招聘人力資源崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的招聘人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘人力資源崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的`跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱
招聘人力資源崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細(xì)致。
招聘人力資源崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實(shí)施面試；
2、參與各類招聘活動(dòng)；
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)；
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強(qiáng)的`表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)。
招聘人力資源崗位職責(zé)4
1、根據(jù)部門的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計(jì)劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的`跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;
招聘人力資源崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的'規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級主管交辦的其他事項(xiàng)。
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