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      2. 離職個(gè)人工作總結(jié)

        時(shí)間:2023-05-14 18:27:16 個(gè)人總結(jié) 我要投稿
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        離職個(gè)人工作總結(jié)

          總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以使我們更有效率,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的離職個(gè)人工作總結(jié),希望對大家有所幫助。

        離職個(gè)人工作總結(jié)

        離職個(gè)人工作總結(jié)1

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          您好

          首先想對您說聲謝謝,您在工作上給予的信任和指導(dǎo),讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情?墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職,提交這份辭職報(bào)告。

          來公司半年多,在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦,在這里有過歡笑和收獲,也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式,身邊周圍還有眾多資深的工程師,吃住條件又這么好,但我感覺我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒有提高,也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理,我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來,每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠,我覺得是該收拾頹廢的心上工地了,我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

          除此之外還有一些其他的個(gè)人因素加速而堅(jiān)定了我的離開。因?yàn)閬砗D衔医o自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師,但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢,所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個(gè)完整的工程,以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想,可能貽笑大方,但的'確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo),做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理,并不是說為我個(gè)人生存或職業(yè)上獲多少光榮,其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情,他們沒工干的時(shí)候我能給他們介紹工干,這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。

          我不是一個(gè)很優(yōu)秀的人,但我會(huì)為我這些最樸實(shí)的想法和選擇,充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干,但是我辦不到,我很內(nèi)疚,而且情緒和思想上有過波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨(dú)身來海南,我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖,因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活,所以在公司我估計(jì)我比誰都惦記和珍惜這份溫暖,所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二開發(fā)熱潮中,我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖,堅(jiān)定自己的信念出去歷練,我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。

          最后,感謝您對我工作與生活上的幫助,給予我成長的環(huán)境,給予我發(fā)展的舞臺(tái),感謝對我的信任。我會(huì)在之后的一兩天里,用一樣的熱情,用一樣的投入,站好最后的崗,結(jié)束最后的工作,劃一個(gè)完整的句號。

          祝愿公司蒸蒸日上

        離職個(gè)人工作總結(jié)2

          離職前的個(gè)人自我總結(jié)日這天我結(jié)束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里我總結(jié)了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的'那么多,但是比以前的我已經(jīng)足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時(shí)候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實(shí)我并不認(rèn)同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:"只要努力了就會(huì)成功的" 呵呵是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經(jīng)是滿身的疲憊`累的我已無力行走了`當(dāng)對自己的事業(yè)有種渴望的時(shí)候`就不會(huì)停下腳步`而會(huì)選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因?yàn)楝F(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了你已經(jīng)感覺到自己的責(zé)任了`加油吧` gogo!!

        離職個(gè)人工作總結(jié)3

          十分感謝您在我人生最困難的時(shí)候給了我這個(gè)平臺(tái),讓我能在別克這樣一個(gè)優(yōu)秀汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長。在過去的一年的工作中,由于自身能力不足等各個(gè)方面的原因,給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響,在此深表抱歉!

          回想前面人生經(jīng)歷,挫折和失敗并行,雖然不停的奔波,不停的努力,但命運(yùn)卻未能有太大的改變。在這一個(gè)禮拜的停工中,我去過江浙第一高峰——黃毛尖,觀星星、月亮、高山和大自然,感受個(gè)人的渺小和人生的短暫;去過洞頭海邊,傾聽海浪,看茫茫大海,感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年,當(dāng)須爭朝夕。

          過去,我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運(yùn),經(jīng)過這一段時(shí)間的反思和總結(jié),我覺得是性格和品格的問題。莊總,那天打電話給您,您以長者的身份對我的批評和指正,給了我很大的`觸動(dòng)。是的,一個(gè)連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會(huì)謹(jǐn)記您給我的教誨,努力將自己塑造成一個(gè)有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。

          為了給公司一個(gè)說法,我決定辭職。

          祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達(dá),祝莊總和家人身體健康、萬事如意!

        離職個(gè)人工作總結(jié)4

          —年是部門發(fā)展特別的一年,經(jīng)歷原部長離職,新管理者接手,各項(xiàng)規(guī)章制度還未健全。作為一名內(nèi)勤,我深知自己的工作職責(zé),在各方面工作上認(rèn)真踏實(shí),內(nèi)勤日常工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心,謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。所以自己建立當(dāng)日備忘錄,將當(dāng)天工作列入備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。部門上半年完成情況并不理想,且離目標(biāo)任務(wù)還有很大距離,目前應(yīng)該做好總結(jié)上半年,計(jì)劃下半年,F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下:

          1.每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障部門其他同時(shí)工作順利開展。

          2.平時(shí)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)各種交辦工作,隨時(shí)制作各類表格、文檔等,同時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待打印、掃描、復(fù)印的'文件等,對公司所發(fā)放的紅頭文件、會(huì)議紀(jì)要做到及時(shí)上傳下達(dá)。

          3.同行政部及時(shí)領(lǐng)取下發(fā)文件,按時(shí)完成合同簽署蓋章,定期審閱工資餐補(bǔ)福利等。

          4.與財(cái)務(wù)部處理部門財(cái)務(wù)工作,部門日常報(bào)銷,項(xiàng)目結(jié)算,預(yù)算報(bào)表,項(xiàng)目成本登記按月進(jìn)行項(xiàng)目收入,成本匯總定時(shí)同財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對等。

          5.部門內(nèi)部需要每日完成考勤,部門工資表,內(nèi)勤工作就類似部門的小管家,辦公室日常需要采購的物品進(jìn)行采購、發(fā)放;部門常用物的登記、備案;流水賬記賬,借付款報(bào)銷手續(xù);上報(bào)周報(bào);制作部門合同,并按程序進(jìn)行合同會(huì)簽手續(xù);列項(xiàng)目登記表,歸類整理部門檔案,進(jìn)行部門會(huì)議記錄并按時(shí)發(fā)放會(huì)議紀(jì)要等。雖然自己在本職工作已有一年,但仍舊存在或多或少的問題,就自身建設(shè)方面:由于自己工作的時(shí)間比較短,雖然自己是相關(guān)專業(yè)畢業(yè),但就自身經(jīng)驗(yàn)和書面寫作都需要全面提高。一方面,自己認(rèn)真努力完成工作。另一方面,我的工作離不開本部門同事和集團(tuán)其他部門同事的指導(dǎo)和幫助,我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教相關(guān)問題。工作方面:還應(yīng)加強(qiáng)與各部門之間的聯(lián)絡(luò)與溝通,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。保存好辦公室常用文檔,做好存檔,要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。雖然—年都過去一半,但想要在下半年工作有條不紊、順利的完成部門目標(biāo)任務(wù),就應(yīng)該制定下半年工作計(jì)劃。但就針對于下半年工作計(jì)劃,我將部門內(nèi)勤工作逐步轉(zhuǎn)交同事,相信她能夠出色完成本職工作。在接下來的半年里,我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步,雖然不能同部門一起成長,共同進(jìn)步。但我相信—年下半年是部門工作的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),同時(shí)希望部門下半年工作能努力完成部門目標(biāo)任務(wù),開拓進(jìn)取。

        離職個(gè)人工作總結(jié)5

          至從我從—年2月份進(jìn)入重慶貝斯特物流公司,到今年我已經(jīng)在物流公司工作學(xué)習(xí)了5年了,我在物流公司也留下了許多給人不好的印象,從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正,我用了8個(gè)月的時(shí)間,在工作中我是遲到最多的人,我是物流公司第一個(gè)曠工的人等等,而且我也是得到公司給我機(jī)會(huì)很多的人,從在重慶辦事處負(fù)責(zé),到零配中心主辦等等,都是因?yàn)槲易约旱脑騺G掉了領(lǐng)導(dǎo)給我的晉級機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)能給我這么多機(jī)會(huì),我相信我自己也有做的好的地方,就是因?yàn)槲夷贻p、輕狂,自認(rèn)為自己的想法是一絲不漏的,本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發(fā)展,而我確認(rèn)為是公司領(lǐng)導(dǎo)否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始,已經(jīng)在配送中心做了兩年多了,從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔(dān),到做榮昌、大足、瀘州零擔(dān),到做國美永川配送,加上中間又做了蘇寧舊機(jī),我基本上在每個(gè)崗位上都做過,而且在搬運(yùn)工這塊工作上,我也是一樣的做完過的',對于零配中心的問題我看重以下問題:

          零擔(dān)運(yùn)輸為什么沒有做起來?

          我們現(xiàn)在如果在失去蘇寧客戶的情況下,相信我們的零擔(dān)業(yè)務(wù)不足以能支撐零配中心,為什么,據(jù)我所推算的零擔(dān)成本,每天我們一輛車?yán)?000-1200元算是在保本,而我們平均一天應(yīng)該沒有這么多的營業(yè)額,什么原因呢?第一,因?yàn)槲覀冸S時(shí)隨地的要保證蘇寧的貨物,而對零擔(dān)一塊,是在作為附拉貨一樣,并未保證時(shí)間。 第二,零擔(dān)貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態(tài),不是客戶問到我們拉與不拉,而是需要我們自己去聯(lián)系,而最重要的聯(lián)系就是在零擔(dān)到貨地去聯(lián)系。前期我們曾經(jīng)有過小部分木地板的老顧客,那是因?yàn)槲覀冊谟来ㄈヅ芰丝蛻舻,而在后期的運(yùn)輸過程中,長期發(fā)生發(fā)貨點(diǎn)上無人,第二天未到貨,造成了現(xiàn)在無一個(gè)老顧客,現(xiàn)在每天的零擔(dān)都是點(diǎn)上自己憑自己的關(guān)系、運(yùn)氣收的貨物,所以貨物是不穩(wěn)定的,我認(rèn)為現(xiàn)在要做的是,首先穩(wěn)定住現(xiàn)在在我們點(diǎn)上取貨的客戶,然后是發(fā)展永川、榮昌、大足的客戶,我個(gè)人認(rèn)為前期應(yīng)先做好一個(gè)點(diǎn),那就是我們永川點(diǎn),永川是我們的大本營,如果永川零擔(dān)都做不上去,那去談其他點(diǎn)也就是空話了,在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發(fā)展業(yè)務(wù),而且由專人負(fù)責(zé)為最佳。

          我們公司做蘇寧客戶就是兩個(gè)目的:第一、做蘇寧業(yè)務(wù),賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物,把公司的營運(yùn)部轉(zhuǎn)運(yùn)貨解決和把零擔(dān)貨運(yùn)市場打開。而現(xiàn)在蘇寧客戶貨物的特殊原因,轉(zhuǎn)運(yùn)貨無法更好的解決,零擔(dān)貨運(yùn)又一直未起,我們從—年6月14日接第一票零擔(dān)貨物,到現(xiàn)在—年3月份,共1年零9個(gè)月,零擔(dān)市場就是沒有打開,我相信不是那一個(gè)人的原因,但是有一點(diǎn)是肯定的,把零擔(dān)業(yè)務(wù)的重任落在每天做蘇寧的員工頭上,從現(xiàn)在搬運(yùn)的角度來看,真的不是很好找到能適應(yīng)我們這種工作狀態(tài)的,而且本來現(xiàn)在的搬運(yùn)工找固定的就不好找,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能重視現(xiàn)在的搬運(yùn)工,能做到不讓他們流失是最好的選擇。

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