績效專員個(gè)人簡歷
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績效專員個(gè)人簡歷1
個(gè)人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請(qǐng)
身高：172cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
體重：60kg
我的特長：xx
求職意向：xx
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：績效考核人員
工作年限：6
職稱：中級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000——8000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質(zhì)：xx
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品，飲料，化妝品）
擔(dān)任職位：績效專員
工作描述：
1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評(píng)估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系；收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo)；監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報(bào)告，主持月度績效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績效評(píng)估。
xx、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：xx
xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位：企管專員
工作描述：xx
離職原因：xxx
xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：
1、績效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法，全過程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作簡歷表格下載。對(duì)MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解。
2、行政管理：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督；公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制；規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。
3、根據(jù)已建立好的.績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
教育背景:
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工商管理
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題；有較強(qiáng)的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)。
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
績效專員個(gè)人簡歷2
個(gè)人信息
目前所在：廣州
年齡：28
戶口所在：黑龍江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請(qǐng)
身高：172cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
體重：60kg
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：績效考核人員
工作年限：6職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,
工作經(jīng)歷
廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：績效專員
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評(píng)估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報(bào)告，主持月度績效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績效評(píng)估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位：企管專員
工作描述：1績效管理
1.1年度工作
1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績效管理運(yùn)行情況修訂下一年度《績效管理辦法》
1.1.2負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預(yù)算工作同各部門主管人員確定相關(guān)部門績效考核指標(biāo)
1.1.3負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務(wù)說明書及下一年度工作重點(diǎn)指導(dǎo)相關(guān)職能員個(gè)人績效考核指標(biāo)設(shè)定，編制績效考核表
1.2月度工作
1.2.1負(fù)責(zé)月初、月中、月末各一次檢查主管人員當(dāng)月績效完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任
1.2.2負(fù)責(zé)3日前檢查各部門職能人員績效計(jì)劃完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員
1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)辦主任
1.2.4負(fù)責(zé)10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數(shù)據(jù)確認(rèn)，并進(jìn)行分析匯總，核對(duì)其考核差異性，在15日前提交到財(cái)務(wù)部
1.2.5負(fù)責(zé)15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱
1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄
2文件管理
2.1負(fù)責(zé)公司整體規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調(diào)、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
2.2負(fù)責(zé)每月15日檢查各部門規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)施情況，列出差異及對(duì)比程度，進(jìn)行排名公布
2.3負(fù)責(zé)對(duì)各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況
2.4負(fù)責(zé)落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況
2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實(shí)過程中的意見和建議
2.6負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報(bào)表內(nèi)容
2.7負(fù)責(zé)根據(jù)ISO要求對(duì)公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件
3培訓(xùn)管理
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理
工作描述：1、績效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法，全過程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作簡歷表格下載
對(duì)MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督;公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制;規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的'生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位：營運(yùn)管理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
20xx-092006-04黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院GMC(國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽)培訓(xùn)--
20xx-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院NVQ(全球通行政管理師)培訓(xùn)--
20xx-11-黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院ERP沙盤實(shí)驗(yàn)--
20xx-122013-05南方人才二級(jí)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師-
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強(qiáng)的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
績效專員個(gè)人簡歷3
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 163 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 51 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山
工作經(jīng)歷
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 薪酬績效專員
工作描述： 一、招聘管理
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲(chǔ)備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖�，與招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報(bào)刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷
篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評(píng)價(jià)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級(jí)、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)資料管理。
三、薪酬績效管理
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊(cè)。
五、企業(yè)文化建設(shè)
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊(cè)。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
六、員工關(guān)系管理
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項(xiàng)目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個(gè)集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實(shí)施了人力資源體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：
績效專員個(gè)人簡歷4
個(gè)人信息
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：四川-成都
年齡：23
現(xiàn)所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司（20xx-09～20xx-xx）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品）
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。
2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績效KPI的制定，根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績效評(píng)價(jià)、績效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見。
3、匯總績效成績于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知
xx公司（20xx-xx～20xx-07）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義；能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級(jí)口語一般
英語：一般
求職意向：
發(fā)展方向：
1、認(rèn)真的`腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：xx
自身情況：xx
自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信！團(tuán)結(jié)合作的精神！有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
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