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職場(chǎng)人跳槽的誘因以及跳槽的成功攻略
職場(chǎng)人跳槽的誘因分析
可能的因素
是哪些因素可能會(huì)讓我們想到跳槽呢?
環(huán)境：
工作方式：比如長(zhǎng)期出差，長(zhǎng)期加班、長(zhǎng)期翻班。
工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開(kāi)家過(guò)于遠(yuǎn)。
工作氛圍：管理過(guò)于強(qiáng)硬、團(tuán)隊(duì)氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。
自我實(shí)現(xiàn)：不能在公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的能力，或能力沒(méi)有施展的機(jī)會(huì)。
發(fā)展：
在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。
在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項(xiàng)目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識(shí)。
公司的發(fā)展：公司沒(méi)有發(fā)展態(tài)勢(shì)，公司不能給足夠的自豪感。
待遇：
薪水：其它公司的一些機(jī)會(huì)能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下�；蛘哒f(shuō)自認(rèn)為當(dāng)前的薪水已經(jīng)不能和當(dāng)前的水平匹配了。
信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對(duì)能力的信任、對(duì)人品的信任等。
福利：獎(jiǎng)金、旅游、休假等。
對(duì)一些誘惑的建議
面對(duì)各種機(jī)會(huì)和獵頭的邀請(qǐng)，怎么樣去考慮呢?
買車的時(shí)候，盡量多考慮發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。
優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個(gè)公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會(huì)好很多，往往這些東西的價(jià)值超過(guò)技術(shù)。
企業(yè)的背景也很重要。個(gè)人認(rèn)為，歐資》美(印度)資》日資》港臺(tái)企業(yè)》國(guó)內(nèi)私企》國(guó)企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。
過(guò)于頻繁的工作變動(dòng)(小于1年)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會(huì)對(duì)這樣的人有所顧忌。
籌碼
得到一個(gè)好工作機(jī)會(huì)的籌碼是什么?
技術(shù)(業(yè)務(wù))水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗(yàn)。
人品、態(tài)度和忠誠(chéng)度：良好的人品、踏實(shí)的工作態(tài)度和極高的忠誠(chéng)度是任何一個(gè)公司所希望的。面試的時(shí)間是短暫的，因此面試時(shí)表現(xiàn)出的態(tài)度和說(shuō)話風(fēng)格是非常重要的。
表達(dá)溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語(yǔ)言的表達(dá)能力達(dá)不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是沒(méi)有價(jià)值的。越是高的職位表達(dá)和溝通能力越是要。
團(tuán)隊(duì)合作能力：性格是否能融入團(tuán)隊(duì)?大公司往往需要一個(gè)能融入團(tuán)隊(duì)的人，而不是要一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人。
良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來(lái)說(shuō)有大型公司的多年工作經(jīng)歷會(huì)給你的籌碼加成不少。
抉擇
公司提出給你將來(lái)新工作的薪水，如果你確實(shí)是為待遇而走，你會(huì)不會(huì)再留下?
公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因?yàn)榇龆�，是否�?huì)因?yàn)樵黾雍芏嘈剿w就一些其它不爽的地方?
新公司很不錯(cuò)，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會(huì)不會(huì)走?
新公司很不錯(cuò)，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會(huì)不會(huì)走?
決定離職了要做些什么
作為一個(gè)有責(zé)任心的人，從道義上說(shuō)盡量能安排好交接。
職場(chǎng)跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無(wú)新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長(zhǎng)安花;而跳得失敗就像躍過(guò)龍門的鯉魚(yú)，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。
通常來(lái)說(shuō)，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來(lái);而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒(méi)有得到前面所說(shuō)的好處，還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來(lái)拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出;二來(lái)公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。
所以在跳槽前你需要做足功課，對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽(tīng)虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場(chǎng)江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無(wú)二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒(méi)有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒(méi)有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬(wàn)不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場(chǎng)無(wú)頭蒼蠅有些“職場(chǎng)螞蚱”，工作幾年后成了“職場(chǎng)萬(wàn)金油”，他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說(shuō)法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來(lái)跳去，非但沒(méi)有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來(lái)越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長(zhǎng)時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營(yíng)許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場(chǎng)跳槽薪資定價(jià)
說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2.中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有能力。
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