人事經(jīng)理崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同探討、探討確定。
3、組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教化，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、組織制定、修改、充溢各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、依據(jù)用工安排組織聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)整、聘請(qǐng)，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的.審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際狀況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。
7、按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。
10、負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11、負(fù)責(zé)辦公室工作管理。
12、負(fù)責(zé)酒店修理和平安管理；
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
�、咆�(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說(shuō)明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
�、埔罁�(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源聘請(qǐng)、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)安排并組織實(shí)施。
�、墙M織督促各部門編制工作安排、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。
⑷辦理員工聘請(qǐng)、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。
�、室�(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開展宣揚(yáng)推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險(xiǎn)、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、依據(jù)集團(tuán)的.戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域聘請(qǐng)安排，優(yōu)化聘請(qǐng)管理體系、流程、定崗控編；
2、熟識(shí)行業(yè)聘請(qǐng)渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請(qǐng)、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；
3、幫助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培育安排等；
4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
7、事業(yè)部詳細(xì)人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作；
6、制定員工培訓(xùn)安排，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)安排；
7、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選舉薦等；
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人事相關(guān)工作閱歷，對(duì)聘請(qǐng)模塊熟識(shí)者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，身高160以上，一般話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細(xì)細(xì)致；
4、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的實(shí)力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力；
5、嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件；
6、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力聘請(qǐng)官的'最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的打算。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和管理實(shí)力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也須要熟識(shí)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作實(shí)力、演講實(shí)力、辦公軟件的操作實(shí)力和外語(yǔ)實(shí)力也對(duì)這一職位很重要，工作閱歷也對(duì)這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
有集團(tuán)化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景
1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3、制訂聘請(qǐng)安排，開展聘請(qǐng)工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;
4、制定培訓(xùn)安排，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jī)效管理等;
6、監(jiān)督限制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)安排和詳細(xì)實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;
9、完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作安排。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教化，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1、連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；
2、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年閱歷
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