人資崗位職責(zé)（精選61篇）
在當(dāng)今社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人資崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人資崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入離職手續(xù)辦理，核對績效考核。
2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系建立：勞動合同新簽、續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工的異動、調(diào)任等手續(xù)辦理。
5、執(zhí)行培訓(xùn)工作順利開展，做好上傳下達(dá)工作。
6、及時了解政府的.相關(guān)政策法規(guī)。
7、企業(yè)文化建設(shè)，公司福利和活動設(shè)計和實施。
8、其它事務(wù)性工作。
人資崗位職責(zé) 2
�。�1）為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；
�。�2）基礎(chǔ)人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報表及檔案管理；
�。�3）協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地；
（4）協(xié)助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預(yù)算；
�。�5）協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理，職等職級及薪資設(shè)計；
�。�6）新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實施
（7）完成上級安排的工作。
人資崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控；
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計劃，引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才；推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作；
5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實施；
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法，制定考核計劃；
5、負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、配合各部門做好績效考核工作；
7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果，做好績效反饋；
人資崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算；
3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作；
5、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的'建議；
6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
人資崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。
2、在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。
4、負(fù)責(zé)辦公物品管理；水電費、物業(yè)費、電話費交納等。
人資崗位職責(zé) 7
�。�1）起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
人資崗位職責(zé) 8
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
人資崗位職責(zé) 9
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理；
5、勞動合同的`簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計；
8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日�？记冢晦k公區(qū)域衛(wèi)生；
11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
人資崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、公司安排的其他工作。
人資崗位職責(zé) 11
1、參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等；
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、參與任職資格體系建設(shè)；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人資崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關(guān)制度、流程；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫（每年更新一次）；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對分公司位績效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導(dǎo)，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的`變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析并出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。
人資崗位職責(zé) 13
�。�1）協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。
�。�2）根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負(fù)責(zé)實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。
�。�3）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與終止工作。
�。�4）負(fù)責(zé)勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。
�。�5）主管員工檔案管理工作。
�。�6）負(fù)責(zé)員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。
�。�7）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。
�。�8）協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。
�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓(xùn)檔案管理。
�。�10）安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購置。
�。�11）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。
�。�12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達(dá)的聯(lián)絡(luò)工作。
�。�13）做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。
�。�14）做好接待來電、來信及來訪事宜。
�。�15）負(fù)責(zé)文件資料的`打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。
�。�16）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。
（17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。
（18）負(fù)責(zé)實施員工招聘計劃的各項具體事務(wù)工作。
（19）負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。
�。�20）負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。
�。�21）負(fù)責(zé)員工考評工作的實施事務(wù)。
�。�22）負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。
�。�23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。
�。�24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。
�。�25）負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。
�。�26）按時、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。
�。�27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。
�。�28）協(xié)助做好酒店員工的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。
�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。
�。�30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。
�。�31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。
�。�32）負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。
（33）負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。
�。�34）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。
（35）負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。
�。�36）負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。
人資崗位職責(zé) 14
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人資崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核
3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān)；
4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作；
5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實，總結(jié)
6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的'督導(dǎo)落實；
7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進(jìn)行跟蹤
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
9、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
10、完成上級交辦的其它工作
人資崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人資崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度；
2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作，同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序；
3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的'面試，做好登記記錄；
4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實施，績效考評結(jié)果的收集；
6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作，協(xié)助完成培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管，提出合理化建議；
8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查，收集、匯總、分析反饋信息；
人資崗位職責(zé) 18
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的.建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
人資崗位職責(zé) 19
1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求；
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)；
4 、根據(jù)公司對績效管理的'要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系；
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作；
6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍；
8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè)：包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
人資崗位職責(zé) 20
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；
2、在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步；
3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的.執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8、及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
人資崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；
2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展；
3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施；
4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善；
5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況及下屬員工的`工作情況，充當(dāng)上下級之間的橋梁和紐帶；
6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，保證公司日常工作的順利開展；
人資崗位職責(zé) 22
1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行；
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人資崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運營管理工作；
3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本；
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的'招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；
8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團(tuán)隊建設(shè)等工作。
人資崗位職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；
4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通；
8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn)；
9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目；
10、主管交代的其他相關(guān)事項
人資崗位職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系；
3、負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；
5、負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理；
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。
人資崗位職責(zé) 26
1、在集團(tuán)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的'人力資源供應(yīng);
6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團(tuán)薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工績效方案設(shè)計與實施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;
9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團(tuán)職層職級體系與評價標(biāo)準(zhǔn),推動后備團(tuán)隊建設(shè);
11、組織集團(tuán)人力資源信息報表編制、分析與提報;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 27
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計時人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設(shè)管理;
3、做好培訓(xùn)管理工作,重點做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的'培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
人資崗位職責(zé) 28
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護(hù)。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的.各項工作任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 29
1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合；
2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的'執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 30
1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的'制定、員工考勤管理。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人資崗位職責(zé) 31
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人資崗位職責(zé) 32
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人資崗位職責(zé) 33
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人資崗位職責(zé) 34
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更;
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的'任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 35
1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的'年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人資崗位職責(zé) 36
1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級的設(shè)計工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設(shè)計轉(zhuǎn)移；
2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；
3、對燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；
4、對材料有一定的認(rèn)識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識扎實。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的.實施和推進(jìn)，與測試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；
6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；
7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。
人資崗位職責(zé) 37
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的`各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。
人資崗位職責(zé) 38
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進(jìn)落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人資崗位職責(zé) 39
1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 —HR 部分的'審核、完成董事會紀(jì)要 HR 專項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。
4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進(jìn)。
5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人資崗位職責(zé) 40
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的`推廣和實施；
3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理；
4、員工信息檔案維護(hù)更新；
5、員工考勤管理；
6、員工績效考核管理；
7、社保公積金相關(guān)事項對接；
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人資崗位職責(zé) 41
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評估；
2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試；
3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用；
4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的.溝通與協(xié)調(diào)等；
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
人資崗位職責(zé) 42
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項目團(tuán)隊；
3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果；
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo)；
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程；
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施；
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人資崗位職責(zé) 43
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的.聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；
3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；
5、部門臨時性工作的配合
人資崗位職責(zé) 44
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知；
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作；
3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔；
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等；
5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料；
7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
人資崗位職責(zé) 45
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負(fù)責(zé)實施；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的.需要；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人資崗位職責(zé) 46
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的.各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人資崗位職責(zé) 47
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新；
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確；
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人資崗位職責(zé) 48
1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)；
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的.調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化；培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌；
3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人資崗位職責(zé) 49
1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)；
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù)；
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù)；
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人資崗位職責(zé) 50
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約；
4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的.職位；
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作；
6、負(fù)責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
人資崗位職責(zé) 51
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作；
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人資崗位職責(zé) 52
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；
3、計劃公司系統(tǒng)的`人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；
6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人資崗位職責(zé) 53
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊；
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的'推進(jìn)和執(zhí)行落地；
3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展
人資崗位職責(zé) 54
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的`統(tǒng)計、匯總；
6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制；
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng)；
8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人資崗位職責(zé) 55
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人資崗位職責(zé) 56
1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見；
3、及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課；
4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；任職要求：
人資崗位職責(zé) 57
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的.執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人資崗位職責(zé) 58
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人資崗位職責(zé) 59
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人資崗位職責(zé) 60
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作。
補(bǔ)充說明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);
人資崗位職責(zé) 61
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的'數(shù)據(jù)和信息支撐。
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