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人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的`招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對(duì)接面試官,安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)2
1、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2、協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告
3、協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4、協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)3
1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的'人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)4
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施;
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作;
3、根據(jù)HRD工作計(jì)劃,監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋;
4、HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、男性,29歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者;
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的`人事管理實(shí)際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,干練工作效率高;
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)6
1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;
4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;
5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
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崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長(zhǎng),如薪酬、福利和考核等。
5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案;
6、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī);
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
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