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勞資主管崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞資主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
勞資主管崗位職責(zé)1
直屬上級：人力資源部經(jīng)理
直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的'勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。
自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
勞資主管崗位職責(zé)2
一、層級關(guān)系
1、直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25——35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營造企業(yè)自身的.文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務(wù)。
勞資主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)工資總額的'申報(bào)、管理工作。
2、負(fù)責(zé)工資制度、勞動合同在分公司的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。
4、提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。
5、負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
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