個人崗位職責(zé)(15篇)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的個人崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人崗位職責(zé)1
一、實(shí)施范圍
屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員，校工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員，教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。
二、晉升條件
�。ㄒ唬┗緱l件：
1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；
2．具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識強(qiáng)，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；
3．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)；
4．任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級。
�。ǘ┢呒壜殕T須符合下列條件之一：
1．在八級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
（三）八級職員須符合下列條件之一：
1．在九級職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
�。ㄋ模┚偶壜殕T須符合下列條件之一：
1．在十級職員崗位上任職滿3年以上；
2．大學(xué)�？飘厴I(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上；
3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的.大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
（五）十級職員須符合下列條件：
中專畢業(yè)生、大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
三、評聘程序
1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學(xué)歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門審核）。
2．部門初審?fù)扑]。各部門審查確認(rèn)個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進(jìn)行考核推薦。
3.學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。 4．學(xué)校對擬聘人選進(jìn)行審核確定。
5．經(jīng)學(xué)校審定的人員在校內(nèi)公示3天，公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。
6．學(xué)校報省人社廳審核備案。
四、計分排序辦法
如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。
�。ㄒ唬┮匀温毤壞晗�、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績評價四項(xiàng)內(nèi)容作為計分排序的依據(jù)。
(二)任職級年限計分辦法
任現(xiàn)職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法
25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計分辦法
大學(xué)�？飘厴I(yè)生計4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計8分，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學(xué)位的計14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計16分，獲得博士學(xué)位的計22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計24分。
(五)工作業(yè)績評價計分辦法
任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項(xiàng)獎勵每次計4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級先進(jìn)每次計4分，其他獎勵每次計1分。
（六）總分為任職級年限分、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績評價分四項(xiàng)之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。
五附則
�。ㄒ唬┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
個人崗位職責(zé)2
一、參加科研成果鑒定，及時提出有關(guān)材料歸檔要求。
二、負(fù)責(zé)全校各部門檔案的接收、整理、裝訂、登記、分類、編號、上架、入庫保管、鑒定、銷毀、統(tǒng)計、借閱等各項(xiàng)工作。
三、負(fù)責(zé)編制各種檢索工具和參考資料，積極開發(fā)檔案信息資源。
四、負(fù)責(zé)檔案室的安全工作，做好保密工作和防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防光等工作，及溫度、濕度的.記錄和控制，及時修補(bǔ)破損檔案，最大限度延長檔案壽命。
五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
個人崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金及各銀行日常管理及收付工作;
2.負(fù)責(zé)銀行存款對賬工作，完成現(xiàn)金銀行日記賬，資金報表等;
3.負(fù)責(zé)銀行賬戶的開戶、撤戶、變更工作，獨(dú)立處理工商、銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，并與之保持良好關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)收集原始憑證，嚴(yán)格審核付款和費(fèi)用報銷相關(guān)單據(jù)，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;
5.負(fù)責(zé)會計憑證的`裝訂工作，做好財務(wù)相關(guān)資料的保存、歸檔等工作;
6.做好日常增值稅發(fā)票的驗(yàn)真打印、勾選統(tǒng)計、臺賬管理、報稅等工作;
7.辦公室文員相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
個人崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理、考核。
2、負(fù)責(zé)有效達(dá)成商品訂單、完成波段貨期；提升產(chǎn)品品質(zhì)，解決客戶投訴、產(chǎn)品質(zhì)量問題、改善工藝等。
3、負(fù)責(zé)后拉式管理模式推進(jìn)，提升供應(yīng)鏈的反應(yīng)速度。
4、加強(qiáng)與營銷中心的`溝通，根據(jù)銷售狀況快速反應(yīng)，商品上貨速度，豐富上貨品類。
5、負(fù)責(zé)實(shí)施精益生產(chǎn)，提升和改進(jìn)生產(chǎn)效率和品質(zhì)。
個人崗位職責(zé)5
�、�7S稽查并監(jiān)督責(zé)任人整改，推進(jìn)7S全員管理;
�、趨f(xié)調(diào)車間現(xiàn)場后勤基建設(shè)施異常處理;
�、蹍f(xié)調(diào)車間場地布置需求處理;
�、鼙O(jiān)督現(xiàn)場保密安保措施執(zhí)行和落實(shí);
�、莠F(xiàn)場生產(chǎn)安全要求監(jiān)督落實(shí)和安全事故異常處理。
個人崗位職責(zé)6
1、前臺接待：負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)，接待來訪客人，會議室安排，水果糕點(diǎn)等采購和放置;
2、行政事務(wù)：收發(fā)文件、辦公用品申購及發(fā)放管理、快遞包裹安排及費(fèi)用統(tǒng)計、辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、公司綠化維護(hù)、安排物業(yè)人員維修等工作;
3、人事工作：協(xié)助辦理日常人事手續(xù)(入職、離職、轉(zhuǎn)正等)手續(xù)、面試人員接待、員工活動組織等;
4、上級主管交辦的其他工作。
個人崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照檔案管理要求管理檔案管理室;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)檔案管理室內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序；
4.正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司機(jī)密;
5.負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清結(jié)，按時入室歸位。
個人崗位職責(zé)8
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé);
2、負(fù)責(zé)各新項(xiàng)目的費(fèi)用審核工作;
3、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用結(jié)算開票與應(yīng)收帳款的`登記、核銷與統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)合同的臺帳管理與統(tǒng)計工作;
5、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)結(jié)算月報的統(tǒng)計工作;
6、負(fù)責(zé)本部門客戶滿意度調(diào)查的匯總、統(tǒng)計工作;
7、存貨收發(fā)存的統(tǒng)計工作;
8、日常報表及企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作;
9、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
10、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;
個人崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、盡快熟悉公司產(chǎn)品，對銷售管理有獨(dú)特的認(rèn)識；
2、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)；
3、獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)考核指標(biāo)；
4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的`投訴。
任職資格
1、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)，市場營銷經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具有很強(qiáng)的事業(yè)心。
個人崗位職責(zé)10
一、負(fù)責(zé)主持車間主任、生產(chǎn)相關(guān)人員，制定季、月、日生產(chǎn)計劃，制定生產(chǎn)管理制度，考核比例為20%。
二、根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂落實(shí)生產(chǎn)計劃實(shí)施措施，具體落實(shí)到車間，確保任務(wù)完成，考核比例為20%。
三、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、及質(zhì)量管理制度。加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督管理，首件必檢。嚴(yán)禁無圖生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，考核比例為20%。
四、負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)制度及安全措施，落實(shí)檢查安全生產(chǎn)制度及安全措施落實(shí)情況�？己吮壤秊�15%。
五、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，突出督促檢查組織紀(jì)律、考勤 情況�？己吮壤秊�10%。
六、負(fù)責(zé)制定設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備使用管理制度，定期維修保養(yǎng)，確保不因設(shè)備影響生產(chǎn)進(jìn)度，及產(chǎn)品質(zhì)量�？己吮壤秊�15%。
個人崗位職責(zé)11
1、根據(jù)工廠總經(jīng)理安排各部門的工作事項(xiàng)，進(jìn)行過程跟蹤與問題記錄，并協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)解決;
2、及時統(tǒng)計、更新、匯總各類經(jīng)營數(shù)據(jù)，供工廠總經(jīng)理作決策參考;
3、協(xié)助工廠總經(jīng)理進(jìn)行過程績效管理、績效輔導(dǎo)，達(dá)成年度經(jīng)營指標(biāo);
4、協(xié)助工廠總經(jīng)理開展日常管理;
5、協(xié)助工廠總經(jīng)理對外公共關(guān)系維護(hù)、危機(jī)攻關(guān)、客訴處理;
6、協(xié)助工廠總經(jīng)理進(jìn)行日常會議、行程的安排;
7、工廠總經(jīng)理安排的`其他工作
個人崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)接待，客戶訴求受理、跟進(jìn)、處理、回訪等工作。
2、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域巡查，主動發(fā)現(xiàn)問題，并跟進(jìn)處理。
3、負(fù)責(zé)主動提供客戶關(guān)懷，維護(hù)客戶關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)有償服務(wù)工作的開展。
5、負(fù)責(zé)按要求收取各項(xiàng)費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)信息資料的流轉(zhuǎn)跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)上級交待的.其他任務(wù)。
個人崗位職責(zé)13
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目計劃，組織項(xiàng)目成員進(jìn)行項(xiàng)目計劃的`執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品apqp文件編制和整理，ppap文件提交；
3.與客戶進(jìn)行技術(shù)上的溝通，處理研發(fā)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的需要解決的問題；
4.組織新產(chǎn)品送樣工作，組織新開發(fā)產(chǎn)品階段評估及新產(chǎn)品報價；
5.潛在失效模式及后果分析(pfmea)。
6.英語熟練。
崗位要求：
1.機(jī)械相關(guān)專業(yè)，3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)知識、ts16949體系、ts五大工具、項(xiàng)目管理等；
3.掌握qpn、formelq、vda4.3、vda6.3等知識；
4.會使用solidworks或cad或ug或pro/e等設(shè)計軟件和各種辦公軟件。
個人崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)掌握當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)證照辦理政策，處理危機(jī)公關(guān)事件，建立和維護(hù)政府關(guān)系；
負(fù)責(zé)部門對門店開業(yè)前證照辦理工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
任職要求：
大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ?工商、食藥監(jiān)資源；
有危機(jī)公關(guān)處理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通技巧及抗壓力。
個人崗位職責(zé)15
1.1負(fù)責(zé)公司安全管理體系的完善;
1.2負(fù)責(zé)公司安全管理體系的完善;
1.3對于各地倉庫及操作情況進(jìn)行安全檢查;
1.4處理安全方面相關(guān)異常事宜;
1.5對于安全管理提成提供支持;
1.6公司交辦的.其他事宜;
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