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公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文
員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)
一、目的
為充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，表彰和激勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時(shí)為弘揚(yáng)正氣，特制定本辦法。
二、適用范圍
全公司所有部門及員工。
三、歸口管理
公司對(duì)各部門和員工擁有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，人事行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，具體組織行使各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)職能。
四、原則
實(shí)行公開、公正、和諧、民主的原則，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。
五、獎(jiǎng)勵(lì)的方式
分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)出游、提薪、升職等方式。以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可以同時(shí)使用。
六、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限
1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工、本管理系統(tǒng)的先進(jìn)員工和事跡有提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和責(zé)任，人事行政部對(duì)全公司的先進(jìn)員工和事跡有提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和責(zé)任。
2、對(duì)總值100元以內(nèi)(含100元)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由人事行政部批準(zhǔn);通報(bào)表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn)。
七、常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)條件和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、月度獎(jiǎng)項(xiàng)：
(1)最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在單位一致好評(píng)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：50元/ 人。
(2)開拓獎(jiǎng)：為公司發(fā)展、公司形象、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面做出較大貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元起/項(xiàng)。
(3)合理化建議獎(jiǎng)：能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對(duì)公司的各項(xiàng)管理和經(jīng)營(yíng)工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為公司創(chuàng)造效益的。要求建議以書面方式提交人事行政部，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元起—500元/項(xiàng)。
(4)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，服務(wù)態(tài)度誠(chéng)懇積極，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，尊重和理解客戶和業(yè)主，在不違背原則的前提下能為業(yè)主解決實(shí)際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100—200元/人。
(5)見義勇為獎(jiǎng)：關(guān)鍵時(shí)刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭(zhēng)，保衛(wèi)國(guó)家、集體及他人的財(cái)產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為公司贏得聲譽(yù)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。
(6)拾金不昧獎(jiǎng)：不為利益所動(dòng)，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會(huì)普遍贊譽(yù)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200—500元/人。
(7)勇挑重?fù)?dān)獎(jiǎng)：在急難險(xiǎn)重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時(shí)完成任務(wù)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100—500元/項(xiàng)。
(8)舉報(bào)獎(jiǎng)：敢于揭露公司或各部門重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100—500元。
2、半年獎(jiǎng)項(xiàng)(1-6月、7-12月)：
(1)創(chuàng)意獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工作流程，經(jīng)實(shí)踐考證后，在日常工作中能夠節(jié)能降耗或提高工作效率而且效果明顯的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200—400元/項(xiàng)。
(2)閃亮之星獎(jiǎng)：以半年獲得公司表彰和社會(huì)榮譽(yù)次數(shù)最多的或工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉、吃苦耐勞者為閃亮之星獎(jiǎng)獲得者，以綜合評(píng)審決定。如半年無明顯獲取榮譽(yù)者，則取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
(3)未來之星獎(jiǎng)：在半年中工作中表現(xiàn)突出，追求進(jìn)步，擁有吃苦耐勞精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無怨無悔，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)基層員工，管理人員不參與評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
(4)崗位狀元獎(jiǎng)：在本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績(jī)，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評(píng)比、考核中總是名列前茅的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)基層員工，管理人員不參與評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
(5)最佳引薦獎(jiǎng)：公司鼓勵(lì)員工引薦人才，如月度、半年度員工屬于公司員工引薦，則頒發(fā)最佳引薦獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
3、年度獎(jiǎng)項(xiàng)：
(1)辛勤付出獎(jiǎng)：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點(diǎn)，不計(jì)較個(gè)人得失，長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)、工作無失誤的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
(2)自強(qiáng)不息獎(jiǎng)：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會(huì)和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
(3)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：每年度終了實(shí)行綜合評(píng)比，在基層員工中產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)公司實(shí)行的綜合考評(píng)以及現(xiàn)實(shí)情況而定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
(4)先進(jìn)干部獎(jiǎng)：每年度終了實(shí)行綜合評(píng)比，在管理人員中產(chǎn)生，評(píng)選辦法根據(jù)公司實(shí)行的綜合考評(píng)以及現(xiàn)實(shí)情況而定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
4、以上物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同旅游獎(jiǎng)勵(lì)可進(jìn)行合理合并，按獎(jiǎng)勵(lì)組織員工，抑或其家屬進(jìn)行旅游。
5、其他未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門也可以按照程序提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評(píng)審
1、除年度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由公司按年度進(jìn)行評(píng)選外，月度獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門每期末25日前視有無情況進(jìn)行申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，提請(qǐng)申請(qǐng)報(bào)告，由人事行政部、總經(jīng)理辦公室審核，在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、申報(bào)材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。
九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)并公布事跡、通報(bào)表彰。
十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機(jī)修訂。
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