快遞公司辭職信

快遞公司辭職信(集錦7篇)

　　現(xiàn)今，辭職越來越常見了，我們或許會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因而選擇離職，這種情況下要提前寫好辭職信。那么辭職信有什么格式呢？以下是小編精心整理的快遞公司辭職信，歡迎大家分享。

快遞公司辭職信1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)！

　　來xx已經(jīng)幾個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的 正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名 員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于 給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！

　　在這里的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記 的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己！

　　最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求！

快遞公司辭職信2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

　　您好!我是物流部的快遞員xx，下面是我的辭職報(bào)告。

　　由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京xx公司快遞員職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

　　在公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過xx的一員。

　　最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深

　　感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

　　祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

　　敬禮！

辭職人：xxx

快遞公司辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人自XX年xx月xx日進(jìn)入xx公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價(jià)：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對公司我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對進(jìn)入公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

　　在沒有進(jìn)入xx公司工作前，本人對公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進(jìn)入像這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對于網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，員工的積極性普遍不高等等。

　　對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的.，在公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負(fù)或許無法得到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會(huì)是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，既有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

　　以上是本人在xx公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對xx公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來xx公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！

　　此致

敬禮！

快遞公司辭職信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先，我非常的感謝領(lǐng)導(dǎo)您這么久以來對我的關(guān)照，這么久以來的在xx快遞公司生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴我都記得清清楚楚，您的栽培同事們的照顧和幫助我都會(huì)銘記在心，現(xiàn)由于我自身發(fā)生一點(diǎn)事情，當(dāng)前派送員的這份公司已經(jīng)十分的不適合我了，換種說法，我已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)工作下去了，所以，我下了很大的決心跟您遞交了這封辭職信。

　　此時(shí)此刻的心情是非常沉重的，現(xiàn)在的想法和心情跟我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)跟同學(xué)們分道揚(yáng)鑣的滋味差不多，公司的每個(gè)人都深深的駐扎在我的心里，我也早就把你們當(dāng)成好朋友對待，今天以后，再也不能聽到您對我們嚴(yán)格的批評了，再也聽不到同事們低俗的冷笑話了，再也不能跟大家一起奮斗了，我非常不喜歡分別的滋味，但是生活在繼續(xù)，每天都會(huì)發(fā)生讓我們意想不到的事情，這也不是我能決定的，我辭職的原因還是因?yàn)槠扔诩依锏膲毫Π�，也有我自己想通了的原因。希望您不要�?zé)怪我的離開，我也知道自己非常的對不起公司，要是沒有公司對我的大力支持，我也不可能在自己的職位上成長的如此迅速，也不可能現(xiàn)在在這個(gè)年紀(jì)就擁有了自己的一筆積蓄，希望您能體恤一下我的個(gè)人情況，我也是有苦衷的。

　　本來我大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)的，跟我現(xiàn)在的這個(gè)快遞公司派送員的工作是完全不掛鉤的，而且我也不能理解為什么大人們對這個(gè)行業(yè)這么的歧視，總覺得這是一份非常不好的工作，總是跟我說著“你做這么能有出息嗎？有什么發(fā)展前途嗎？”，“你以后談戀愛的時(shí)候，別人女孩子問你是從事什么工作的，聽到你說自己是一個(gè)送快遞的，別人怕是直接就走了”，“我就從來沒見過二十多歲的小伙子風(fēng)里跑雨里去送快遞的，你看你現(xiàn)在滄桑成什么樣了”……全家上下是沒有一個(gè)人贊成我從事這份工作的，您知道的，做什么事要是得不到家里的支持，都會(huì)困難很多，每年過年回家都要被他們嘮叨好久，我也是受夠了這樣的勸阻，我就在想自己干脆就遂了他們的愿，辭職算了。另一方面，我自己也是覺得這個(gè)工作也不是我一直干下去的工作，我也是時(shí)候按照自己的專業(yè)去找一份對口的工作了。

　　在公司工作的這段時(shí)間，我不會(huì)忘，這是人生成長路上非常重要的一段經(jīng)歷。手頭殘留下來的工作，我也是交付給同事了，您放心，我都安排好了。最后我也是祝愿公司能被越來越多的消費(fèi)者選擇，賺更多的錢。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

快遞公司辭職信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　謝謝這一年多來賜與我的照顧和作育，如今由于我私人緣故起因的影響，我以為我已經(jīng)不得當(dāng)再勝任我如今的事變！以是，顛末深圖遠(yuǎn)慮之后，向公司遞交這份辭呈，盼望公司予以答應(yīng)！

　　來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我領(lǐng)會(huì)到了很多多少，也學(xué)到了很多多少，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對付我的信托和體貼，讓我不絕的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不絕的提拔了信心。我知道如今的ht正是生長強(qiáng)大，如日方升之時(shí)，作為一名ht員工本因該將本身的全部精力孝敬于此，和其一起生長進(jìn)步，但由于如今的本身已是有力無心，以為如許下去，本身有愧于ht賜與本身的一個(gè)這么好的生長平臺，有愧于本身的這份收入;再加上外部壓力和頭腦上的拘束，讓本身私下里常想的太多，事變中不免就疏散了精力。如許長此以往，不是最優(yōu)的本身，那么肯定很難做出結(jié)果來，我以為那就已無太大意思！

　　在ht的履歷將永久是我人生履歷當(dāng)中的一筆緊張財(cái)產(chǎn)，永久不會(huì)忘記ht的精力——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的事變云云，做人越發(fā)是如許！將會(huì)在以后的事變當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量本身，作個(gè)不夸大，不虛浮的本身！

　　末了盼望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職哀求！

此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

快遞公司辭職信6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)！

　　來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！

　　在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸大，不虛浮的自己！

　　最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職請求！

　　 辭職人：xxx

快遞公司辭職信7

　　民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等

　　對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時(shí)，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺或許將會(huì)是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì)，通過這段時(shí)間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

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