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硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)硬件業(yè)務(wù)的產(chǎn)品定義，研發(fā)，供應(yīng)鏈及量產(chǎn)，品控及售后工作;
2、全程主導(dǎo)研發(fā)工作，指導(dǎo)團隊做好新技術(shù)新功能的.預(yù)研及實現(xiàn)，新項目的風(fēng)險評估。
3、管理硬件團隊日常工作事務(wù)，包括工作安排、部門流程優(yōu)化、跨部門協(xié)調(diào)等工作;
崗位要求:
1、有獨立負(fù)責(zé)過多款智能硬件產(chǎn)品，以及10萬臺級別量產(chǎn)經(jīng)驗;
2、管理過30人以上團隊，有10年以上硬件項目管理，硬件團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉電子、電機領(lǐng)域相關(guān)供應(yīng)鏈，oem，odm及相關(guān)資源;
硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
硬件負(fù)責(zé)人建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則
負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核
提升部門研發(fā)水平
能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題
負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的設(shè)計和研發(fā)管理;
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地;建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則
負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核
提升部門研發(fā)水平
能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題
負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的`設(shè)計和研發(fā)管理;
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地;
硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)零售硬件相關(guān)工作
工作內(nèi)容：
1）硬件選品、品控及產(chǎn)品體系的搭建
2）硬件供應(yīng)商管理，負(fù)責(zé)公司與硬件供應(yīng)商對接工作
3）硬件代運營及交付流程梳理
基本要求：
1）視野開闊，接觸過硬件相關(guān)工作，了解零售收銀硬件更佳；
2）5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗；
3）學(xué)習(xí)能力強
4）具備較強的'邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析與運營能力；
5）極強的溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，出色的團隊合作精神，服務(wù)意識強。
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