人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責匯編15篇

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責1

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的`改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

人力資源專員崗位職責2

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的'專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員崗位職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的'實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人力資源專員崗位職責5

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；

人力資源專員崗位職責6

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位職責7

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的'工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

人力資源專員崗位職責8

　　1、負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2、根據業務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業務決策;

　　3、了解并將公司業務績效計算的`邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關的工作。

人力資源專員崗位職責9

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責10

　　1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的.管理及執行;

　　3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員崗位職責11

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的.建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；

人力資源專員崗位職責12

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的.工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員崗位職責13

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的`全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力資源專員崗位職責14

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源專員崗位職責15

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的`建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

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