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晉升崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的晉升崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
晉升崗位職責(zé)1
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員了解課程，接聽客戶來電、回答學(xué)員在線提出的問題；
2、了解學(xué)員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學(xué)員，進(jìn)行定期回訪，促成訂單；
3、負(fù)責(zé)完成部門下達(dá)的工作任務(wù)，在上級的幫助下不斷總結(jié)和提升自己。
崗位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng)；
2、個性開朗、反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)的服務(wù)意識；
3、喜歡銷售工作，工作積極主動、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。
待遇及福利：
1、薪資：高于同行業(yè)薪資水平，無責(zé)底薪+提成+全勤獎+獎勵激勵；
2、福利：五險一金；滿勤+月度、季度、年度獎勵+員工近郊及出國旅游+經(jīng)常性員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物+節(jié)日禮金；
3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時，月休6天，可調(diào)休，靈活的彈性工作制；
4、職位晉升：定期定額，每半年一調(diào)崗調(diào)薪，完善的晉升機(jī)制，路徑清晰，主管—經(jīng)理—總監(jiān)，無限制門檻；
5、培訓(xùn)：不定期多重專業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)培訓(xùn)+個性化職業(yè)晉升指導(dǎo)。
北京環(huán)球優(yōu)路——于迷茫處指明方向，于黑暗中給予您實(shí)現(xiàn)夢想的`力量。
20xx年 榮獲中國消費(fèi)者報質(zhì)量監(jiān)督評測優(yōu)秀企業(yè)
20xx年 榮獲教育部中央教科所優(yōu)秀職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
20xx年 榮獲中國教育盛典最具品牌影響力教育機(jī)構(gòu)
20xx年 榮獲騰訊網(wǎng)教育年度盛典最具競爭力職業(yè)教育品牌
20xx年 榮獲商務(wù)部中國誠信企業(yè)信用認(rèn)證
20xx年 榮獲百度教育盛典特色職業(yè)教育品牌
20xx年 榮獲華人教育家大會教育行業(yè)影響力科技公司
�。ㄌ貏e聲明：喜歡銷售，但無經(jīng)驗(yàn)者無需擔(dān)憂，公司提供免費(fèi)專業(yè)的系統(tǒng)化知識培訓(xùn)！
5.年內(nèi)多次調(diào)薪：
6.工作時間：9：00-18：00，雙休法假！
崗位職責(zé)
1、與客戶溝通，介紹培訓(xùn)課程完成銷售目標(biāo)；
2、對公司現(xiàn)有客戶資源進(jìn)行及時跟蹤回訪工作，并根據(jù)客戶的進(jìn)一步需求，尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)途徑；
3、根據(jù)客戶需求和市場變化，向客戶提供有效地產(chǎn)品和服務(wù)，并能不斷提出改進(jìn)方法及建議；
4、對未成功客戶的定時跟蹤，確定良好的關(guān)系，挖掘其中的潛在客戶；
崗位要求
1、熱愛銷售工作，具有進(jìn)取精神，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、思維清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、良好的團(tuán)隊合作能力、學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能
5、有同行業(yè)課程顧問工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
晉升崗位職責(zé)2
崗位要求
1、年齡20-35歲，統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、善于溝通，有較強(qiáng)的'語言表達(dá)能力；
3、進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；
4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識，誠實(shí)正直，吃苦耐勞。
薪資待遇
公司薪酬：
1、 a0級別員工：試用期薪資4000元/月（注：不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生試用期薪資3000元/月），其中薪資內(nèi)的1000元為浮動獎金，平均水平為750元；試用期1~6個月。
2、a1及以上級別員工：享受保障薪資3000~6000元+高額有責(zé)提成35%~80%。
注：績效是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等，非業(yè)績考核。
福利
個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計劃、節(jié)日禮物
孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”
健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金（家屬也可以享受）
團(tuán)隊活動：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動、文體活動、戶外拓展
培養(yǎng)計劃：
入職前：職前培訓(xùn)，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。
1-6個月：試用期，通過師父帶教和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)基本流程。
6-12個月：磨合期，通過了解門店運(yùn)作流程成長為業(yè)務(wù)骨干。
12-18個月：晉升為店經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)店組團(tuán)隊開展工作。
2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區(qū)域團(tuán)隊開展工作。
晉升崗位職責(zé)3
一、實(shí)施范圍
屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員，校工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員，教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。
二、晉升條件
（一）基本條件：
1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；
2．具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識強(qiáng)，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；
3．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)；
4．任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級。
（二）七級職員須符合下列條件之一：
1．在八級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
�。ㄈ┌思壜殕T須符合下列條件之一：
1．在九級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
（四）九級職員須符合下列條件之一：
1．在十級職員崗位上任職滿3年以上；
2．大學(xué)專科畢業(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上；
3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
�。ㄎ澹┦壜殕T須符合下列條件：
中專畢業(yè)生、大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
三、評聘程序
1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學(xué)歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門審核）。
2．部門初審?fù)扑]。各部門審查確認(rèn)個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進(jìn)行考核推薦。
3.學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。 4．學(xué)校對擬聘人選進(jìn)行審核確定。
5．經(jīng)學(xué)校審定的'人員在校內(nèi)公示3天，公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。
6．學(xué)校報省人社廳審核備案。
四、計分排序辦法
如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。
�。ㄒ唬┮匀温毤壞晗蕖⒛挲g、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績評價四項內(nèi)容作為計分排序的依據(jù)。
(二)任職級年限計分辦法
任現(xiàn)職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法
25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計分辦法
大學(xué)�？飘厴I(yè)生計4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計8分，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學(xué)位的計14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計16分，獲得博士學(xué)位的計22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計24分。
(五)工作業(yè)績評價計分辦法
任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項獎勵每次計4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級先進(jìn)每次計4分，其他獎勵每次計1分。
（六）總分為任職級年限分、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。
五附則
�。ㄒ唬┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
晉升崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、了解國內(nèi)旅游市場特點(diǎn)，清晰旅游銷售策略，掌握公司銷售計劃；
2、根據(jù)市場行情為客人提供旅游咨詢服務(wù)；
3、根據(jù)內(nèi)部銷售人員或組團(tuán)社的詢價要求迅速的完成行程調(diào)整和報價；
4、合理安排客戶出行及行中跟進(jìn)，對突發(fā)狀況進(jìn)行處理；
5、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進(jìn)行透徹的分析；
6、公司經(jīng)理分配的'其他事宜。
職位要求
1、大專及以上學(xué)歷，1-3年以上計調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，旅游管理專業(yè)優(yōu)先；
2、積極上進(jìn)溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠及時有效的處理好團(tuán)隊活動中突發(fā)問題，與客戶保持良好的關(guān)系；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神。
薪資待遇
1、底薪+高額提成+五險+帶薪年假+年終獎；
2、培訓(xùn)免費(fèi)，不定期國內(nèi)旅游及各種團(tuán)建活動，
3、廣闊晉升、發(fā)展空間、完善的薪酬福利制度和培訓(xùn)體系；
上班時間：上午9：00-18：00，中午午休2小時。
工作地址：武漢市江漢區(qū)金家墩特1號武漢天街財富中心寫字樓5座2301室
晉升崗位職責(zé)5
職位描述：
職業(yè)晉升通道：
咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)--中心副校長-城市經(jīng)理
工作條件&福利待遇：
-入職即享受五險一金
-帶薪年假
-員工旅游
-豐厚獎金提成
-完善的晉升渠道以及培訓(xùn)體系
-美國納斯達(dá)克上市公司干股
-樂居計劃（優(yōu)秀員工無息貸款）
崗位職責(zé)
1、根據(jù)校區(qū)的招生目標(biāo)、有效的分解、調(diào)整月、季度或年度招生計劃；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊的咨詢銷售工作，定期培訓(xùn)，以達(dá)到銷售目標(biāo)；
3、接聽咨詢電話，接待來訪家長，給家長和學(xué)生提供咨詢，并達(dá)成課程銷售；
4、數(shù)據(jù)定期的統(tǒng)計、分析、并提出相應(yīng)改進(jìn)對策；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理和培訓(xùn)，優(yōu)化團(tuán)隊業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)增長；
6、負(fù)責(zé)與其他幾個部門的工作協(xié)同配合；
7、完成公司臨時交辦的`任務(wù)。
崗位要求：
-樂于溝通，善于交流，性格開朗 喜歡孩子
-對待工作有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
-具有良好的談判能力和協(xié)調(diào)溝通能力
-形象氣質(zhì)佳，談吐大方
-具有團(tuán)隊合作精神
-具有培訓(xùn)及教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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