招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)（精選25篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　招聘專員崗位職責(zé) 1

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的.溝通，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　招聘專員崗位職責(zé) 2

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

　　招聘專員崗位職責(zé) 3

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招聘專員崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的`實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

　　招聘專員崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，通過提供及運(yùn)營管理招聘渠道，達(dá)成人員招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求；

　　2、負(fù)責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開拓、運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評估審核、激勵(lì)等；

　　3、負(fù)責(zé)對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提供解決方案；

　　4、作為渠道平臺，為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品，并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問題。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；

　　3、較強(qiáng)的執(zhí)行力，做事細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)積極；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力；

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招聘專員崗位職責(zé) 6

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作；

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作，對區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識別與管理；

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿，保障公司的資產(chǎn)安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn)，避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的`行業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與推動(dòng)，協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的`撰寫；

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率；

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)；

　　招聘專員崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人；

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 9

　　1、及時(shí)了解各部門招聘需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　招聘專員崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；

　　負(fù)責(zé)制定公司的'內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；

　　負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；

　　負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

　　負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)描述：

　　(一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌�、客戶進(jìn)行調(diào)研分析；

　　(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理；

　　(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系；

　　(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　　(五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展；

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

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　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

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　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，職位發(fā)布，簡歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；

　　4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作；

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

　　崗位要求：

　　1.專科以上學(xué)歷，機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先，有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；

　　3.責(zé)任心強(qiáng)，對企業(yè)忠誠度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的.情況，開發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn)；

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

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　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待、測評、安排，面試，復(fù)試工作

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試結(jié)果的通知及協(xié)助offer的溝通；

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續(xù)，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

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　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜；

　　2、負(fù)責(zé)公司來訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃；

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護(hù)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排；

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

　　3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫，開拓新的招聘渠道；

　　4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的'發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護(hù)；

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護(hù)等；

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護(hù)，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

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　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的.招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

　　招聘專員崗位職責(zé) 21

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依；

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的'開展；

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率；

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　招聘專員崗位職責(zé) 22

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　招聘專員崗位職責(zé) 23

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的`有效達(dá)成；

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 24

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表)；

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的`申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 25

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，篩選，錄用等工作；

　　3.開發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評估招聘效果；

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

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