優(yōu)秀員工個人感悟

優(yōu)秀員工個人感悟

　　在日常學習、工作抑或是生活中，我們心中時常會積累了不少感悟和見解，這時，就可以把它們都記錄在文章里。不過，你知道怎樣記錄感悟會更好嗎？以下是小編整理的優(yōu)秀員工個人感悟，希望能夠幫助到大家。

　　常言說：滴水不成海，獨木難成林，優(yōu)秀的團隊才有優(yōu)異的業(yè)績。記得剛到分校負責之初，看到的是人心不齊，個別員工慵懶散漫，分校業(yè)績平平。更有甚者持悲觀態(tài)度，認為縱三路分校區(qū)域招生優(yōu)勢太差，無論工作怎樣努力終不見效果，何必不如當一天和尚撞一天鐘，這樣才過得悠哉樂哉。對此情況，我看在眼里，急在心里，不斷尋思琢磨：業(yè)績平平真的就是緣于區(qū)域招生優(yōu)勢太差嗎?真的就沒其它辦法來改變嗎?

　　偶有一天，下班漫步在人群熙攘的大街上。突然，熟悉的旋律闖入我的耳畔，“團結(jié)就是力量，團結(jié)就是力量……”是啊，找著了，我興奮得差點尖叫。我們現(xiàn)在不正是缺乏團隊精神嗎?怎樣凝聚人心?怎樣挖掘團隊潛力?接下來，我找到了工作的方向，整整十天，我觀察著每位員工的一切動向，努力在她們身上尋找挖掘閃光點，記錄著她們有待摒棄的不足點。隨之，打造創(chuàng)新、拼搏、團結(jié)的團隊計劃醞釀、出爐并悄無聲息地實施。

　　一個好的團隊必須要有明確的工作目標，制定一個符合實際的工作思路。目標是前進的方向，有了方向就有了前進的動力，工作就會因目標而精彩，而充實。一切成功都要有目標做為基礎，決不能做無頭蒼蠅。為此，我在摸清分校各項情況的基礎上，召開全體成員工作會，發(fā)揮集體的力量，尋找突破目前困境的途徑。在會上，很多新思路隨之而生。通過發(fā)揮集體作用，團體成員的智慧和力量得以充分展現(xiàn)，同時，各同事對分校以后工作努力的目標、思路有了較好地理解和把握。

　　榜樣的力量是無窮的。一個人、一個故事、一段話語，看似平凡簡單，卻能點燃許多人心中的激情與夢想。分校何宜輝，講原則，工作上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，任勞任怨;王強鷹，思想活躍，精明能干，遇事有主見;魏丹，對人態(tài)度謙和，做事善始善終。我就以她們的優(yōu)點激勵團隊成員，盡最大發(fā)揮榜樣效應，鞭策每位成員事事以人為鏡，以己為鑒。通過一段時間的努力，以前慵懶散漫、得過且過的現(xiàn)象銷聲匿跡了，呈現(xiàn)的只是踏實、勤奮、做事精明果斷。

　　溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解，才能凝聚團隊戰(zhàn)斗力。分校員工雖不多，但剛到分校時，見到除了做項目、開會，員工間很少交流，做事也是我行我素，同事間嚴重缺乏信任和交流，甚至有個別人見到我就遠而避之。見此情況，我深刻的認識到，我們的團隊真的很缺乏相互間的溝通和信任。這時候良好的溝通顯得更加重要，只有溝通好了才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我就建議團隊成員工作之余，多拉拉家常，多聊聊工作，下班后多在一起聚一聚，聊一聊，增進友誼，增強彼此信任。有人曾經(jīng)問我：怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用工作的休息時間聊聊，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。通過合理的溝通，減少了沖突，增強了合力。

　　“一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌�！甭吩谖覀兡_下雖滿是荊棘，但我相信，只要我們團結(jié)一心，發(fā)揮集體的能量，希望永遠就在我們眼前，縱三路分校一定會取得可喜可賀的驕人業(yè)績。

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