硬件質(zhì)量崗位職責(zé)

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的硬件質(zhì)量崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)1

　　崗位描述

　　1. 負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品(含硬件+軟件)的質(zhì)量管理

　　2. 搭建并持續(xù)完善智能硬件產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，滿足業(yè)務(wù)端及服務(wù)端對產(chǎn)品質(zhì)量的要求

　　3. 負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品從設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)制程到售后全過程的質(zhì)量管理

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的收集、分析與定位，針對性制定質(zhì)量對策，跟蹤質(zhì)量整改，對產(chǎn)品質(zhì)量表現(xiàn)負(fù)責(zé)

　　5. 負(fù)責(zé)質(zhì)量異常與突發(fā)質(zhì)量事件的跟進(jìn)與處理

　　6. 負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，推進(jìn)質(zhì)量管理的.線上產(chǎn)品化

　　崗位要求

　　7. 7年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年智能硬件產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗

　　8. 熟練掌握硬件產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系與質(zhì)量工具，質(zhì)量管理思路清晰

　　9. 責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，靈活思變能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)

　　10. 團(tuán)隊合作性好，情商要高，踏實，肯干，處理multiple task有經(jīng)驗

　　11. 良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神，堅持原則，嚴(yán)于自律

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)2

　　崗位描述

　　1. 負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品(含硬件+軟件)的質(zhì)量管理

　　2. 搭建并持續(xù)完善智能硬件產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，滿足業(yè)務(wù)端及服務(wù)端對產(chǎn)品質(zhì)量的要求

　　3. 負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品從設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)制程到售后全過程的質(zhì)量管理

　　4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息的收集、分析與定位，針對性制定質(zhì)量對策，跟蹤質(zhì)量整改，對產(chǎn)品質(zhì)量表現(xiàn)負(fù)責(zé)

　　5. 負(fù)責(zé)質(zhì)量異常與突發(fā)質(zhì)量事件的跟進(jìn)與處理

　　6. 負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，推進(jìn)質(zhì)量管理的`線上產(chǎn)品化

　　崗位要求

　　7. 7年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年智能硬件產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗

　　8. 熟練掌握硬件產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系與質(zhì)量工具，質(zhì)量管理思路清晰

　　9. 責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，靈活思變能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)

　　10. 團(tuán)隊合作性好，情商要高，踏實，肯干，處理multiple task有經(jīng)驗

　　11. 良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神，堅持原則，嚴(yán)于自律

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)3

　　崗位描述

　　1. 支持a里自研數(shù)據(jù)中心交換機(jī)的交付和運營、并解決在此過程中遇到的問題。

　　2. 診斷和分析數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運維中與網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備相關(guān)的問題,和網(wǎng)絡(luò)平臺其他團(tuán)隊合作分析定位和決定rma流程。

　　3. 對數(shù)據(jù)中心中上線運維的自研交換機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,定位潛在風(fēng)險,發(fā)現(xiàn)提升運維效率的方法。

　　4. 和odm/oem供應(yīng)商合作分析生產(chǎn)制造中出現(xiàn)的問題并定位根本原因,并提出提升a里網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備質(zhì)量的方案。

　　5. 定義a里網(wǎng)絡(luò)硬件的生產(chǎn)制造和測試規(guī)范,管理監(jiān)控主要供應(yīng)商的生產(chǎn)制作流程以保證設(shè)備質(zhì)量。

　　6. 承擔(dān)一部分自研交換機(jī)系統(tǒng)集成測試的工作。

　　崗位要求

　　1. 本科以上電子工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有數(shù)據(jù)中心交換機(jī)、路由器,網(wǎng)關(guān)設(shè)備,和傳輸設(shè)備的.硬件開發(fā)經(jīng)驗,尤其熟悉生產(chǎn)制作流程,系統(tǒng)集成測試,質(zhì)量管控體系,具備良好的問題分析能力。有交換機(jī)路由器開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　2. 了解熟悉網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)路由器的基本架構(gòu)和功能,并且了解主要供應(yīng)商和相應(yīng)的功能模塊,例如常用交換芯片,常用高速連接器,pcb,常用cpu以及了解dac和光模塊相關(guān)的知識,例如常見的25g、100g等的ieee,msa標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 有測試調(diào)試的經(jīng)驗,熟悉常用測試工具,能夠執(zhí)行交換機(jī)功能性測試,具備良好的溝通能力。有網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備的運營維護(hù)經(jīng)驗更佳。

　　5. 有數(shù)據(jù)分析的能力,有產(chǎn)品可靠性、質(zhì)量管控方面的經(jīng)驗。

　　6. 思維縝密,邏輯性強(qiáng),具有挑戰(zhàn)精神和前瞻性、良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　手機(jī)硬件質(zhì)量工程師pqa職位描述:

　　制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化流程，并具備質(zhì)量管理方法培訓(xùn)能力;

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品端到端質(zhì)量控制，進(jìn)行日常質(zhì)量可視化管理，包括質(zhì)量策劃、研發(fā)過程審計、里程碑評審、產(chǎn)品成熟度評估、識別質(zhì)量風(fēng)險，并進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析;

　　新產(chǎn)品試制現(xiàn)場支持，發(fā)現(xiàn)收集試制問題，推動問題有效的關(guān)閉;

　　推動供應(yīng)商解決物料問題，審核供應(yīng)商8d報告有效性并對改進(jìn)監(jiān)督;

　　推動研發(fā)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，開展質(zhì)量文化建設(shè)，提升全員質(zhì)量意識和質(zhì)量改進(jìn)氛圍。

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下;

　　須有3年以上研發(fā)經(jīng)驗或質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理相關(guān)工具，有手機(jī)研發(fā)和質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　熟悉6sigma、fmea、qcc、質(zhì)量回溯和度量等多種質(zhì)量管理方法

　　較強(qiáng)的`邏輯及數(shù)據(jù)分析能力;

　　具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力和高度責(zé)任心，能適應(yīng)出差，有團(tuán)隊合作經(jīng)驗。

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)5

　　職位描述:

　　制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化流程，并具備質(zhì)量管理方法培訓(xùn)能力;

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品端到端質(zhì)量控制，進(jìn)行日常質(zhì)量可視化管理，包括質(zhì)量策劃、研發(fā)過程審計、里程碑評審、產(chǎn)品成熟度評估、識別質(zhì)量風(fēng)險，并進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析;

　　新產(chǎn)品試制現(xiàn)場支持，發(fā)現(xiàn)收集試制問題，推動問題有效的.關(guān)閉;

　　推動供應(yīng)商解決物料問題，審核供應(yīng)商8d報告有效性并對改進(jìn)監(jiān)督;

　　推動研發(fā)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，開展質(zhì)量文化建設(shè)，提升全員質(zhì)量意識和質(zhì)量改進(jìn)氛圍。

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下;

　　須有3年以上研發(fā)經(jīng)驗或質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理相關(guān)工具，有手機(jī)研發(fā)和質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　熟悉6sigma、fmea、qcc、質(zhì)量回溯和度量等多種質(zhì)量管理方法

　　較強(qiáng)的邏輯及數(shù)據(jù)分析能力;

　　具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力和高度責(zé)任心，能適應(yīng)出差，有團(tuán)隊合作經(jīng)驗。

硬件質(zhì)量崗位職責(zé)6

　　崗位描述

　　1. 支持a里自研數(shù)據(jù)中心交換機(jī)的交付和運營、并解決在此過程中遇到的問題。

　　2. 診斷和分析數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運維中與網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備相關(guān)的問題,和網(wǎng)絡(luò)平臺其他團(tuán)隊合作分析定位和決定rma流程。

　　3. 對數(shù)據(jù)中心中上線運維的自研交換機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,定位潛在風(fēng)險,發(fā)現(xiàn)提升運維效率的方法。

　　4. 和odm/oem供應(yīng)商合作分析生產(chǎn)制造中出現(xiàn)的問題并定位根本原因,并提出提升a里網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備質(zhì)量的方案。

　　5. 定義a里網(wǎng)絡(luò)硬件的生產(chǎn)制造和測試規(guī)范,管理監(jiān)控主要供應(yīng)商的生產(chǎn)制作流程以保證設(shè)備質(zhì)量。

　　6. 承擔(dān)一部分自研交換機(jī)系統(tǒng)集成測試的工作。

　　崗位要求

　　1. 本科以上電子工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有數(shù)據(jù)中心交換機(jī)、路由器,網(wǎng)關(guān)設(shè)備,和傳輸設(shè)備的'硬件開發(fā)經(jīng)驗,尤其熟悉生產(chǎn)制作流程,系統(tǒng)集成測試,質(zhì)量管控體系,具備良好的問題分析能力。有交換機(jī)路由器開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　2. 了解熟悉網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)路由器的基本架構(gòu)和功能,并且了解主要供應(yīng)商和相應(yīng)的功能模塊,例如常用交換芯片,常用高速連接器,pcb,常用cpu以及了解dac和光模塊相關(guān)的知識,例如常見的25g、100g等的ieee,msa標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 有測試調(diào)試的經(jīng)驗,熟悉常用測試工具,能夠執(zhí)行交換機(jī)功能性測試,具備良好的溝通能力。有網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備的運營維護(hù)經(jīng)驗更佳。

　　4. 有數(shù)據(jù)分析的能力,有產(chǎn)品可靠性、質(zhì)量管控方面的經(jīng)驗。

　　5. 思維縝密,邏輯性強(qiáng),具有挑戰(zhàn)精神和前瞻性、良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

【硬件質(zhì)量崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

硬件部崗位職責(zé)09-05

硬件售后崗位職責(zé)01-31

硬件助理崗位職責(zé)01-09

硬件主管崗位職責(zé)01-10

硬件總監(jiān)崗位職責(zé)12-07

硬件實施顧問崗位職責(zé)03-10

硬件工程助理崗位職責(zé)02-13

硬件工程師崗位職責(zé)07-22

硬件工程師的崗位職責(zé)07-26