考勤崗位職責(zé)

考勤崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的考勤崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

考勤崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險(xiǎn)一金匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進(jìn)行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的`各項(xiàng)工作。

考勤崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的'記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，形成相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問題跟進(jìn)。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

考勤崗位職責(zé)3

　　1、按照招聘計(jì)劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的'維護(hù);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責(zé)4

　　1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

考勤崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)、服務(wù)工作，及時(shí)通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　2、考勤工作：負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理，導(dǎo)出考勤記錄給各部門考勤員，統(tǒng)計(jì)公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務(wù)服務(wù)工作：會前準(zhǔn)備會議室、會中做好服務(wù)，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作：負(fù)責(zé)報(bào)刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作：負(fù)責(zé)公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護(hù)：保證行政電子設(shè)備及會議室設(shè)備的.正常使用，包括：掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、咖啡機(jī)等，若機(jī)器出現(xiàn)故障，及時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商解決問題；公司備用門卡的管理，前臺應(yīng)妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時(shí)使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設(shè)備、門窗關(guān)閉。

　　7、名片的申請與制作：當(dāng)公司部門有印制名片需求時(shí)，確認(rèn)名片信息后，將信息發(fā)送給供應(yīng)商，通知其排版印刷，電子版確認(rèn)無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡28周歲以下，身體健康，形象氣質(zhì)佳；

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關(guān)專業(yè)，接受過專業(yè)訓(xùn)練，從事過前臺行政工作；

　　3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；

　　4、熟練使用辦公軟件（word、excel、ps）及較好的書面表達(dá)能力；

　　5、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

考勤崗位職責(zé)6

　　1、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新營銷體系的績效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標(biāo)庫和各部門的組織績效KPI計(jì)劃;

　　3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計(jì)劃;

　　4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對各部門重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;

　　5、結(jié)合子公司運(yùn)營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進(jìn)行績效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營銷體系特別激勵的申報(bào)、審核和發(fā)放;

　　9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的`建設(shè);

　　10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　11、進(jìn)行各項(xiàng)專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;

　　12、負(fù)責(zé)課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。

考勤崗位職責(zé)7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的.招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。

考勤崗位職責(zé)8

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進(jìn)行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；

　　2、及時(shí)對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進(jìn)行審批；

　　3、對考勤系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)行維護(hù)及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。

考勤崗位職責(zé)10

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的.生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項(xiàng)。

考勤崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷售等部門溝通。

　　2、負(fù)責(zé)督促復(fù)核車間各項(xiàng)工藝記錄是否及時(shí)完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項(xiàng)目并整改到位。

　　3、負(fù)責(zé)合理安排車間人事排班計(jì)劃，填寫車間日計(jì)劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計(jì)各工種，各種規(guī)格的`產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應(yīng)的獎罰措施并監(jiān)督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結(jié)匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、對車間人員的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任，定期開展安全教育培訓(xùn)，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　6、對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施考核，完成相關(guān)手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)車間內(nèi)所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報(bào)殘次品。負(fù)責(zé)車間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車間內(nèi)所有設(shè)備的使用與維護(hù)，監(jiān)督員工相關(guān)記錄的填寫。

考勤崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和做貨單要求安排生產(chǎn);

　　2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;

　　3.對設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng);

　　4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實(shí);

　　5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)各用人部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;

　　4、負(fù)責(zé)與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。

考勤崗位職責(zé)14

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；

　　2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、組織開展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。

考勤崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的'安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。

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