過學習堅定政治立場，提高理論素養(yǎng)，增強工作積極性和自覺性。要積極向書本學，向先進個人學，向群眾和實踐學，吃透上級政策精神，借鑒經(jīng)驗和做法，為發(fā)揮參謀助手作用做好知識和能力儲備。
2、增強責任感，在帶頭上創(chuàng)先爭優(yōu)。
走在前列，作出表率，爭創(chuàng)一流，發(fā)揮先鋒模范作用，用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，吃苦在前，遇到困難不退縮，碰到問題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。緊密結合工作實際，實實在在工作，實實在在為人。在工作上帶好頭，在學習上帶好頭，在團結上帶好頭。
3、開拓進取，在行動上創(chuàng)先爭優(yōu)。
不斷解放思想，增強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。做到工作思路有創(chuàng)新，目標任務有創(chuàng)新，工作措施有創(chuàng)新。通過創(chuàng)新工作機制，不斷適應新形勢，研究新情況，總結新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，擴充自己的腦力，提高工作質量和效率。
4、立足本職，在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。
確保工作不在自己這里延誤，差錯不在自己這里發(fā)生，外來辦事人員不在自己這里受冷漠，機關形象不在自己這里受損害。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高統(tǒng)籌協(xié)調、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的本領，高標準完成工作任務，協(xié)調分管股室團結同志，遵守紀律，規(guī)范工作，清正廉潔，創(chuàng)新思維，提高效率。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇6
按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進行實地走訪，對社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況進行細致、全面的調查，現(xiàn)將調查情況匯報如下：
一、社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調查掌握的情況
社區(qū)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動根據(jù)實際情況結合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義；二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措；三要精心組織，嚴格落實責任；四要加強領導，提高思想認識。 在帶頭學習方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習型黨組織、學習型黨員創(chuàng)建有機結合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質。通過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業(yè)務學習，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質和解決問題的能力，開展自主學習教育活動；組織黨員學習優(yōu)秀黨員先進事跡，并開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質。外塑形象、內(nèi)練素質，樹立黨員隊伍的新形象。在帶頭爭創(chuàng)佳績方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與探索區(qū)域化黨建工作有機結合。深入社區(qū)走訪、調研社區(qū)內(nèi)具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結合社區(qū)實際積極探索區(qū)域化黨建工作。
在帶頭服務群眾方面。努力提高服務人員素質，一是提高學習能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區(qū)工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每周例會學習外，還通過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性；通過業(yè)務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯(lián)系的責任。協(xié)調是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調嚴格按照程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”；對下協(xié)調把握分寸，強化優(yōu)質服務，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
在帶頭遵紀守法方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與改變機關作風結合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作；要明職權，找方法，求實效，出結果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、
我能干到什么程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
在弘揚正氣方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與執(zhí)行力的建設結合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階；要大興實事求是之風，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發(fā)展的工作；同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展；活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小；黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社區(qū)調查中發(fā)現(xiàn)的'問題做出如下承諾
1、社區(qū)干部職工管理
一是進一步加強對社區(qū)干部日常工作和學習的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區(qū)間相互配合，整合調動資源，充分發(fā)揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的協(xié)調一致，加強與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機構協(xié)調溝
通能力。二是結合每個社區(qū)和工作人員的實際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事
程序、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓活動，努力使社區(qū)干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再優(yōu)化。充分激發(fā)“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進一步落實“干”的行動、提高“干”的實績，盡職盡責、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強以社區(qū)“兩室” 用房內(nèi)辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實行辦公設施管理責任制，各社區(qū)所的辦公設施由各社區(qū)正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點造冊，造冊后由責任人簽字實行責任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉變觀念，增強服務意識。轉變傳統(tǒng)后勤“大管家”觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職，把重點職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，除了及時對社區(qū)辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社區(qū)，調查各社區(qū)實際情況，真正了解社區(qū)工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴格做好辦公用品發(fā)放工作；在建設節(jié)約型社會和節(jié)約型機關前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設備的正常作用與安
全運轉，防止浪費現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學習提供強大的后勤保障服務。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇7
根據(jù)市人社局《關于對我局窗口單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作督查通知》要求，我局積極組織各科室對我單位開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況進行了深入、認真、細致地自查�，F(xiàn)將有關自查情況報告如下：
一、加強組織領導
局領導班子始終把開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為全局工作的一個重要環(huán)節(jié)來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由就業(yè)局黨支部書記掛帥和各科室負責人參加的“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作領導小組，做到組織健全、人員落實為全局“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作奠定了領導基礎。及時召開開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專題會議，研究并制訂了《市勞動就業(yè)局關于開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案》，明確了開展活動總體要求、目標任務、活動內(nèi)容、時間安排和工作要求。同時，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，我局局黨政領導班子在不斷加強對開展“大力弘揚創(chuàng)城精神·為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作領導的同時，處處以身作則，始終站在組織工作的第一線，為全局干部職工樹立了榜樣。
二、注重輿論宣傳
為了保證此次創(chuàng)先爭優(yōu)動活動的深入扎實開展，我局緊密聯(lián)系就業(yè)服務工作實際，運用多種形式和渠道廣泛宣傳，努力在全局營造“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，同時為了使這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入人心，我局在召開動員大會、制定印發(fā)實施方案、開展相關活動的同時，還充分利用各種宣傳手段和途徑，廣泛開展宣傳發(fā)動。一是在單位過道開設“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活專欄，每位黨員干部都撰寫體會文章張貼在宣傳欄;二是在《淮北就業(yè)報》和“淮北就業(yè)網(wǎng)站”開設主題教育活動專欄，廣泛宣傳以“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的、意義、活動內(nèi)容、主要措施和工作要求，以及部門相關文件、會議精神和我單位文件內(nèi)容;三是在就業(yè)服務大廳電子顯示屏設立宣傳橫幅進行宣傳，努力營造以“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好環(huán)境和氛圍，推動此次活動深入開展。
三、認真落實視頻會議精神
為了認真貫徹落實全國窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，我局緊密結合自身實際，使全體黨員接受了一次深刻的思想教育，提升黨員政治修養(yǎng)，強化服務意識，鞏固黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，抓好便民服務中心創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以群眾滿意為第一標準，出實招、辦實事、求實效，強化窗口部門形象，激發(fā)基層黨組織和共產(chǎn)黨員的爭創(chuàng)活力，推動為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)在基層落實、在基層行動、在基層見效，讓群眾切實感受創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和好處。一是及時將會議精神和上級要求進行傳達學習，進行思想發(fā)動，增強了全局工作人員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，把創(chuàng)先爭優(yōu)融入到服務群眾、服務社會的具體實踐中，使全局工作人員進一步改進了服務態(tài)度、提高了服務質量、樹立了行業(yè)新風。二是完善工作制度、提高辦事效率。建立了定人定崗定責工作制度，及時將工作人員分工和辦事流程上墻、服務制度上墻。建立健全了各項規(guī)章制度，嚴格要求工作人員特別是三樓就業(yè)大廳工作人員語言規(guī)范，制作了全局工作人員電話公布欄及工作人員去向欄，明確崗位人員在崗情況，不隨意脫崗離崗。
四、全面提升服務質量
為扎實做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我局以“為民服務”重點，采取“自己查、相互找、群眾評”等形式，我局通過發(fā)入征求意見表、設立征求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛征求和深入查找我局在政務公開、就業(yè)服務工作中和思想作風上主要存在的問題和不足，比較突出的問題主要是：信息公開的內(nèi)容有待進一步完善，信息更新還不夠及時，宣傳力度還不夠大，就業(yè)服務大廳服務環(huán)境還不夠優(yōu)化，用工信息的質量還不夠高，小額擔保的.門檻還比較高、額度比較低、程序比較復雜，城鄉(xiāng)一體化就業(yè)信息建設相對滯后等方面的問題，我們先后召開支委會、領導班子會議分析產(chǎn)生問題的原因，研究改進的措施和今后的努力方向，保證了窗口服務工作“登記零誤差、程序零障礙、服務零距離、結果零投訴”，增強了服務意識、改進了服務作風、提高了服務效能、提升服務能力。
五、扎實開展“三亮”活動
按照“亮標準、亮身份、亮承諾”的要求，我局以“三亮”為標志，牢固樹立窗口服務的良好形象。一是亮標準。通過信息公開欄、電子顯示屏、市政府信息公開網(wǎng)、市人社局站和淮北就業(yè)網(wǎng)等平臺，及時了公開服務事項、工作流程、辦結時限制度，公開服務標準，方便群眾辦事。二是亮身份。開展“一名黨員一面旗幟”活動。采取佩戴黨徽、設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗等，亮出黨員身份，亮明崗位責任，通過黨員的先鋒模范作用帶動窗口單位工作人員創(chuàng)先爭優(yōu)。三是亮承諾。公開承諾解決群眾關心、關注、反映強烈的突出問題。堅持從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，著力整治不正之風，在解決實際問題中推動活動，在提升服務中樹立形象。
六、深入開展“三創(chuàng)”活動
按照“創(chuàng)群眾滿意崗位、創(chuàng)服務先進單位、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌”的要求，我局以“三創(chuàng)”為標準，以“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”為主題，積極推進窗口服務品牌建設。一是在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”“黨員示范山崗”活動，在就業(yè)服務大廳開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”和評選“季度明星”活動。通過開展活動進一步調動了廣大黨員和職工的積極性，自覺愛崗敬業(yè)、熱情服務、無私奉獻，做到工作零差錯、服務零缺陷、群眾零投訴，使自己的崗位讓組織放心，群眾滿意。二是創(chuàng)建“優(yōu)質服務品牌”，進一步推進了服務規(guī)范化、標準化、信息化、專業(yè)化，健全服務網(wǎng)絡，整合服務資源，拓展服務領域，豐富服務內(nèi)容，改進服務方式，積極打造勞動就業(yè)一流服務品牌。
七、深入開展“三比”活動
為不斷提高全局職工綜合素質，增強窗口服務的能力水平，我們創(chuàng)新開展競技比武活動，把工作崗位作為練兵場、比武場，深入開展以“比技能、比作風、比業(yè)績”為內(nèi)容的“三比”活動，。一是組織開展培訓活動。我們通過積極組織全局職工開展職業(yè)道德、業(yè)務知識和崗位技能等方面的專題培訓，培訓后統(tǒng)一進行閉卷考試評比，進一步提高了全局職工的工作業(yè)務技能和服務群眾的本領。二是舉辦各類競賽活動。組織開展了文明服務、誠信服務、廉潔服務、優(yōu)質服務等方面的競技比賽，通過各類競賽活動使我局工作人員的服務態(tài)度得到明顯了改善、工作作風明顯轉變。三是通過開展崗位明星、業(yè)務評比等，樹立一批技能精湛、作風過硬、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀服務榜樣，形成比學趕超的生動局面。
八、深入開展“三評”活動
為進一步提升窗口服務的群眾滿意度，我們以“三評”為抓手，按照“群眾評議、黨員互評、領導點評”的要求，緊扣工作實際，積極創(chuàng)新點評方式，細化點評內(nèi)容，扎實做好“三評”活動，進一步提高我局窗口的服務效能。一是開展窗口服務滿意度測評，了解群眾反映，反饋測評結果，督促整改落實。二是定期召開分析檢查會，結合群眾對窗口服務的即時評價，同時窗口單位定期召開了分析檢查會，檢查公開承諾落實情況，查找存在問題，深刻分析原因，提出整改要求。三是建立領導干部聯(lián)系點。我局嚴格要求班子成員要深入基層、深入一線開展調研活動，并與有關窗口和服務崗位建立聯(lián)系點，加強工作指導，認真開展點評，幫助解決實際困難和問題。
九、查找問題，剖析根源
我局結合廉政風險教育工作，對照“服務我最優(yōu)、作風我最好、形象我最佳”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，采取“自己查、相互找、群眾評”等形式，數(shù)次深入到部分基層街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，了解基層群眾在就業(yè)和社會保障方面的困難和問題，特別是我局幫扶聯(lián)系點劉橋鎮(zhèn)火神廟村和西街道海宮社區(qū)，走訪群眾，征求意見和建議，聽群眾心聲，解除群眾疑慮，解決群眾最關心、最迫切、最現(xiàn)實的問題。同時，我局通過發(fā)入征求意見表、設立征求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛征求到的意見和問題進行了認真梳理，我局在就業(yè)服務工作中和思想作風上主要存在的問題和不足共5個方面12條，比較突出的問題主要是：就業(yè)服務大廳服務環(huán)境還不夠優(yōu)化，用工信息的質量還不夠高，小額擔保的門檻還比較高、額度比較低、程序比較復雜，城鄉(xiāng)一體化就業(yè)信息建設相對滯后等方面的問題，我們先后召開支委會、領導班子會議分析產(chǎn)生問題的原因，研究改進的措施和今后的努力方向。
十、堅決整改，務求實效
我們針對查找出來的問題，特別是群眾反映比較強烈的突出問題，首先解決思想認識上的問題，尤其是作風不夠端正、行為不廉潔、辦事不岔道、工作不盡力、聯(lián)系群眾不緊密、解決問題能力不強等問題，我們在加強教育提高的基礎上，進一步完善制度和管理服務措施6個方面共16條，在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”活動，在就業(yè)服務大廳開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”和評選“季度明星”活動。在改進服務環(huán)境方面，我們投入數(shù)萬元修復電子大屏顯示，建成運行就業(yè)大廳服務叫號系統(tǒng);完善就業(yè)信息服務、就業(yè)指導一站式服務;開設創(chuàng)業(yè)人員培訓、創(chuàng)業(yè)指導、實訓、政策扶持等一條龍服務;加強工作人員管理教育，開展承諾服務、限時辦結制、AB崗工作制等，大大提高了服務質量，改善了服務態(tài)度，增強了群眾的滿意度。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇8
市創(chuàng)先爭優(yōu)辦：
xxxx黨支部在市創(chuàng)業(yè)服務年活動領導小組和市創(chuàng)先爭優(yōu)辦的統(tǒng)一領導下，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)就創(chuàng)先爭優(yōu)活動自查情況報告如下：
一、學習動員，周密部署。
根據(jù)市委《關于在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》(xxxx號)文件精神，xxx黨支部，周密部署活動安排，及時召開了支部大會，進行宣傳和動員，成立了支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制定了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案》。支部將整個活動內(nèi)容分為長短期階段，對黨員參加近遠期各項階段活動，提出了明確目標和具體要求，并將活動方案在公示欄向全體工作人員和群眾公示，進行承諾，接受社會各界的廣泛監(jiān)督。
二、統(tǒng)一認識，積極參與。
支部在廣泛動員基礎上，組織全體黨員，認真學習市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關精神，以及上級要求學習的相關理論材料。使每個黨員真正從思想上明確“筑堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發(fā)展”的活動主線，樹立“以崗位為重點，以服務破難點，以業(yè)績樹亮點”的目標，在群眾中敢于、樂于“亮牌示范”，用黨員自身的實際行動“把黨的旗幟亮出來”。通過學習使黨員們統(tǒng)一了思想認識，奠定了積極投身活動的自覺性。
三、穩(wěn)步啟動，分層推進。
支部結合中心實際情況，結合“五加一”、“白加黑”和“三比三看”活動，做到起步穩(wěn)，層面清、任務明、推進快。
爭創(chuàng)活動分三個層面推進：
1、班子爭創(chuàng)。
中心支部在班子中積極開展當“三好”( 用好人、做好事、留好名)干部，創(chuàng)建“四好”( 政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好)班子，建設“五好”( 支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發(fā)揮好)支部活動。班子成員做到三個堅持，即：堅持帶班上崗制度;堅持服務企業(yè)創(chuàng)業(yè)代辦跟辦制度;堅持不懈的繼續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)服務年各項任務的落實。班子成員身子下沉抓重點，素質提升跨臺階，由點帶面牽主線，同頻共振促服務的工作氛圍。
2、黨員爭創(chuàng)。
全體黨員積極響應支部提出的“一個崗位一盞燈，一個團隊一條心，一個支部一面旗”的爭創(chuàng)號召，結合各自不同崗位，寫出了黨員承諾書，窗口單位黨員設立了“黨員示范崗”，支部開辦了活動專欄，及時公開黨員爭創(chuàng)典型，鞭策黨員，便于群眾監(jiān)督。
3、服務爭創(chuàng)。
服務是xxx一切工作的主線，也是建設作風形象好黨組織，打造堅強堡壘的主渠道，支部在活動中，以“黨員示范”為載體，開展“三比三看”創(chuàng)新服務活動。一是比和諧看行風。中心把維護行政審批窗口和服務對象雙方和諧穩(wěn)定作為工作的重中之重，切實增強全體人員維護窗口諧穩(wěn)定的責任感和使命感。認真落行政審批六公開，規(guī)范細化工作程序，努力提高依法行政水平。同時，切實加強干部職工道德教育、法制教育，努力提高大家的法制意識和守法觀念。積極開展“文明窗口”、“黨員示范崗”、“窗口服務先進工作者”等文明創(chuàng)建活動。比誰競爭意識強，看誰落實的.到位。二是比服務看效率。切實做好行政審批和行政服務這篇大文章，在中心形成“人人謀發(fā)展，人人是形象”的濃厚氛圍。在審批、發(fā)證、收費服務等各個方面，全方位開展工作競賽，領導與分管領導比，窗口與窗口比，看誰的工作效率高，看那個精神面貌好，看誰的服務意識強。三是比成績看貢獻。樹立創(chuàng)新意識、趕超意識。中心班
子成員按照各自分工，結合實際，在制定切實可行工作方案的基礎上，對分管工作督進度、抓落實。各股室、各窗口根據(jù)本職工作的實際，認真制定工作計劃，比誰取得的成績突出，看誰的貢獻較大。
四、深入查擺，建章立制。
支部黨員積極參與黨性分析和整改工作，一是黨員自評。每位黨員對照標準，從三個方面自查自評，寫出黨性分析材料。二是黨員互評。支部會上，在每個黨員做了黨性分析后，與會黨員逐一發(fā)言，集體“會診”。三是群眾評議。通過群眾座談會，個別交談等形式，對黨員進行評議。四是支部評議。支部匯集黨內(nèi)外群眾意見，形成評議意見，向黨員反饋，肯定成績，指出不足和整改方向。五是建章立制。為建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，支部通過查擺問題，找出差距，建立了黨員“三會一課”制度、黨組織任期目標承諾制度、黨員目標管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”制度等十項工作制度。從而確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動在中心深入持久地開展有了制度保障。
中心黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動各項工作雖然取得了一些成績，但還存在不少問題：一是辦公樓有待建設，受此瓶勁制約，行政服務大廳集中、便捷、陽光、高效的作用還未充分發(fā)揮出來;二是部分窗口工作人員的素質還有待提高;三是大廳電子設備、硬件設施等不能完全適應工作需要等。
支部將在今后的活動中，組織全體黨員結合xxx實際，求真務實，探索創(chuàng)新，取得實效，為我市實現(xiàn)“科學發(fā)展、進位趕超、綠色崛起”發(fā)揮堅強堡壘和先鋒作用。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇9
作風建設是黨的建設的重要組成部分，是科學發(fā)展觀的必然要求，是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。當前，深入貫徹落實省委書記袁純清關于作風建設要以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題的要求，扎實開展好省紀委安排部署的“紀律作風集中教育整頓月”活動，必須堅持“深化教育、抓好案例、健全制度、優(yōu)化環(huán)境”的方針，弘揚新風正氣，狠剎歪風邪氣，凝聚發(fā)展共識，激發(fā)內(nèi)在動力，促進我局黨員領導干部和職工思想作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，從而形成推進轉型跨越發(fā)展的強大合力。為此我局決定：
一、正風肅紀，改進作風
面存在的一些突出問題；要繼續(xù)引深以治學督能、治浮督責、治懶督勤、治庸督績、治奢督廉為主要內(nèi)容的“五治五督”活動。
二、要加強學習。我局黨員干部和職工成員要對黨的各項紀律章程的學習，要使黨端正紀律作風的精神深入人心，時時引以為戒。
正風肅紀要教育引導黨員干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，自覺服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反紀律案件通報力度，采取發(fā)函提醒、承諾保證、談心談話等措施，警示黨員干部遵規(guī)守紀、不越“雷池”。
三、精心實施，上下聯(lián)動
開展紀律作風集中教育整頓，是貫徹落實省、市黨代會精神，加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動轉型跨越發(fā)展的.重要舉措。各級黨員干部和職工要高度重視，認真組織實施，務求有震動、有突破、見實效。要切實擔負起抓作風建設和教育整頓工作第一責任人的政治責任，率先垂范、身體力行，形成上下聯(lián)動，一級帶一級、一級抓一級的良好局面。各級宣傳部門要采取多種形式加強輿論宣傳，在我局上下形成正確輿論導向，營造良好的輿論氛圍。
四、創(chuàng)先爭優(yōu)，合力攻堅
我們要把教育整頓月活動納入當前重要工作，同當前工
作統(tǒng)籌推進，做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。要緊密結合學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和省、市黨代會精神，緊密結合全省資源型經(jīng)濟轉型綜改試驗區(qū)建設和全市“以煤為基、多元發(fā)展”先行區(qū)、示范區(qū)建設，緊密結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和建設學習型黨組織活動的深入開展，著力提升服務轉型跨越發(fā)展的能力，真正使各級黨組織成為推動全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展的中流砥柱。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇10
一、學生工作方面：
一年以來，我在擔任班里團支書和黨支部宣傳委員工作時能做到按時完成任務，對待工作盡心盡力，嚴格要求自己。努力協(xié)調好工作安排，在服務大家的同時也使自己得到提高。擔在工作方面我還存在許多需要改進的地方，例如工作主動性不強、工作還不夠細致，創(chuàng)新精神不夠等問題。
二、黨的知識學習上：
我嚴格以一名合格黨員的標準要求自己，模范遵守各項規(guī)章制度，
積極思考，強化理論學習。始終在政治思想上嚴格要求自己，始終把政治理論學習擺在重要位置。這段時期在黨性修養(yǎng)上有所提高，但仍然存在巨大不足，在以后還要繼續(xù)努力學習，爭取進步。
三、個人生活方面：
我在日常生活中，有著規(guī)律的.生活習慣，與周圍同學和睦相處，并力所能及的幫助他人。但在個人心態(tài)方面，我還是不能很好的沉下心來，存在一種浮躁心理、急于求成的思想，毅力也不夠，所以在以后仍有進步的空間。
以上是我創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的個人自查報告，請黨組織予以批評、教育。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇11
從20xx年11月10日起，我光榮地成為了中國共產(chǎn)黨的預備黨員，并與20xx年11月11日轉為正式黨員。從20xx年到如今，我們學院黨支部開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動，我們十七黨支部除了建立支部博客之外，還組織了不少活動，例如去教五清潔抽屜，雖然那次清潔過程只有短短的半個小時，但我由此學習和感受到了那種“為人民服務”的精神，同時也是從那之后我一直堅持去做好的`東西。
另外，我感受最深的是，我們的“三不”原則，“不遲到、不早退、不帶早餐進課室”，這些原則看似簡單，但在高校的課堂上，卻有同學屢次違反，其實在我看來，這些事情是不應該在高校提出的，這些應該是我們做學生應該自覺做好的。然而，面對學生的不自覺，校方也只好做出這樣的規(guī)定，這是我們做學生的恥辱。
檢討自己入黨以后的行為，我是問心無愧的，但我還希望可以進步，特別是在空閑的時候，應該少一點對著電腦，多一點接觸書本，多一點鍛煉身體，多一點出去走走，由此豐富自己的內(nèi)心世界，培養(yǎng)自己的情操，爭取成為一個內(nèi)心強大的人。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇12
根據(jù)區(qū)紀委、監(jiān)察局的統(tǒng)一部署，水電投資集團紀委對照《中共XX市XX區(qū)紀委、XX市XX區(qū)監(jiān)察局關于印發(fā)XXXX年全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標任務和優(yōu)秀個人評比條件的通知》(涪區(qū)紀發(fā)〔XXXX〕18號)要求，在總結全年工作的基礎上進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、筑牢思想道德防線，增強防范意識
筑牢思想道德防線，就是堅持“預防為主，教育領先的原則，把思想教育和工作實際有機結合，做到理論學習制度化、正�；�，深入扎實地開展黨紀政紀教育，使黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。在“先教”活動期間，集團堅持以正面典型教育為主，組織全司黨員收看了《牛玉儒》、《鄭培民》、《張思德》等電教片，集中學習了“兩個《綱要》、兩個《條例》”等13篇“先教”文章，組織黨員撰寫心得體會文章XXXX余篇，人均寫讀書筆記近X萬字，人人撰寫了黨性分析材料和整改措施，并對征求到的XXX余條意見和建議進行了認真整改落實。
同時，通過開展專題教育、法紀教育、典型案例分析，廣泛教育黨員干部既要算好政治、經(jīng)濟、人身、家庭“四本帳”，又要切實增強廉潔自律意識，做到自警、自省、自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起檢驗，大力倡導堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)干事，使黨員干部遵章守紀、自覺抵制腐朽的自覺性進一步提高。
二、筑牢制度約束防線，規(guī)范從業(yè)行為
筑牢制度約束防線，就是堅持建章立制，以制度管理人、以制度約束人。集團在貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》及《實施綱要》的基礎上，建立完善了重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等議事決策管理制度干部廉潔自律若干規(guī)定、重大事項報告制度個人收入申報制度收受禮品(禮金)登記制度廉政談話制度職代會述職述廉等反腐倡廉基本制度同時，按照工作程序、管理標準、技術規(guī)范出臺了組織人事、資產(chǎn)財務、資金審批、工程管理、物資采購等XX余項管理制度及辦法，形成了“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督”的約束機制。為進一步嚴格落實黨風廉政建設責任制，集團每年都要與各分子公司簽訂黨風廉政建設責任書，與經(jīng)濟合作單位簽訂保廉合同書，層層落實，層層保廉。
據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來集團及分子公司各級共簽訂《廉政責任書》XXX份，簽訂工程建設項目《保廉合同》XXX份，涉及合同金額XX多億元，基本上做到了橫向到邊、縱向到底，不留空檔，防止了違法違紀事件的發(fā)生。
三、筑牢監(jiān)督管理防線，做好源頭防腐
筑牢監(jiān)督管理防線，就是防范必須超前，強化過程監(jiān)督。集團及各單位堅持把企業(yè)改革改制、工資現(xiàn)配、社保費用繳納、困難員工補助、住房分配等關系員工切身利益的熱點問題進行逐項公開的同時，不斷強化廠務公開的力度和廣度，將干部評議、干部收入、評先推優(yōu)、發(fā)展黨員及選任干部等員工關注的焦點問題及時公開、公示，促進了干部勤政廉潔。
三年來，集團共評議干部XXX人次，評議結果稱職以上干部達XXX人次，占XXX%。通過評議，有X名同志按規(guī)定被解聘。干部述廉XXX人次、任前公示XX人、任前談話XXX人次、收入申報XXX份，增強了工作透明度ⅲ在實際工作中，我們重點對準工程招標和物資采購等關鍵環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，為企業(yè)節(jié)約資金XXX多萬元，避免經(jīng)濟損失XXX多萬元。
如：集團所屬堤防工程公司緊緊抓住工程招投標、工程計量、工程結算、資金支付等容易滋生腐朽的關鍵環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行項目法人制、招投標制、合同管理制、建設監(jiān)理制和廉政合同“雙簽制”，始終堅持重大決策、重要事項、資金支付等集體審簽制度，規(guī)范程序，強化監(jiān)督.
公司承擔的“堤、路、橋、景”等城市基礎設施建設，投入資金近XX億元。近幾年來，歷經(jīng)國家、市、區(qū)各級審計、稽查部門數(shù)十次審計稽查，沒有出現(xiàn)任何違法違紀現(xiàn)象，工程質量合格率達XXX%，優(yōu)良率達XX%以上，連續(xù)X年先后榮獲XX市政府“重點工程建設管理先進單位”，XX市政府表彰的水利工程管理先進單位等榮譽。
同時，堅持定期檢查，嚴格考核，逗硬獎懲。以抓廠務公開為切入點和立卒點，把加強黨風廉政建設落實到具體的單位、具體的環(huán)節(jié)、具體的事項上。XXXX年，集團被評為XX市“模范職工之家”稱號。
四、注重兩個結合，促進黨風廉政建設
一是注重黨風廉政建設與工作作風相結合。
堅持重實情、辦實事、見實效的工作作風，根據(jù)集團不同階段、不同行業(yè)的形勢和任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，分清輕重緩急，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出重點難點，強化紀律作風保障。
集團成立以黨委、工委、團委、職工代表等負責同志牽頭負責的勞動紀律糾查工作組，經(jīng)常自上而下、自下而上的'進行勞動紀律督查，對不守紀律、不負責任、違紀違規(guī)者，賦予糾查組直接的處理權，有力地推動了職工工作作風的轉變。
二是注重黨風廉政建設與加強行風建設相結合。
通過整頓行業(yè)作風，規(guī)范服務流程，推行供電公開服務承諾、限時服務等，主動公開電費電價、報裝收費、業(yè)務流程、停電通知、用電安全措施、農(nóng)網(wǎng)改造等政策和規(guī)定，主動征求用戶意見，堅決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，狠抓行風促黨風，進一步樹立了集團的良好社會形象。今年，用戶評議滿意度達到了XX%。
幾年來，集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，職工素質全面提高，企業(yè)實力不斷增強，整體形象進一步提升。集團先后榮膺XX市“首屆學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位、市級文明單位、綜合治理先進單位、計劃生育先進單位、衛(wèi)生先進單位、綠化先進單位、內(nèi)部審計先進單位、檔案管理達國家疊級標準，XX區(qū)先進黨委、“十佳誠信”單位、工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)先進單位、企業(yè)思想政治工作先進單位、迎峰度夏先進單位、科技活動、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計先進單位等榮譽稱號。
企業(yè)有關負責人也因此榮獲“XX市勞動模范”、“XX五四青年獎章”、“XX市青年科技創(chuàng)新優(yōu)秀獎”、XX區(qū)首屆勞動模范、XX區(qū)科技拔尖人才，并榮膺“XX市職工信賴的好經(jīng)理”榮譽稱號，受到XX市委組織部、宣傳部、國資委和總工會聯(lián)合表彰。
水電投資集團堅持因企制宜、突出重點，不斷加強黨風廉政建設工作，取得了一些成績，但與上級的要求和企業(yè)改革發(fā)展的形勢，還有差距，主要表現(xiàn)在：對基層班子中心組學習指導不夠，學習質量有待提高;面對點多、面廣、戰(zhàn)線長的狀況，有些管理環(huán)節(jié)上還需要進一步完善監(jiān)督制約機制。
目前集團正在開展“十二五”規(guī)劃的討論與制定，為了確保集團能抓住機遇再上一個新臺階，在黨風廉政建設上同樣需要總結已經(jīng)取得的經(jīng)驗和存在的問題，認真謀劃明年的工作，不斷推進企業(yè)黨風廉政建設工作，為集團的改革、發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇13
全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署會議召開之后，我局高度重視，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為首要政治任務，強化措施，精心組織，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作進展順利�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、領導重視，迅速啟動。4月28日，區(qū)委召開了全區(qū)“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”活動動員部署會；29日，我局迅速召開班子會議，傳達了市區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署會精神，特別是認真學習了張書記的講話精神，并就全局全系統(tǒng)進行了分析研究，統(tǒng)一了思想認識，確定了貫徹落實措施；30日接著召開了機關全體人員會議，進一步傳達了市區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署會精神，全文學習了市委常委、區(qū)委書記張永霞同志的講話和全區(qū)“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”活動實施方案，對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及下一步工作進行了動員部署，成立了活動領導小組，迅速啟動了林業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二、制定方案，分類謀劃。緊密結合林業(yè)系統(tǒng)自身實際，制定了《全區(qū)林業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，明確了活動的指導思想、活動內(nèi)容、方法步驟和具體要求，并根據(jù)林業(yè)的總體特點和自身實際，圍繞五個主題，爭當五個先鋒，分層次謀劃林業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動：一是局班子成員和副科級以上干部，圍繞“科學發(fā)展、生態(tài)優(yōu)先、富民興林”主題，爭做推進現(xiàn)代林業(yè)建設的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”先鋒；二是機關科站室負責人，圍繞“轉變作風，服務群眾，樹立形象”等主題，爭做高效務實，勤政廉潔，強化執(zhí)行力的“爭先爭優(yōu)”先鋒；三是一般黨員干部群眾，圍繞“比作為、比貢獻、比形象”的主題，爭做遵紀守法，提高效能和落實執(zhí)行力的“盡職盡責”先鋒；四是離退黨員干部，圍繞“離崗不離黨，退職不褪色”的主題，爭做老有所學、老有所為的“愛林助林”先鋒；五是基層鎮(zhèn)街道林業(yè)站，圍繞“強化管理、提高能力、發(fā)揮作用”的主題，爭做服務社會主義新農(nóng)村、培育森林資源、落實上級政策的“實踐實干”先鋒。
三、加強教育，注重引導。組織廣大黨員認真學習各級創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關領導講話和文件精神，進一步統(tǒng)一思想認識，增強廣大黨員干部參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性和堅定性。并結合學習張基民、姜占太、鄭培宏三位全省林業(yè)系統(tǒng)楷模的先進事跡，樹立艱苦奮斗、勇于開拓的拼搏精神，扎根基層、求真務實的創(chuàng)業(yè)精神，牢記宗旨、執(zhí)政為民的公仆精神和以身作則、不為名利的奉獻精神，進一步激發(fā)廣大黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情，教育引導廣大黨員進一步增強宗旨意識和崗位成才意識，切實轉變工作作風，認真履行為林業(yè)服務、為基層服務、為群眾服務的各項職責，千方百計為林農(nóng)辦實事辦好事，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際問題。同時，在局網(wǎng)站開設創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄，將各級領導講話和文件精神進行了匯編，方便了廣大干部群眾自由學習。通過教育學習，廣大黨員干部都結合各自工作，提出了參加活動的具體打算，做出了承諾。
四、搞好結合，促進工作。我們堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與做好林業(yè)工作緊密結合起來，圍繞“深化林權制度改革，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，構建長效管護機制，加快生態(tài)環(huán)境建設”的活動載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進林業(yè)工作落實，以工作成效檢驗活動開展的`效果，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。在具體工作中，及時把廣大黨員通過活動激發(fā)出的工作熱情引導到當前的林業(yè)生態(tài)建設、美國白蛾防控、林權制度改革等工作中去，引導全局廣大黨員在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進林業(yè)新發(fā)展中率先垂范，在加強林業(yè)重點工程建設、深化集體林權制度改革中建功立業(yè)，在強化森林資源管護、壯大林業(yè)產(chǎn)業(yè)中當好先鋒。
到目前，招商引資考核到位資金2386萬元，超認領任務386萬元；提報有效線索14條，完成任務的78%；對上爭引項目7個，爭引資金412萬元，已到位資金項目3個98萬元，其他4個項目資金314萬元已到市財政，待分配。全區(qū)林業(yè)生態(tài)建設完成成片造林22397.4畝，占計劃的101.8%。其中，春季造林完成19231.4畝,雨季造林完成3166畝；完成新建農(nóng)田林網(wǎng)9000畝，完善農(nóng)田林網(wǎng)1000畝，占計劃的333.3%；完成新育苗3325畝，占計劃的221.7%；完成綠化道路151.2公里，義務植樹130萬株，占計劃的118.2%；圓滿完成6個省級綠化示范村的扶持培育和第五批國家拉動內(nèi)需項目造林4000畝、封山育林5000畝的建設任務；全區(qū)沒有發(fā)生較大森林火災，林業(yè)有害生物防控效果顯著。同時圍繞核桃基地建設、集體林權制度改革、美國白蛾防控等重點工作，不斷提高林業(yè)科技服務水平，共開展核桃現(xiàn)場培訓會12次、美國白蛾防控專題培訓13期、集體林權制度改革培訓班10期、邀請省林業(yè)局核桃專家舉辦核桃專題講座1期，共培訓林農(nóng)3000余人，印發(fā)明白紙5000余份，提前完成了全年任務。另外，按照中央和省、市林改工作的部署要求，圍繞現(xiàn)代林業(yè)建設，成立林改組織機構，制定出臺《關于深化集體林權制度改革的意見》和《XX區(qū)集體林權制度改革工作方案》，通過調查摸底、召開動員會議、確定試點鎮(zhèn)、落實林改責任，穩(wěn)步推進集體林權制度改革。目前，林改涉及的9個鎮(zhèn)街道全部召開動員培訓大會、成立工作機構，制定了林改工作方案和實施辦法；涉及的496個村成立工作小組，有477個村完成調查摸底工作，有400個村完成村級方案的制定，共理順合同1337份。
我局前期創(chuàng)先爭優(yōu)活動雖取得了一定成效，但與區(qū)委、區(qū)政府及其他單位還有較大的差距，主要表現(xiàn)在思想認識有待于進一步提高；學習教育有待于進一步加強，開展活動有待于進一步深入等等。下一步，我們將按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，結合林業(yè)自身實際，進一步創(chuàng)新思路，狠抓落實，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實實在在的成效。
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告 篇14
自從創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我一直堅持“不遲到，不早退，不帶早餐回課室”，雖然這只是些生活的細節(jié)，但做到這些細節(jié)也是對他人的一種尊重。把大事做好，靠的是能力；而能將小事也做好，靠的就是個人的素質。作為一名預備黨員，要體現(xiàn)出黨的風貌，我覺得有必要注重自身素質，規(guī)范自己的行為。
對于自己仍然存在的'不良習慣也需要檢討一下。在管理情緒方面，我還不能好好處理。若碰到幾件事情同時發(fā)生我即變得暴躁，有時甚至影響到周遭的朋友。為了解決這個問題，我用一些警醒的字條貼在自己的桌面上以示警戒，也頗有效果。
【創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告】相關文章：
創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告（通用19篇）07-13
教師黨員創(chuàng)先爭優(yōu)個人計劃書11-04
學校創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評工作情況匯報03-21
保險自查報告09-30
綠化自查報告08-09
倉庫自查報告06-12
隱患自查報告09-11
減負的自查報告09-23
診所的自查報告07-15
評估自查報告10-12