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      2. 市場總監崗位的職責最新

        時間:2023-06-06 17:24:54 崗位職責 我要投稿
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          在我們平凡的日常里,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的市場總監崗位的職責最新,希望能夠幫助到大家。

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          1.負責整個市場推廣品牌戰略計劃的實施;制定部門管理制度和團隊建設,以及管理機制的。完善;制定全年市場規劃,策劃并組織市場活動,明確市場推廣、品牌、公關、活動等方面的'具體方向并執行;

          2.負責平面、視頻、網站更新,有審美能力,并運用線上、線下推廣的模式擴大效應;

          3.制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

          4.管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導;

          5.尋找與分析市場機會,整合資源,制定市場行銷活動方案,并組織實施,實現產品推廣和市場宣傳;策劃發布會等媒體類活動。

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          崗位職責:

          1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

          2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的'全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

          4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

          5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

          任職要求:

          1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

          2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

          3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

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          1、根據公司發展戰略,擬定市場戰略規劃和營銷戰略規劃,以及年度實施計劃,并組織執行;

          2、及時掌握目標市場信息,定期進行市場動向和發展趨勢的分析,以及目標客戶群體需求分析和預測;

          3、根據公司產品銷售任務與目標進行市場策劃及推廣;

          4、建立有效的`宣傳渠道,通過各種形式宣傳、推廣產品,提升品牌形象;

          5、建設和管理市場團隊,指導和監督市場部對市場策劃和推廣工作的運作。

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          崗位職責:

          1、工藝路線的制定,輸出工藝路線;

          2、工藝可行性的評估,輸出工藝驗證報告;

          3、工藝要求的制定,輸出控制要求與控制標準(CP/SOP)

          4、工藝文件的制定及維護,輸出工藝文件及更新的版本

          5、各階段生產的現場指導與問題分析解決

          6、新工藝對應的設備開發/設備改造

          7、新工廠的.自動產線導入,輸出layout、產線的技術協議、自動化產線等

          崗位要求:

          1、本科及以上學歷,有新能源工作或pack工藝經驗者優先;

          2、運用良好的溝通和執行能力,組建和領導項目團隊,做好過程管理,確保團隊成員的工作效率和項目目標達成;

          3、與客戶接口,確保客戶滿意度,協調公司內部資源,確保項目順利運作;

          4、了解現場管理、安全管理,對車輛或者電池有一定了解,溝通能力良好,責任心強,能適應出差;

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          1、深度了解代理需求,優化代理服務管理手冊,確保公司和代理雙贏局面;

          2、完善部門管理制度和支付知識庫,對部門服務工作進行規范化、標準化管理;

          3、對核心代理進行跟進,發現難以解決的.問題,及時向上級反饋和溝通;

          4、對項目的商洽、推進具備優秀的把控和溝通協調能力;

          5、熟悉公司內部政策,并帶領團隊人員完成對標企業的產品、優劣、營銷方法等資料的收集、整理和分析工作;

          6、做好部門員工績效管理和輔導工作,提升部門員工工作積極性與歸屬感。

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