區(qū)域督導崗位職責

區(qū)域督導崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的區(qū)域督導崗位職責，歡迎大家分享。

區(qū)域督導崗位職責1

　　職位職責

　　1、負責所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內營業(yè)額的提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

　　2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構:人員招募、培訓、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　3、負責餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

　　4、負責餐廳營業(yè)額、輔導餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的.機會點,制定行動計劃改善問題等;

　　5、執(zhí)行營運體系提升店內服務品質及客戶滿意度;

　　6、支持餐廳新店籌建支援;

　　崗位需求:

　　1、大專及以上學歷。男女不限。

　　2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。

　　3、能適應出差。

區(qū)域督導崗位職責2

　　1、在所管轄的區(qū)域中，維持公司各項標準。

　　2、協(xié)調公司與各加盟商關系，在雙方共同獲益的前提下，使各加盟商與公司保持一致的行動。

　　3、根據(jù)公司的管理模式，給加盟商提供管理與經(jīng)營支持，幫助他們進入正確的`分店發(fā)展道路。

　　4、傳達并追蹤公司的新政策、新產(chǎn)品實施和促銷活動。

　　5、確保特許經(jīng)營合作過程中公司利益不受損失。

　　6、執(zhí)行人員發(fā)展計劃，培養(yǎng)公司所需的管理人員(此條通常限于直營店督導)。

　　7、督導具備的基本素質。

　　8、極高的工作標準。

　　9、良好的溝通能力和人際關系技巧。

　　10、良好的計劃能力和追蹤能力。

　　11、相應的業(yè)務及管理知識及技能。

　　12、掌握分店的營運管理模式。

區(qū)域督導崗位職責3

　　1、具體負責所轄門店的業(yè)績達成及導購員招聘，培訓和管理；

　　2、負責店鋪員工的考核，對店鋪銷售人員的'日常溝通，通過定期不定期巡店準確掌握店鋪的動態(tài)，在適當時機提出促銷及改善方案；

　　3、負責匯總及分析所轄門店銷售數(shù)據(jù)及各項店面工作執(zhí)行情況的匯報；

　　4、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施如促銷、貨品優(yōu)化、人員調整等有效提升銷售業(yè)績，提出各項工作計劃。

區(qū)域督導崗位職責4

　�。�1）負責支援、監(jiān)督及管理客戶，規(guī)范區(qū)域市場運作，維護品牌形象，作為客戶與公司溝通的橋梁，負責協(xié)助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題；

　�。�2）嚴格按照公司要求，為客戶所有的營運工作，如貨品、推廣、培訓、人事架構、陳列、市場拓展建議、資金運轉等）提供建議及指引，并監(jiān)督實施效果；

　�。�3）建立并完善客戶數(shù)據(jù)檔案系統(tǒng)，對客戶營運數(shù)據(jù)進行分析，存檔。為公司制定整改計劃、貨品管理（新貨、庫存及各項指標制定）市場發(fā)展提供有效、真實的數(shù)據(jù)支持；

　�。�4）協(xié)助客戶制定年、季、月度訂貨的.相關計劃，監(jiān)督客戶資金流轉以保證公司新品上市計劃的實施；

　�。�5）支援新加盟客戶開業(yè)，完成店鋪前期籌備、中期開業(yè)以及后期跟進的各項工作，確保店鋪能正常運作；

　　（6）定期監(jiān)督客戶庫存及財政狀況，適時靈活地為客戶提供清貨計劃，盤活客戶營運資金，加速資金回收，提升區(qū)域銷售額及品牌影響力；

　　（7）及時反饋市場信息（如行業(yè)信息、商圈變化、品牌動向等），為區(qū)域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市場占有率；

　　（8）按時提交各項銷售報表和分析；每周根據(jù)銷售報表對客戶經(jīng)營狀況作出反應，爭取更大的利潤空間；

　　（9）劃分區(qū)域重點客戶，每年度支援重點客戶到鋪不少于3次；

　�。�10）遵守公司各項管理制度；

　�。�11）完成上級交辦的其它工作。

區(qū)域督導崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、主要負責普惠端業(yè)務,為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團隊督導制度的.制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務問題診斷、績效提升;

　　3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行營銷創(chuàng)新管理;

　　4、負責省區(qū)文化體系建設;營銷單位日�；顒庸芾硗苿�;

　　5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行制度化管理建設;

　　任職要求:

　　1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔任過管理者職位;

　　2、本科及以上學歷;

　　3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;

　　4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力和溝通能力;

　　5、認真、責任心強,有良好的團隊合作精神;可適應出差。

區(qū)域督導崗位職責6

　　1.協(xié)助營銷部經(jīng)理制定總體的網(wǎng)點拓展計劃。

　　2.負責所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作。

　　3.負責所轄直營店鋪的日常營運管理指導、監(jiān)督工作。

　　4.負責跟進、監(jiān)督所轄店鋪/客戶目標的達成情況，客戶回款情況。

　　5.督促加盟客戶制定銷售計劃，指導加盟客戶經(jīng)營管理，提高加盟客戶運作能力。

　　6.負責所轄內店鋪/客戶信息建檔、更新。

　　7.負責對其他部門與店鋪/客戶之間工作進行協(xié)調、協(xié)助落實工作。

　　8.負責市場、消費者信息的.搜集工作并提交相關部門。

　　9.完成領導安排的其它工作。

區(qū)域督導崗位職責7

　　1、對客戶專賣店的運作管理進行全面指導及培訓；

　　2、監(jiān)督分銷商對公司政策的配合與執(zhí)行；

　　3、負責所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；

　　4、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售；

　　5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案；

　　6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的.銜接與開展，完成上級交給的各項調查任務

區(qū)域督導崗位職責8

　　1、協(xié)助管理門店5S工作，解決門店日常問題，實施門店員工進行職業(yè)心態(tài)、銷售技能、客戶服務等技能培訓。

　　2、對企業(yè)所提供的產(chǎn)品進行市場調研，優(yōu)化門店商品結構，提高門店商品市場競爭力。保障產(chǎn)品符合區(qū)域市場要求。

　　3、對門店人員進行監(jiān)督管理，維護品牌形象。

　　4、對門店目標負責，制定、執(zhí)行銷售策略，達成銷售業(yè)績目標。

　　5、依照公司規(guī)定對各店衛(wèi)生、導購儀容、儀表和服務禮儀進行檢查和修正指導。

　　6、門店盤點報表核對、現(xiàn)金、銷售清單及時收回。

　　7、協(xié)助推廣部場外推廣、單頁派發(fā)等相關營銷活動。

　　8、節(jié)假日駐店支持，促銷活動組織及參與商場活動。

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