人力資源助理的崗位職責

時間：2024-09-19 10:57:35 崗位職責我要投稿

人力資源助理的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理的崗位職責

人力資源助理的崗位職責1

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源工作:

　　2、基礎數據管理，包括月度員工入職花名冊管理、人力表統計等；

　　3、檔案管理:整理員工離職檔案；

　　4、員工答疑:與員工對接，回答各項政策問題，與員工其他人事問題創造和諧的就業環境；

　　5、其他事務性工作管理；

　　任職資格：

　　大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、良好的.溝通和學習能力；

　　4、應屆畢業生優先。

人力資源助理的崗位職責2

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的'管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理的崗位職責3

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源助理的崗位職責4

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的`入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務；

人力資源助理的崗位職責5

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的.溝通能力

人力資源助理的崗位職責6

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等工作；

　　2、實施招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續；

　　3、協助上級安排和執行各項行政事務。

　　任職資格：

　　1、了解企業人力資源管理模式；

　　2、工作細致認真，溝通協調能力強，語言表達能力強；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極，學習能力好；

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理的崗位職責7

　　職責：

　　1、協助制定員工招聘計劃，根據人力資源需求計劃組織招聘；

　　2、利用公司各種有利資源組織開發和完善各種招聘渠道，發布招聘信息；

　　3、協助制定和完善公司招聘管理制度，并根據需要及時調整和修改；

　　4、定期或不定期分析人力資源內外情況和員工需求，分析員工需求；

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專以上學歷；

　　2、有相關工作經驗者優先了解招聘流程和工作方法；

　　3、熟練使用辦公軟件，溝通協調能力強，判斷能力強，文字表達能力好；

人力資源助理的崗位職責8

　　1、能夠從HR的'角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理的崗位職責9

　　職責：

　　1.協助參與簡歷篩選、面試邀請、就業跟進；

　　2.協助安排校園招聘的具體事項；

　　3.跟進新員工入職訪談；

　　任職要求：

　　1.工作細致、耐心、有條理；良好的溝通能力；

　　2.積極主動，責任心強，能在壓力下工作；

　　3.本科生優先，全職實習優先，成績優異，有機會轉正；

人力資源助理的'崗位職責10

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協助上級對各項行政事務的.安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理的崗位職責11

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的.后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的崗位職責12

　　1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的`更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理的崗位職責13

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的`日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理的崗位職責14

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;。

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;。

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;。

　　2、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的`學習能力;。

　　3、招收應屆大學生。

人力資源助理的崗位職責15

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。

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