人力資源部長崗位的主要職責(zé)

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全

　　在當下社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全1

　　職責(zé)：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責(zé)建立完善的'績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責(zé)落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全2

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系; 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的`人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗; 善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全3

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全4

　　1.全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的'各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

　　3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其它臨時工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全6

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全7

　　1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.相關(guān)事項。

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