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火鍋店主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的火鍋店主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。
火鍋店主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容1
職位描述
崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行物流工作計劃，建立和完善物流管理制度和流程，持續(xù)改善，合理控制運輸成本；
2、落實和安排物流工作，解決工作中遇到的問題，制定、執(zhí)行物流工作重點；
3、根據(jù)計劃合理安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況，管理和協(xié)調(diào)外部物流提供商；積極協(xié)調(diào)上下游和內(nèi)外關(guān)系，綜合控制公司成本；
4、配合業(yè)務(wù)部門，提供物流成本報價
5、管理和監(jiān)控公司包裝材料的回收，統(tǒng)計及分析相關(guān)數(shù)據(jù)，處理異常，確保資產(chǎn)安全和回收及時；
6、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立，完善、管理及優(yōu)化公司的'配送網(wǎng)絡(luò)；
7、客戶服務(wù)、客戶投訴及運輸事故的處理，采取有效預(yù)防措施，降低客戶投訴率；
8、建設(shè)并優(yōu)化配送流程，制定物流解決方案，提升客戶滿意度；
9、制定與實施物流體系管理標(biāo)準(zhǔn)，對第叁方物流進行評估、管理、考核；
10、團隊建設(shè)和其他日常事務(wù)；
11、積極及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以及大專以上學(xué)歷；
2、具有3年以上的物流經(jīng)驗；
3、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
火鍋店主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2
1、參與制定年度生產(chǎn)規(guī)劃，確保計劃順利實施；
2、分析產(chǎn)品庫存和銷售需求，根據(jù)各品類的銷售政策、促銷方案、月度計劃下下達周生產(chǎn)計劃，跟進生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況；
3、根據(jù)月度生產(chǎn)計劃制定物料采購計劃，下達物料采購訂單，跟蹤物料供應(yīng)進度，確保工廠物料供應(yīng)滿足生產(chǎn)需求；
4、依據(jù)采購周期、生產(chǎn)周期等因素，制定、調(diào)整成品、包材標(biāo)桿庫存，下達到供應(yīng)商、各工廠，確保按要求實施，監(jiān)控供應(yīng)商及工廠庫存，督促制定異常糾正措施，并監(jiān)督問題的'解決；
5、監(jiān)控物料（成品、原輔材料）的庫存量和庫存批次，防止物料出現(xiàn)呆滯，對以及出現(xiàn)呆滯的物料及時提出處理意見和建議或提交相關(guān)部門處理。
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[招聘部門：不限]
職位描述
1、全面管理公司物流運作，制定物流長期、中期、短期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、完善并組織實施物流管理工作體系，包括：運輸、倉儲、裝卸搬運、配送等；
3、組織制定、修改、調(diào)整和完善部門各項管理制度；
4、制定本部門的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預(yù)算；
5、監(jiān)控物流運作績效，降低物流成本；
6、分析、研究物流信息，擬定并提交報告；
7、負(fù)責(zé)對下屬員工的管理、考核、培養(yǎng)。
任職資格：
1、高中及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通物流管理流程，對配送流程、庫存管理，盤點流程等有很好的'理解；
4、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，并有良好的領(lǐng)悟力
火鍋店主管崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4
職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，包括：運輸、配送等；
2、制定和執(zhí)行物流工作計劃，對物流工作規(guī)范進行總結(jié)和完善；
3、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；
4、控制送貨成本；
5、參與制定與控制部門物流運作預(yù)算；
6、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；
7、定期匯總上報各項物流管理報表；
8、負(fù)責(zé)所在部門人員的'考核、培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、年齡30—40歲，大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，懂庫存管理和供應(yīng)鏈管理；
3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；
4、熟悉物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗；
5、良好的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。
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職位描述
1、崗位職責(zé)
1.1協(xié)助運配管理經(jīng)理做好資源引進管理考核。
1.2對城市配送做區(qū)域規(guī)劃和優(yōu)化、控制成本。
1.3區(qū)域內(nèi)運配承運商的管理、考核、培訓(xùn)。
1.4協(xié)助區(qū)域倉經(jīng)理做好人員的培訓(xùn)和管理。
1.5負(fù)責(zé)各中心倉的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。
2、任職資格
2.1教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.2專業(yè)：物流管理、交通管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3工作經(jīng)驗：三年以上運配管理工作經(jīng)驗（有第三方物流企業(yè)為佳）；具有管理引進承運商工作技巧；具有流程管理經(jīng)驗和能力；
2.4操作技能：熟練使用WORD、EXCEL辦公軟件；
2.5個人素質(zhì)：
2.5.1良好的溝通能力，敏銳的`洞察分析問題能力；
2.5.2積極向上的學(xué)習(xí)精神，抗壓能力強，并有良好的大局觀。
3、公司福利
3.1按國家規(guī)定繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險；公司為您繳納：補充意外保險；按公司注冊地繳納：住房公積金。
3.2帶薪假期：入職滿1年后享受5天帶薪年假；享受國家法定帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；享受共計11天的國家法定假日。
3.3其他福利：公司為員工提供：員工宿舍、餐補、班車（往返北京）、節(jié)日福利等。
3.4在職培訓(xùn)：公司建有企業(yè)大學(xué)，為員工提供各種在職培訓(xùn)；為實習(xí)生提供：“5+3”領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)。
4、乘車路線
4.1廊坊路線：乘坐11路、33路到中建機械南門站下，前行200米丁字路口，左轉(zhuǎn)100米。
4.2開車路線：廊坊市安次區(qū)龍河工業(yè)園富康道145號（富士康北門東行6公里）
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