人力資源助理的崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括月度員工入職花名冊管理、人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理:整理員工離職檔案；
4、員工答疑:與員工對接，回答各項政策問題，與員工其他人事問題創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境；
5、其他事務(wù)性工作管理；
任職資格：
大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;
3、良好的.溝通和學(xué)習(xí)能力；
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理的崗位職責(zé)2
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的'管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
人力資源助理的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司人事檔案的.建立、管理工作。
2、負責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源助理的崗位職責(zé)4
1、主要負責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責(zé)公司人事檔案管理，如員工的`入轉(zhuǎn)職檔案，負責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；
人力資源助理的崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的.溝通能力
人力資源助理的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等工作；
2、實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續(xù)；
3、協(xié)助上級安排和執(zhí)行各項行政事務(wù)。
任職資格：
1、了解企業(yè)人力資源管理模式；
2、工作細致認真，溝通協(xié)調(diào)能力強，語言表達能力強；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極，學(xué)習(xí)能力好；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助制定員工招聘計劃，根據(jù)人力資源需求計劃組織招聘；
2、利用公司各種有利資源組織開發(fā)和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、協(xié)助制定和完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改；
4、定期或不定期分析人力資源內(nèi)外情況和員工需求，分析員工需求；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先了解招聘流程和工作方法；
3、熟練使用辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)能力強，判斷能力強，文字表達能力好；
人力資源助理的崗位職責(zé)8
1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.協(xié)助參與簡歷篩選、面試邀請、就業(yè)跟進；
2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項；
3.跟進新員工入職訪談；
任職要求：
1.工作細致、耐心、有條理；良好的溝通能力；
2.積極主動，責(zé)任心強，能在壓力下工作；
3.本科生優(yōu)先，全職實習(xí)優(yōu)先，成績優(yōu)異，有機會轉(zhuǎn)正；
人力資源助理的'崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的.安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)11
1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé)12
1、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的`更新;
2、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負責(zé)員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
人力資源助理的崗位職責(zé)13
1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的`日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);。
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;。
2、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的`學(xué)習(xí)能力;。
3、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)15
1、主要負責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責(zé)公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
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