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人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責（通用26篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 1
崗位職責
1、負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施；
2、協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實；
3、招聘、配置集團發(fā)展所需人才；
4、協(xié)助完善集團培訓體系；
5、協(xié)助完善集團績效管理體系；
6、協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系；
7、協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1、28—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作；
3、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
4、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 2
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規(guī)章制度的實施；
2、及時了解勞動法、當?shù)厣绫�、公積金等相關(guān)的信息動態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求；
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、完成部門相關(guān)報表，并確保準確性；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 3
1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；
2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的.企業(yè)文化推廣和建設(shè)；
3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設(shè)、培訓活動的組織安排和效果追蹤；
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展；
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 4
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行；
4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責簽訂及人事檔案的管理；
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監(jiān)督實施；
9、進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
11、完成總領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 5
1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案；
2、負責專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標；
3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作；
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 6
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作；
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的.各項流程，積極完成招聘工作目標；
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓、團建各項工作；
5、員工關(guān)系工作管理；
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計；
7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等；
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等；
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程；
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理；
12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 7
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案；
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善；
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準；
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負責HR系統(tǒng)（薪酬績效模塊、晉升晉級模版）的`維護；
7、結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗；
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力；
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 8
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識；
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理崗位的`主要職責 9
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和
2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的'要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 10
1、制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行；
2、為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道；
3、了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師；
4、根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作；
5、開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學有效的`激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù)；
6、發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步；
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任；
8完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 11
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的.責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用EXCEL的公式運用；
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 12
【職責】
1、負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作；
2、負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化；
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展；
4、為事業(yè)部提供培訓支持；
5、負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出；
6、負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；
7、各類政策對接與落地；
【任職資格】
1、本科以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗；
2、具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心；
3、極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)?邏輯思維能力；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神；
5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 13
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，并負責組織實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗；
3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的`政策法規(guī)；
5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力；
6、具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性；
7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 14
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況；
3、負責部門的日常管理工作及員工的`管理、指導、培訓及評估；
4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；
5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 15
職責：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；
2、篩選簡歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的.業(yè)務流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導安排的任務。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 16
1、關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆桑?/p>
2、提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；
4、協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案；
5、支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘；
6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；
7、指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護；
8、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9、建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 17
1、配合上級領(lǐng)導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂；
2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標；
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的`核算；
4、負責員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析；
5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、領(lǐng)導交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 18
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成
2、有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求
3、推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4、定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5、確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成
6、通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7、推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8、及時應對政府頒布的`新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議
9、定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險
10、推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 19
職責：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、負責員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的`本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 20
負責公司的薪資核算及發(fā)放；
負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析；
負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)；
負責員工年度績效考核的實施和開展；
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款；
負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核；
負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務；
負責公司員工人事檔案的管理；
按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表；
進行E—HR系統(tǒng)操作，負責相關(guān)管理模塊的'使用、維護和更新；
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 21
職責：
1、全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè)；
2、全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作；
3、根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹；
4、員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5、負責營銷中心商務接待行政事務等相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷；
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的'經(jīng)驗；
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 22
1、輔導加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的`咨詢
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 23
1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃；
2、結(jié)合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性；
3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作；
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議；
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作；
6、完成上級交代的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 24
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的.組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用EXCEL的公式運用；
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 25
1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；
2、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力；了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議；
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通；
4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度；
5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導；
6、接受上級臨時下達的.工作任務。
人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責 26
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估；
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的.實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富；
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識；
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
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